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Fórum : Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI ?

Sugerido por : Henrique, Fabio, Moraes

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O tema esta muito interessante. Gostaria de dizer que estou de pleno acordo com nosso amigo --- 1/04/10, 17:28:40: Oliveira - IP : 189.79.107**** ---- . Sabemos que a realidade sobre a questão salário é muito distorcida. Aqui mesmo nesse fórum, temos depoimentos de pessoas que paressem estar muito bem financeiramente e depoimento de pessoas que estão vivendo o oposto.

Hoje na internet existe umas pesquisas salariais que parece piada.

Veja essa pesquisa:

https://info.abril.com.br/professional/salarios/

O que tem de verdade e o que tem de mentira. Quantos proficionais ganham isso ?

Uma coisa é certa, as consultorias podem até ganhar o que esta informado na pesquisa salarial, o profissional eu duvido, que ganha o informado.

Protesto: fiz um outro post aqui e não foi divulgado. Observação: Foi dentro das regras.

Olá a todos, na minha opinião sobram vagas sim, porém exigência é absurda e o salário é de fome para não dizer outra coisa. Trabalho com redes, falo inglês, tenho CCNA, CCDI, 5 certificações microsoft,LINUX RED HAT, ITIL, SAP e sou formado em redes, fora outros cursos de especializacão. E não pagam um salário descente, hoje ganho R$ 2500 como Analista Sr, não vou dizer aonde trabalho, mas a empresa está na lista das 20 maiores de TI do Brasil. Tentei entrevista em outras empresas, além de exigirem tudo isso, tinha que saber JAVA, C++, Microsiga, pra ganhar quase o mesmo salário atual... Tem empresa que quer achar o SUPERMAN em redes e programação para morrer de fome.... Devia ter uma setor forte igual a receita federal, cobrando e impondo as normas de acordo com a lei, se voçe não paga imposto, se prepara pra o leão...ou seja, multa ou cadeia. Se o empregador não pagasse o seu funcionário de acordo com a tabela imposta pelo setor regulamentador FORTE junto com a lei, com certeza as exigências iriam ser de acordo com a vaga pretendida e o salário digno e descente. Isso é a minha opinião e indignação, acredito que muitos passam por isso, espero que isso possa mudar, da vontade de sair da T.I para ser politico...

Obrigado a APINFO pelo espaço....

Sobram vagas e sobram profissionais qualificados em TI. Mas o principal motivo disso é falta da oportunidade de uma pessoa recém-formada ou uma pessoa que ainda não tem experiência adquirir em uma nova oportunidade. É tudo muito corrido é tudo muito exigente, anos de experiências, as vezes pessoa que tem pouca experiência tem mais conhecimentos, podendo trabalhar melhor que alguns que já tem possuem muita experiência.

Vagas que dificilmente alguém cobre todas a exigencias, por exemplo, um web developer que tem que manjar de programação e designer (ridídculo).

Quem já trabalha (tem experiência) sempre terá emprego no que já trabalha, mas se quiser mudar de área ou executar algo que ainda não trabalhou... muuuuuiiiitooooo difícil.

Então qual é a alternativa para arrumar um bom emprego? Não é possivel que todas as boas vagas sejam oculpadas por pistolões !

Investir em qualificação e certificacoes nao dá retorno em TI mais. É como investir no dólar quando ele está ladeira a baixo.

O comentario do 23/03/10, 15:32:54: C.F.C.S - IP : 187.116.8**** matou a pau... Agora se acham que mudar de area resolve, é bom pensar 3 x pois os salario no começo não vai ser tão diferente a não ser um engenheiro com 8 anos de casa ou um advogado com pelo menos 6 anos... Agora se vc investir em qualificação com certeza com esse tempo de experiencia em TI vc estara equiparado.. e com maiores chance de recolocação no mercado.. as demais areas demora mais a recolocação se acha que TI tem mais gente vão para essas para tentar a sorte... Criticar é muito facil avaliar com cautela sempre é bom antes de descer a marreta em TI.

aff Norberto...

vc fala isso pq ñ precisa de dinheiro, pq tem condição de ganhar mais

mas se ponha no lugar de outras pessoas, que precisam sustentar familia, ou q c ñ aceitarem esses 1200 reais (oq é desejável por mtas familias no brasil) passariam fome

eu aposto q c vc estivesse cheio de contas, com filho pra sustentar, e desempregado, com a corda no pescoço, e tivesse que escolher entre ganhar 1000 ou esperar até achar um emprego que paguem oq vc acha q vc merece , vc pegaria os 1000, babando

Caro Carlos(Carlos - IP : 189.5.45**** ), com respeito ao que falou da regulamentação da área de engenharia possibilitar um piso salarial mais justo, é totalmente verdade. Antes de iniciar minha graduação em computação eu fiz um curso técnico em mecânica e tenho meu CREA como técnico em mecânica. Infelizmente, como não consigo nenhuma oportunidade para me inserir no mercado de TI vejo que minha unica opção de trabalho será aceitar os R$2500,00 que me foram oferecidos esta semana numa industria de minha cidade. Isso mesmo um TÉCNICO em mecânica com salário igual ou maior que MUITOS GRADUADOS em computação.

Agora quanto ao comentário do Miguel(Miguel - IP : 189.78.403**** ), digo: Miguel, eu sou formado em computação científica e gostaria muito de ter uma primeira oportunidade de trabalhar com algoritmos de redes neurais ou algoritmos genéticos que eu gosto muito. Se você souber de alguma alma bondosa que queira dar essa oportunidade, pelo menos um chamado para entrevista, para um cara muito interessado em aprender e usar o que aprendeu nos cinco anos de faculdade favor me avisar.

A propósito somente esta semana recebi três proposta para trabalhar como técnico em mecânica e sou checar mais outra amanha no PAT da cidade. A menor remuneração dessas três foram R$2000,00.

O jeito é mudar de área mesmo enquanto não há nenhuma regulamentação em TI!!!

Alias eu não vou mudar de área, eu nem mesmo entrarei nessa área hehehehe

Uma das alternativas que encontrei para resolver, definitivamente, o problema de atuar numa área tão cheia de adversidade foi investir tempo de estudo para passar em concursos.

Chega de trabalho na iniciativa privada.

Alimentem esta idéia.

Não estou vendo muro das lamentações também, vejo sim o pessoal expondo suas experiências e pontos de vista em relação ao atual cenário do mercado de TI.

Imaginem se nós não tivessemos este espaço para desabafar?

Eu estou pensando seriamente em mudar de área.

Não concordo. Estou há seis, indo para sete, meses parado. Maior tempo que fiquei sem emprego em toda carreira e olha que qualificação eu tenho. Graduação, Pós, Mestrado, Certificações, MBA e experiencia.... Estou vendo essas reportagens e dá vontade de olhar no olho da pessoa que escreveu isso e entregar meu curriculo na mão dela. Abraço a todos.

Comentário vai , comentário vem e vcs continuam se supervalorizando...

já pararam para pensar, q talvez, se te oferecem 1200 reais para escrever código c#, java, o que for, é pq o que vcs fazem valem isso?

enche o saco tanta reclamação, ô bando de acomodado

não tá satisfeito com consultoria, sai mandando cv de porta em porta

continua ñ satisfeito, muda de área. Vocês estão seu achando nosso trabalho importante demais , valioso demais , e com isso usam a razão emocional para só reclamar, reclamar e reclamar mais um pouco dos outros

Se querem pagar essa miséria 1 - o serviço que vcs estão capacitados a fazer, vale essa miséria! 2 - o serviço que vcs terão que fazer, vale essa miséria!

a propósito, em adicionem no msn para contatos.

Esse fenomeno que ocorre na area de TI é uma das piores coisas que podem ocorrer com alguma profissão. As pessoas precisam investir pesado por anos a fio, com muito esforço, pra depois de alguns anos acontecer isso. Nao existe mais motivação alguma para se continuar em TI, simplesmente nao compensa financeiramente e psicologicamente. É aquele negocio, quem vai ficar sao os que acabam insistindo, achando que um dia vai melhorar, com esperança, ou teimosia mesmo. Só que o que vemos e acompanhamos num intervalo de tempo de uns 8 a 10 anos pra cá é que só declinou, e piorou a situação de quem está na área. Quem consegue enxergar lá na frente nao vê nada bom, apenas a coisa indo mais fundo no buraco! Pior que muita gente ainda faz faculdade de TI, as faculdades estao abarrotadas!! Nao sei que peixe venderam para esses jovens de hoje, mas a realidade que eles vao encontrar quando cairem no mercado de trabalho é assustadora. Meu filho jamais vou deixar estudar TI, porque os jovens nao tem a visao que nós com 20 ou 30 anos de experiencia no mercado já, enxergamos. Eles acham que TI é bom e paga bem, e que é a area que mais tem vagas abertas. Triste, pois a realidade é terrivelmente diferente do que imaginam!!

Outra opinião minha: enquanto o Governo Federal não tomar alguma providência, vão sobrar vagas mesmo! Enquanto houverem estas consultorias sanguessugas ridicularizando o nosso setor, não acredito em mudanças. Obs: já trabalhei na maior consultoria do Brasil. Na entrevista do Bom dia Brasil que citei abaixo o contratante falava que o governo precisava incentivar a garotada a estudar informática. Mas, pra que???? Para eles decidirem quanto vão pagar pra esta nova geração? Enquanto não houver um piso salarial, vai ficar muito dificil mesmo! Bons profissionais irão migrar para outras áreas!

Está sobrando vagas? sim, acredito nisso!

Na verdade tem muita gente qualificada e tb muita sem preparo. Mas quem está preparado não está aceitando esmola não...Eu mesmo ja recusei a grande oferta de R$ 700..rs

Kleberson: Você tem razão! Trabalho numa consultoria do litoral. A primeira mentira que me contaram foi na entrevista: pagamos salario menor pq aqui é interior. Mas a cidade que moro é mais cara que SP! A segunda: Veja bem, não é este cliente que paga o seu salario, mas o conjunto de clientes que temos...Sendo assim, nao podemos aumentar seu salario, estamos com poucos clientes no momento

Como já foi dito anteriormente algumas pessoas enxergam apenas o que querem ver, colocam-se no papel de coitados, explorados e com isto sentem-se mais tranqüilas para aceitar suas frustrações. Os culpados são sempre os outros : as empresas, as consultorias, o governo, ou outros profissionais de TI, a menina do RH, as escolas e etc.

Trabalho em TI, não sou coitado e nem me deixo ser explorado, gosto da área e tenho uma remuneração que considero digna, se não fosse assim eu mudaria de área e buscaria outras oportunidades, sou dono do meu destino.

Achar que a empresa deve manter um funcionário pelo fato dele ter 5 filhos pequenos, ou por ele já ter trabalhado 10 anos na mesma função, que estão erradas em buscar o lucro e etc, demonstra apenas que muitos possuem uma visão paternalista do mercado. Podem ir trabalhar em qualquer área que sempre vão reclamar.

Quer ganhar mais, vá trabalhar com algoritmos de redes neurais, desenvolver softwares para a área médica , segurança e etc. Trabalho com softwares altamente especializados para a área financeira e sempre que surge uma nova vaga é complicado encontrar alguém que tenha não conhecimento, mas vontade e potencial para se desenvolver na área.

Prá mim isso é uma meia verdade ... o que acontece na minha opinião é que pelo mercado de TI não ser regulamentado (como Engenharia, Advocacia ou Medicina) existem muitos profissionais meia-boca por aí ... Claro que uma regulamentação é muito difícil pela própria característica de constante e rápida evolução de TI, mas com qualquer Zé Mané se oferendo prás vagas, temos um sucateamento de salários. Com salários baixos (eu diria até ridículos pelas últimas propostas que eu tenho recebido) as empresas não conseguem pegar os bons profissionais e ficam com este sentimento de que não existem profissionais qualificados.

O problema não são as vagas e os profissionais....

Concluo através dos posts....que o problema são os contratantes....

A empresa ganha um contrato, faz o planejamento e precisa disponibilizar 10 profissionais.

Claro que pra ficar mais $$$ na mão da consultoria ela vai jogar o salário para baixo, e para fazer isso, conta uma mentira até que ela se torne verdade !

Qual a mentira? Faltam profissionais qualificados....

Sendo que ela não abre mão da margem de lucro, claro ela que correu atrás do contrato, ela que te contratou, mas lembrando que ela negociou mal o contrato só pra ganhar o cliente.

Eu já ouví gestor dizer que o contrato não dá lucro, mas o cliente é grande e é importante te-lo no portfolio....

Ah tá....agora eles são entidades filantrópicas e trabalham sem lucro !!

Se a coisa ja anda ruim imagine a Consultoria te oferecer R $ 4.0000,00 CLT Flex (sem benefícios) para um Senior em Alphaville e dizer que eh uma oferta fabulosa, onde vc acorda cedíssimo para chegar lá ,gasta R $ 20,00 por dia em condução (não existe fretado se São Paulo - tem que pegar onibus-metro-onibus ida e volta), come muito mal por R$ 15,00, corta o cabelo por R $ 35,00, engraxa o sapato por R $ 10,00, anda pra caramba atravessando ruas sem sinal correndo o risco de ser atropelado para ir a um Banco pagar aquele carnê que não dá pra pagar via Internet e tem que rezar para não chover para não atrasar, poder sair de lá ou se molhar todo.Não dah vontade de virar a mesa do recrutador na entrevista?

O que falta é gente qualificada que se preste a trabalhar de graça !O perfil dessas vagas é o seguinte: analista JR com 5 anos de experiência que saiba programar em 6 linguagens pagando um salário de R$1200,00. O Brasil forma cerca de 40 mil novos profissionais ao ano que ao meu ver é plentaamente sulficiente, as empresas de engenharia e as consultorias de TI querem cerca de 300 mil(modelo Indiano), assim sobra mão de obra no mercado o custo cai e lucro só aumenta !

O que sobram são consultorias procurando um meio de baganhar uma grana (preta ou curta) nas custas dos outros. O que realmente falta é um time forte de profissionais de TI no mercado. Consultoria não foi, não é e nunca será uma empresa.

Corrigindo ...

Recebo diariamente vagas da área de TI no meu e-mail e por curiosidade também recebo vagas de engenharia (elétrica, mecânica, produção). Resultado? Temos 50 porcento de número de oportunidades e 50 porcento do valor do salário deles. Será que é porque eles tem CREA e piso salárial de aproximadamente 4mil?

Tenho observado esse declinio, estamos passando por um achatamento salarial. A nossa área é considerada um mal necessário , ou no máximo um apoio . Apesar de eu ter progredido (lentamente) na carreira até aqui, minha perspectiva de crescimento tem caído ao invés do contrário.

Recebo diariamente vagas da área de TI no meu e-mail e por curiosidade também recebo vagas de engenharia (elétrica, mecânica, produção). Resultado? Temos 50 de número de oportunidades e 50 do valor do salário deles. Será que é porque eles tem CREA e piso salário de aproximadamente 4mil?

Oi pessoal, sou eu de novo, o Roberto aí debaixo. No projeto que participei aprendí muito. Conseguí. Após uns 20 dias da dispensa, a consultoria me pergunta se eu queria retornar, MAS, renegociando salário (ganhava como senior). Chorei um pouco, mas que não baixassem tanto. Queriam reduzir ao redor R$ 700,00. Concordei mas acharam que eu não trabalharia FELIZ. E procuraram por outro que, evidentemente, não conhecia essa estória. Mas quem queria renegociar o salário para menos? A consultoria (que me havia pago direitos trabalhistas) ou o cliente? NÃO SEI. Finalizo perguntando. SERÁ QUE FALTAM PROFISSIONAIS QUALIFICADOS, ou a COISA É BEM OUTRA? Se você já sabe que em 3 mêses estará sem trabalho, você pára de procurar só porque está com trabalho? E se aparecer uma oportunidade?! Você perde a oportunidade pela ética de cumprir os 3 mêses, e, ficar parado em seguida? Quem vale mais, a ética ao a sua família? E a empresa, se conseguir alguem mais barato, ela te substitui ou mantém a ética dos 3 mêses? Nesse clima até O MAIS QUALIFICADO não consegue DAR o MELHOR DE SÍ. Ele tenta, mas a insegurança impede. Obrigadão de novo. Boa sorte

Olá pessoal,

Passei para olhar o fórum e percebi que muitos de vocês estão realmente decepcionados com o mercado de TI. Entendo que existem situações deprimentes assim como aquela que li aqui mesmo. Onde uma vaga pedindo CCNA, MCSE, Oracle além de inglês fluente estava pagando 1.500 e ainda como cooperativa. Para essas consultorias não devemos ter a atitude de negociar. Nessa situação de insulto vale a educação apenas. Agradeça, diga obrigado mesmo assim e desligue.

Estou atuando em TI pelos últimos 8 anos, sou um especialista Microsoft e tenho ainda certificações ITIL e HDI. Além disso falo inglês e já participei de alguns projetos internacionais. Mesmo assim ainda recebo propostas como a comentada anteriormente, mesmo sabendo que 1.500 reais seria o mesmo que 800 reais no CLT, que é na verdade o que minha mãe ganha trabalhando como faxineira. Não tenho vergonha em dizer que cresci em familia pobre, mas também não podemos observar somente o lado ruin da situação, hoje tenho minha casa, carro e filhos que estão sendo bem criados graças ao mercado de TI e as oportunidades que tive.

Posso me considerar uma pessoa bem sucedida até então e ganho um bom salário se comparado a outras profissões. Imaginem vocês que um médico que trabalha em um hospital público, ganha em média de 4 mil a 5 mil pelo Estado ou pela Prefeitura.

Portanto, pensem bem, sei que estamos vendo situações desagrádaveis mas ainda assim compensa persistir.

Abraços e se quiserem saber mais sobre certificações Microsoft e mercado de trabalho em TI para profissionais de Infra.

Pessoal, eu estou na área de TI desde 1994, podem me chamar de Dinossauro. Ilustrandro um pouco, acompanhei a evolução do Windows desde a versão 3.0, passando pelo 3.1, 3.11 workgroups, até hoje o Windows 2008 Datacenter Edition 64bits. E de cátedra posso falar que infelizmente e em análise a todas as crises que já passei nessa área não foram poucas , essa é a mais esquisita. Esquisita pq as Vagas existem, os Profissionais existem, mas o coeficiente mais importante chamado $$$ dinheiro esse nao transparece a relevancia do profissional qualifi- cado por favor, não me venham as consultorias afirmarem que não há profissionais pq eles existem, mas não querem acertivamente se submeterem a salários de fome .

Existe um fator corriqueiro e de profunda preocupação e isso eu sempre vou bater a tecla as consultorias estão a muito tempo sucateando a nossa área e pior, desqualificando a nossa formação. Veja aqui mesmo na APINFO, qdo uma consultoria coloca o valor para contratação, vc se submeteria ao salário oferecido? Existe daí uma Figura que eu Brinco muito em dizer o Famoso Estagiário Sënior, que é o cara que topa Tocar um Projeto como Analista Sënior, recebendo para tal um salário de Estagiário. Vejam por vcs mesmo o atual nível de serviços e satisfação dos clientes, ninguém está satisfeito. Até mesmo as próprias consultorias estão tomando seu processos e penaltys por não conseguirem fazer o quë prometem. O Estado dessa carreira é preocupante, pois estão sucateando nosso Talento, nosso Ganha Pao, e alguns Calças Brancas estão achando isso lindo, pois para eles R$1.500,00 CLT/FLEX é bem Pago. Faça o Favor.

Estou empregado até Junho pelo menos, mas enquanto isso tenho sondado o mercado e fiquei assustado com o que vi, pois tudo que foi descrito nesse Forum é muito verdadeiro e sincero com relação ao mercado de trabalho de TI atual.

Deixo um recado para quem se julga o ultimo biscoito do pacote em TI : segure o seu emprego ao máximo, pois o dia em que a Empresa te chutar pensando nos custos (e não em você ou sua família) e você cair nas garras das Consultorias (empresas, nem pensar) você vai penar com tudo que você diz que tem ou que você diz que é, viu neguinho? Aí você vai ver que isto não te pertence mais!!!

Vagas ? tem sim de monte , mas e pessoas qualificadas? ou melhor que possam ter condições financeiras de pagarem certificados ja que hoje em dia é muito caro. Uma opção: passar sua vida inteira parcelando cursos e nunca desistir,se é nessa area mesmo que quer atuar .. pois se lamentar resolve-se, todos nós estariamos e um dos melhores empregos do mundo !!! Na real..... ninguém esta satisfeito em lugar nenhum !!!

Até um tempo atrás, quando começaram os problemas nessa area o problema era só a falta de certificações, quem tinha ficava com a vaga, melhores salarios. Depois a coisa piorou, certificação era diferencial mas nao mudava nada o salario. Agora entao, certificacoes nao significam nada, voce apenas tem que te-las pra empresa achar que voce vale mais (no sentido de pagar menos e levar mais entendeu?). Experiencia nao conta mais nada tambem na verdade. Quantos profissionais com mais de 20/25 anos de experiencia estao desempregados? só eu conheço mais de 30!! O que isso significa? o mercado de TI virou um jogo de publicidade e vendas. As consultorias precisam vender profissionais e quanto mais letrinhas de certificacoes eles tiverem mais elas ganham. E as empresas querem os profissionais com mais letrinhas tambem, e pagando cada vez menos, obvio, pra mostrar corte de custos e terem maiores lucros! E nesse meio de campo estamos nós, esmagados por essa palhaçada que estao fazendo com o mercado de TI!

Jean, concordo q a situação no interior deva ser mais difícil, mas isso não muda o fato das pessoas acharem que talvez o seu trabalho valha (tá certo assim?!) mais do que acham que merecem pagar.

COntratar alguém por um valor menor não é da TI. É de qualquer lugar. Se coloquem na posição de contratante. Vocês fariam o mesmo.

Sabe pq contratram gnt por menos? pq se o candidato 1 não aceitar, o candidato 2 aceita. Se o 2 ñ aceitar, o 3 aceita... e por aí vai. Até que o kra consegue o candidato 10 por um valor baixo. E ñ significa que o kra é puta, que prostitui o mercado. Significa que ele precisa trabalhar, precisa pagar a faculdade, precisa sustentar os filhos. Se o 10 ñ aceitar, vem o 11 babando e aceita.

Por isso acho que reclamar é fácil, é cômodo.

Em TODA profissão existe os que trabalham pouco e ganham muito. Ainda assim, acho que TI, pra quem corre atrás está num momento muito bom.

Só como informação, no começo eu aceitei trabalhar de graça por 2 meses, e depois recebendo 500 reais para pegar experiência. Eu levava 2 horas pra ir e 2 horas pra voltar do trabalho... isso ajudou

O problema na minha percepção vai além da falta de treinamento/estudo dos candidatos, falta uma lei onde pessoas poderiam ser treinadas pelas empresas ganhando pouco, pessoas já formadas que não possuem experiência. Tem também a falta de bons professores nos cursos de TI. Através de livros fica pior ainda estudar, conheço um ou outro que com muita dificuldade conseguiu estudar por conta. Os livros parecem ser feitos para apenas auxiliar quem já conhece do assunto, para aqueles que tem dinheiro para pagar um curso, mas exclui aquele que precisa sair da inércia. E por último digo que o povo brasileiro ajuda a criar esse Gap pois nós brasileiros principalmente profissionais de RH, não olham as características dos alunos, apenas o grau de instrução, fazendo que muitos candidatos que tiveram dinheiro para pagar uma escola/curso consigam as vagas, deixando excluindo quem tem um grande potencial e favorecendo pessoas com péssima personalidade conseguir as vagas, criando um ambiente péssimo para se trabalhar e minando qualquer tipo de criatividade que poderia fazer a diferença. Você te TI que nunca ouviu a frase de um colega/gerente na hora de pedir uma ajuda, dê seus pulos . Prometo ser o última desabafo agora rs....E as empresas de ERPs, sem comentários essas, empresas quase falem as empresas para implantar o sistema, e o retorno não é o esperado, causando uma carnificina absurda em jovens cheios de energias, funcionários experientes das áreas de negócios, nas área operacionais, efim, tudo é maquiado, tudo é para ontem...Tá na hora de um amadurecimento nessa área, mas isso tem que vir do berço também.

Bom dia !

Rafael oliveira

Sobram vagas e faltam profissionais, porque as empresas no Brasil não sabem o que é a informática. Contratam uma empresa terceira, porque é vantagem não ter vínculo empregaticio, achando que estão ganhando muito com isso. As pessoas criticam a nossa área, porque o investimento de tempo e dinheiro é muito grande e o retorno muito pequeno. Sendo que há alguns anos atrás, se ganhava muito mais e era necessário saber muito menos. Você falou sobre os médicos, eu tenho vários parentes médicos eles começam ganhando 2 mil reais na residência, porque querem se especializar, mas se eles quiserem esta cheio de prefeitura do interior, contratando médico por 10 ou 15 mil reais por mês, isto sendo recém formado. Mesmo fazendo residência um médico pode fazer plantão, ganhando R$ 500,00 por plantão. Na informática se você ficar no interior, tem que rezar pra ganhar R$ 1000,00 e na informática você estuda menos que um médico, porque o médico nos últimos 3 anos praticamente é só estágio.

Srs, Acho que sobram vagas porque faltam profissionais qualificados que se sujeitem a trabalhar pelo salário que as recrutadoras estao oferecendo. Tive uma experiência recente onde me foi oferecido 4000 para uma vaga onde o cliente paga 10000... mas a recrutadora precisa ficar com 60 , visto que tem contrato com o cliente, que só contrata novos profissionais através dela. É mole? Detalhe, estou empregada e satisfeita no meu trabalho. s

E Claro, agora respondendo à questão:

SOBRAM ÓTIMOS PROFISSIONAIS, FALTAM VAGAS DECENTES.

SOBRAM VAGAS EXPLORATÓRIAS, FALTAM PROFISSIONAIS QUE SE PROSTITUEM.

