Regras para pesquisa de
currículos
A prioridade para
consulta de currículos é proporcional a quantidade de vagas veiculadas
pela empresa no último trimestre já fechado, ou seja, quem veicula mais
ofertas pode consultar mais currículos.
A consulta aos dados e currículos dos
profissionais cadastrados deve ser feita com o único e exclusivo objetivo
de propor a eles oportunidades de trabalho reais e já existentes na área
de informática, como funcionários CLT, ou consultores.
Os dados armazenados estão protegidos por
direitos autorais, lei nro : 9.610/98, não podendo ser copiados ou
disponibilizados em outras bases de dados ou sites de currículo.
As pesquisas realizadas e o acesso aos currículos
são monitorados. Caso algum usuário faça uma utilização indevida da
ferramenta de pesquisa, sobrecarregue o servidor, acesse de forma seqüencial ou automática, um número, que
segundo critérios internos da apinfo, seja considerado elevado, poderá ter
seu acesso bloqueado para futuras consultas.
Não permitimos que a base de dados seja
acessada de forma automática por outros programas ou por outros sites.
Caso haja uso indevido do serviço, o
usuário desde já consente em autorizar a liberação de suas informações
cadastrais, logs e endereço IP, às vítimas de seus atos, bem como às
autoridades policiais e judiciais, conforme a circunstância.
A responsabilidades pelas informações
contidas nos currículos são de inteira responsabilidade dos profissionais
que fizeram o cadastramento. O site procura validar e controlar a qualidade
dos currículos mas, não tem como garantir a validade das informações, ou
a idoneidade dos profissionais cadastrados.
O site pode passar por problema técnicos, ou
necessidades de manutenção, portanto não garantimos nem podemos ser
responsabilizados caso os currículos não sejam veiculados de forma
ininterrupta.
Não temos estrutura para atendimento telefônico ou endereço físico
próprio para atendimento pessoal,
dúvidas, reclamações ou sugestões deverão ser encaminhadas
exclusivamente para o email : staff@apinfo.com