SOBRAM CONSULTORIAS QUE TENTAM DITAR AS REGRAS, FALTAM EMPRESAS QUE RESOLVAM TOMAR AS RÉDEAS DE SUA ÁREA DE TI PARA EVITAR O SUCATEAMENTO.

FALTAM GESTORES DE TI COM VISÃO DA RELEVÂNCIA, E QUÊ USEM O OUTSOURCING NÃO COMO UMA SOLUÇÃO MODERNINHA, MAS QUE A ADOTE APÓS UMA MINUCIOSA ANÁLISE, POIS TERCEIRIZAR É UMA DECISÃO E DECISÃO NÃO É DAR ENTER IGUAL EM TI.

Zé do Cisco

Amigos, Gostaria de ilustrar de maneira bastante tátil a minha percepção do quê está acontecendo com o mercado de TI. Para tanto vou usar um caso como exemplo, foi ontem à tarde. Liga uma recrutadora me perguntando se eu gostaria de participar de um processo para analista de Suporte Sênior com Inglês Fluente, Certificações CCNP e MCSE, que soubesse trabalhar com Linux e DB Oracle. Até aí até dava para atender. Ela me perguntou a minha pretensão daí eu mandei fogo R$8,5k. Ela falou: Nossa, está muito acima do Budget!!! Dai eu mandei, então qual seria a sua contra-proposta, qual o BUDGET??? Não acreditei no quê ouví. R$1.5k via cooperativa, ou R$1k via CLT FLEX. Mas haviam benefícios: Ticket de R$6,50 + Vale Transporte + Seguro Funerário. Estou estarrecido até agora, de quê adiantaram horas e horas de lab virtual, além de horas e horas de curso na Impacta, Multirede, Telecom, CTT, Brás e Figueiredo. Finais de Semana perdidos em Viradas e estudo. Mais horas e horas de estudo de questões, mais US$100 a US$300 eu disse dólares por prova que passando ou não eu paguei para a VUE e para a PROMETRIC se agora tudo que eu fiz foram para o ralo???

Percebo isso nas ligações também, as abre aspas RECRUTADORAS fecha aspas estão tendo dificuldades extremas para conseguir o profissional para a vaga, na realidade elas estão esbarrando nos profissionais que cientes de seu papel não se prostituem e não acreditam nas falsas promessas de quê em 2 meses o Valor do Contrato de R$1.5k passará milagrosamente para R$4 ou 5 k.

Continuem assim companheiros, não se deixem levar pelos anúncios de consultoria que dizem: Consultoria com XX Anos de Mercado, Certificada CMMI nível 30, etc etc etc... Foquem no salário, foquem no salário... Não se deixem levar.

Boas Consultorias

Zé do CISCO

Bom dia

Leandro

Pelo visto você não deve ser desse País! Ou quem sabe desse planeta. Porque para falar isso, em que mundo de TI você está?

Seu post. Só mais um detalhe! Perceberam que ninguém respondeu a pergunta com clareza, só estão chorando?!

A minha resposta é: Sim! Há muitas vagas e poucos profissionais qualificados!

As respostas aqui já sugerem isso!

Estou reclamando e de saco cheio desta área, e estou bem empregado. Não estou chorando porque não consigo um bom emprego, e sim porque esta área está uma bagunça total e não quero mais fazer parte disto. Os requisitos para as vagas são enormes e o salário não está bom (na maioria das vagas que vejo) para que vive em São Paulo por exemplo.

Não sou uma pessoa sem lógica de programação e que cai de para-quedas na área, como disseram que nós chorões somos.

Já tentaram imaginar como esta área estará daqui uns 15 anos? A cada minuto sai uma tecnologia nova e temos que saber de tudo e estas atualizações são caras. Bom, é minha opinião.

É preciso saber entender, algumas oportunidades que estão ai, vamos traduzir alguns anúncios: (Nem todos são assim claro)

Oferecemos salário comprável com o mercado: R: Vamos pagar o minimo que o mercado paga.

Oferecemos todos os beneficios: R: A vaga é CLT e cumprimos a lei dos benefícios básicos.

Disponibilidade para viagens: R: Carregue sempre cuecas limpas na sua bolsa e nunca marque compromissos pessoais.

Residir próximo: R: Não vamos dar vale transporte e atrasos não serão tolerados.

Ter veiculo próprio: R: Não queremos depreciar os nossos, pagar seguro, etc...

Programador Junior, experiência mínima de 6 anos R: Este programa executou uma tarefa ilegal e será fechado

Programador Junior, C/C++, Java, C#, Clipper, Cobol, MUMPS, Dataflex, SqlServer (TSQL), Oracle (PLSQL), inglês fluênte, desejavel: blá.. blá... R: Se o problema persistir, contate o fornecedor do software .

O candidato fará um teste real prático: R: Estamos com alguns problemas técnicos e não queremos pagar pela solução.

O candidato fará um teste prático escrito: R: Precisamos se alguém com intelisense mental, que tb saiba compilar mentalmente.

Trabalho com duração de dois meses: R: O projeto dura mais, mas se você passar disso esta lascado...

Necessário saber trabalhar sob pressão: R: Você está ferrado!!!

Necessário ter flexibilidade de horário: R: Você é nosso!

Lider Técnico .NET, salário R$ 1.500 ( -- Sim já vi esse anuncio) R: Estamos colocando o salário para fisgar apenas os necessitados, você espertinho não nos incomode.

(Sim!, estou bem empregado, salário, localização, excelente empresa, mas estas coisas acontecem sim Senhor!)

Senhores, dirijo-me aos que criticam e referem-se que sobram vagas e faltam profissionais qualificados. Sou profissional com 32 anos de profissão e sinto na pele as exigências cada vez maiores das consultorias. Meu último emprego CLT foi em 2001, de lá para cá estou prestando serviços e não consigo projetos de longo prazo ou um emprego descente pelo menos para sobreviver e pagar as contas de luz, condominio, telefone, ir ao supermercado comprar suprimentos para minha familia. Desde o ano de 2001, me obrigo a fazer de 1 a 2 cursos de qualificação ou pagar para assistir palestras para manter-me atualizado, acabei com minha indenização em 2006 só com cursos, sabe qual é o resultado ? Nada. Agora me defronto com o fator idade hoje estou com 54 anos, estou sendo rejeitado por este motivo porque os contratantes acreditam que informática é coisa de jovem recém saido da faculdade, fato este que os Senhores irão chegar lá, espero que tenham bastante saúde para tal. Diga-se que sou formado em T.I. tenho conhecimento em diversas linguagens de programação e banco de dados de grande porte e open-source. Inclusive recebo alguns curriculuns indicar à alguns clientes de profissionais altamente qualificados, formados pelo ITA, FGV, POLI, etc. com muita experiencia e desempregados. Esta mensagem é para quem tem capacidade e sorte, não critiquem os outros pois voces não sabem o dia de amanhã, espero que não se tornem um profissional experiente qualificado e rejeitado pelo mercado como eu. Boa Sorte a todos voces.

Leandro,

Responder foi respondido a muito tempo, so que nao tem como nao comentar! Veja faltam profissionais que as empresas querem ao valor que elas desejam oferecer, baseado no simples fato que a terceirizacao por consultorias estragaram a area no Brasil! O cara que sabe C++ para uma recrutadora de ti nao pode trabalhar com java, mesmo que o cara queira , pq? simples nao e isso que ta no roteiro dela! E se netrar a consultoria quer dar uma chance pagando um valor de junior pleno para este profissional, eu pelo menos que sei c++ me adapto em pouco tempo para java, o mesmo vale para dba oracle/db2, a base esta pronta a ferramenta tambem, mas ninguem quer treinar e quando querem treinar ninguem quer pagar, resumindo todo mundo tira o seu da reta, dai falta profissional! A falta de respeito dessas pseudo entidades e grande, o jogo e a manipulacao tambem!

Só mais um detalhe! Perceberam que ninguém respondeu a pergunta com clareza, só estão chorando?!

A minha resposta é: Sim! Há muitas vagas e poucos profissionais qualificados!

As respostas aqui já sugerem isso!

já postei uma vez aqui faz uns 3 dias... mas eu volto aqui e fico p***!!!

pelo amor de Deus... parem de ser acomodados

vcs q só reclamam da área de TI são acomodados, se super-valorizam e estão sempre se fod****

falar mal porque não arranja emprego é fácil. Reclamar dos gerentes, empresas é mais fácil ainda.

No meu outro post eu fiz a comparação... aposto q vcs, ao contratarem uma diarista, se puderem escolher entre pagar 100 pra uma e 50 pra outra vocês escolh.... ah eu acho q ñ precisa responder né!

vocês pensam/falam só do jeito que é conveniente pra vcs.

os salários de TI na maioria das vezes estão bastante acima das demais áreas.

uma comparação... um médico (de faculdade particular) gasta em média 3000 por mês (por 6 anos), mais residência... no começo da carreira é plantonista de janeiro a março com folga na páscoa... depois de quantos anos eles recuperam o investimento?

tem tb a questão risco que médicos, engenheiros, arquitetos enfrentam também. Alguns tem q ficar expostos a doenças... outros trabalhando embaixo de sol. Pessoal da educação física tem que trabalhar em 2, 3 empregos pra uma renda razoável... e tem mais coisa por aí

na maioria dos casos o TI fica com ar condicionado. E enquanto empregado, se o projeto furar.. fizer mer** é só digitar apinfo.com e mandar CV!

Eu já cansei de ver gnt q vai pra fazer teste falando que domina programação e ñ sabe fazer um acesso a banco... deve ser o mesmo povo que tá reclamando

Além de profissionais incapacitados a TI ainda tem vários bill gaitinhos, como já foi dito!

Essa discussão e a maioria dos comentários também se relacionam com a frustração de algumas pessoas que tentam a vida em São Paulo.

Por exemplo: A maioria aqui está chorando porque as empresas oferecem pouco, mas exigem muito. Acredito que seja uma grande parte de profissionais que caíram de para-queda na área de TI.

Menciono São Paulo, porque muitos aventureiros acreditam que é o estado que mais tem emprego, chegam aqui e vêem que a realidade é outra, vida difícil, emprego e moradia precária.

O problema é que brasileiro não sabe fazer planejamento de vida. Uma grande maioria deixa o local onde vive (e muitas vezes em boas condições) para tentar a vida em uma cidade grande como São Paulo, e acabam praticamente perdendo tudo.

Muitas pessoas são qualificadas em outras áreas, mas acham que em TI terão uma carreira melhor, e acabam sendo iscas de consultorias que, para redução de custos contrata profissionais com pouca qualificação e que depois os descarta (Demite!).

O profissional que poderia ser um destaque em outra área a qual tem boa qualificação acaba sendo mais um no meio da multidão de desqualificados de TI que choram por não conseguir uma boa colocação e um bom salário.

A área de TI não é para quem quer, é para quem pode. A frase é forte mas é verdadeira.

Tem muita gente que vem para a área apenas pensando no salário, sem ter o menor senso de lógica.

O bom salário, como nas outras áreas, vem como consequência de uma carreira bem construída e de trabalhos bem feitos. Olhei a reportagem do bom dia Brasil, o que é pedido é inglês fluente, capacidade de concentração e formação superior em TI, ou seja nada de excepcional.

Não faltam oportunidades, sobra gente sem qualificação, mas que se considera o próprio Bill Gates.

A vida é assim mesmo, enquanto uns choram outros vendem lenços.

Gosto da área de Informática, tive um crescimento profissional muito bom em pouco tempo. Em breve vou fazer 31 anos, estou concluindo uma pós e direcionando meu interesse mais para a área de negócios, não pretendo chegar aos 40 disputando vagas de programação com o pessoal que esta começando. Camarão que dorme a onda leva ....

O comentário da Mahzinha foi perfeito! É exatamente isto mesmo. Á area de desenvolvimento paga-se melhor do que em outras áreas. Entretanto, de acordo com os problemas citados pela Mahzinha, estes são suficientes para eu buscar outra área.

Enquanto estiverem pagando merreca e aceitando iniciantes em áreas críticas, como já disseram alguns colegas, com certeza as boas vagas ainda vão ser um tesouro a ser garimpado. Já respondemos foruns iguais a estes várias vezes e ocenário não muda - será que algum dia vamos melhorar? Tomara!

Eu trabalho com desenvolvimento e adoro. Acho q a nossa área ganha mto bem, perto de muitas outras áreas (fisioterapia, adm, engenharia) mas eu listo alguns problemas:

1 - Está tudo terceirizado, vc virou mão-de-obra

2 - Alta rotatividade - as empresas estão se acostumando com gente saindo e entrando, então tb mandam embora gente boa, sem dó

3 - Consultorias q não sabem fazer processo seletivo - ah, vc não trabalhou com struts, só com JSF neh? (como se não fosse praticamente tudo a mesma coisa)

4 - Trabalhar por projeto - vc se mata por meses, faz hora extra, perde sua vida social... daqui a pouco o projeto passa por dificuldades, a consultoria te tira desse proj e quer t mandar pra uma vaga lá no PQP, ignorando se vc vai demorar 2 hrs pra chegar no tal lugar

5 - Boas vagas se concentrarem somente em capitais - interior desenvolvimento é complicado, e sobra vaga em suporte, daí colocam qualquer fulano.

Bem, se sobram vagas, pq estou parado a 5 meses? Algumas situações com que me deparei neste período: - Sobram vagas para jovens, em inicio de carreira, deslumbrados com $$ inicial da area de TI, que é melhor que em outras areas. Um cara sem graduação, mas que conhece razoavelmente (fez um curso/ passou em uma prova de certificação), de uma tecnologia do momento, consegue trabalho bem remunerado melhor que um graduado em outra area - O mercado é dominado por empresas consultorias de TI, criando um mercado centralizado e homogeneo. As empresas fim praticamente não tem mais equipes de TI próprias, diminuindo a pulverização e heterogeniedade de remuneração. - Valor oferecido de Remuneração, a partir de 2009, caiu praticamente 30 - A cultura que predomina no mundo corporativo é da geração Y. Como sou taxado da geração X (40 anos de idade pra frente), subliminarmente sou excluido das oportunidades.

Outro dia fui fazer uma entrevista em uma empresa. Primeiramente, acho que se vc vai fazer uma entrevista para a área Contabil, o Gerente ou Supervizor (seja la o que for) teria que conversar com vc. O mesmo se da se vc vai para uma área de Marketing ou Informática, que é o nosso caso aqui do forum. Bom, para eu ser MCSA, eu preciso apenas passar em uma prova, seja ela ISA, Exchange ou SQL....enfim, a moça do RH que fez entrevista comigo, perguntou pra mim o que é um MCSA? Ora, se ela não sabe, como vou entrar em detalhes mais tecnicos caso ela me pergunte? Acho que as empresas deveriam dispor dos seus gerentes de cada área para fazerem a entrevista. Se eu for pra uma vaga de Informatica, o gerente de TI deveria me entrevistar. Se eu vou para contabilidade, o gerente da contabilidade deveria me entrevistar. Não bastasse isso, na vaga em que eu enviei o currículo, era para trabalhar com Infra, aquilo que todos aqui sabem o que quero dizer, e quando enviei mencionei que era para Infra. Chegando la, a moça me fala que eu teria que dar suporte a Excel, Word e Power Point. Ahhhhhh....brincou né!!!!!! Perdi meu tempo indo num lugar assim. E mais....900,00 reais!

Pessoal, quem estiver pensando em entrar na área, ou tenha uma cunha forte, ou caia fora para não perderem seu tempo, pois tempo é dinheiro e apesar de ser um quase MCSA, perdi muito dinheiro.

Alguém assistiu hoje a reportagem no BOM DIA BRASIL???

Segue link: https://g1.globo.com/bomdiabrasil/0,,MUL1548687-16020,00-EMPRESAS+DE+TECNOLOGIA+DA+INFORMACAO+NAO+CONSEGUEM+PREENCHER+VAGAS.html

Olha só o comentário do gênio de RH:

“Deveria haver uma política do governo no sentido de incentivar e educar jovens na tecnologia. É consenso que o Brasil não cresce mais por falta de mão-de-obra mesmo. Recebemos muitos currículos, mas o difícil é achar a pessoa com o perfil que você precisa”, comenta Antonio Borba.

Hahahahahaha....agora imaginem, imaginem a quantidade de exigências esses sanguessugas estão pedindo!!!

Vejam comentário da Miriam Leitao da Globo:

https://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM1238361-7823-MIRIAM+LEITAO+COMENTA+O+BOM+MOMENTO+NO+MERCADO+DE+TRABALHO,00.html

Só faltou o cara do RH chorar !!!! Por favor, profissionais super-mega-qualificados, mande CV !!!! rssss

Bom dia !

Pessoal,

Sei que muitos não vão concordar, mas não vejo melhor saida que a regulamentação. Nos paises desenvolvidos isto não existe, porém os profissionais são respeitados, exemplo se você é DBA oracle é isso que você vai fazer. Aqui no Brasil primeiramente se é uma vaga pra DBA, você precisa saber pelo menos uns 4 tipos de banco de dados, e ainda saber de sistemas operacionais e também alguma linguagem de programação. Para ajudar ainda vai ter um sálario bem baixo, o reflexo direto disso é que não vão achar este tipo de profissional por isso sobram vagas, o segundo reflexo é que pessoas com bom potencial, não vão querer mais entrar na área porque o investimento é alto a responsabilidade é grande e o esforço para aprender maior ainda. As empresas e os atravessadores querem sempre o custo menor, enquanto tiverem oportunidade de explorar os profissionais, vão fazer isso. Se regulamentar a profissão muitos serão prejudicados, porém haverá um maior respeito, por parte das empresas, que vão entender que para ser DBA SQL server por exemplo é preciso estudar, investir e ter experiência. Os RHs terão algum parâmetro para selecionar. Por fim os empresários e a sociedade precisam entender, que a informática, possui muitas divisões e que o conhecimento envolvido é muito grande, abandonando a idéia de que existe hoje, que o profissional de informática é tudo igual e a única diferença são as siglas das certificações.

A maioria das empresas querem gente pra preencher as vagas que estão sobrando. Normalmente, contratam gente de pouca experiência para valorizar o time que já existe na empresa. Quando o time começar a perder motivação, os projetos perderem qualidade e o caos estiver surgindo, o pessoal começa a pensar em contratar uma pessoa mais experiente. Quero um emprego para crescer na carreira e ajudar a empresa a crescer com qualidade. Tá difícil achar uma empresa assim.

A falta de qualificação é um problema geral em todas as áreas no Brasil, em TI ela se manifesta de forma mais intensa, em função da necessidade permanente de atualização e aprendizado.

Quem tem uma boa faculdade, domina uma tecnologia, como Java, SAP, BI, Segurança de Rede e etc, trabalha bem em equipe e tem um inglês pelo menos intermediário, pode escolher em qual projeto vai trabalhar.

É necessário um conhecimento geral das principais tecnologias e uma grande especialização em apenas uma delas, quem tenta dominar tudo ao mesmo tempo acaba correndo atrás do rabo e não chega a nenhum lugar. Quantidade não significa qualidade, não adianta ter várias certificações, sem a experiência ou aptidão para trabalhar na área.

Algumas pessoas colocam comentários exagerados, para convencer os outros a mudar de área e assim ter menos concorrência. Estas pessoas acham que desta forma vão resolver o problema da sua baixa qualificação. Cuidado para não ser utilizado como massa de manobra.

No mundo real, e não naquele que alguns querem nos convencer que existe, os salários de TI ainda estão acima da média, quando comparados com outras profissões, basta conferir por exemplo na pesquisa do datafolha :

https://datafolha.folha.uol.com.br/folha/datafolha/scripts/tb_salarios.php?data=17032010 action=lista numLista=5

No mundo real existem salários de R$ 1.000 para profissionais de TI, mas também existe salário de R$ 10.000, oportunidades para trabalhar até no exterior e cerca de metade dos profissionais trabalham no regime CLT.

No mundo real, em todas as profissões, o nível de exigência cresce a cada ano e os salários, principalmente em épocas de crise são achatados, se a área de TI estivesse tão mal, não haveria tantas pessoas de outras áreas disputando espaço e a regulamentação nem mesmo seria necessária, qual o sentido de restringir o acesso a uma área que ninguém quer ??

É necessário uma análise mais racional da situação, olhando o geral e não as exceções, com certeza existem muitos problemas, mas cuidado para não ser induzido pelo interesse de outras pessoas.

No momento eu estaria feliz mesmo que fosse um projeto de 03 meses, estou desempregado desde 10/2009 e por mais CVs que mande não recebe resposta nem para entrevista. Ou seja, eu seria um daqueles que aceitaria de bom grado um salário bem mais baixo do aquele que simplesmente resolveu mudar de empresa.

mas o pior é aquela conversinha idiota que a gente escuta todo hora, do tipo que o projeto dura só 3 meses, mas tem tudo para que o contrato seja prorrogado, desde que vc se esforce muito... quer dizer, se vc vender sua alma pra empresa, talvez a gente de uns meses de esmola pra vc...

Este comentário feito pelo Fernando é o que mais me deixa irritado nesta nossa área. Em qualquer outra profissão(na maioria das vezes) o funcionário é um CLT, trabalha as horas pertinentes a ele e por aí vai. Agora a nossa área tem muito disso de projeto de 03 meses e depois acaba, não se tem estabilidade alguma. Essa área realmente não vira nada.

Eu realmente não consigo entender como o pessoa de TI reclama dos salários e das empresas. Isso pra mim é comodismo. É muito fácil criticar que pagam mais, que os profissionais de TI se prostituem. Eu aposto que todos vocês, se precisassem colocar leite na mesa dos filhos aceitariam trabalhar por qualquer salário.

Falar que o mercado é ruim é fácil. Se vocês estão descontentes, é soh mudarem de área, ou procurarem onde há vagas que pagam o que vocês - acham - que merecem.

Tem gente que pensa só no ponto de vista que convém. Se vocês fossem contratar uma diarista para casa de vocês, eu tenho certeza que se uma pedisse 1000, e a outra 500, vocês escolheriam a de 500. E eu sou analista-desenvolvedor, não sou gerente, e nem contrato ninguém.

Em resumo: Vocês que tanto reclamam de falta da vagas, de salários baixos - são acomodados - se supervalorizam

após ler alguns dos comentários, concluí que não estou sozinha e achave que eu é que era a azarada. Que nada. É isso mesmo. O negócio é mudar de área, empreender, ir para o setor público. O proximo emprego que arrumar, será apenas um degrau para estudar e mepreparar para concursos até passar em um, e aí, farwwell!!TI.

Vejam só. Essa semana pedi para um pedreiro chapiscar um muro de 130 m2. Para isso ele me cobrou R$ 1,00 / metro quadrado. Logo o valor so serviço ficou em R$ 130,00 e levou um dia de trabalho (das 8hs as 17hs). Chegamos ao valor hora do pedreiro de R$ 16,25. Um pedreiro que não tem nem ensino médio. Dá pra comparar?

Pessoal

O mercado de TI não vai mudar, porque a ganância dos empresários aumenta a cada dia.Sou sincero não vejo a hora de sair fora desse ramo que sofro a 13 anos. Tem muito amadorismo por parte de empresas e profissionais de TI e RH, sendo assim a melhor forma é mudar de area para que as empresas comecem a ver que ninguem está disposto a ser escravo.Afinal a Princesa Isabel já aboliu a escravatura em nosso País a mais de 100 anos. https://www.suapesquisa.com/historiadobrasil/abolicao.htm

Sobre as exigências nos anúncios devemos observar que os selecionadores não sabem praticamente nada sobre TI p/ eles não há diferença entre fdp e ftp ....rs , Java ou Javascript (para eles é tudo java) e devido a isso temos estas “ofertas” absurdas ....

Em algumas entrevistas eu “me queimei” justamente por isso, não agüentei os absurdos que o recrutador falava e fui corrigi-lo , lógico que ele não gostou, afinal de contas quem estava dirigindo a entrevista era ela e não eu.

Outro caso com os entrevistadores é o maldito costume de chamar o entrevistado no escritório apenas p/ “checar” seu curriculum, já dei vários “esporros”, pois algumas coisas você pode fazer por telefone e desta forma onerar menos as duas partes.

Além do achatamento salarial (mesmo tendo gente falando contrário , eu duvido que em um projeto de um ano ou mais um CLT flex, ou um PJ , tire mais que um CLT full) temos que tentar decifrar quais são as qualificações desejadas.

Assim , do meu ponto de vista, caímos novamente no que eu já disse abaixo : o que falta são VAGAS qualificadas.

Colegas de TI, após ter trabalhado na área de Mainframe, nos bons tempos,por mais de 20 anos, hoje em dia, analisando a realidade que levou as empresas a terceirizarem Sistemas para as Consultorias, num contexto de Ganância dessas consultorias e ao mesmo tempo de competição com os indianos (fruto duma globalização mal-entendida,pois essa não pode implicar em queda de qualidade,mas pelo contrário), analisando a proliferação interminável de novas tecnologias, o aumento cada vez maior de curiosos na área,exigências intermináveis analisadas por pessoal de RH que não sabe nem o que é Microsoft Word, chego a duas conclusões: - Não faltam pessoas realmente qualificadas para resolverem os problemas básicos de TI, o que falta é a definição correta por parte dos gestores do Onde quer se chegar e não ficar simplesmente inventando requisitos impossíveis de se ter, para simplesmente poder jogar os salários lá para baixo. - Numa realidade como a que vivemos,convenhamos, o tão temido Bug do Milênio de fato ainda está por vir. Pois se os Sistemas de Gerenciamento estão jogados às traças por pessoas/empresas incompetentes, o que pode se esperar num futuro próximo ?

Concordo totalmente com o Fernando. Estamos vivendo assim desde 2000. Impressionante como parece que ninguém vê isso. Quantos projetos foram entregues nos últimos 5 anos ? Os atravessadores de profissionais, com sua ganância de ganhar muito dinheiro, cobram horrores e pagam migalhas, contratam pessoas desqualificadas. Muitos projetos, já começam com tudo para serem um desastre. Daí, no final procuram um Sênior para arrumar as coisas, daí ele é queimado se não conseguir reverter o caso (a grande maioria dos casos) ou será demitido por ser um profissional caro. Parabéns Fernando, estou contigo.

Em uma questao vcs podem ficar tranquilos... Eu trabalhei em alguns projetos nestes meses, para varias empresas grandes, e estes projetos simplesmente estavam no buraco por terem contratado anteriormente, profissionais que nao iam dar conta, tentando baixar os custos... simplesmente se ferraram... gastaram tudo e mais um pouco tentando refazer os sistemas e ainda nao ficou bom... tudo remendado... Portanto, se tiver algum gerente por aqui, lendo este posto... Acho melhor rever os conceitos... porque fica dificil, mesmo para um gerente com costas quentes, explicar a todo momento que os projetos nunca funcionam, simplesmente por falta de pessoal qualificado... Tomem vergonha na cara e contratem de uma maneira decente, entao terao gente compromissada e interessada em fazer algo bom, senao vao conseguir gente que troca tempo por salario... e vao afundar a empresa ate os socios ou proprietarios perceberem e comecarem a ver que o problema nao é o pessoal tecnico e sim as pessoas que contratam...

Eu discordo, pra mim isso tem papo de sindicato, me sinto um metalúrgico lendo estes posts. Acho que a área de TI - pelo menos de desenvolvimento - vai muito bem, as pessoas ganham muito mais que grande maioria das outras áreas. É o que vejo na carreira das pessoas que conheço.

Apresentando minha opinião!

O que pude perceber em poucos anos de atuação na área de informática é que os salários têm baixado e as exigências aumentado, isto desmotivou os profissionais que já atuavam no mercado e se viram desvalorizados. A desvalorização dos Profissionais de TI ocorreu devido à terceirização dos serviços e o aumento de ofertas de profissional no mercado, em consequência trouxe poder de barganha para os contratantes, outra brecha é que não existe uma organização semelhante a OAB que faça o profissional ser mais respeitado, já vi muitas vagas que exigem um profissional com 1001 utilidades e pagando uma merreca. Acredito que chegaremos ao equilíbrio no futuro, espero que não demore!

Afinal não basta estar empregado, precisamos de um salário digno!

Pelo jeito não é só culpa dos profissionais de TI, O MAIOR PROBLEMA É A FALTA DE REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO ,se houvesse a regularização da profissão teriamos um piso salarial decente e normalização das leis. Sou tambem a favor de uma qualidade no ensino Melhor , ta cheio de professor ensinando o BASICO DO BASICO - sem exagero!!!, poderia ser como a profissão de um advogado ter que fazer prova tecnica,pratica pra obter o certificado de conclusão de curso, assim o profissional aventureiro iria pensar em 100 vezes antes de entrar na area. Ao meu ver toda a cadeia de inserção na area de TI esta errada começando pelos empresarios,escolas e profissionais. Somente uma boa regulamentação salvaria a area.

Lendo os comentários, devo concordar que mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, exigindo mais qualificação e as empresas querendo pagar um salário que não condiz com o nível exigido.Eu mesmo tenho pensado em procurar mudar de área, pois as exigências são cada vez maiores e as empresas dificilmente investem nos profissionais.Muito colocam a mão no bolso para conseguir se atualizar,e já fiz muito disso. Deve haver tanto do lado das empresas quanto dos empregados um acordo, pois assim os dois lados perdem muito com isso.

Pessoal ! Realmente o Ghost RIder falou certo, pois eu também me preparei para trabalhar no setor público e consegui. Posso dizer que tem estabilidade, salários bem razoáveis, planos de carreira, muitos benefícios, muito diferente do setor privado que convenhamos, ficou inviável para trabalhar em TI, ainda mais depois da proliferação de consultorias e as tais contratações PJ, cooperativas, CLT parcial, CLT menos e assim por diante.

Eu estou buscando sair da área de TI porque acho que é muita dor de cabeça para se ter. É impressionante como a atualização é constante e quem não se atualiza realmente fica fora do mercado. Essas atualizações são caras e certificações então nem se fala. O pior é que toda esta atualização não serve de nada, simplismente serve para não ficarmos fora do mercado.

Então considero essa área completamente sanguessuga e estou buscando mudar de profissão.

- Chega de trabalhar como PJ em projetos de 03 meses. - Chega de se matar de pagar cursos, certificações e mais cursos(caros) para simplismente se manter no mercado. - Chega de consultorias exploradoras. - Chega de vagas de trabalho para Super-Herói. - Chega dessa área bagunçada sem nada regulamentado.

Enfim, chega dessa dor de cabeça que é essa área.

Eu sei vou recomeçar do zero mas acho que valerá a pena daqui alguns anos, pois terei uma vida mais tranquila e com qualidade.

O que a maior parte dos profissionais não entendem é, que quando uma empresa pega um projeto, faz uma análise para levantamento de custos, óbvio!

Ao passar os serviços para os respectivos gerentes das áreas, é determinado o valor que o mesmo terá de custo por mês e, o que o gerente conseguir de redução de custo fica como bonificação, óbivio!

Ou seja, se é avaliado o custo em um determinado projeto de aproximadamente R$ 10.000,00, o que o gerente conseguir de redução (óbvio que é na mão de obra!), fica como sua bonificação!

Então, se o gerente reduzir este custo para R$ 7.000,00, terá uma bonificação de R$ 3.000,00.

Isso não é só na área de TI, são em todas! Não é tudo tão óbvio?!

É a coisa está feia mesmo.

Tenho acompanhado todos os comentários desta discussão e pelo que vejo tanto os novatos quanto os veteranos estão passando maus bocados em TI.

Tenho 30 anos e me formei ano passado em computação. Nunca trabalhei na área e tive que trabalhar em outro ramo para poder bancar meus estudos. Área esta que decidi não abandonar mais. Recebi ontem uma proposta que se encaixa muito bem para engenheiros formandos/recém formados mas como a exigência é inglês cem porcento fluente também posso participar da seleção e também porque sou técnico em mecânica.

Isso mesmo, sou técnico em mecânica e terei um salário maior do que se aceitar uma proposta de analista/desenvolvedor com graduação e inglês fluente.

Foi como disse aqui uns dias atrás. nem entrei na área e já quero sair!! .

Não quero passar pela mesma situação que algumas pessoas comentaram aqui, com salários baixos e tendo que competir com a garotada dos estágios aceitando ganhar mixaria pra fazer a mesma coisa que o veterano faz.

A TI mudou muito, Trabalho atualmente em baixa plataforma mas ja trabalhei com alta, mudaram-se as regras, hj eles querem qualidade e nao querem meter a mao no bolso !!! Sinceramente, estou mudando de area pois nao aguento mais ir atras de emprego e o pessoal jogar o salario do profissional lá embaixo !! Gosto mt da area mas ja chegou em uma situação mt dificil, 20 anos na area de informatica e vou jogar no lixo começar de novo !! engraçado mas é a realidade !! abraços a todos !!

Eu acho quye realmente existe uma tendencia das empresas em pagar menos, mas aqui o negocio ta feio hein, porque pra ganhar na faixa de 1000 ate 2000 reais, fica impossivei se manter... Um problema serio na area de informatica é ir atras da moda, qualquer coisa que dizem que esta dando dinheiro, acumula um monte de gente querendo ser certificada e depois incha o mercado com um monte de gente sabendo a mesma coisa... ai os valores despencam... Quem quiser entrar nesta area tem que ver realmente o que se usa por muito tempo e fugir da tentacao de fazer milhares de certificacoes de produtos que vao desaparecer na proxima versao de sistema operacional, ou no proximo framework que for lancado...

Rafael, sou MCSE, CCNA, e tenho certificaçao em sql server tambem, com 20 anos de experiencia no mercado. E hoje ganho pouco mais de mil reais!!! Porque fiquei quase 2 anos desempregado recusando salarios ridiculos, e foi cada vez mais diminuindo o valor das ofertas, e tava tudo no vermelho já. Tenho que me sujeitar a isso pra poder pagar as contas, fazer o que. Assim como voce disse, o diploma e os certificados nao valem nada mais. Pelo que vejo o que importa é ser QI!! Na primeira oportunidade caio fora dessa area!!!

O mercado de TI vai de mal a pior, porque á maioria das empresas querem profissional teoricamente qualificado, mas não querem pagar o valor merecido.

Não faltam pessoas qualificadas não.. As empresas estão cada vez mais procurando gente Bombril isso sim.

Acabei de ver aqui na apinfo uma vaga Consultor ABAP SD JÚNIOR o que será que significa??? No SAP existe academia de ABAP e existe de SD. Se o cara é júnior provavelmente sabe um pouco de um ou um pouco de outro. Essa empresa ta querendo alguém que saiba tudo (SD e abap) e não quer pagar nada por ele (Júnior). Assim é difícil mesmo se encaixar perfeitamente na vaga.

Acho que faltam profisionais qualificados... Porque muitas pessoas que ainda estão cursando uma faculdade acreditam que basta se formar para estar bem empregado. Pois é, ninguém quer saber de fazer um curso, tirar uma certificação... Isso em boa parte não é culpa da falta de dinheiro, pois vejo isso também em instituições publicas como Fatec por exemplo.

Creio que existe falta de informação por parte de quem cria a necessidade em abrir uma vaga. Acompanhei essa situação algumas vezes, e um exemplo é um anúncio que eu vi uma vez: Estavam procurando um profissional que tivesse conhecimentos de “Fotoshop”.

Nessas horas é que você percebe que o lado mais fraco é sempre o de quem está procurando preencher uma vaga. Somos educados a suprir qualquer deficiência no nosso perfil profissional no melhor estilo “lei do mais forte”, ou seja, se você não sabe ta fora. Porém, ao ver uma “empresa” que se presta a procurar alguém que conheça “Fotoshop”, simplesmente não podemos fazer nada, ou no máximo, ignorar o dito anúncio.

Sinceramente, não vejo problema em ir atrás de desafios e conhecimentos novos, mas como citei acima, acredito que tem muito gente despreparada para analisar as necessidades da área de TI em uma empresa e reverter isso em contratações.

Na realidade a gente esquece que o mundo de TI mudou e está mudando. É preciso definir em qual área de TI você quer atuar, em desenvolvimento, em governança, em qualidade e focar a sua carreira.

Nínguem vai poder ser tudo ao mesmo tempo, nós sabemos disso mas as consultorias e os contratantes não, querem o superboy mesmo, infelizmente o que querem é ganhar em cima da mão de obra, com seus contratos milionarios.

Só nós podemos mudar isso, para se ter uma analogia, Engenheiro não é tudo igual !! Pede para um engenheiro elétrico, fazer um planta de casa !!! O que será que sai ??

Tem que acontecer o mesmo com TI....eu vejo vaga de analista de sistemas, querendo que o cara saiba tudo de projetos, qualidade...etc etc

Apesar desse tempo ter passado , tem muita gente que acredita que informatica da uma puta duma grana e que e muito facil , so dois cliques e bastam.

E dificil ter atitude ja tendo a vida comprometida com mulher , filho , carro e afins , todo lugar quer formar times poderosos de ti , mas quer pagar salario de fome , e claro que vai achar gente , mas quando der um problema de verdade , vai ficar procurando uma forma de passar a culpa pra alguem , nao de resolver a questao e dar uma satisfacao valida.

Me falaram que cara de ti e igual pedreiro , cada um faz de qualquer jeito , enrola e so quer receber....rsrs

Repito , quando a galera parar de se ver como uma entidade absoluta , a coisa so vai piorar , vai ter que ficar formatando micro de lan house enquanto nao acha uma utilidade pra aquela certificacao oracle...rs

O mercado vai melhorar daqui há alguns anos? Vai piorar? Precisamos de um conselho? De um sindicato? Acho que isto não vai dar resultado em curto ou médio prazo.

Acontece que eu, como diversas pessoas aqui, estou desempregado. Tudo o que disse acima vale para mim. Estou buscando uma certificação SCJP para melhorar minhas chances. Gosto de informática. Não é só navegar na Internet. Gosto de lógica, gosto de projetos. Gosto de hardware, etc.

Faltam profissionais qualificados? Existem muitas vagas? É claro que existem muitos profissionais, assim como eu como o canudo na mão e sem emprego. E também existem muitas empresas aproveitadoras. Se eu tivesse uma oportunidade que me pagasse R$1000,00 eu entraria. Esta também é uma oportunidade de crescimento. Se eu acho isto certo? Claro que não. Tenho superior completo. Deveria ganhar mais! Agora orgulho não põem comida na mesa.

Não sou do tipo que turbina o currículo colocando dados falsos. Odeia mentira. Tive um professor que me aconselhou fazer isso. Mas acho que a relação com o trabalho tem que ser transparente.

Concluindo: Cada um vive a sua própria realidade. Veja-a com bons olhos, e ela será boa.

Boa sorte a todos nós, continuemos olhando as vagas do APInfo!

Prezados Srs.,

Na vida existe sempre duas versões da mesma história. Temos o lado das empresas, que irão sempre buscar o melhor, pelo menor valor.

Temos o lado dos profissionais, que tem contas a vencer, que tem que colocar comida na mesa. Senão estes estão tentando ingressar no mercado de TI.

Já ouvi histórias de pessoas que estudaram, buscaram certificações, curso superior e especializações e conquistaram cargos bem remunerados. Acabou? NÃO! Têm que continuar estudando para manter o padrão de vida e continuar colocando comida na mesa.

Também é notório que o nível de exigência das empresas é elevado. Em qualquer setor. Pode procurar sempre tem alguém reclamando do seu trabalho, ou do seu chefe/empresa. E se, quem reclama é você, o que você está fazendo para melhorar? Como diz o ditado: Os incomodados que se mudem 1. Valorize-se. 2. Valorize o emprego que você tem (seja ele ruim ou bom) 3. Busque a melhoria. Avalie as suas oportunidades de melhoria (ou seja os seus pontos fracos). Trabalhe isso. - Estude, certifique-se. 4. Avalie as oportunidades do ambiente. Na sua cidade, no seu estado, no seu país. Se preciso for, troque de ambiente. (Cidade, estado, país) 5. Quebre os paradigmas. Você precisa de um emprego? Por que não tentar um concurso público? Por que não abrir seu próprio negócio?

O problema não é a falta de profissionais, e sim o salário que estão oferendo a eles. Concordo plenamente com alguns posts abaixo. Mas os culpadas são os próprio profissionais que se sujeitam as merrecas que andam oferecendo. Hoje as faculdades jogam um monte de calças brancas no mercado, e colocam no currículo que tem experiencia e que fazem e acontecem, quando se deparam com o primeiro problema crítico... pronto a mascara cai na hora. Na época que fiz graduação, cansei de ver os caras colando em prova, eles pensam que estavam enganando os professores, e na verdade estavam enganando eles mesmos..., não preciso falar mais nada isso é brasil. Abraços à todos.

Cara, o Valdézio Junior falou tudo. Precisa ser um especialista em alguma coisa, falar inglês, espanhol e ainda a empresa te paga 1.500,00. Uma vez vi na TV que dentro de 3 ou 4 anos, irá faltar profissionais nessa área, de Informatica em geral. Tomara que falte mesmo e que a maioria das empresas vão pro buraco mesmo, ja que não dão valor ao profissional....e não é só na área de informatica não hein. Eu vejo isso em muitas outras áreas.

Na verdade não falta profissional qualificado em TI, mas sim vagas qualificadas em TI !!!!

Entenda-se salário descente!

Sabemos que o objetivo de qualquer empresa é o lucro, o resto é resto, vem sendo assim desde a revolução industrial e isso nunca vai mudar.

Mas o que é lucro? É o que a firminha ganha em cima de um zé ruela que faz um serviço mal feito e tem que ser refeito (logo seu salário é baixo) ou é o que a empresa ganha em produtividade com um profissional competente onde não há a necessidade de retrabalho constante (logo investe-se mais neste profissional).

Pelo visto as empresas nem sabem definir o que é lucro, quanto mais saber escolher um profissional.

Profissional qualificado é investimento e não despesa! Atualmente o mercado está lotado de firminhas e muito poucas empresas, esta é a realidade.

Olá eu sou um dino que esta sobrando aqui. Também tenho meu preço e concordo com o 1000tão. Porém sou do tempo que computador era apenas uma ferramenta de trabalho, PC ou micro era apenas um sonho e vivia lendo as revistinhas que diziam monte seu próprio microcomputador utilizando o microprocessador fulano de tal . Vi e fiz muitas coisas nesta vida, mas para nos dinos não adianta chorar nem declamar, porque as contas vão entrar. Mas existe uma saida sábia nesta história, ou seja: Se o computador é a ferramenta e nós somos os experts nesta ferramenta! Vamos então botar esta ferramenta para trabalhar por nós. FUI.

O Vitão Amazonas como o Sr. vai depois da pccrap?? Tenho quase certeza que é você!

Cara a área eu sei que é um O mas eu venho tendo um certo reconhecimento e desenvolvimento, não proporcional ao que adquiri, mas relativamente bom!

Tenho 20 anos, e depois da experiência pccrap...virei mercenário! Cobro caro! não faço questão de migalhas, digo NÃO! Sem dó! e assim, tirei 4 certificações, e depois disso fiquei muito satisfeito, mas não sou tolo!

Vou fazer engenharia mecânica ou em telecomunicações, TI apenas está pagando meus desejos, porque particularmente já já minha onda boa abaixa e me dou mal!

VITÃO boa sorte, vai de concurso publico!

O trabalho das empresas é ter lucro, com as sociedades anonimas isso piora mais ainda, pois nao existem regras, é o lucro pelo lucro... entao nao adianta se iludir, se eles tiverem necessidade de um bom profissional para uma funcao critica, eles ate podem pagar bem, mas se puderem contratar um cara que empurre com a barriga, eles vao pagar pouco e ainda vao tratar o carinha como um numero... a unica maneira de isso mudar é tentar ao maximo descobrir quais sao os lucros reais das empresas com nosso trabalho e divulgar isso ao maximo, se houvesse uma associacao entre os profissionais, talvez isso pudesse acontecer... querendo ou nao, funcionarios e patroes sao socios em um negocio e todos devem trabalhar pelo lucro, mas tambem devem partilhar isso de acordo com o valor de cada um dentro da empresa...

Creio que um dos maiores problemas é a concentração e localização das empresas... A maioria das vagas estão na zona sul ou hortolândia... as vezes se torna inviável o deslocamento.

A área de informática atraiu muita gente nos últimos anos, pessoas, com formação em biologia, administração, turismo, direito, outras sem formação, outras formadas em faculdades de informática de quinta categoria e etc, que achavam que em TI era fácil ter um bom salário.

O que vemos hoje é um excesso de profissionais, muitos sem qualificação / aptidão e que acabam forçando os salários para baixo.

Esta fase vai passar, este contingente em excesso vai buscar outras alternativas e a área voltara a atrair quem tem talento. No futuro o profissional de TI, realmente vai ter que ter um conhecimento diferenciado, não bastara saber programar um pouco de PHP e fazer uma pagina HTML, pois isto vai ser de domínio público.

Esta área é muito dinâmica, temos que sempre ter uma visão de futuro, para não sermos atropelados pelas mudanças. O Nerd de hoje pode facilmente virar o Dinossauro de amanhã, se não se cuidar ...

O mercado de TI, como todo ecossistema, está em equilíbrio (pasme!). O número de profissionais ruins é ditado, naturalmente, pelo número de oportunidades ruins e vice-versa. Desnecessário dizer o que é preciso fazer para melhorar um ou outro, né?

Eu acho que o problema é que a maioria das pessoas fazem Turismo em TI....mudam para a area achando que vai dar dinheiro.

Porém como qualquer outra area, é necessario ter um DOM , ou você serve para o trabalho ou não... 1 ou 0.

Se você não ganha mais, é porque não consegue se destacar o suficiente,ou não sabe negociar.

Mas uma coisa é verdade absoluta: Os rendimentos na area estão ficando retidos na fonte...igual ao imposto de renda. O Setor expandiu, mas os salarios não.

Até em CLT o aumento anual foi menor que o do ano passado...

As pessoas tem muito medo de peitar a consultoria ou o empregador e ai começa a prostituição do trabalho.

Hora extra em banco de horas? Digam O CAC*** é DINHEIRO NA MÃO ou pegue outro. Trabalhar final de semana como PJ? É valor Dobrado ou NADA.

Enquanto o pessoal não se posicionar, as condições so vão piorar.

Eu desisto dessa insanidade, estou indo para o exterior ano que vem.

Não acredito que estejam sobrando vagas e faltando profissionais, o que acredito é que os profissionais de TI estão começando a se conscientizar e fugir das BUCHAS. Sou DBA Oracle certificado, Bacharél em SI, técnico em processamento de dados, trabalho atualmente como dba numa multinacional, com salário de motoboy. SIM!!! Salário de Motoboy. Quando procuro outras oportunidade (inclusive aqui na apinfo) fico indignado com os requisitos das empresas, outro dia vi uma vaga para DBA Junior, como salário de 1.200 reais, mas os requisitos eram absurdos, 3 plataformas de DB´s incluindo quase todas as suas features, mais linguagens de programação (umas 5 acho) e administração Unix. Caramba!!! Isso é uma vaga Junior??? Sou DBA, sou especialista. Estudo Oracle e pra ser bom em Oracle preciso estudar muito Oracle. Saber um pouquinho de cada coisa é pedir pra se ferrar nas buchas e nas pressões. Sim!!! Pressão!!! Pq a maioria de vagas de DBA é crítica, 24 x 7, disposição total. O mercado está nos desvalorizando de tal maneira, que tudo que eu quero é juntar uma grana pra sair fora. Sempre falam que somos mercenários, por causa de salário e tals, mas não é isso... ser especialista demanda muito tempo dentro e fora do business hour. Será que as empresas não veêm isso? Vou virar motoboy. Tem risco de vida? Tem sim. Mas como DBA também tem, pois qualquer hora vou ter um infarto pela pressão que sofro todo dia. Pelo menos como motoboy eu posso rasgar meu diploma e minha certificação, e aproveitar meus finais de semana e noites assistindo um joguinho de futebol ou tomando uma cerveja com os amigos, ao invés de ficar me matando de estudar.

Percebendo isto o que eu fiz, me preparei nas horas de folga, antes trabalhava com redes/mainframe e consegui ingressar como Analista de sistemas no TRF-ES hj tenho mais de 10 anos de carreira como funcionário publico, atua na área de TI com desenvolvedor, tenho um plano de carreira bom e terei aposentadoria integral!!.Do que adianta ganhar as vezes R$ 6000,00 em projetos de 3 meses e ficar 6 a 12 meses desempregados!!.FACAM CONCURSOS PARA TI QUASE TODO EDITAL TEM VAGAS!!A PROGRESSAO NA CARREIRA É RAPIDA E COMO CONSEQUENCIA O SALARIO!!!ABRAM OS OLHOS, SETOR PRIVADO JA ERA!SO EXPLORAÇÃO!!

O Problema é em relação as necessdiades de cada um.As empresas so querem diminuir o custo da folha de pagamento e o profissional de TI precisa sobreviver.Uma pessoa de 20 poucos anos, que viva com os pais aceita um salario de R$ 1500,00 rindo a toa, agora um profissional na casa dos 35 anos, experiente, com filhos e esposa como vai sustentar a família.. .Então essas empresas demitem o cara de 35 para contratar o de 20 fazendo as vezes o mesmo serviço pq na maioria das vezes a sopa de letrinhas serve apenas para afastar os aventureiros da vagas, uma vez que a maioria dos requisitos exigidos não se chega a usar 1/3 na prática!.

Pessoal em homenagem a um solidário membro volto a publicar com a conclusão sobre o tema.

O mercado hoje atua deste modo mesmo, tanto que eu estou buscando formas de arrecadar dinheiro para cursos de fotografia ou outros segmentos nos quais possa ficar independente do mercado de T.I.

Atuei como Analista de Suporte Sr. por 4 anos Como Analista de Helpdesk por 3 anos E como Service Desk 2 anos.

Vi o mercado mudar muito em pouco tempo sem que levassem em consideração o que aprendemos, apenas requerendo pessoas certificadas, pra mim isso virou uma febre impulsionada por 3 frentes:

- Empregadores

Podem contratar o que há de melhor pelo menor preço e com a demanda alta pela vaga isso torna-se fácil.

- Empresas

Sabia que maior parte dos lucros da Microsoft não vem da venda de softwares domésticos e sim da venda de softwares corporativos e suas licenças?

Sabia que ao comprar estes softwares as empresas irão demandar pessoas especializadas neles que apenas poderão se tornar estas se :

Fizerem um curso ou aprenderem através de uma entidade certificadora.

As escolas ganham, as empresas de software ganham, os empregadores ganham e o funcionário?

Este sempre perdeu e vai continuar perdendo, é como uma espiral do mal onde eles vem de cima pra baixo aprisionando e nos destruindo , só que pra mim deu!!!

Quando eu leio um anúncio que pede capacidade de trabalhar sobre pressão eu nem leio e ainda o replico aos meus amigos como mau exemplo, alguém que coloca isso no anúncio já está muito mal intencionado!

Ele quer um escravo maquiado!

DIGA NÃO A DITADURA DO MERCADO!!!! DEIXE A ÁREA DE TI MORRER DE FOME

Na realidade o que falta é projeto decente.O que tem no mercado na maioria das vezes é , a empresa tem um valor X para custiar um projeto que se fosse comprar no mercado ela gastaria 4X . Qual é a solução , senhor Gestor? R: Há ja sei , vamos contratar um Senior por 3 meses para executar toda a solução do projeto e deixar tudo encaminhado e depois contratamos um junior e transferimos o conhecimento para um estagiario e um junior. Ai sobra para o mercado , os profissionais de TI ,projetos de curto prazo para os seniors e projetos por tempo indeterminado para estagiarios e junior. E assim segue por anos e anos , ha detalhe quando você passa dos 40 anos de idade, projetos com pessoas com faixa etaria baixa você é descartado.

Concordo em partes. Em IT é muito subjectivo, falamos que sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI. Cada caso é um caso, e a demanda por profissionais existe é alta, todavia, os profissionais com experiência muitas vezes devido a demanda não se comprometem a um projeto de forma efetiva, logo mudam com visão de melhores ganhos. Por outro lado, os iniciantes que buscam colocação no mercado são visto como inexperientes, que não é o caso, o fato de não participarem de projeto, não os qualificam como inexperientes, neste caso, esses jovens profissionais estão aptos a iniciarem e com disponibilidade full time. As vagas existem, existem profissionais de qualidade, o que realmente deve ser redimensionado, não as necessidade, e uma nova visão de qualificação e experiência.

Concordo com os posts abaixo. Acho que na verdade o que falta são BONS profissionais. Temos muitos micreiros que prestam péssimos serviços, o que acaba achatando os salários, que termina por afastar as melhores mentes dessa área, que tem vagas baratas que precisam ser preenchidas, que acabam sendo preenchidas por micreiros que se sujeitam a esses salários. Esse ciclo vicioso realmente está matando o TI, e em alguns anos poderemos realmente ter o tal apagão de profissionais. Eu sei que não vou esperar até lá. Já estou cursando uma engenharia, com um conselho e um plano de carreira interessante.

Falta é vergonha na cara do Empresariado Brasileiro.

Existe uma tendência no exterior de que profissional qualificado se divide em duas frentes.

Experienced and Graduate.

Qual a razão desta separação?

Simples.... o graduado que conhece teoria e não prática encontra o que conhece prática e não teoria.

Ninguém quer treinar ninguém, eles querem que chegue chegando e sabendo tudo de tudo sem precisar de nada e pra isso querem poder pagar salário de fome onde em algumas empresas por exemplo pagam menos que um carroceiro tira em um mês catando latas.

Francamente, eu tô querendo grana pra mudar de área, além de não querer morrer em ambiente tão insalubre que é a T.I quero qualidade de vida.

IMHO, não faltam realmente bons profissionais, qualificados e conhecedores. O que realmente há é que hoje em dia já não se buscam QUALIFICAÇÕES mas apenas INDICAÇÕES, para os cargos de relevância (supervisores e acima). O que vemos são gerentes que desconhecem as necessidades do cargo, assessorados por supervisores que tem posições equivocadas em relação à tecnologia. Com isso pedem (por exemplo) especialistas em rede que conheçam java/perl/cobol/ada/fortran (e mais umas 300 especificações), que não guardam a minima relação com a atividade fim (administração de infra-estrutura de rede).

além disso temos que enfrentar as hoje onipresentes psicologas de rh com seus joguinhos sem sentido (para nós), dinamicas de grupo e outras coisas que nos fazem pensar que estão apenas querendo selecionar as pessoas NÃO pela qualidade de seus serviços, mas pela sua capacidade de serem carneiros, de se enturmarem no cafézinho, de sua melhor capacidade para contarem piadas, serem coleguinhas de todo mundo.

as necessidades da empresa? às vezes são atendidas.

resta esperar que a alta direção da empresa (que NÃO passa pelas psicologas de RH) perceba o que estão perdendo e corrijam êsse rumo desastroso e voltem a pedir pessoas qualificadas para posições chave.

Acontece que os empresários gostariam de contratar profissionais de TI a preço de banana!!! Tem muito profissional no mercado, alem disso não está valendo a pena investir muito numa carreira estressante, que exige atualização continua e que se ganha cada vez menos!!!

Esse papo de falta de profissional é uma estratégia dos empresários para que diminuir custo com profissional de TI. Nós profissionais de TI precisamos fazer uma especie de CARTEL para evitar que isso ocorra.

sobram projetos de uma semana a um mes, (tem que conhecer 10 linguagens, 20 frameworks, 5 banco de dados, e etc) como investir numa carreira desta forma? O maior medo das empresas hoje é o vinculo empregaticio.

O que sobra são vagas temporárias no mercado (isso se não for truque de marketeiro desesperado), o que não sobra é tempo pra adiar as contas de luz, telefone, água, gás e etc. Ficar trocando de software a cada 3 meses e ficar pagando licença, isso é assunto de antiprofissional.

Bem a galera fala fala fala, mas vem a minha duvida cruel, EU Fernando já mudei de área duas vezes, sou técnico em quimica antes disso tentei adm e agora TI. Estou nessa vida á pouco mais de dois anos, comecei com 560 reais, e agora meu salário é 4x o que era quando eu comecei! Área ingrata? eu discordo, a formação que eu tenho no papel com CRQ é em química, nem comecei faculdade em TI e pretendo ano que vem fazer engenharia em mecatronica ou telecomunicações!

Minha trajetoria é bem simples, aprendi que o que vale é o que está no papel! Então eu corri atrás cegamente de certificações! Tenho MCP, MCTS, LPIC-1, Itil V.3 e inglês fluente! Eu sei que não ganho de acordo, era para ganhar mais e blablabla, mas quando eu comecei eu vi gente a 3 anos na mesma coisa e reclamando que nao tinha oportunidade e que não tinha isso e aquilo e que eu tinha que ralar anos e faculdade e experiência para ganhar minimos!

Senhores área de TI é zuada, muitos explorando, abusando, mas tem muito profissional preguiçoso que acha que merece TUDO e que vai cair do céu as coisas! Tenho 20 anos reclamo muito e quero muito mais, mas corro atrás!

Isto é uma piada né, sobram vagas muito ruins que não tem valor decente, não dão estabilidade a ninguem, não valorizam os profissionais e são apenas para deixar alguns mais ricos.

Vagas boas mesmo são poucas e com respeito aos profissionais então quase nenhuma. Quem sabe algum dia poderei me orgulhar da profissão.

Para não ser tão pessimista acho que essa nova geração pode mudar isto boa sorte a todos nos.

Pessoal. Em 2006 eu não conseguia crescer profissionalmente apesar de na época ter quase 10 anos de experiência em TI e 34 anos de vida.

Queria ser desenvolvedor e não conseguia oportunidade, por não ter experiência e não ter o superior, mesmo já fazendo diversos aplicativos.

Em 2007 comecei a trabalhar com suporte técnico e ainda assim não saia de um salário de menos de R$ 1.500,00.

Em 2008 iniciei um Curso de Graduação Tecnólogo em TI, investí mais em idiomas e certificação de Teste (CTFL) nesse mesmo ano dobrei o meu salário.

Em 2009 troquei de emprego tripliquei o meu salário de 2007

Em 2010 já vou trocar de novo e vou multiplicar o meu salário por 4 em comparação a 2006.

Invistam sim, sempre vale a pena, principalmente para quem tem experiência.

Quem não tem experiência, invista também. Sua hora vai chegar !!

Olha eu concordo com a maioria dos comentários... a 2 meses começei a procurar Estágio, a maioria pede conhecimentos em várias áreas e experiência de 6 meses, 1 ano... 2 anos??? o cara só pode estar de brincadeira... se o cara quer quer conhecimento e experiência pague por um profissional, não um estagiário!

Ah sim... Só pra não fugir do tema de discussão...

Sobram vagas em TI ?

- Ainda sobram.

Faltam profissonais qualificados ?

- Sim, faltam.

Porque sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI ?

- Porque para que um profissional se qualifique existem dois caminhos: Ou o profissional trabalha em uma empresa e segue uma carreira e esta por sua vez, investe constantemente em sua qualificação profissional de modo a torná-lo Qualificado ou a empresa contrata alguém com este experise . Para contratar alguém com expertise, é necessário pagar o pacote completo, ou seja, este profissional já atua na área e de alguma forma já obteve a qualificação desejada pela empresa. Logo, sobram vagas porque as empresas não investem em qualificar seus profissionais e não querem pagar o preço que um profissional qualificado tem, logo, sobram vagas e poucos profissionais se qualificam. Para aqueles que vão dizer: Ah sou autodidata e me viro muito bem eu vós digo: O tempo que você levou para aprender algo, mesmo que sozinho, deve ser remunerado também.

O negócio é ser o profissinal completo com o seguinte perfil.

Formação técnica ou graduação, experiência e conhecimentos em TI, claro. Contabilidade, para saber as vantagens entre ser PJ, Flex e CLT Negociação, para poder negociar um bom contrato Administrador, para tocar o projeto da sua vida Marketeiro, para poder vender bem sua imagem, seu peixe Advogado, para poder requerer o que é de direito e obrigação do contratante.

Assim você estará capacitado para o mercado de trabalho.

Bom. Toda profissão tem suas dificuldades. Hoje em dia o que conta muito é quem tem muita bagagem, quem já atuou em vários projetos e tem várias horas de projetos. As empresas estão valorizando mais este tipo.

E com certeza o lance do PJ pega muito forte em nossa área. Eu sou da área de Infra/Segurança. Todas as propostas, a grande maioria é PJ, quando eu falo meu salario em CLT eles já recuam, infelizmente é assim. Querem pagar pouco e ter um profissional com Ingles fluente diversas certificação que custam acima de 2 mil reais. e não pagam o que você quer.

Fazer o que. Mas digo a todos, continuem tentando é a vida que vocês escolheram, não podem virar as costas para os seus sonhos, dificuldade sempre estarão ai, porém cabe a vocês passarem por cima delas.

Boa sorte a todos. Inclusive para mim rs.

Caro Bruno concordo plenamente com o que vc fala, e estou na mesma posição.

boa sorte

Ao comentário do peixoto: E o que vai mudar? 90 do pessoal é P.J., não vai ter piso pra isso, se acontecer isso de colocarem piso, 100 se tornarão P.J. Sabe do que mais, o pessoal reclama, reclama e reclama, mas estamos acima da média salarial brasileira, não está feliz? troca de profissão, troca de país, e verá que não é a profissão, e sim você que sempre estará descontente, isso não é comodismo, é a realidade, quer ganhar dinheiro? sendo funcionário não é o caminho, não se compra a casa, se conquista o lar.

Ta feia a coisa aqui... Lendo os comentarios ainda chego na mesma conclusão que a nossa area TI ainda ta muito CRU...as ideias não convergem, um monte de linguagens diferentes, cada um criando coisa diferente e dizendo que é melhor e descontinuando. Um dia quando a area TI for unida e madura , com certeza os valores serão diferentes, não existirão cada hora um nerd criando linguagem,metodologia nxyz sem qq auditoria teremos um padrão e respeito das demais areas que hoje convergem em um padrão de trabalho. Abs a todos

Bom, vou dar a opinião de quem tenta sem sucesso INGRESSAR na area de desenvolvimento a 3 anos, sem sucesso. As empresas exigem muito, e mesmo quando você tem o que elas exigem, não é qualificado para a vaga, eu não posso ser empregado como programador porque não tenho experiência, não posso ser estagiário porque eles pedem uma porção de conhecimentos, e quando sou apto a vaga, não sou contratado ^^. E para complementar, a alguns minutos, procurando vagas na internet achei uma muito interessante, era para estágio, e pedia 2 anos de experiência com STRUTS. Estou pensando em abandonar essa área, aparentemente é uma área muito ingrata, eu mesmo, investi em cursos de Java, sei programar em Java, ja fiz um joguinho em Java, mas não consigo nem estágio. Peço desculpas se estou sendo muito dramático ou exagerado, mas 3 anos fazendo entrevistas e ralando de estudar na faculdade e fora dela sem exito, desanima qualquer um.

Vejo aqui que estão valorizando muito as certificações, mas já perceberam quanto mais o profissional tem vários certificados menos ele domina uma tecnologia ou linguagem profundamente ? Vamos comparar, se um médico ortopedista, se especializa em cardiologia, em ginecologia, em pediatria, ele é certificado para atender qualquer destas especialidades na medicina. Voce levaria sua esposa para fazer o parto do seu filho para este profissional ? Voce acredita que este profissional é ótimo porque é especializado em vários segmentos da medicina ? Ou voce procura um profissional que domina entende e pesquisa uma especialidade profundamente ?

O que falta são empresas que sabem contratar os bons profissionais. E bons profissionais não são feitos pela tecnologia que sabem na grande maioria das vezes. Vejo vagas pedindo mais de 5 anos de experiência em 10 tecnologias diferentes. Se for gastar o dinheiro todo fazendo esses cursos e aprendendo essas tecnologias, acho que nem trabalhar eu precisava. Agora, o conhecimento de negócio, o know-how e experiência funcional, ninguém dá o devido valor. Fiz técnico em informática, superior em informática, pós-graduação em gestão de negócios, curso de abap, academia de HR, trabalhei em RH, mais de 10 de experiência em áreas funcionais diversas e trabalhando com desenvolvimento de sistemas desde o primeiro contato com o usuário até a instalação e acompanhamento do funcionamento do sistema na área, e aí? Resultado: Desempregado! Porque se a gente tem 1 mês a menos da experiência que eles pedem na tecnologia XPTY, já não serve! Agora estou pensando em fazer psicologia, fazer uns estágios, ganhar experiência e talvez tentar mudar essa área de contratação... se eu não conseguir, fico nela mesmo!!!

O mercado precisa de pessoas abertas a mudanças não só de emprego e ramos de atividades, mas, principalmente, mudanças de área dentro da mesma empresa, de função, de equipe, de superiores, de modo de pensar. Sabemos que mudanças são desconfortáveis, mas temos que aprender logo a lidar com elas, pois são inevitáveis

Profissionais de TI muitas vezes são especialistas em resolver problemas relacionados à informática e lidam muito bem com máquinas, mas têm dificuldade para se relacionar com colegas e gerenciar equipes

Hoje, o perfil do profissional de TI deixa de ser estritamente tecnológico. Agora, eles passam a contribuir também para as estratégias de negócios das companhias. Dentro das empresas, o que vejo hoje é um novo cenário na área de TI. Antes eramos como um profissional da área que contribuía somente nas questões tecnológicas. Devemos ter um desafio de gestão e contribuir para o resultado do negócio, tornando-se estratégico

A realidade exige que o profissional de TI tenha sua capacidade de comunicação desenvolvida, a fim de poder entender os requerimentos operacionais e estratégicos das corporações, traduzindo-os em ações, baseadas na TI, que gerem retorno

O mercado exige do profissional dinamismo nas informações e espera que ele se mantenha bem informado e atualizado. O mercado tem reconhecido bem o profissional de TI, mas exige cada vez mais qualificação em gestão

Quem investe em cursos para adquirir conhecimento abrangente da área acaba saindo na frente. A TI evoluiu muito rápida e temos que acompanhar o ritmo

A necessidade de manter-se atualizado é também cada vez maior e tem se tornado mais difícil diante da avalanche de técnicas, informações e produtos disponibilizados pelo mercado ao profissional da área. Ter o que mais, além de experiencia?

Exagerar, choramingar e xingar pode servir de consolo e como forma de tentar influenciar os outros. Pegar o que acontece com um profissional específico e achar que o mesmo vale para todos os outros é ingenuidade. Tem muita gente competente na área de TI e que recebe um bom salário, eu me considero um deles. Como disse o Rafael abaixo, algumas pessoas enxergam apenas o que é conveniente ...

A informática se tornará inviável em breve.

As empresas só querem explorar, explorar e explorar.

Teremos que estudar cada vez mais para ganharmos cada vez menos e trabalharmos cada vez mais, o ocaso da informática está em andamento.

Eu realmente não consigo entender como o pessoa de TI reclama dos salários e das empresas. Isso pra mim é comodismo.

É muito fácil criticar que pagam mais, que os profissionais de TI se prostituem. Eu aposto que todos vocês, se precisassem colocar leite na mesa dos filhos aceitariam trabalhar por qualquer salário.

Falar que o mercado é ruim é fácil. Se vocês estão descontentes, é soh mudarem de área, ou procurarem onde há vagas que pagam o que vocês - acham - que merecem.

Tem gente que pensa só no ponto de vista que convém. Se vocês fossem contratar uma diarista para casa de vocês, eu tenho certeza que se uma pedisse 1000, e a outra 500, vocês escolheriam a de 500. E eu sou analista-desenvolvedor, não sou gerente, e nem contrato ninguém.

Não tem lógica vc. investir em graduação, pós, inglês, certificações. E submeter a um salário de R$1000,00. Não somos picaretas, somos profissionais. As pessoas trabalham mais, pq. não sabem o caminho certo. Não trabalhamos por tentativa e erro e sim com a lógica.Fora aos prostitutos da categoria !!!!!!!!!

Na contramão do eloquente zonasul - IP : 201.68.**** que acredita no cada um por si:

https://www.itweb.com.br/noticias/index.asp?cod=66335

Eu discordo de tudo isso que vocês estão falando, cada um é cada um, se o cara quiser trabalhar por 1000 reais deixa ele, se você quer trabalhar por 10 mil ótimo, cada é um cada um, conheço pessoas que trabalham por 1000 que rendem muito mais que caras que ganham 5000, errado eles? Talvez sim, talvez não, cada um dá o seu próprio valor. Certificação não mostra nada, MBA não mostra nada.

Srs. Temos duas pontas aqui. O professional com mais de 40 anos realmente sao poucos os qualificados. Em geral ficarom na tecnologia mainframe mas e muito por causa do mercado. Brasil e o segundo pais em Mainframe e o primeiro se descontamos as facultades em USA. Ou seja o atual diretor fez sua carreira encima disso e nao quer (ou nao sabe) como mudar. Outra distorcao do mercado e ter gente Sr com meia hora de formados. Fora do pais (e eu passei 5 anos em usa e europa)enterprise arquitect tem por volta de 20 anos de formado, e claro ganha o doblo que o gerente de projeto. O que aconteceu e que antes de FH nao era necessario se atualizar porque BR era fechado pior que a China hoje. De repente abriu a porta e os velhos nao estudam, entao se criou necessidades de conhecimento web que simpleemete nao tinha. Ahi caras de 25 anos virarom Sr.A certificaao e o unico que emparelha os professionais formados de facultades tao diferentes porem nosso mercado esta muito verde ainda. Por ex em USA nao somente te pagam cursos preparatorios e vouchers sinao vc ganha um acresimo no salario mensal e para sempre por certificacao necessaria para a empresa. Entao resumindo, o mercado esta se tornando exigente, porem nao quer pagar o preco. Os prof nao investem porque estamos na cultura do amigo ainda e o mercado nao vai recompensar o esforco de estudo fora do trabalho. E uma lastima ! abs

Como sempre, se existisse uma entidade de classe forte e estabelecida, estes problemas abaixo relacionados, não estariam solucionados (vide CRM), MAS poderíamos minimizar a exploração. Já que somos gado, neste caso poderíamos apelar para o movimento de manada .

TEXTO DE Marco Filippetti:

chamada “prostituição do mercado”exemplo:

“Empresa de Tecnologia há mais de 10 anos no mercado busca: para atuar como Analista de Redes Sênior, em São Paulo. Regime PJ, contrato por tempo indeterminado. Exige-se Inglês fluente, certificação CCNA e Microsoft MCSE, formação superior e experiência mais de 5 anos na área. Pós em gestão e/ou CCNP será considerado um diferencial. Salário: R$2.000”

Vamos analisar esta vaga.para um profissional com as certificações, formação e habilidades extras solicitadas, para atuar como Pessoa Jurídica, e em SP, o salário oferecido está muito aquém do praticado pelo mercado. Alguém alegou que ofertas como esta derrubam o valor dos profissionais “sérios”, já que, invariavelmente, alguém sempre acaba aceitando posições como a mencionada, pelo salário ofertado.

Meus argumentos foram:

1.Profissionais que - de fato - possuam as qualidades, habilidades e formação solicitados na vaga dificilmente estarão desempregados e, mesmo se estiverem, a chance de se submeterem à uma vaga deste tipo é praticamente nula. “Então… quem aceita este tipo de vaga?” R: Quem está desesperadamente procurando um emprego e, certamente, não possui as qualificações pedidas. “Hmmm e a empresa que postou o anúncio, aceita mesmo assim?” R: SIM!!! Veja bem, NENHUMA EMPRESA SÉRIA posta vagas deste tipo. Desta forma, acaba-se aceitando quem se interessa. É como dar uma série de tiros esperando que apenas um acerte o alvo. 2.“Mas o povo que aceita este tipo de vaga acaba derrubando nossos salários!“. R: Não, pelo contrário. O que ocorre é que acaba havendo uma valorização do profissional - de fato - qualificado. Empresas sérias sabem quanto custa fazer o “hunting” de um bom profissional. E certamente irá pagar bem à este, quando encontrado.

O lamentável é que existam instituições / pessoas assim, tão vazias e espertas ás custas dos outros que exigem certificações por modismo mas não bancam (subsidiam) as mesmas para a sua equipe. ou seja, eh um discurso hipocrita.

Eh lamentável os comentários do Sr. Pedro. e mais deplorável ainda que pessoas com esta mentalidade recrutem pessoas...A ignorância assola e eh por isso que o mercado de Ti esta indo pelo ralo. Qualquer um que faz um cursinho de esquina se acha um Analista de Sistemas.Viramos o mercado das certificações.Então para que ter uma graduação?Um MBA ta valendo menos que uma certificação no mercado. Não primamos por conhecimentos e talentos. Eh por isso que nossa categoria esta com salários tão baixos.

Precisamos também olhar o outro lado. Esta matéria que esta na pagina do IPEA é interessante :

https://www.ipea.gov.br/003/00301009.jsp?ttCD_CHAVE=13334

Segundo ela existem 8.000 vagas sobrando em Curitiba e uma empresa, aparentemente boa, não consegue preencher uma vaga a mais de 3 meses.

Na minha opinião creio que existe um certo exagero das duas partes, não faltam tantos profissionais quanto se divulga e também não existem tantos profissionais qualificados como muitos alegam.

Na verdade, em um contexto geral, Consultorias e Empresas Clientes vivem em permanente contato e um deveria sensibilizar o outro para as reais necessidades mínimas financeiras de uma pessoa para sustentar a si e sua família e não seja gerada essa situação irreal pela qual passa o mercado atualmente. Mas, por acaso um deles quer ceder e reduzir seu orçamento? Por isso, acho que o caminho seria sensibilizá-los por meio de publicações de depoimentos em revistas especializadas em informática ou se o sindicato de Informática enviasse para as Consultorias algum comunicado. Por acaso tem alguém do sindicato ou de redação de revistas de informática acompanhando esse forum?

Infelizmente sobram vagas sim na area de TI e continuará sobrando, devido a terceirização destes profissionais que investem muito para no final das contas, deixarem a maior fatia aos exploradores. Será que compensa investir em uma graduação na área e certificações, para cair nas mãos destes exploradores de profissionais? O mercado de trabalho na área de TI esta prostituído, exigem mil coisas e não sabem quanto custa uma certificação e no final das contas querem te pagar uma merreca.

Na minha opinião, semelhante a do amigo que escreveu anteriormente, existe uma grande quantidade de profissionais que não conhecem a área, possui um diploma apenas por necessidade ou obrigação, e que infelizmente roubam vagas de pai de familia assim como eu, ou excelentes profissionais que estão desempregados, trabalham na área a muito tempo e possui experiência necessária. Dentro deste mesmo conceito, também aproveito aqui para criticar a maioria das empresas que disponibizam vagas em sites ou jornais. Uma grande maioria não dá o retorno ao candidato, sendo esse um retorno positivo ou negativo, criando-se uma expectativa desnecessária e nem precisa falar, da falta de respeito com o candidato em si. Outra coisa que noto, não sei se porque sempre trabalhei em empresas bem estruturadas, é que é muito comum ver vagas do tipo: Administrador de Redes. Requisitos: - Redes (Detalha todo o conteúdo) - Banco de Dados - Programação - Web Designer - Processos Financeiros

O que será que a empresa pretende com isso ? Um bombril para pagar menos e economizar com bons profissionais que lhe darão uma qualidade melhor ? Então respondendo a pergunta da enquete, acredito que os dois lados da moeda são válidos em partes: - Sobram vagas de TI, porém essas vagas não atendem uma necessidade real de profissional bem qualificado, ou na maioria das vezes, quando atende, não se tem o respeito devido com eles. - Não faltam profissionais bem qualificados, na maioria das vezes, as empresas não enxergam essa excelente qualificação e logo na primeira conversa o melhor qualificado para a vaga é dispensado por testes padrões e sem sentido, ou por uma enorme inflexibilidade em negociação.

E, atualmente, há um lobby muito grande na área de TI, principalmente das empresas de treinamento e escolas de informática, que movimentam um enorme valor financeiro.

Isto é semelhante a proliferação de faculdades, que acabam por vender um diploma, e não formando o profissional. Estão mais preocupadas em lucrar do que ensinar.

Vamos dizer a verdade. Será que um técnico que somente irá codificar programas necessita de um diploma universitário? Se assim for, para que existem as escolas técnicas?

Será que realmente faltam profissionais qualificados? Ou será que a exigência de muitas empresas são irreais!

Outro questionamento é, o que consideramos como QUALIFICADOS? Será que para ser qualificado é necessário um CERTIFICADO? Atualmente, muitos certificados não passam de provas onde o aluno somente DECORA A MATÉRIA para obtê-la. Fora o alto preço pago para tais certificações.

Ex.: Será que um ANALISTA DE SISTEMAS, que irá trabalhar na especificação funcional precisa realmente do certificado de uma determinada linguagem ou banco de dados? Não seria melhor este profissional ter ótimos conhecimentos de lógica, estruturação, ser pró-ativo, dinâmico, etc.?

Tenho percebído que a maioria das vagas que surgem, e que pedem a sua pretensão salarial, muitas vezes não são nem para fazer leilão !

É para ter uma média do que realmente está se pagando no mercado para oferecerem aos candidatos. Vagas FAKE ! Na minha opinião !

Outra coisa, outo dia me ligaram de uma empresa, oferecendo uma vaga e quando perguntei salário, disseram Vai depender do seu conhecimento, na entrevista eu falei mas qual o piso que vocês estão oferecendo ? Se não me falar o piso eu nem vou na entrevista ! Aí falei o meu piso aceitavel e pedi para me responder com simplesmente sim ou não !! A entrevistadora respondeu que sim, estava dentro o que eu estava pedindo, aí fui na entrevista !

Chegando lá, eu já havia dito e está escrito no meu CV que meu inglês é avançado, me trouxeram uma prova de Certificação TOEFL...Me sentí enganado, afinal eu havia deixado claro meu nível de inglês...fui reprovado nesse quesito !!

Bom Dia a todos, este comentário vai para Setubal, Leandro e Silvio.Sem defender as empresas, o problema na realidade é nosso mesmo que não nos organizamos politicamente para pressionarmos o tipo de democracia que implantamentos recentemente. Veja quando um funcionário é contratado por 1.000,00 de salários, a empresa está desembolsando por volta de 2.500,00 para alimentar a corrupção dos politicos que colocamos em Brasilia.Este problema é nosso, nós é que temos que resolve-lo.Alguém concorda em pagar 4 de IPVA(SPaulo), acumulando aproximadante 50 do valor do veiculo em 10 anos?e pior nós continuamos a pagar pedágio, que antes não pagavamos com o imposto antigo chamado TRU. Alguém concorda que um litro de gasolina custe R$ 1,00 de produção + que com impostos chegue a R$ 2,20 para alimentar esta cadeira corrupta?

este tema, como todos os outros, é muito relativo. independente dos salários que tem sido oferecidos (na qual concordo que estão cada vez mais baixos), se estivermos falando de um analista de suporte windows, é claro que sobram profissionais. já um consultor sap senior com ingles fluente não fica sem emprego por mais do que vinte dias.

Para o Sr. Pedro.

Por favor pesquise sobre Brain Dump, o Sr. ira ver que certificação não mais é sinonimo de profissional que superou barreiras e que não ficou acomodado.

Um dia qdo o salario for mais digno e não tiver tanta exigencias. Um dia qdo houver uma sociedade mais justa e racional, brasil tão promissor, com um PIB entre os melhores do mundo, mas tão sem infra-estrutura, tão miseralvel no que se refere a igualdade social e economica, perguntem a qualquer um é mais facil ser um politico do que um profissional bem sucedido em TI, perguntem ao nosso presidente a qualificação pra ele exercer o país, sem desmerece-lo mas isso é uma realidade triste.

O que ocorre na área de TI é o mesmo que ocorre em qualquer área! Mas, assim como o Pedro (20/03/10, 09:04:36: Pedro - IP : 189.62.101), se eu fosse empresário concerteza adoraria contratar um SUPER PROFISSIONAL QUALIFICADO pos-graduado ou mestrado, com certificações, outros idiomas e oferecer um salário SACO ... algo como R$ 1.500,00 chegando a R$ 2.000,00 com os GRANDES benefícios. Imagine o quanto não estaria lucrando em cima do PROFISSIONAL?!

Vagas existem, profissionais qualificados sobram, o problema é o valor do salário...as empresas tentam cada vez mais pagar menos, ou utilizando-se da sub-contratação(PJ, Flex, ou Cooperativa)...

Pois é empresarios como Pedro que demonstram a qualidade e o conhecimento destes para gerir empresas de verdade. Semana passada me ligaram de um empresa destas que queriam um Gerente com G maiusculo não participei mas indiquei um conhecido que mito competente, depois de muito teste, muita qualificação, horas de entrevista estes empresarios tiverama coragem de abrir que a vaga era de analista e que realmente queriam de meu amigo titulo para concorrencia publica...sem pagar nada.

Pessoal, li bastante a respeito de seus comentários sobre os rendimentos dos profissionais.Uma dica seria: PJ: conseguir convencer a mudança na legislação para que os profissionais de TI sejam enquadrados na tributação pelo simples nacional, vejam os Contadores hoje já estão enquadrados nesta categoria, em questão de impostos significa o seguinte: Ao prestar serviços para uma empresa na cidade de São Paulo ( vamos destacar aqui a gula da Prefeitura de São Paulo de 5 de ISS ), vc terá que pagar por volta de 12 em impostos federais e mais 5 para a Prefeitura de São Paulo., ou seja 17 de impostos. Se vc tiver um faturamento médio de R$ 10.000/mês pelo regime do simples nacional vc estará pagando 6 incluindo tudo.A única maneira de mudar isso será unindo todos, vejam: Os Advogados nem são obrigados a emitir nem nota e NFE na Prefeitura, nem tampouco os Contadores são obrigados.Precisamos pressionar para que as empresas aceitem a nota fiscal do simples nacional e tb para que mudemos a legislação.Espero que isso unir a todos, principalmente por este site que é o principal caminho para nos comunicarmos. Marcos, t +

Antigamente nossos comentários ficavam no site.... segue novamente, observem que não fui ofensivo apenas respondo a um comentário jocoso que foi desrespeitoso com todos os profissionais de TI. Aqui ainda é APINFO ou estou no site errado? Sr Pedro, sim são profissionais SACO , eles precisam de Emprego e sempre esbarram em analistas de RH SACO , que demonstram não saber o que estão procurando para contratar e que tiram sarro quando estes procuram Emprego. É lamentável seu comentário.

Não sobram vagas, o mercado sofreu muito com a crise mundial, os projetos ou grande parte deles foram cancelados ou postergados. Neste ano parece que o mercado vai melhorar. Quanto a capacitação dos profissionais é algo a ser averiguado, nem sempre um profissional cheio de certificados é a melhor opção. Em muitos casos um profissional experiente que não tenha vícios operacionais é a melhor opção. Em engenharia chamamos este profissional de prático é é muito bem vindo, pois sabe o que tem que ser feito sem necessitar de supervisão constante. Há problemas também com os recrutadores, que nos últimos anos perderam muito com procedimentos que não fazem com estes tenham contato com o profissional e em muitos casos avaliando de modo errático, poucas consultorias tem equipe de RH capacitada a analisar um perfil profissional de TI de modo adequado, o profissional de RH tem que se atualizar e não apenas desejar que os profissionais de TI tenham cursos e mais cursos. Dizer que uma pessoa que não fez cursos no ultimo ano é o mesmo que dizer que um engenheiro, médico ou advogado entre outros, emburreceu por não ter feito um novo curso após a faculdade.

as empresas se queixam da falta de conhecimento dos profissionais, estes se queixam do método do ensino, Seriam culpados os coordenadores Universitários, seriam os donos desses cargos maus Profissionais??.... em um mundo cheio de regras não se pode esquecer da DIFICULDADE de estar no topo, olhar pra baixo e se perguntar Quem escolher? , sendo que já esteve lá em baixo torcendo pra você mesmo e Dizendo preciso se escolhido senão nunca chegarei lá em cima!!! só me resta torcer então para que os grandes empresários não se esqueçam de dizer para o seu RH que o desesperado talvez possa abraçar a oportunidade com mais força, quando o cheio de conhecimento, acha que já sabe de tudo, e digo mais, além de achar que sabe de tudo acha o seu superior um Burro , e ainda que se ele tivésse la faria melhor. Os grandes também devem se curvar a Humildade!!! uma opinião minha apenas. grande abraço a todos, e estão muito bons os comentários. att.

venho eu então humilde mente perguntar a vocês grandes profissionais!!, ninguém sai da faculdade com experiência profissional nenhuma, já as empresas querem contratar um profissional nível Jr. que saiba mais do que os PL, devem se esquecer as vezes que em um passado não muito passado , também precisavam de uma oportunidade de emprego e exceto os poucos que tem sorte de ter alguém próximo da mesma área para indicar, precisavam muito de uma oportunidade para aprender na prática, e se são bons profissionais hoje sabem que não se vive só de Inteligência, conhecimento, precisamos também de OPORTUNIDADE , sabemos também que não se aprende nada de graça, e como saber tanto sem ter emprego para poder se auto adaptar ao mercado Grana para pagar os cursos que não são baratos , seria a tal da Oportunidade em falta mais uma vez?, e como se não Bastasse, vocês com uma vasta experiência, tem que levar em consideração que ninguém sai da formação superior totalmente adaptado ao cargo em aberto de tal empresa, precisaria então além de uma graduação, um treinamento interno oferecido por essa empresa?, pois do mesmo jeito que

Discordo da afirmativa de que SOBRAM VAGAS E FALTAM PROFISSIONAIS !

Na verdade o que ocorre é faltam vagas para profissionais qualificados em TI.

A grande maioria das vagas anunciadas não procura profissional que conheça TI, mas sim, um pacote especifico, o que é muito diferente de um profissional de TI.

Por exemplo, um bom analista de sistemas não precisa, necessáriamente, conhecer nenhuma liguagem de programação. Não é este o seu dia a dia .

O que temos vistos são empresas exigindo diversas qualificações, muitas vezes irreais (por exemplo: Profissional de java com conhecimento de MAINFRAME) e oferecendo salarios irrisórios.

Tenho 28 anos de atuação, sou do segmento mainframe e, ao menos neste segmento, FALTAM VAGAS !

Na minha empresa temos um apelido para esta turma de desesperados que enviam os curriculos. São os profissionais saco, aqueles que participam mas não entram ....rsrsrsrs

Quando pedimos inglês fluente, não necessáriamente ele sera utilizado no dia a dia, mas o domínio de outro idioma indica que a pessoa teve que superar barreiras, que teve e aproveitou as oportunidades de crescimento.

O mesmo vale para certificação. Quem se preocupa em tirar a certificação, mais do que o conhecimento em sí, passa uma imagem de profissional interessado em seu proprio desenvolvimento, não acomodado. É este tipo de pessoas que procuramos e mantemos em nossa equipe.

Marcelo, concordo com a sua abordagem que existe excesso de ofertas de profissionais de TI, mas uma parte importante desta oferta é formada por profissionais sem qualificação, o grande desafio das empresas hoje em dia é separar o joio do trigo, isto ajuda a explicar a importância do QI. A cada processo de seleção são centenas de currículos, muitos com informações falsas e exageradas, alguns de pessoas com nível superior e que são praticamente analfabetas. Uma das formas das empresas tentarem melhorar o nível dos currículos recebidos pode ser através do excesso de pré-requisitos para a vaga.

Complementando II : Neste cenário, no futuro a situação atual não se sustenta, mas como no futuro vamos todos estar mortos ... o que podemos fazer para melhorar a situação já.

O primeiro passo é convencer as empresas que necessitam dos projetos, que qualidade tem preço e que qualidade vai trazer benefícios reais para elas. Estas empresas visam lucro e estão pouco se lixando para os problemas dos profissionais de TI, ficar choramingando não vai fazer que elas mudem.

Outro passo é trazer para o nosso lado as consultorias e empresas que fazem a intermediação dos projetos, muitas já perceberam que a longo prazo a tendência é a redução dos lucros e que será difícil continuar espremendo cada vez mais os profissionais de TI.

Estas intermediárias existem para corrigir a distorção da carga tributária do mercado brasileiro, achar que elas são uma coisa do mal e que podem acabar do dia para a noite é ingenuidade.

Por fim o mais difícil : entregar o que foi prometido, pois se a qualidade ficar só no discurso e as empresas continuarem a receber as porcarias de projetos que normalmente são entregues, vamos ter um retrocesso.

Ahh tem outra coisa tambem, nao e que sobram vagas, acho ate que falta, pq veja bem 1 empresa necessita de um analista, 10 consultorias cassam um profissional para esta vaga da a impressao que existem 10 vagas, se multiplicarmos isso por 100 entao teremos 1000 vagas em aberto!! Sera que sobrtam vagas ou sobram profissionais??

NOJEEEEEEEENTO

Complementando: A remuneração na área de TI vem caindo drasticamente ao longo dos anos, isto só é possível quando existe excesso de oferta, ou seja mais uma demostração de que a falta de profissionais qualificados não se sustenta.

O excesso de pessoas e a terceirização, que a cada três ou quatro meses faz com que o profissional saia a cata de um novo projeto, gerou uma grande redução de custo nas empresas, mesmos as consultorias que hoje ainda ganham muito, já ganharam mais no passado, quando a concorrência entre elas era menor e os salários maiores.

Na evolução deste processo, os profissionais foram os que perderam mais e primeiro, no médio prazo, as consultorias também terão problemas e as empresas no longo prazo vão perceber que a redução de custos inicial não consegue manter o mesmo nível de serviço em informática que elas tanto necessitam para a sua sobrevivência.

Considero que o mercado atual esta distorcido. O inglês até pouco tempo era um grande diferencial, em algumas empresas multinacionais, até o estagiário tem que ter inglês fluente, mas quando muitas empresas começam a pedir isto, para todas as vagas, existe um certo exagero.

Em realmente existindo a necessidade, a empresa deveria se propor a pegar um profissional técnico e investir em um curso de formação em inglês, mediante por exemplo uma contrapartida do profissional em permanecer determinado tempo na empresa.

Em não havendo este tipo de pré-disposição, fica a imagem que existe uma grande abundância de pessoas no mercado e que a empresa pode se dar ao luxo de escolher alguém com inglês fluente e olhos azuis, se for este o caso a tese de que não existe profissionais qualificados esta errada, o que existe e excesso de oferta.

Sim, verdade! Estou fazendo curso de Análise de Sistemas e tem muito paraquedista no curso. No início, na parte de ensino de lógica de programação, como em muitas faculdade é ensinado a linguagem Pascal, devido ser bem intuitiva e de fácil aprendizagem. Mesmo assim, haviam muitos (E ainda há!) que não entendem nada da área, não conseguiam fazem um simples programa para enviar mensagem! Entram na faculdade porque ficam ouvino muito exatamente a questão desse forum: Tem vaga e falta profissional! . A pessoa acha que fazendo a faculdade e tendo alguns conhecimentos já está preparada.

Concordo, cabe a cada profissional tentar refletir sobre o motivo de não estar sendo aprovado na vaga desejada. Vale lembrar, como já falei antes, da importância de uma postura adequada durante a entrevista, além de estar bem apresentada e se colocar EDUCADAMENTE, o que é o mínimo, mas canso de entrevistar gente mal educada...

Na minha opinião basta inverter a frase do fórum : Sobram profissionais sem uma boa qualificação técnica e sem uma postura profissional adequada e sobram vagas.

A capacidade de discutir os problemas da área informática de forma mais madura, abrangente, sem olharmos para o próprio umbigo e sem um sentimento exagerado de auto piedade, é o primeiro passo para a busca de soluções.

O que as empresas estão buscando nos profissionais de hoje e que estão com dificuldade de encontrar ? O que nós como profissionais podemos fazer para atender a estas necessidades e o que queremos em troca disto ?

Deveríamos utilizar este espaço de forma mais produtiva.

Pessoal, parem de reclamar e vão todos estudar medicina!!! Somos o que queremos ser

Acho que não, apenas talvez, não haja profissionais na área de Gestão de Pessoas capacitadas o suficiente para entender-nos à ponto de conhecer nossos pontos de conhecimento em informática.

Ficamos constrangidos quando falamos algo demasiadamente técnico para alguém que é leigo sobre o assunto, quando encontramos pessoas que nos entendem é aí que nos abrimos e falamos o que sabemos e não sabemos.

Quem deveria fazer a entrevista, não é um gerente do departamento de seleção ou alguém importante, mas sim um mero colega da gente ou alguém que nos entenda quando falamos em distribuições, bash, SQL, .NET, entre outros.

Gestão de Pessoas querem certificação mas nem todo profissional tem certificação cada um faz se quiser e cada um pensa o que quer pensar eu não faria uma certificação Microsoft porque tenho meus motivos (e inúmeros) mas com certeza faria uma certificação em redes da Cisco ou uma certificação Oracle mas o que mais gosto, é de aprender na prática, e na prática é tudo que a seleção não faz seja em qualquer empresa.

Nossa es o cara que manja muito Sr.Avis... Possui uma serie de certificações em gerenciamento, MBA em TI em uma super universidade e fala 3 idiomas! E ainda é carismático e envolvente com apenas 7 meses de experiência!

Nada contra, mas é como muitos anúncios que são divulgados em TI e acredito que ele se encaixe em todos, porque me desculpe eu tenho umas 4 certificações e falo 2 idiomas e tenho 2 anos experiência, sou extrovertido mas ainda não arrumei emprego decente...Acho que eu seja o problema?!

Um amigo meu gerente de projetos me disse uma vez como você arruma emprego bom na área de TI:

Ou você tem um QI Enorme vindo de alguém importante ou você manja MUITO, mas muito MESMO! Mas no final se faltar o QI você está na roça de qualquer forma...

Repudio QI...simplesmente nunca aceitei indicação, sou muito orgulhoso e não gosto de favores ou puxar saco! Por isso fica complicado!

Quando me perguntaram da area , se era boa, se dava para se manter, mercado de trabalho eu disse a verdade nua e crua:

Possivelmente vc sera um terceiro trabalhando para uma empresa de consultoria, possivelmente tera que abrir uma empresa ltda e colocar o pai a mae irmâ , cachorro como socio, se tiver sorte podera ser de uma cooperativa ou montar uma empresa me , pois as consultorias nao registram em carteira , devido aos custos do empregado no Brasil, Se for registra sera clt cotas/flex (mil na carteira e o resto na Febem) os salarios que a imprensa fala de 10000 a 15 mil reais sao raros nunca vi uma pessoa , excluindo gerente ganhar isso!!A area e boa as possibilidades de quem gosta de programar configurar maquinas dao prazer, mas se vc se afundar nas ondas das terceirizacoes (dba, analista de consultoria de TI) ficara viciado e depois de um tempo frustrado com a profissao.Caso realmente tente a area que tente algo diferente como bioinformatica, IA computacao grafica, ou que estude engenharia tira um CREA e exerca a area pq de um jeito ou de outro ate um mecanico de automovel pode fazer que vc faz, pelo menos com CREA OAB etc.. nas maos tera outra alternativa.

Vagas tem!! Profissional com o PerfiUUUU desejado... isso ja e dificiUUUUUUUU

Acabei de sair da faculdade, atualmente estou desempregado e hoje encontrei uma vaga para desenvolvedor jr. pedindo 3 anos de experiência. Então nessa empresa para ser pleno precisa de quantos anos? e senior então? Não faltam profissionais qualificados em TI, falta bom senso das empresas e principalmente do RH dessas empresas, que pedem absurdos para contratar e fazem de tudo para pagar o mínimo, isso sem contar o fato que são poucas as empresas que dão oportunidade para quem acabou de sair da faculdade.

Josival Mudar para onde?

https://www.immi.gov.au/skilled/general-skilled-migration/ https://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/index.asp https://www.visabureau.com/newzealand/emigrate-to-new-zealand.aspx

MSCE Gente, por que não fundamos um sindicato?

Pior das opção, não vai mudar nada e ai vais ter que pagar mensalidade pra sustentar sindicalista vagabundo.

Fernando Dono de Consultoria !!!

Pelo amor de deus, vai trabalhar numa empresa de verdade e deixa de sustentar esses sangue sugas. Pior raça, impossível.

Fernando Alguns aqui dizem que deveriam mudar de area,... mas como empregado??? que area??? para ganhar mais???

Engenharia Naval, tão pagando 10k pra um recém formado. Medicina, vide, Dermatologista, ganhar $$$ e não ter emergencias. .... outros....

Jango Antigamente para alguém ser Senior teria q ter mais q 10 anos de experiência. Agora vc ve pessoas reclamando ou vagas q dizem Senior com 5 anos de experiência. O que espera depois disso ser alguém q acha q 5 anos já o qualifica como Senior?

Pra que mais que cinco anos??? Existem sim imbecis que nem com 10 ou 100 anos virarão Seniores de fato!!!

Ah, só completando: Me admira um dono de consultoria falar que experiência, na nossa área, num vale nada. É a área onde o que mais vale é experiência. Tenho uma consultoria especialista, conheço muitos donos de consultorias, e posso dizer com propriedade: Experiência é vital. Se acomodar é mortal. Um cara experiente não é um cara acomodado... Um cara preguiçoso e despreocupado é um cara acomodado, por favor, não embole o meio de campo...

Bom fernando, como estamos falando sobre TI, onde experiência é o maior patrimônio do profissional, sim: um cara que trabalha com asp.net durante 5 anos, pra mim, é mais qualificado do que um cara que trabalha com windows forms, asp.net e sql por 5 meses. Se eu estivesse precisando de um programador asp.net, nem preciso dizer qual seria contratado. Já fazendo alusão àquele que diz que não adianta ser um oceano de conhecimento, com apenas 1 dedo de profundidade. E sim, ao longo do tempo, o rapaz com mais tecnologias em seu currículo será o mais cotado num processo seletivo. Digo isso não por ideologia, mas por experiência. Eu também tenho MBA em gestão de negócios, sou MCP, MCDBA, MCITP, MCAD.NET, MCSD.NET, MCPD (enterprise) e MCTS em Biztalk, e sei que isso NÃO faz diferença num momento crítico no projeto, caso você não consiga desempenhar como esperado, e isso você só consegue com experiência, apanhando muito, meu amigo. No meu caso, as certificações foram consequências de minha experiência, e não o contrário.

Profissional qualificado é quem tem muito tempo fazendo a mesma coisa, ou quem fez muitas coisas, mas por pouco tempo??? Só para constar, um dono de consultoria me disse uma vez que experiencia na nossa area nao vale nada, porque a cada 6 meses se lanca uma tecnologia nova e quem tem valor é quem sabe o agora, quem sabia a origem do agora nao serve mais pra nada... (isso foi ele que disse, eu achei que tava falando com um doido, mas ele era o dono da consultoria e ganhava muito dinheiro com isso, e eu que me achava normal tava lutando por uma vaga para pagar minhas contas...)

Em relação ao amigo alí que possue MBA, ITIL, Cobit e toda essa ladainha... Com 7 meses de experiência no mercado, pode ter feito mestrado com o papa que a hora que o pau quebra no projeto e você tem de ir a uma reunião sabendo que vai apanhar, isso não te salva.... Eu e muitos aqui sabem bem do que estou falando, hehehe

Mudar para onde? esse é o dilema de todos os que estão há mais de 10 ou 15 anos no mercado. Fazer outra faculdade? se conseguir, pode ter certeza que no estágio já ganhará mais do que o atual emprego. Mas o problema é conseguir um estagio com 40, 45 anos de idade, ou mais. Abrir um negocio proprio? todos já imaginaram 1001 possibilidades e nao é facil. Precisa de capital, e com o salario praticado hoje em dia como juntar esse capital inicial? É um problema muito serio o que acontece em TI atualmente e muitos excelentes profissionais estao sendo forçados a tentar qualquer outra coisa. Quem enxerga lá na frente, consegue ver que o futuro é negro nessa área.

MBA em universidade de primeirissima linha, fora do país, e especialização em todas essas areas? ITIL, Cobit, ERP, etc? Diga se um profissional assalariado normal, que representa 95 da massa trabalhadora de TI, e que atue em TI, consegue bancar tudo isso pra se manter no mercado. Ou vai dizer que fez tudo isso com salario de analista pleno de 1200 reais que andam oferecendo? tá bom... Só se voce for de outra área. Mas se em outra área ganhava o suficiente para isso qual a vantagem de investir tanto em TI se nao há mais retorno? Ou entao, ao que parece, é um simples Pai-trocínio, e ainda nao se deparou com a realidade da área.

Alguns aqui dizem que deveriam mudar de area,... mas como empregado??? que area??? para ganhar mais??? trabalhar menos??? obter mais reconhecimento??? ter melhor qualidade de vida??? enfim, alguem aqui tem alguma sugestao para onde alguem que passou varios anos investindo em informatica poderia ir??? se tiverem e nao forem egoistas, podem deixar por aqui ou senao criar um topico pra isso...

Esse é o problema Jango, divulgar vagas que não condizem com a experiência e necessidades, não casam por isso as oportunidades sobram. Um Júnior tendo que arcar com responsabilidades de um Pleno, desafio ou tiro no pé ? E outra, não há critério ou regulamentação para isso, como um amigo mesmo aqui disse pegamos carona em outro órgão. O que é ser júnior, pleno e sênior ? Qual a modalidade ? É tudo na informalidade, não há regulamentação. É essa avacalhação de pré-requisitos que está sendo criticada.

Prezados Srs., Possuo MBA em TI numa universidade de primeirissima linha com especialização fora do país. Sou especializado em COBIT, PMI, ITIL, Microsoft, ERP e outras tantas siglas quanto existem no mercado. Sou comunicativo e consegui envolver as pessoas nos projetos em que atuei, obtendo êxito na maioria deles. Falo inglês e espanhol fluentemente.

Estou no mercado há 7 meses. Falta gente qualificada??? Sobram vagas? Só se for para analista.

Pessoal, boa tarde !!!

Sinceramente este fórum está deveras repetitivo...TODOS aqui sabem que este papo de falta de profissionais qualificados de TI é a maior MENTIRA DESLAVADA....consultorias predadoras, profissionais com baixos salários, redução de custos, etc..etc...etc...

Todos nós sabemos a real ...não se iludam com anúncio de jornal de TV dizendo que faltam profissionais de TI, que criam-se MILHARES de empregos, etc..etc...só se cria empregos para a classe D e E (o que não tira o mérito para os menos favorecidos que nada tinham antes)...porém para nós aqui, vemos diversas de vagas existentes, porém cai naquilo que todos já repetiram nos comentários...enfim !!!

Não sei..sempre fui um otimista, mas o mercado de TI não está dando opções a não ser me programar para sair desta área daqui uns 5 anos ou 10 (no máximo).

Antigamente para alguém ser Senior teria q ter mais q 10 anos de experiência. Agora vc ve pessoas reclamando ou vagas q dizem Senior com 5 anos de experiência. O que espera depois disso ser alguém q acha q 5 anos já o qualifica como Senior?

Acho o maximo a nova onda do momento nas consultorias: precisar de um profissional com 5 anos ou mais de experiencia e coloca-lo como Pleno, ja vi aqui algumas vagas do tipo analista BI Pleno com 6 anos de experiencia, DBA Pleno com 5 anos de experiencia, ue se a vaga exige tanta qualificacao assim entao nao e Pleno e Senior!! Consultiras de TI sao o mal neste pais para nossa area, desestimulam a profissao e a tecnologia do pais!!

Ouça Francisco gomes, concordo plenamente com o que você disse, o que eu escrevi não foi uma crítica ao seu comentário, foi um complemento. Buscar conhecimento, atualizar-se sempre é bom. Não vejo nada de negativo também em ser direcionado para alguma área, mesmo que temporariamente para suprir alguma necessidade, isso se chama flexibilidade. Agora, vejo problema em forçar o profissional a ter uma capacidade que ele não tem e simplesmente jogar a responsabilidade para seu colo sem ao menos uma orientação, que não necessariamente está em um curso ou certificação e sim vivência/experiência. Falemos de estagiários, um cara quase cru de mercado. Não culpemos somente os modelos de educação existentes, pois isso é um entrave que permanece até hoje entre instituições de ensino e empresas. Voltemos então ao outro fórum, o problema de comunicação.

Acho realmente que nao podemos nos iludir, as empresas visam lucros, e os gerentes tem centros de custo que precisam mostrar um bom desempenho. Entao sempre que uma empresa puder extrair o maximo de um profissional, pagando o minino, é isso que vai acontecer, mesmo porque os acionistas cobram isso. A unica maneira de alguem ganhar bem é tentar ao maximo, descobrir quanto valor agrega para o negocio e se colocar numa posicao que possa negociar com alguem que possa fazer esta mesma avalizacao. Nao adianta vc achar que vale muito, se ninguem sabe disso. Outra coisa é pensar que sendo empregado, vc vai ganhar muito dinheiro... As pessoas que ganham muito nas empresas, geralmente tem uma idade bem elevada, e estao em cargos que nao sao tecnicos... geralmente sao mais politicos, do que solucionadores de problemas... entao se vc quiser ganhar muito dinheiro, saia da faculdade de Computacao, e entre para alguma entidade ou associacao, onde vc possa conhecer o maximo de gente com muito dinheiro e acabem vendo em vc, alguem que eles queiram investir...

Os salarios se tornaram uma vergonha mesmo nessa area. Muitas vagas de estagio para engenharia e direito pagam mais de 1600 reais CLT com beneficios, estagio!! E hoje querem um MCSE, CCNA, pagando 1200 CLTFlex ou CLTCotas, isso quando nao é PJ, e sem beneficio algum. Sem falar que é vaga para Analista Pleno ainda. E 1200 um que tao oferecendo mais!! É muito comum econtrar vagas pedindo isso pagando menos de 900 reais!! Eu mesmo já participei de entrevistas para MCSE e CCNA e ofereciam 850 a 900 reais!! E tinha muita gente lá porque tem muita gente desempregada, ao contrario do que diz o governo em suas pesquisas com caráter eleitoreiro!!

O que falta na realidade um conselho, órgão que represente e defenda os nossos direitos. Não é como OAB,CRA,CRM,CRC. Eis que está o problema de tudo, pois poria um basta e estabelecia as profissões dentro do mercado de informática.Pois todo desempregado quer entrar na informática, aí vem garotada que faz um curso quer entrar, engenheiro, matemático e físico. Onde está a qualidade?. Só poderia entrar cujo os que tem formação técnica ou superior e não todos de várias áreas.

Francisco gomes é aí que está: se a meninada como você diz (18,19 anos quando ingressam mesmo no mercado de trabalho) consegue se atualizar mais rápido, por que são tratados como meninos ainda com remunerações e orientações inadequadas e até comprometedoras? Não suporto nem aceito a ideia de estudos de comparar e tentar igualar a juventude de cada década que se passa: as coisas mudam. Estamos falando de profissionais iniciantes e sim com cabeça fresca e disposição, empurrar a eles o que não se consegue alcançar é quase que forçar aos iniciantes a fazer o que não dão conta: é isso que acontece! E quando você tem uma escolha ou opinião alguns simplesmente facilitam a situação dizendo que é rebelde e sem foco. Se pergunta então o motivo de fazer determinada atividade MINHA NOSSA!!! Sem limites, você pergunta demais e outras pérolas são alijadas... Qual foco então deve-se seguir: o do aceite e pronto sem questionar? Se você é você mesmo está fora... se for na dos outros é tido como sem personalidade. O QUE QUEREM AFINAL ?? Não o tratemos como fossem simplesmente recursos como um amigo aqui disse. Todos temos a ideia de planejamento quase nata, não estraguem um profissional por besteirinhas, seja ele recém-chegado ou não no mercado.

Trabalho com mainframe a 34 anos, de uns tempos para cá, a mão de obra especializada nesta plataforma esta difícil. Os jovens só querem saber de de baixa plataforma e linguagens onde o comando mais utilizado é o control C/control V. Na plataforma mainframe sempre há vagas para profissionais qualificados, mas, quem hoje em dia quer aprender COBOL, NATURAL, EASYTRIEVE, JCL, DB2, TSO, etc... ??? Aos jovens deixo um recado: Mainframe não vai acabar (como se divulga a mais de 20 anos), ainda não existe na baixa plataforma processadores com performance capaz de substituir um OS390/Y2K da IBM, portanto, avaliem se vale a pena aprender e ter emprego garantido com bons salários.

Trabalho com mainframe a quase 20 anos, tenho formação univertitária, duas pós-graduações na área de TI, meu inglês já foi avançado, porém parei de fazer aula e no serviço só utilizo inglês técnico. Todos os anos surgem novas tecnologias que queira eu ou não são incomporadas como requisito para uma nova contratação. A realidade de TI é que temos que estar estudando constantemente quer bancados pela empresa, ou nós mesmos. Com a onda constante de fusões, a plataforma com a qual atuei nos últimos anos esta cada vez empregando menos profissionais. Logo o que tenho que fazer é buscar aprender alguma nova tecnologia ERP, como SAP , JDeduards, ou aprender JAVA, nada é impossível, mas a curva de aprendizagem java é complicada e como competir com esta meninada que nasceu com o java.

Acredito também que o Anderson Meria foi infeliz demais no seu comentário, ou simplesmente é dono de alguma consultoria ou não tem noção do que fala. O fato de um profissional fazer uma faculdade, pós-graduação, se certificar, estudar inglês e demais outras coisas, isso para vc não é planejar a carreira????? Planejar por 5 anos?? Estamos falando de profissionais que estão a cerca, de no mínimo, 10 anos no mercado e estão vendo as coisas mudarem pra uma direção assustadora. Ninguém aqui estudou computação pra ouvir de um psicólogo, que seu aperto de mão não é tecnicamente firme para a vaga oferecida. Pessoal, volto a dizer, vamos nos unir, senão a coisa tende a piorar.

Dá para observar que o amigo Anderson Meria é um profissional de gestão pelos comentários. Gostaria que me respondesse uma pergunta, se possível: você concordaria então com o que o Begovacz disse a respeito do aperto de mão do companheiro indicado que planejou a vida, investiu na carreira e foi excluído por não ter o nível de força estabelecido pelas regras da psicologia para massacrar os dedos da entrevistadora mostrando garra e competência ? Ora por favor...

Realmente estão sobrando vagas, sim. Porém, as que sobram, se formos analisar, pedem conhecimentos em C#, SQL, Oracle, Biztalk, Reporting Services, MSMQ, e querem pagar R$ 40,00 / hora. Como podem exigir tanta experiência e quererem pagar isso? Fora o processo seletivo, que é massante, com testes infinitos e ainda o perfil psicológico. Um tempo atrás, uma amiga minha de uma consultoria de RH me pediu indicações de analistas de infra Microsoft, e eu indiquei um profissional que eu considero um dos melhores do mercado. Para minha surpresa, ele não passou na entrevista com a psicóloga. Quando fui ver o motivo: É que a menina que o entrevistou não sentiu firmeza no aperto de mão dele, traçou todo perfil psicológico através desse aperto de mão a não o qualificou para a vaga... . ... ... É esse processo seletivo a que estamos sujeitos? Resultado: Essa consultoria não tem mais indicações minhas... Muito pelo contrário. Trabalho com TI a mais de 12 anos, sou parceiro da Microsoft, tenho sempre de estudar e me atualizar, senão estou fora. E concordo, a apresentação e postura do profissional deve ser levada em consideração, mas penso que estas técnicas revolucionárias para medir o fatorial de personalidade dos candidatos está muito mais para qualificar os que sabem fazer um social do que aqueles que resolvem o problema .

Vi o termo recurso, muito usado em fábricas de software e outsourcing. Mas não parece conveniente chamar uma profissional de recurso. Afinal não é uma mesa e cadeira e sim ser humano. Profissionais ligados a cultura ágil esta tratando muito sobre assunto de não chamar profissionais de recurso. Já chamei profissional de recurso. Acaba virando hábito. O problema de evitar a pessoalidade de terceiros nas empresas acaba nos levando a chamar de recurso. Acho que deve haver respeito entre profissionais e rh. Afinal somos seres civilizados.

Vamos ser realistas: 1. Se você precisa trabalhar, tem que aceitar o salário que vier 2. Se não consegue investir, tem que aceitar a valorização que vier 3. A terceirização de TI é para baixar custos, para que mais seria? 4. Se você não consegue planejar sua carreira, tem que aceitar o que o mercado oferecer 5. Para tomar as rédeas de sua carreira e sua vida é necessário um planejamento de no mínimo 5 anos. Como a maioria não faz isto, a maioria sofre.

Realmente não dá pra estudar, fazer faculdade, comprar livros, tirar certificações e ainda por cima viver com R$1.500,00 por mês. Precisamos dar valor a nossa profissão, deve-se estabelecer um piso salarial. Temos que acabar com essa mania de que um sabe mais que o outro, e nos unirmos em prol de termos direitos e salários decentes. Temos a faca e o queijo na mão, mas enquanto não tiver união, vamos ser meros objetos nas mãos de consultorias e empresas exploradoras, e pelo que ando vendo no anúncio de vagas, isso já está virando um cartel.

Outra coisa, é verdade sim que algumas vezes você é julgado mais pela aparência dependendo do cargo. Por exemplo, para visitar clientes concordo que deve-se ter boa aparência, não necessariamente ser bonito(a). Mas bom senso pessoal e sem exageros nas exclusões, se um tem o nariz torto ou orelhas de abano, por favor isso não é critério de seleção e sim de exclusão. Se procura gente bonitinha creio que caberia mais para uma novela das 8 e trabalhos publicitários... Que acho um absurdo também pois nesse mundo não se deve ter gente feia (estou sendo irônico). Pode não ter alguma coisa a ver com qualificação o que eu digo, mas é bom mencionar porque acontece muito disso ainda: é o tal de ir com a cara da pessoa mais pelo externo como alguns aqui disseram.

Lembrando que, para uma seleção sim é importante a boa apresentação. Não é frescura ir com uma roupa bem passada e um cabelo bem penteado... Não precisa ir de terno a não ser que o cargo exija. Sem exageros, pessoal isso é básico, não achem que isso é frescura: questão de berço e costume, mamãe e papai ensinam isso.. se não ensinam, a vida ensina. Assim como temos o costume de viajar, ouvir música, ter o último celular da moda e outras coisas, boa postura e asseio são essenciais. Ia me esquecendo: um por favor, um obrigado e outras palavrinhas mágicas também fazem a diferença, em uma empresa todos dependem uns dos outros. Ser visto como almofadinha por isso ?? Desculpem, se alguns me enxergam assim devo lhes dizer que a situação do mercado está por um fio e é compatível com quem atua neste com este pensamento.

Realmente existem varias faces do mesmo problema, concordo com a garota do rh, que diz que existem profissionais com problemas, mas em contrapartida, eu nao vejo nenhuma empresa preocupada em formar pessoas para o mundo corporativo, simplesmente querem gente pronta. Do outro lado existem profissionais, que ainda nao estao prontos, e que tem o problema de ter vivido somente no mundo da informatica, tendo que conviver com gente de outras areas, e achando que todo mundo que nao sabe mexer com computadores é um completo idiota. Por isso que essa guerra ainda vai durar um tempo, mas penso eu, que para isso devemos respeito e conhecimento dos dois lados, empresas e recursos, pois os dois precisam um do outro para atender os clientes, e consequentemente ter como ganhar o pao nosso de cada dia...

Bruno podemos criar um grupo no linkedin, twitter com isso e discutir e tomar ações até que se chegue por exemplo a uma reportagem no jornal e internet e, com mais esforço, até na TV. Ou aquele programa de tecnologia que todos conhecem só serviria para divulgar produtos?? Outra coisa, muitos citaram a palavra ética: aqui no Brasil é mais metamórfica que a própria metamorfose. Confuso,também acho. Um exemplo misto de qualificação e ética: um gerente que te pede para instalar software pirata com a desculpa que todo técnico tem estes mecanismos é um tanto quanto duvidosa sua visão e ética sim? Além disso,isso mostra que a maior parte dos profissionais tem o costume de dar os certos jeitinhos que se transformam em soluções permanentes. Escutou um não sonoro e ainda escrevi um documento não me comprometendo com abordagens de autoridades,por exemplo da polícia federal,caso algum funcionário fizesse alguma denúncia,pois o assunto era escancarado para tudo e todos.Os profissionais de TI possuem suas passagens curtas nas empresas muitas vezes por não concordarem com estes tipos de coisas,mesmo esclarecendo os possíveis maus resultados que isso pode trazer.Não estou fazendo campanha a favor de nenhuma empresa, mas concorda que sem investimento não há retorno? E Fernanda,se em sua seleção você se depara com estes tipos de profissionais tente observar pelas vagas e remunerações divulgadas.Não discordo de você até porque já presenciei isso que você disse mesmo em seleções de alto nível em grandes empresas, mas garanto que um bom profissional não utiliza jargões e vícios de linguagem quando falam e escrevem e tampouco vão sem banho para uma seleção:e isso não é so em TI.Infelizmente uns pagam pelos outros,é a velha tática do generalizar.

Tem um orgão que defende os interesses da área de informática, sendo poucos dos profissionais desconhecem, que é o CONIN e para os que montam é o CREA. Leia a matéria contida neste endereço: https://www.clubedohardware.com.br/artigos/217

...O livro do Sun Tzu é ótimo para táticas de administração. Também concordo com convencimento e outros. ...Mas para convercer mesmo que tal neuroliguística, a ovelha negra da psicologia criada nos anos 70 nos EUA. Muita usada na motivação. Saindo das táticas ninguém vai fugir da realidade e pedir valores inreais. ... O profissional geralmente toma por base valores valores que já receberam. ...O Único problema é que mercado despencou os valores. E não é porque esta cheio de especialistas. E crise dos EUA já passou, não motivo para baixar valores. Só se pode alcançar um grande êxito quando nos mantemos fiéis a nós mesmos. Friedrich Nietzsche

Pessoal, a gente deveria se unir e fazer algo. Sei que tem gente que infelizmente não tem a possibilidade de dizer não a um emprego, mesmo pagando pouquissimo.

E se a gente criasse um grupo, uma comunidade, seila, com a finalidade de combater isso ? Algo tem que ser feito, e como as autoridades não estão nem ai pra isso, nós estamos!

O que acham ?

Realmente da para ter uma ideia da proporção que ta indo a relação profissional/salario vendo os comentarios nesse post. Estou ha 16 anos na area, lógico que cada caso é um caso mas acho que quem tiver condição como tempo de experiencia ou capacidade tecnica e outras qualidades para se impor diante de empresas/consultorias é melhor fazer para não ser engolido definitivamente e virarmos uma area sem nenhum atrativo para os novos. Logico que existem situações de exceção que exigem aceitar um valor menor provisoriamente. Mas tenho certeza que tem muita gente aqui bem capacitada que na hora de negociar acaba ficando com receio ou achando que o valor não vai ser aceito e acaba fechando um valor bem menor que em pouco tempo deixara insatisfeito. Podem ter certeza que eles podem pagar mais e pagam se vc foi aceito em uma seleção e impoe um valor condizente.

Já li A arte da guerra de Sun Tzun. Ótimo livro para aprender como lidar com competição. Mas Sun Tzun trabalha com guerra e mulheres que treinava para guerra, era desafio. Duas alunas não aprenderam determinado exercício e ele se achou culpado. Ensinou duas vezes, senão me engano. E como para não dar mau exemplos para outras cortou a cabeça das alunas que não queriam aprender. Sinceramente esta parte não achei didática. RH deveria funcionar não apenas para seleção, mas para motivação e detecção de problemas dentro de uma corparação. Veja um exemplo de uma aplicação de pair programming. Temos uma equipe que deve ser analisada e motivada ao pair programming. Podemos ter um profissional extramente isolado que dever ser trabalhado com recursos de psicologia.

Sou profissional que dou valor ao meu trabalho. Como colega falou se tiver que dizer não ao consultoria ou empresa de TI para salário vergonhoso, vou dizer. E já disse. Não vou negar que tenho preferência por RH de empresas de TI, pelo menos estam mais acostumados com cultura de TI. Porém consultoria de RH que trata de vários tipos profissões, realmente o processo demora mais. E nós sabemos que tempo é dinheiro. Não sei como funciona consultoria de RH somente de TI. Que seria terceirização do RH de TI. Mas falando sinceramente, um profissional que pega uma vaga muito abaixo do valor com certeza esta entrando provisóriamente até conseguir algo melhor. Não espere fidelidade pagando miséria ou pegará um profissional sem muita experiência. A TI é profissão como outra qualquer. Mas geralmente trabalhamos sempre além do horário, comprometimento de finais de semanas e feriados. Investimento numa faculdade que não é moleza, cursos de especialização, linguas e temos que ser autodidata para atualização quase que diária. Tem que gostar para ficar na TI. Senão não fica. Sobre a Fernanda do RH, acho que ela poderia pegar mais leve. Ela esta passando impressão que os profissionais de TI são rebeldes e imaturos. Todos nós de TI principalmente quem tem contato com cliente tem que usar até psicologia para lidar com cliente.

A Fernanda respondeu a questao do forum:

este mercado tende a crescer cada vez mais e, consequentemente, o preço vai diminuir....

significa exatamente que nao existem tantas vagas assim , existem mutos profissionais para usar e abusar! A proposito as selecionadoras das consultorias de TI tambem sao outras desqualificadas e com falta de etica, alem de muito pessoalismo, ouseja se nao for com a cara do cara... bau bau! Existe este porem que os donos de consultoria nao estao nem ai! Apesar que a area vem decaindo muito e continuira a decair, a proposito aqueles que sao donos de consultorias, gerente de TI, atec, esta havendo uma queda de jovens que procuram informatica como meio de sobrevivencia no Brasil, excluindo os casos de pessoas que estudam aqui para trabalhar la fora em que as empresas sao serias e eticas e as recutadoras sao profissionais!

Eu sou um desses profissionais que a minha carreira estava fundamentada na área de TI na qual hoje em dia troquei pela Administração.Não existe bons profissionais nesta área e os que estão é porque faz jus à classe. Saí pelo motivo do mercado não remunerar o profissional qualificado como deve e olhe que passei por todas áreas desde suporte, redes, banco de dados, programação até chegar em SAP.

Fernanda do RH disse: Entrevisto candidatos que chegam atrasados, mal vestidos e até mal educados.

Resumindo, se o cara está mal vestido, ou está mal vestido para o padrões de moda do São Paulo Fashion RH, ele está eliminado, porque quem se veste mal é desqualificado. Sem mais comentários.

Com todos os comentários aqui eu gostaria de saber apenas uma coisa, caso exista alguém de RH afim de responder:

Qual é a sua reação quando você escuta de um profissional que a vaga que você está oferecendo é uma piada e que por esse salário é preferível ficar em casa e fazer manutenção de pcs e vender softwares...

Porque eu, zé ruela em TI, sei que tenho muito a aprender ainda, tenho 2 anos de experiência, não tenho faculdade, mas tenho 20 anos com Inglês fluente e 4 certificações que me custaram uns 3 mil reais em treinamentos e outros 1 mil em provas.

Ai vem a questão...Quem você pensa que eu sou quando lê meu currículo? Não saio de casa por menos de 3000,00 reais! Não quero nem saber!!! Sou mal-educado no telefone quando me ligam me oferecendo escravidão remunerada, faço questão de quebrar as pernas da galera de RH quando a entrevista é ridícula, com perguntas inúteis e piadas escrotas.

Dizem que a galera de TI não tem postura e blablabla, EU zé ruela em TI, quando vou fazer entrevista, chego uns 30 minutos antes e se não for possível ir aviso o cara, faço a barba, corto o cabelo se necessário,vou totalmente de social e com gravata.

Me dou o trabalho de tudo isso, e quando o infeliz de RH me diz, ah fernando nos entraremos em contato em caso positivo ou negativo, pode ter certeza! E não liga...Fico muito decepcionado!

Aliás estou procurando emprego! Sabe porque? Já recusei nos últimos 2 meses umas 5 vagas certas por conta de salários escrotos!

Profissional bom e competente custa caro, empresas que pagarem um salario de acordo não terão problemas de contratação.

o que acontence é que querem pagar o minimo exigindo o maximo, este perfil sempre estara em falta.

onde eu trabalho existem 4 vagas pra arquiteto java aberta a 3 meses e o salario é igual ao de um desenvolvedor pleno/senior, pra piorar sairam 2 mes passado e mesmo assim eles não aumentaram a proposta.

alem disso é de praxe de muitas grandes consultorias demitir profissionais e contratar novos por um novo valor a baixo.

Felipe, digo uma coisa, sou extremamente competente, e não escolho emprego, quem escolhe é o pessoal do RH, e digo mais, estou sem paciência com esse povo já, quando no final das entrevistas me dizem que o salário é baixo, eu já estou dando risada e perguntando se é pegadinha.

Sobram vagas, sobram profissionais e bom ainda...mas oque falta, muitas vezes tambem éum bom salário...pensamos nisso...e outra, vc sabe qual sindicato ou conselho vc poe recorrer...pq nós, TI não temos conselho...pegamos carona no CREA

Alguns comentários abaixo não deixam dúvidas do nível de competência e maturidade de parte dos :profiçionais: de TI.

Quem é competente, escolhe o emprego, decide se quer prestar concurso publico, se quer ir para o exterior e ganhar mais, ou até se quer mudar de área.

No longo prazo, o conhecimento básico de informática vai estar cada vez mais disseminado entre as pessoas. Os verdadeiros profissionais da área serão aqueles que vão dominar a tecnologia em profundidade, criar soluções, garantir o funcionamento e a segurança.

Para estes não vão faltar boas oportunidades e boas remunerações.

vários colegas aqui já comentaram ou de passagem ou mais profundamente, mas pra deixar as coisas claras:

a) as melhores colocações são por QI (Quem Indica) e não por competência

b) somos forçados a superar a barreira das psicodoidas de TI com seus brinquedinhos, principalmente dinâmicas de grupo aquêle que consegue ser mais amiguinho, sorrir como uma hiena o tempo todo, ser o centro da festa com certeza vai ser indicado. Competência? o que é isso mesmo?

Fernanda do RH, Realmente profissional sem postura deve ser imaturidade(não relacionado a idade da pessoa), no meu núcleo profissional nunca vi isto. Acredito que grande parte dos profissionais não são assim. Mas é claro que temos excessões. Acho que encontrastes profissionais com postura ética.

Ano passado a multi que eu trabalhei em Hortolândia, mandou uma líder de teste competentíssima que estava ha mais de 10 anos lá, tocando a area de qualidade do projeto, foi demitida juntamente com uns 2000 funcionarios.

Resultado foram escalados profissionais no Brasil para fazer o mesmo serviço dela sem ganhar um centavo a mais !!

Vejo todos dias diversas vagas cômicas como estas citadas anteriormente. Acredito fielmente que as empresas em nosso país não valorizam o bom profissional de TI pois acreditam que há diversos deles, o que não é verdade. No meu caso, estava estagiando por R$600 (pasmem!) e dava suporte em sistema com cara de ERP escrito em VB6 sem documentação, criava e atualizava páginas web (design, programação...) além de trabalhar ativamente com SQL SERVER. Quando comecei a estudar para certificar-me e finalmente tentar que o RH fizesse plano de carreira, a empresa dispensou-me alegando corte de custos (R$600...) e no departamento só sobraram 4 pessoas, que dão seu sangue todos os dias, fazendo horas extras sem receber ou reclamar. Mas o pior disso é que esta empresa é referência no Brasil quando se pensa em treinamentos na área de TI

Na verdade grandes empresas terceirizam para não terem responsabilidades imediatas. Vem para Brasil com mesma intenção que vão para Índia e China, mão-de-obra barata. Não vou citar nomes de empresa, por uma questão ética. Como tem intermediário os valores baixam mais. O mesmo que acontece na agricultura, o produtor sempre leva a pior. Como todo mundo sabe tem vários contratos para pagar menos imposto e profissional sofre penautil nisto também. Regulamentação como diz o colega acho que nunca vai ocorrer. Já fui pessoa juridica ganhado R$ 5000 e R$6000. Hoje vejo que nem um outro colega falou: querem superboy a preço de motoboy. Para quem pode sair do país não percam tempo aqui no Brasil.

O problema é o seguinte, nossa categoria se prostituiu, 20 pessoas vão lá e pedem R$ 5.000,00, ai sempre tem um desesperado que aceita a vaga por R$ 1.500,00, e todos sabem, RH de TI é leilão, quem aceita por menos entra. Enquanto não haver união não haverá salários dignos.

Postando novamente, problemas com firefox na acentuação: Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI? Aqui no Rio Grande do Sul desde 2008 depois do inicio da crise as vagas diminuíram e os salários baixaram bastante. Muitos profissionais estão apavorados. E Correm para fazer mestrado, MBA e etc. Mas o notamos nos sites de RH que as vagas fazem aniversário. A pergunta: Será que não existe profissional que possa suprir a vaga ou o valor que desejam pagar assusta qualquer um? Sinceramente já tive experiência em concorrer a uma vaga que analista do RH parecia mais consumidor tentando baixar o valor de um produto, no caso o produto era salário. Quase perguntei se ela queria trabalho voluntário e muito colegas já fizeram esta pergunta na mesma empresa. Em congressos e encontros de TI se fala muito no excesso de títulos que são cobrados do profissional de TI: Mestrado, MBA e Doutorado. A pergunta que fica: Num país que porcentagem de alunos que entram na universidade é aproximadamente 11 (por cento), não esta havendo excesso de cobrança? Recentemente saiu numa revista especializada em RH que geração anos 80 que fez intercambio ou estudou fora também apavora as empresas do Brasil. Porque são profissionais que em certos casos tem mais conhecimentos do que gerentes e diretores das possíveis empresas contratantes, fora que são mais ambiciosos. Os profissionais super preparados também não servem? Já conheci profissional com mestrado que não sabia como lidar com requisitos de negócios. Porque nunca tinha vivido num ambiente corporativo de TI. Espero que não estejamos concorrendo com a Índia e China. Mas tudo constata que sim. Por isso os profissionais estão direcionando seus objetivos para empreendimentos próprios ou concursos federais. Um abraço para TI

Acredito que o problema não seja falta de profissional capacitado, mas sim falta de organização e coerência das empresas. Acredito que hoje as empresas procurem profissionais generalistas, para que eles cuidem do trabalho de 2, 3 profissionais. Desta forma acabm gerando profissionais stressados que ficam desgostosos com trabalho. E depois disso tudo o culpado ainda é o Profissional. Falta gerente capacitado nesse Brasil.

Eu tb to embarcando em breve. Adios republica bananeira!!!!

Sim a resposta a essa pergunta é sim. Agora a causa deste problema é a falta de investimento em educação no país, bem como os salários baixos em comparação com outros países, desta forma o que vejo é um número cada vez maiores de profisisonais (geralmente os mais qualificados) indo embora do país.

Vamos nos valorizar, abaixo de 80 reais a hora, NÃO

Dizer que os salarios estao baixos porque nós mesmos aceitamos é, no mínimo, falta de visao da realidade das pessoas. Nem todo mundo pode se dar ao luxo de recusar propostas de trabalho, já que hoje em dia há profissionais demais no mercado e vagas de menos. Precisamos pagar as contas, e quando querem nos contratar pagando abaixo do mercado temos que aceitar, precisamos comer, fazer o que. O dia que essa profissao for regulamentada (diria que nunca), a coisa muda de figura. Só quem é formado mesmo e tem experiencia conseguirá boas vagas. Os paraquedistas (que hoje sao a maioria na area) estarão fora. Realidade utópica infelizmente.

Boa tarde a todos! Na minha opnião nossa páis precisa de pessoas mais empreendedoras. As pessoas se formam, fazem vários cursos de especialização e a primeira coisa em que pensam é em emprego. Nossas instituições de ensino não ensinam nossos profissionais a serem pessoas empreendedoras, então acho que os profissionais deveriam buscar mais isso. Me especializei em uma linguagem de programação, desenvolvi um produto e hoje vivo dele. É muito mais superior você trabalhar para sí mesmo, do que para os outros e até mesmo para o seu pai. Desejo a todos sucesso.

Você é bom profissional e tem inglês fluente? Vá para fora do país! Austrália e Canadá (por exemplo) têm programas para facilitar a imigração de trabalhadores qualificados (skilled workers). Até o final do ano eu embarco!

Profissional, não falta e nunca faltou - O que falta são bons empregadores para investir em pessoas com pouca experiência e para adaptar pessoas com experiência. Esse discurso que constantemente sai na midia de que falta gente especializada é choradeira de contratante, oras estamos falando de tecnologia e não de engenharia civil - que faz a parede de alvenaria da mesma forma há 1000 anos. Essa defasagem é intrinsica a ciência da computação. Chega dessa estupidez de que falta profissional de TI - falta é vergonha na cara dessas consultorias que vendem projetos sem o mínimo de planejamento.

Até Flávio

A culpa disso é das próprias empresas de TI, a começar pelo absurdo de exigências para preencher vagas que muitas vezes são de inicio de carreira, como o estágio,e depois existe um problema muito comum que é a oferta e procura de uma determinada região, particularmente moro em uma em que a oferta de trabalho na area de TI é bem baixa, isso leva a empresa a achar que pode pagar quanto ela quiser para o funcionario. Tudo bem,você pode dizer,então mude,vá para São Paulo, porém muitas vezes isso é inviavel,principalmente pra quem está em inicio de carreira. Essa pessoa ainda não possui uma qualificação bem formada e não pode almejar cargos de remuneração alta, isso leva a um confronto,ela fica em sua região por causa da faculdade, e caso exista a opção de mudar,essa se torna inviavel,porque o salario proposto pode até ser mais alto,mas não cobre os custos adicionais, ou seja, enquanto existirem pessoas nessa situação (Todos nós passamos por isso um dia), a empresa esfola um estagiario pedindo JAVA,C,C#,SQL SERVER,ORACLE,LINUX,EXP. EM PROGRAMAÇÃO E INGLÊS FLUENTE e paga miseros R$ 600,00, claro, em SP talvez o valor seja maior, mas pra esse profissional é inviavel, trocar a remuneração de R$ 600,00 onde ele mora para R$ 1000,00 em São Paulo, é dar tiro no pé, você praticamente paga pra trabalhar se sair da sua região, isso se não ficar no negativo.

Isso é bem tipico, Eu pago menos, mas aqui você tem mais qualidade vida. , traduzindo pro português bem claro, Eu te pago quanto eu achar que você deve ganhar, já que você quer viver aqui (por ex. sua cidade natal). . Fato veridico que já aconteceu com muitos colegas, optaram por voltar para sua cidade, curtir mais a familia,filhos etc.. mesmo que fiquem sujeitos a essas empresinhas fuleiras que tiram proveito disso.

não em mainframe, como é a ferramenta principal em bancos , com essas junções , o mercado esta praticamente fechado. Não há mais vagas !!!!

Olá gostaria de expressar minhas versão, concordo com quase tudo o que foi dito e digo ainda mais, as empresas fazem exigências em demasia... Dizem que vocês não está qualificado a vaga que na realidade ninguem está, pois é impossível e se tiver a pessoa tem que ter as seguintes qualificações, vamos lá -- graduação em Ciência da computação + Engenharia da Computação + Itil + Cobit + MSCE + MCDBA + Java + Tomcat + .NET + Chekpoint + inglês fluente para ganhar R$ 1.500,00. Dai eles pegam alguem indicado(Amigo) e ensinam o que realmente eles vão precisar...pois trabalhamos com computadores !!!não somos um!!!....

Abraços

eu novamente

tem tantas coisas importantes para se falar sobre esse assunto!!

com respeito a falta de profissionais qualificados, vejam por exemplo a seguinte situação. Quero comprar hoje um livro sobre Design Patterns. O livro mais barato que encontrei custa R$71,00. Eu até poderia ler no pdf piratão, mas não gosto de ler no computador e acho muita sacanagem com quem escreveu a obra.

O mais barato já custa caro. Imagine então, você sendo obrigado a se qualificar para se manter no mercado, lendo livros, fazendo cursos (que custam na media R$1000,00 R$1500), aprendendo idiomas, participando de eventos, fazendo pesquisas, escrevendo artigos etc etc etc, ganhando salários que mais parecem esmola.

Desse jeito falta profissional qualificado mesmo. Entre investir em qualificação profissional e comprar o pão de cada dia, infelizmente muitos se veêm obrigados a escolher o segundo.

É, um dia esse pesadelo acabará..... e eu serei DEUS-TI !!!(referente à citação de meu comentário apagado)

E que venha o apagão entao!!!!!!!

Exatamente, se não quer botar a mão no bolso, contente-se com um serviço porco, que seriedade uma empresa passa por seu cliente nao mantendo uma pessoa por 6 meses, pega uma vaga mais ou menos, mas vai continuar aqui na apinfo mandando curriculo, e na hora que pegar uma coisa que pague um pouco a mais, ele da um pe e não quer nem saber.

tem que cortar na raiz , proposta indecorora nao , e demonstre que ficou ofendido , sei que e dificil ter essa atitude com mulher , filho , parcela disso e daquilo pra pagar , mas o profissional tem que se valorizar , nao se achar uma entidade onipresente. que venha logo o apagao da informatica...rs

Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI ? Aqui no Rio Grande do Sul desde de 2008 depois do inicio da crise as vagas diminuiram e os salários baixaram bastante. Muitos profissionais estam apavorados. Correndo para fazer mestrado, Mba e etc. Mas o notamos nos sites de RH é que as vagas fazem aniversário. A pergunta é: Será que não existe profissional que possa suprir a vaga ou o valor que desejam pagar assusta qualquer um? Sinceramente já tive experiência em concorrer a uma vaga que analista do RH parecia mais consumidor tentando baixar o valor de um produto, no caso o produto era salário. Quase perguntei se ela queria trabalho voluntário e muito colegas já fizeram esta pergunta na mesma empresa. Em congressos e encontros de TI se fala muito no excesso de títulos que é cobrado do profissional de TI: Mestrado, MBA e Doutorado. A pergunta que fica: Num país que porcentagem de alunos que entram na universidade é aproximadamente 11 , não esta havendo excesso de cobrança? Recentemente saiu numa revista especializada em RH que geração anos 80 que fez intercâmbio ou estudou fora também apavora as empresas do Brasil. Porque são profissionais que em certos casos tem mais conhecimentos do que gerentes e diretores das possíveis empresas contratantes, fora que são mais ambiciosos. O profissional super preparado também não servem? Já conheci profissional com mestrado que não sabia como lidar com requisitos de negócios. Porque nunca tinha vivido num ambiente corporativo de TI. Espero que não estejamos concorrendo com a India e China. Mas tudo constata que sim. Não atoa que profissionais estão direcionando seus objetivos para empreendimentos próprios ou concursos federais. Um abraço para TI

Analisando o que a galera aqui comentou, muitos pontos fortes foram apontados, como salário baixo para carga de Senior, pessoal de RH não muito por dentro da área e do que significa ser certificado e empresas abusivas...Mas acredito que metade da culpa dessa situação é nossa! Estou na área a 2 anos que é extremamente pouco, mas eu fiz minha parte, tenho inglês fluente, Itil v.3, mcp server e LPIC-1, coloquei vida social de lado e cai de cabeça, estudei mesmo não foi simulado ou decoreba Já recebi várias propostas absurdas, no entanto sempre digo a verdade a pessoa que me liga oferecendo escravidão remunerada, já me chamaram de ignorante e coisas do tipo, não estou nem ai! Não sou um grande profissional, mas sou esforçado e tenho caráter.

Everton você disse uma coisa que em entrevistas parecem não darem conta, principalmente se você ainda mora com a família: ganhar o suficiente para suprir as necessidades básicas de uma pessoa. Raciocinem comigo: eu como, durmo, tomo banho, me alimento.. em minha casa: é mais do que justo e obrigatório arcar com as despesas, só pela idade acham que você tem papai e mamãe para ajudar. Errado e nem quero, porém quais as condições para ao menos tentar isso?? Ainda escutei outro dia que um dos comportamentos da geração Y é permanecer grudado aos pais depois dos 30 anos... é, tem geração Y há tempos pelo que eu percebo. Tem é de parar com essa mania de olhar por cima, de dar nomes bonitinhos a coisas que só os boas-vidas filhinhos de papai tem e colocar-se no lugar da situação da maioria e não ACHAR que todos estão na mesma. Estas pesquisas vão muito mais pelo achismo do que pela realidade. Atualmente para conseguir algo em TI é preciso ser muito rico, ter um bom QI e um suporte financeiro por trás. É um absurdo o valor que cobram pelos cursos, vale muito mais pegar um livro e debulhar dias a fio. Se querem qualificação dos profissionais permitam isso ao menos... eu mesmo quis fazer pós-graduação e fui dispensado por isso: 2 vezes !!! Medo de concorrência e egoísmo estragam o mercado!

Estranho. Dois comentários meus de ontem foram retirados. Será que ofendi alguem?

Exceto por ter dito que a maioria dos funcionários de RH não sabe ***** nenhuma.

Exemplo: dias atras fui chamado por uma empresa de grande porte para uma entrevista para o cargo de analista programador jr. chegando lá, mais três pessoas aguardavam para fazer a entrevista, teste etc.

Preenchemos uma ficha. No meu caso preenchi NOVAMENTE uma ficha pois já havia feito entrevista nesta empresa há alguns meses atras.

Quando a dignissima funcionária do RH veio falar conosco sobre a vaga, nos esplicou que o novo funcionário deveria ter conhecimento de uma tecnologia extraterrestre que eles já estavam procurando há meses e não encontravam ninguém com o perfil e conhecimento para trabalhar num horário cabulosissimo.

Estavam dispostos entao a treinar o novo capacho para que este desenvolvesse suas atividades de pleno recebendo como jr. blz até ai. Afinal de contas até eu toparia ser capacho pois estou há um ano sem trabalhar.

O detalhe é que dias depois vejo aqui mesmo no apinfo que eles continuam procurando aquele mesmo cara com conhecimento da tecnologia extraterrestre e simplesmente não fizeram mais contato. Ou seja fui fazer a entrevista de bobeira.

Atitudes como essa mostram o total despreparo e desconhecimento de TI pelos funcionários de RH.

Me respondam. Para que chamar para entrevista 4 pessoas(ou mais) sem conhecimento de um requisito primordial, sendo que nenhum deles será contratado?

Bom dia

Quanto ao assunto relacionado, tenho uma opinião que para area de TI já passou tem um tempo, mesmo eu tendo pouca experiência na área (Aproximadamente 5 Anos) só mais emprego tem bastante como podemos ver, porém eles pedem muito e pagam pouco R$ 1.500,00.Ex: MCSA, ITIL, Inglês Fluente, etc. Qual a pessoa que atinge esses requisitos, quem vai querer ganhar isso?Se for para ter esse salário serei Operador de empilhadeira ou torno CNC e posso ganhar ainda mais, sem contar que muitas empresas não estão dando ascenção profissional para o funcionário, quando a vag é divulgada muitas vezes a pessoa que disponibiliza não sabe o que realmente quer, sou da área de Infra Estrutura e já me ligaram para trabalhar com programação, por esses e outros pontos podemos ver que á area de TI tem profissionais qualificados, o que está faltando é que as vagas sejam administradas de forma corretas e enviadas para quem realmente o perfil se encaixa.

Atenciosamente, Emanoel Carlos

Na minha opinião sobram Vagas e faltam sálarios descentes, dignos e compativeis com a função, nível de responsabilidade e dedicação que a area de T.I impõem aos seus colaboradores

Com relação à salário, conforme consta em constituição, deve atender às necessidades básicas da PESSOA. Portanto, o custo do deslocamento casa-empresa, o custo de alimentação, saúde, bem-estar e etc, que são algo imprescindiveis para que você TRABALHE BEM devem estar incorporados no salário ou em forma de benefício. Vou expor um exemplo vivenciado por mim, atualmente ganho R$ 4.000,00 e tenho mais R$500 como VA, R$600 como VR, R$450 como aux. comb., plano de saude TOP e algumas coisas mais, que totalizam R$2.000 de beneficios e trabalho perto de casa. Já recebi propostas para ganhar R$6.000, tendo como beneficio VR, VT e plano de saude e trabalhar 30km de casa. TÔ FORA!!! Este salário, somente pelos descontos legais, já sairão somente R$4.800, onde terei que gastar mais uns R$1.500 com algo que deveria ser de responsabilidade da empresa e também, quem aguenta numa boa andar 30km pra ir trabalhar em SP. Por isso, propostas de emprego para mim nao sao somente valor de salario em carteira elevado, tem que analisar o custo do seu bem-estar tambem, ou seja, o valor justo pelo seu conhecimento, habilidades e dedicação oferecida para a empresa.

Como disse uma profissional de RH aqui, concordo que muitos profissionais realmente não sabem se comunicar e nem se vestir, mas no quesito vestir, pra quê ir de terno e gravata na entrevista pra uma vaga de help desk ou call-center ao qual as unicas pessoas que vc encontrará no dia-a-dia serão seus companheiros de trabalho (claro que não precisam aparecer como se estivessem saido da partida de futebol né)? Tenho vários amigos psicologos, já namorei uma psicologa e muitos deles trabalham com recrutamento e sim, todos dizem que muitas vezes escolhem a pessoa pq foram com a cara dela. Acredito que, se a forma de recrutamento da pessoa é somente na base da entrevista, essa afirmação deles realmente acontece, agora se, é feito através dos testes de R S que existem (BPR,IFP,IFN e etc) e uma conversa para conhecer melhor e avaliar o que a pessoa diz com os resultados dos testes, realmente tem-se o resultado comportamental da pessoa. Outra coisa, RH não deve avaliar conhecimento técnico do profissional, deixe isso com a área requisitante dentro da empresa, RH deve avaliar somente se atende os requisitos exigidos e comprovar o candidato diz e isto pode ser feito com um questionário técnico com questões de múltipla escolha simples e seu gabarito (algo tambem que deverá ser solicitado quando fizerem a requisição do profissional ao RH). Bom senso é algo útil para os 2 lados. RH limite-se somente ao comportamental e digamos triagem de conhecimentos técnicos . Para testes de conhecimentos mais profundos, passe a bola para a área requisitante e eles saberão se o profissional atenderá às necessidades deles.

Putz Grila!

Há uma abundância de profissionais humilhados e pressionados dentro de suas esferas de conhecimento para cederem a EXIGÊNCIAS mercadológicas e econômicas de empresas fajutas, desestruturadas e gerencialmente desequilibradas. O que tentam fazer é nivelar por baixo. Pagam muito pouco pro profissional, poem um cara chatissimo do seu lado pra aprender sob o titulo de estagiário (e geralmente é alguem da famiglia do patrao) e com a maior cara de pau, dizem que se está ganhando muito e produzindo pouco. Malandros, isso sim. Sem dizer que gastam uma fortuna com licenças pra um programa que mal e porcamente sabem usar e ainda refutam sugestões de caminhos mais econômicamente mais rentáveis. Sabe como se chama isso? ESPECULAÇÃO do MERCADO. Eles vão às reuniões do Rotary Club escutar balelas como eles sabem bem como o mercado funciona. vcs tem que descobrir a partir deles quais são os rumos , voltam nas segundas feiras cheios de expectativas das mais ESTÚPIDAS possíveis achando que o profissional vai entender tudo que ele quer. Passa a semana te investigando e pressionando. Sai na sexta pra TRAIREM suas esposas EXPLORANDO SEXUALMENTE a secretária. Voltam as reuniões do domingo contando tudo que você imagina ser segredo de uma empresa. E depois de tirados como bobos e voltam na segunda a azucrinar cabeças acabando com qualquer vontade de realizar um plano honesto em função de estruturar tanto o seu quanto o futuro da própria empresa (é a mesma coisa que fizeram os oposicionistas - patrões em sua esmagadora maioria - durante todo o governo LULA). O que, portanto, falta DE FATO a área de TI, é malandragem. Temos que voltar a estudar os conceitos de RED, BLACK E WHITE hat... o resto é bobeira que qualquer um da área tira de letra.

O problema começa com o fato do Brasil ser um país exótico de terceiro mundo: receptador de tecnlogia lixo estrangeira, saude precaria, educação baixa com alto indice de analfabetismo, violência urbana com cenários de guerra. Tudo isto configura um país caos em varios segmentos da sociedade.

E a empresa de TI brasileira nisto tudo?temos de entender que ela não é vilã. Eu ja tive empresa, ja fui empresario e digo a todos: o Brasil ainda não é um país industrializado, os pais criam os filhos para serem funcionarios publicos, para comprarem produtos estrangeiros e admirarem europeus, asiaticos e americanos: somos criados desde criança como escravos, torcemos contra o Brasil , achamos que tudo que vem de fora é bom, e isto afeta demais o comportamento das empresas de TI.Eu mesmo fui humilhado e tratado como um vilão de blockbuster de verão americano só por tentar ser empresario, o Brasil é preparado para ser uma espécie de clone latino da união sovietica, a onda do Brasileiro é ganhar 800 reais no banco do brasil até morrer, ou ser um policial corrupto ou um professor da rede publica que ganha 700 reais, enquanto que o coro ta comendo la fora : arabes,judeus, americanos, russos, chineses, japoneses, europeus todos disputando o comando do mundo e nós aqui querendo ganhar 800 reais(250 euros) por mês como sonho de vida é triste.

A area de TI é a area mais avançada que ha hoje no mundo para o trabalhador comum, então no Brasil temos uma postura de escravos ao mesmo tempo que a area de TI exige que empreendedores e empregados sejam progressistas , ai surgem gerente, presidentes de empresa, empregados e recrutadores que são todos uma especie de africa bervelly hills uma espécie de macumba cibernetica ou candomblé digital .

continua..

Acredito que a boa fase da área de TI já passou há algum tempo.

Tenho 12 anos de experiência com desenvolvimento (ASP, VB5/6) e desde 2002 com .NET.

Entre 2001 e 2004 passei por 4 empresas e meu salário foi na faixa de R$ 6.000,00 a R$ 9.000,00. Hoje em dia só recebo propostas pedindo TUDO: Framework 3.5 (ASP.NET, VB.NET), AJAX, PHP, JavaScript, JSP, Java, SQL Server 2005/2008, Oracle, SyBase, Inglês, Espanhol, Certificação, etc, etc... Salário? De 1.200,00 a R$ 1.700,00. Estou trabalhando por conta desde 2006 e estou muito mais feliz, ganhando muito mais, não só em valores (dinheiro) mas também em dignidade. Continuo com meus projetos, mas por miséria não trabalho para este tipo de empresa, de forma alguma.

Enfim, respondendo a pergunta do Fórum. Sobram vagas sim e faltam profissionais qualificados. Os principais culpados? As próprias empresas querendo pagar pouco por isto.

Quer pagar pouco? Então tenha um serviço porco ... é lamentável!

Vão alguns exemplos de exploração. Estágio em desenvolvimento

Cursando 1º ano de faculdades relacionadas a tecnologia da informação. Pré Requisitos: Conhecimento em SQL(2005/2008),C#, VB.NET. Conhecimentos técnicos: Modelagem de Dados, Importação e Exportação de dados, Orientação Objeto. Remuneração R$800,00 Benefícios: Alimentação

1ª quem cursando o primeiro ano de faculdade já sabe SQL,C# e VB.NET e modelagem de dados. Pelo que saiba a grade de primeiro ano não inclui SQL, C#,VB.net e modelagem de dados e muito menos orientação.(não são conhecimento passados logo de cara)

os requisitos pedidos são mais encontrados na grade do segundo ano.

2ª o salário é totalmente incoerente com conhecimento solicitado.

3ª Não deveria ter pré-requisito nenhum já que um estágio. Melhor dizendo até pode haver um pré-requisito: estar cursando alguma faculdade na área de informática. A informação será um diferencial tais conhecimentos. (que deixa claro que não é uma exigência, mas que vai ser valorizado se vc tiver) E olha que eu não tenho nenhuma experiência em recrutamento, mas esta vaga é um absurdo.

HelpDesk – Analista de Suporte Requisitos: Conhecimento em Windows, SQL, HTML, Windows Server Idiomas: Inglês fluente ou Avançado, Espanhol (Desejável) Vaga CLT Dias de trabalho De Domingo à Quinta Horário Das 22h00 às 06h00 (Noturno) Valor do salário R$ 1.000,00 Benefícios: VT + VR

Essa daqui é mais cômica ainda, uma pergunta quanto custa um curso de inglês a longo prazo(4 a 7 anos).

Nossa o analista de suporte tem que saber SQL, HTML que mais JAVA, Modelagem de dados e orientação também. Ainda bem que colocaram o espanhol como desejável, senão ficaria ainda mais patético.

Como diz um amigo meu, as empresas querem o SuperBoy com um salário de Motoboy ! E assim caminha a TI em nosso país. Hoje não é raro o bom profissional ter que decidir entre estas duas opções: abandonar a TI verdadeira para virar um Administrador, ou então abandonar o Brasil para trabalhar por um salário de imigrante, que apesar de ser inferior ao de um nativo ainda é melhor que os do Brasil.

As empresas estão exigindo muito e pagando pouco.Exigem Certificação ITIL, Certificações Microsoft e que o profissional domine LINUX... Nada haver. E ainda querem um inglês avançado escrito e falado, dai colocam esse profissional que investiu em certificações e em um curso de inglês para pagar R$1.000,00 a R$1.500,00, onde só o inglês pagamos R$175,00 a cada Mês por 01 ano, fora os custos das certificações. E no retorno destes investimentos? Que nada, se vira profissional de TI. O que Falta mesmo é uma Regulamentação da Área, não temos um conselho de classe que defenda nossa categoria, que fixe um teto salarial. Tenho uma sugestão: VAMOS SER FUNCIONÁRIO PÚBLICO E ESTUDAR PARA CONCURSO PÚBLICO. FAZER NOSSO FEIJÃO COM ARROZ DIARIAMENTE SEM SE PREOCUPAR EM QUALIFICAÇÃO E IR PARA CASA APÓS 06 HORAS TRABALHADAS.

Bom, se for levar em conta o português utilizado aqui....realmente falta muito profissional qualificado!

Acredito que com o passar do tempo novas tecnologias nascem, sofwares sofrem mudanças com novas versões, novos softwares nascem para concorrer, ou seja, a bagagem necessária é cada vez maior já que é acumulativa (você tem que conhecer o novo, o velho e os concorrentes) e isso torna a vida do profissional um inferno. Estão pedindo cada vez mais pra pagar menos. Não é dificil encontrar vagas para analista de suporte ou infraestrutura que pedem experiencia em 2 ou 3 banco de dados, 2 ou 3 linguagens de programação, 2 ou 3 sistemas operacionais, 2 ou 3 tipos de ferramentas de backups, 2 ou 3 Servidores de e-mail, 2 ou 3 ferraentas de segurança e assim por diante. Porém o salário é talvez até abaixo de 10 anos atrás quando Linux por exemplo não era pré-requisito. Não tenho nada contra o linux, aliás sou usuário Linux em casa, porém só usei pra citar um exemplo de algo que nasceu, cresceu, dominou um pedaço do mercado e hoje é pre-requisito. E por isso temos tantas vagas que não são preenchidas. A pessoa que tem tudo que a vaga solicita, não aceita um salário tão baixo que geralmente oferecem. Eu me formei em 2002 e naquela época diziam que quem se formasse em TI tinha salário inicial de R$1500,00. Hoje, uma vaga pedindo 2 anos de experiencia em uma infinidade de tecnologias quer pagar R$ 2000,00 e ainda assim sempre tem algum detalhe do tipo trabalhar 9 horas por dia, ou folgar somente domingo, etc. O que está acontecendo é que as vagas estão precisando de cada vez mais conhecimento, enquanto que a valorização não acompanha o crescimento de pré-requisito para as vagas.

Talvez o melhor comentario que ja vi em um forum foi feito por NAUM...

O que falta são VAGAS QUALIFICADAS !!!.... AH fujam de projetos de bancos... O pessoal de RH são ruins não sabem o que pedem ( -ah fico toda confusa com estas siglas... ) Mas caras bons quer manjam de O.O design Petterns, modelo logico Faltam e faltam mesmo... é que o cara grava uma macro pronto já eh programadô... tipo arranca um dente e eh dentista... Tem muita coisa errada. Mas isto e verdade TEM DE TER CORAGEM E DIZER UM BELO NÃO QDO LIGAREM. oferencendo 1500.. como flex(???)

Nao vamos misturar o povo de RH, sao duas coisas bem diferentes! O RH faz parte da seleção em muitas empresas, isso não vai mudar!

O problema real são os salários muito baixos, ninguem que fazer 4 anos de universidade, depois ter que ter no minimo uma certificação, falar ingles e dedicar 9 ou 10 horas do dia para uma empresa que não quer pagar o justo. Pra simplificar o justo é voce ter uma vida normal, sem ter que contar as moedas no fim do mes pra comprar um sorvete.

Se as empresas acham que só porque vc passa o dia inteiro na frente do computador fazendo clicks aqui e ali, tá bom, ok! Só que são click que você estudou pra saber onde fazer!

A meritocracia não existe no Brasil, ou seja, se voce é realmente bom, talvez você tenha sorte de achar um emprego decente!

Conselho pra todo mundo Abra teu proprio negocio assim que puder.

Meu pai sempre falou que se trabalho fosse bom, você não precisava de salário.

Eu trabalho em Brasília e aqui o mercado atende o governo. O tipo de licitação menor preço está achatando ainda mais os nossos salários. Qualquer profissional com nível superior ou não pode ser Analista de Sistemas e Suporte. As empresas estão exigindo muito e pagando pouco. Falta de regulamentação da área, não temos um conselho de classe que defenda nossa categoria, que fixe um teto salarial. Tenho uma sugestão: Estudar pra concurso público.

Culpar os profissionais de rh meramente e comodo , teria que cortar na raiz do problema , ao receber uma ligacao com uma proposta indecorosa , tem que falar nao de boca cheia , e dificil segurar uma bandeira com divida nas suas costas , mas o certo seria fazer isso.

A terceirização tem nivelado pra baixo muitos profissionais , leio toda hora que a area de ti esta bombando cheio de vaga , e que nao preenche porque nao tem gente qualificada , adianta investir 5 , 10 mil reais em cursos pra demorar uma vida toda pra receber esse investimento? todo mundo lucra , menos voce?

Um problema também levantado pela fernanda: o cara vai fazer uma entrevista e nao sabe nem ficar sentado e olhar no rosto da pessoa , se acha tão bom que se ofende ao perguntar uma coisa banal ou vem com uma roupa horrorosa , podia ao menos ir com um jeans , camiseta e uma camisa por cima e tenis limpos , mas nem isso , quando o profissional de ti parar de se enxergar como uma entidade absoluta , e agir como uma criança mimada , ele vai ser melhor visto e valorizado.

Eu concordo com a afirmação, creio de faltam profissionais qualificados, os que existem estão trabalhando e são muito disputados pelas empresas.

Não é o pessoal de RH quem define o perfil do profissional a ser contratado, quem resolve é a própria área de TI. Então por que solicitar varias certificações e experiência em múltiplas linguagens e plataformas ?

Na maioria das vezes, isto ocorre apenas para colocar um filtro adicional e evitar o tal do Zé faísca, como disse um colega ai embaixo.

Independente disto creio que :

1 - Conforme a área se expande a tendência é dos salários ficarem menores.

2 - Existem muitas funções de informática atualmente, que não dependem de grande qualificação para serem exercidas e isto também vai se ampliar com o tempo.

dá vontade de aceitar essas vagas pra administrador de rede, ser contratato e mudar a senha do AD e sumir, nunca mais aparacer na empresa, dai eles vao entender que dois click do nosso trabalho podem reamente fazer a diferença no business da empresa!

Joao, voce nao é o unico nesta situação! Tem gente que pede certificação ITIL para ser analista de helpdesk de primeiro nível, e o salario de R$ 800.

parte 3(parece que os posts são inseridos usando pilha),seria legal ter uma opção de delete e update.

A rotina de trabalho ficou frenética passei de 30 a 40 chamados para 80 a 100 chamados atendidos ao mesmo tempo em que tratava e-mail.

Quando estava próximo de tirar minhas férias pedi a conta. (estava acabado mentalmente e fisicamente devido as 4 horas de sono diária). Suporte primeiro nível é quase trabalho escravo, então mudei para programação. (é começar praticamente do zero).

A mau profissional sim, mas é porque o mercado permite. (enquanto o mercado pisar nos bons profissionais da forma que anda pisando só restará se contentar com os maus profissionais)

Tudo é conseqüência, se a alta gerência perceber que qualidade de serviço esta ligado diretamente a capacitação dos seus profissionais, que isso impacta na satisfação de seus clientes e portanto na fidelidade a sua empresa as coisas melhorariam.

O que quero dizer é que isso tudo influência diretamente e indiretamente no lucro da empresa.

Parte 2

Eu cheguei a trabalhar como analista de suporte em multinacionais, mas na última tive a maior decepção. Passei nove meses nessa empresa em seis meses fui eleito pelo cliente melhor analista operacional da minha campanha. Mas mesmo com isso e o rendimento da equipe estando excelente não tive nenhum aumento de salário, promoção ou bonificação, alguns dias de folga. Si quer recebi um elogio decente de minha coordenadora. (detalhe que no dia meus colegas de equipe vieram me parabenizar e minha coordenadora não) No dia seguinte ela me deu os parabéns e uns tapinhas nas costas,isso porque ela foi informada.

Resumindo recebi um tapinha nas costas e continue assim. Nos três meses seguintes a empresa entrou em crise por conta de contratações revoltantes , analista sem experiência alguma estavam sendo contratados porque a gerente de TI disse que o Service Desk primeiro nível tinha que ter uma margem de analistas plenos. O que gerou revolta geral (já que os tais plenos sabiam menos que nós jrs, inclusive nós treinamos os plenos”, se fosse apenas processo ninguém reclamaria. Eles não sabiam nem criar uma PST).

Em um mês 100 funcionários pediram as contas, eu fui ficando na esperança de ter algum reconhecimento por vestir a camisa da empresa, mesmo em uma época de crise.

O que consegui foi trabalhar durante dois meses sem descanso e uma drástica queda de desempenho. (cheguei a reclamar com os analistas de qualidade afirmando que eles não podiam exigir um atendimento excelente se eu tinha que atender constantemente três ligações ao mesmo tempo e ainda dar assistência aos novatos).

parte 1

Atualmente acho que estão exigindo muito e pagando pouco.

Hoje mesmo me ligaram para uma vaga de estágio em programação. Eles simplesmente exigiram que eu tivesse experiência em programação java. (o que é um absurdo já que á vaga em questão é um estágio). Vemos vagas para estágio que cobrão dos participantes o conhecimento de várias linguagens de programação + BD e de que quebra muitas vezes uma certificação. (a própria palavra deveria dizer por si só: estágio (pessoa que não tem experiência na área que esta querendo atuar), tudo bem colocar que conhecer diversas linguagens + banco de dados + alguma certificação será um diferencial. Mas exigir tais conhecimentos é um absurdo, em resumo o que a empresa quer quando lança uma vaga de estágio para programação é tirar um programador Junior/pleno que ganha de 1500 a 4000 para colocar um que ganha 800. (isso chega a ser uma piada porque muitas empregadas de madame ganham mais que isso, sem ter si quer o ensino médio completo).

Para o quadro ficar mais ridículo ainda: manobristas ganham de 1500 a 1800. Não desmerecendo ninguém, mas estou cursando o 4ª ano da faculdade em uma das instituições mais renomadas. Fiz dois cursos de verão na USP. Fazendo curso de inglês na cultura inglesa.

Quer dizer quanto eu estou investindo em mim mesmo? Para chegar e me oferecem 800 reais.

Eu penso que é uma combinação de fatores: As empresas querem o profissional pronto. Ele tem de conhecer até os processos internos da empresa, e o departamento de RH não tem a menor noção do que estão pedindo. Hoje, 16 de março, vejo um anuncio pedindo um profissional com conhecimento de IS MINING, como se tal aplicativo fosse requisito básico para quem atua em TI. As empresas tem de aprender a procurar profissionais flexíveis, aptos para e com capacidade para entender diferentes negócios, não adianta pensar que vai achar profissional para atuar numa aplicação local.

Estes profissionais tende sumir muito mais rápido, pois entre as causas está os baixos salários, elevado nível de atualização constante, profissionais sujeitam todo tipo de rendimento não preocupando com a categoria,escolas e pessoas de monte despreparadas, certificados aos ponta-pés virou comércio, custos caros demais.

Realmente assino embaixo a colocãção do F O L P C. Nao acho q falta pessoal qualificado mas as exigencias para bater escanteio e cabeçar a o mesmo tempo e ganhar vl. minimo esta cada vez mais escancarado... E tambem as consultorias em seus projetos pois é um tal de falar pro cliente que tem um time de estrelas no projeto ai colocam um monte de iniciantes para levantar requisitos e pagam valor baixo... depois vemos o projeto afundando mas o que importa afinal e o lucro alto de inicio.. La na frente se corre atras de experiencia e ai ve o prejuizo.. Mas continuam pagando valor baixo e o pessoal aceitando..

Acredito que o problema não seja a falta de profissional qualificado, mas sim a falta de vergonha na cara de quem te oferece R$ 1.000 de salario. Depois de morar 6 anos na Europa voltei pro Brasil pra tentar algo novo por aqui e o que encontro são propostas com salários que eu já ganhava no ano 2000, ou seja, os salarios estão muito baixos, um profissional que não está com a corda no pescoço não sai de casa pra ganhar uma merreca e um vale coxinha pro almoço! Em TI ninguem pode ser um Deus em tudo, é um universo onde ninguem nunca vai ser capaz de dominar tudo 100 , outro dia estava lendo um anúncio onde a empresa procurava um analista de TI focado em SUPORTE com certificação CISCO, os requisitos basicos eram: Conhecimento de ASP, DOT.net, PHP, Oracle, MySQL, AJAX, Javascript e AdobeAir, além disso o candidato deveria ser formado ou cursando ultimo ano, com experiência no gerenciamento de recursos, cumprimento de SLA e implementação de novos servidores. Salario: R$ 1.400 + vale coxinha. Pessoa do RH, porque ninguem se interessa em entender quais requisitos são necessários para cada tipo de profissional? Pessoal vamos vazer uma conta básica para uma vida decente em Sampa Aluguel-$ 800,Condominio $ 300, Prestação do carro $ 600, Seguro do carro $ 300, Despesas pra casa (mercado) $ 300,00, Diversao pro fim de semana $ 300, Vestuário: R$ 400 (o profissional de TI nao pode ir trabalhar de jeans e camiseta, e uma camisa por mais fuleira que seja pode custa uns R$ 70,00) Vamos economizar uns R$ 400 por mes pra gente poder gastar durante a nossa viagem das férias, enfim, isso deveria ser o salario basico de qualquer pessoa em SP, não só do profissional de TI. Então pessoal, façam essa conta antes de aceitar um emprego.

Jose Pietro: Vejo que falas sem o mínimo conhecimento, pois quem faz Psicologia, por exemplo, tem que fazer no mínimo dois estagios voluntários, além de ganhar menos da metade do que vocês ganham pra trabalhar o dobro. Também temos que fazer cursos para nos qualificar e temos no mínimo dois trabalhos grandes por cadeira na faculdade. Então, não, não pensamos que é só dar presença na aula...

Na minha opinião existem no mercado os chamados Zé Faisca ou seja, o cabra lê revistas relacionadas a TI como PC CIA, PNP, Infoexame, PCMag faz os tutoriais que vem nas revistas explicando como instalar e configurar e aprendendo isso se julga um profissional qualificadissimo para trabalhar, ai este Zé faisca sai a procura de vagas no mercado e acita a trabalhar nas empresas po menos de mil reais, ai os verdadeiro profissionais que tem curso tecnico, faculdade, certificações, qualificados para qualquer ferramenta quando vai procurar uma vaga que pague o que ele realmente vale só encontra empresas sem vergonhas querendo pagar mil reais quase sem beneficios algum ou até mesmo mil reais como PJ sendo que pagando os impostos e o contador o profissional fica com pouco dinheiro no bolso aida tendo que bancar VR e VT. Isso deveria acabar, pois vagas existem mas com salarios ridiculos que se um profissional for pai de familia não consegue garantir o leite e o pão em casa.Precisamos nos unir para acabar com isso, esse sindicato que existe para nós só querem mesmo morder nossa grana mas não fazem nada para nos ajudar.

Gosto muito dessa área mas é desumana demais. Me atualizo com frequência e o retorno não é compatível com os investimentos. Qualquer curso de 30 horas não sae por menos de 1500 reais. Certificação então? Para aqueles que querem apenas passar na prova é só baixar alguns testking e decorar as respostas, mas os que querem aprender mesmo levam meses de estudo, se dedicando horas, semanas e meses mesmo que trabalhe na área.

Ainda bem que acredito em reencarnação assim termino meus estudos. Esse povo de RH não tem noção da dedição que é necessário para adquirir conhecimento. Pensa que apenas frequentar a faculdade e responder presente como nos cursos deles.

O RH ão avalisa apenas questões técnicas. Na empresa onde trabalho, pelo menos, o RH verifica os requisitos mínimos e faz a avaliação comportamental dos candidatos que, se passarem, são encaminhados para posterior entrevista técnica. O que acontece é que alguns profissionais não conseguem aceitar o fato de que são inadequados e pensam que foram eliminados de processos seletivos porque o profissional de RH não soube identificar suas qualificações, entretanto, a grande maioria é eliminada por questões comportamentais, às vezes muito graves. E nenhuma de nossas avaliações sé tendenciosa ou pessoal, e sim, embasadas em testes e provas respaldadas cientificamente. Cabe aos profissionais aceitarem suas limitações pessoais.

O problema é a relação requisitos x salario, pague um salario melhor e terá um funcionario melhor.

Olhe só esse pré requisito, e de chorar rsrsr....

Fluent english, preference british accent, as the customer is from England.

Estou convencido que um dos grandes problemas que a área de tecnologia vem enfrentando nos últimos anos é falta de preparação dos profissionais de recursos humanos que são responsáveis pelas contratações. Claramente falta alinhamento entre os recrutadores e os verdadeiros requisitantes da vaga. Os primeiros, em geral, são mal preparados e tendem a avaliar os candidatos sob sua ótica pessoal e tendenciosa, quando na realidade, deveriam apenas fazer uma triagem acerca de requisitos mínimos necessários. O que vemos é o contrário, muitos inclusive tentando avaliar os candidatos tecnicamente na primeira entrevista. Isto é no mínimo absurdo e desconexo. As empresas precisam entender que o processo de recrutamento é parte do planejamento estratégico da empresa e que os futuros recursos serão ativos valiosos e, ativos valiosos, não devem ser deixados ao acaso nas mãos de pessoas mal preparadas. Felizmente na organização na qual sou executivo de tecnologia, percebemos isso cedo. Fiquem atentos!

Enquanto fizerem leilão dos CVs e profissionais, será dessa forma...o que Meire disse logo, abaixo resume bem o cenário atual de TI.

Tem muita gente que nao tem curso superior e nao sabe ingles se achando o maximo, eu mesmo nao tenho faculdade , mas tenho 15 anos de vivencia na area , ai interajo com a galera que se formou perguntando do tcc ,escuto site pra conteudo especifico (anime , download) , blog , sistema de caixa , ou seja , joga um dinheiro fora pra fazer uma coisa que qualquer prego (sem desmerecer) acha na internet , atire a primeira pedra quem nunca encontrou um mr faculdade cheio de bravata e pouco resultado.

que vergonha , essa vaga de suporte mcp a 1100 , ai depois as empresas nao sabem porque nao seguram uma pessoa 6 meses , alias que seriedade se passa a um cliente se toda hora ta trocando de gente.

Considerações: Brasil Não é Índia, Brasil não é EUA, a maior parte dos brasileiros sequer sabem seu próprio idioma (uma escola de inglês famosa está oferecendo curso de português... para brasileiros... não culpem a reforma por isso), é um Brasil de jeitinhos e avacalhação não só no nosso setor. Outra coisa, a tecnologia ajuda se bem planejada, o que atrapalha em alguns casos é a confusão que fazem com TI agregada ao negócio... se o negócio é uma bagunça, concordam que a TI e outros setores serão também ? Não culpem a tecnologia e sim a forma como é gerida, cada vez mais hostis e estranhamente metamórficas... mudanças são boas e necessárias, mas por favor bom senso nestas e isso incluo governos também. Outra coisa, deixem o velho bordão O SISTEMA FAZ ISSO: O sistema não faz sozinho, não tem vida própria. Retorno sem investimento ? Me digam em qual filme algumas pessoas viram isso, o Oscar ficará com cada uma destas: seja financeiro ou tempo são formas de investimento. E é como um companheiro aqui disse, respeitem estagiários e profissionais especialistas, muitas vezes ser generalista não é vantagem. E não sou eu quem dita isso, pelos comentários as necessidades tem atribuições que seriam humanamente impossíveis no tempo que estabelecem, a não ser que deixe de viver. Será que essa é a tendência ? É estranho isso, pois dizem que o perfil do profissional de TI é não ficar mais grudado no computador... não concordo, estão é agregando mais funções permitindo sim que ele fique mais comprometido e sedentário... é, só falta dizerem por aí que não sou comprometido, os comentários tem a tendência de serem invertertidos com grande facilidade. Para que descomplicar se podemos complicar, ainda mais a nossa cultura de jeitinhos que se mantém até hoje, ajuda a reforçar a tradição.

Na minha opinião (profissional de RH), o que faltam são pessoas qualificadas e com postura profissional adequada. Entrevisto candidatos que chegam atrasados, mal vestidos e até mal educados. Não basta ter experiência e certificados, as pessoas tem que aprender a se portar e ser mais humildes. Comigo, candidato que não sabe se portar adequadamente, por mais qualificado que seja, não passa. A questão é que, como há mais oferta do que procura, a pretensão de vocês sobe, no entanto, este mercado tende a crescer cada vez mais e, consequentemente, o preço vai diminuir....

No meu ponto de vista as empresas querem mais do que pessoas qualificadas, elas querem que um programador sirva café, teste, limpe o setor, ou seja, quer que o profissional de uma coisa faça N. Tem pessoas boas no mercado sim e se as empresas não encontram, o problema está com seus headhunters, que diga-se de passagem andei me decepcionando com vários ao longo da minha vida. Despreparo e falta de postura são coisas que peguei de alguns heads ao longo do tempo. Então não basta apenas o profissional de TI repensar seu conhecimento, mas sim as empresas saberem escolher melhor seus gestores e headhunters de RH.

Acho que as empresas pensam cada vez mais como corporações, buscando o lucro a qualquer preço. E se esquecem das pessoas por trás de tudo. Tratam programador que nem peão de fábrica, quando a gente não quer só comida. Pouquíssimas empresas investem em qualidade dos funcionários. As vagas que sobram exigem realmente muito e pagam pouco, então é natural que sobrem. Melhor assim pro funcionário, pior pro empresário que vai ter que aumentar o salário pra ver a vaga preenchida. Tomara que continuem sobrando vagas!

Como foi dito antes, existem varias vagas, mas poucos empregos... Colocam profissionais por alguns meses em algum projeto, e se nao da certo alguma coisa, dispensam... Quem procura realmente alguma profissao, nao esta procurando mais informatica, entao cada vez mais vai faltar profissional formado... Quanto as consultorias, realmente, sao gigolos de analistas, nunca trabalhei em nenhuma que me desse algum beneficio, so pagam as horas, e pronto, e isso se pagam, porque ja tomei uns tres calotes... fora o pessoal que chora na hora de renovar contrato dizendo que estamos em crise e precisamos baixar custos, etc... Nao sei como isso pode acontecer se a informatica hoje esta presente em todos lugares e em qualquer coisa... Mas com certeza, teremos muito em breve um apagao de profisionais, o troca-troca entre empresas e consultorias vai continuar e quem puder garantir o seu até alguma coisa boa acontecer, pode ficar feliz...

Todos os posts que venho lendo deste Fórum tem um pingo de verdade, acredito que este tema geraria um outro: Falta de experiência em Recrutadores na Área de TI .

Digo isso porque, como vi em alguns comentários as empresas procuram verdadeiros Deuses-TI que além de fazer tudo e conhecer tudo faz isso por piedade das grandes corporações em manter seus sistemas gerenciando seus milhões de dólares...

Devemos sim questionar esse fator com as empresas e valorizarmos o que realmente somos capazes, em muitas vagas aqui mesmo na Apinfo vc procura vaga para PHP por exemplo e enquanto lê o perfil desejado encontra: Java, .NET com C#, C, C++, Perl e Python

Temos realmente que tirar o chapéu pra um cara dominar todas as linguagens no mesmo nível mas é um absurdo você candidatar-se a uma vaga dessas receber salário de Pleno ou Senior em PHP e substituir profissionais Java, .NET, Perl, Python entre outros...

A empresa deve investir e ter especialistas nas áreas de sua necessidade e você receber o correto pelo qual foi contratado...

Não desmerecendo nenhum profissional mas devemos nos valorizar independente da tua área do teu conhecimento e nível pois acreditem somos um mal/bem necessário dentro das empresas!

Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI porque é cada vez mais assustador como caminha o mercado de trabalho no Brasil nesse ramo . Os pré-requisitos são cada vez mais aburdos Além da graduação, você tem que ter Pós-Graduação, Doutorado, MBA, ter vários idiomas fluentes, ter vivência no exterior, conhecer o máximo de linguagens de programações possíveis, conhecer todos os bancos de dados disponíveis, conhecer Windows, Linux e Mac, conhecer de Infra-Estrutura de Rede, Servidores e Segurança, conhecer de Administração, Gerenciamento de Projetos e Liderança, sem contar a infinidade de outras experiências que pedem para oferecer um salário que outras profississões que com qualificações mais básicas já estão pagando. Outro grande problema é a terceirização absurda que ocorreu na área, onde o que interessa é o preço e não a qualidade. Quando deparam com aqueles profissionais que não aceitam o salário oferecido, acabam contratando esses amaradores que baixam um simples tutorial da web e falam que são do ramo, ou também, outros que entram em uma dessas muitas faculdades de esquina que são verdadeiras Fábricas de Diplomas para fazer um curso de Tecnolgia só porque mexem em um Computador e achando que vão ganhar dinheiro fácil. È preciso urgentemente regulamentar esse setor para que essa situação mude e para que fique apenas os profissionais que passaram tantos anos se dedicando, estudando e investindo nessa profissão. Que as empresas mudem seu processo de seleção e exijam do candidato o necessário para o dia-a-dia, pois não a ser humano que consiga aprender tanto assunto diferente, onde a maioria acaba nem sendo utilizado. Se nada for feito, vai ser cada vez mais comum a falta de profissionais.

Corrigindo o seguinte erro: (neste exato momento ele não estaria pagando licença pra trabalhar para o mercado internacional). Para: Neste exato momento o profissional de TI não estaria pagando licença pra poder trabalhar.

Vagas são a curto prazo e profissionais de TI podem ser qualquer um. Vaga temporária não é emprego, e sim, um tipo de curta temporada. Se existisse profissional de TI no mercado nacional, neste exato momento ele não estaria pagando licença pra trabalhar para o mercado internacional.

Na minha opinião Eu acho que nao falta profissionais na area de informática, o que esta acontecendo é a exigencia das empresas necessitar um profissional que saiba quase tudo (administraçao, suporte, desenvolvimeto, segurança e procedimentos). O pior é o salario paga muito pouco para o que se pede. Esses dias tinha visto uma vaga para Analista de Infra, a empresa pedia um perfil exagerado: Linux, Windows, Processos (ITIL e COBIT) e segurança, Oracle e MySQL, roteador, switch, e se ja trabalhou no ramo financeiro. O salario e de 4.000,00... um administrador Oracle Jr (com certificaçao) já ganha 4.000,00. Acho que isso nos torna desvalorizados.

Se voce tem experiencia em .NET menos que 40 por hora voce nao ganha

Abs

O problema não é a falta de profissionais, e sim o salário que estão oferendo a eles. Concordo plenamente com alguns posts abaixo. Mas os culpadas são os próprio profissionais que se sujeitam a esses desaforos. Uma certa vez fui chamado pra uma entrevista, e na ligação perguntei o salário, a moça do rh disse, que era a combinar, perguntei mais uma vez e ela não quis me falar. Quando cheguei na empresa (multinacional-automotiva) me ofereceram um salário de 900 reais, fiquei pasmo, a moça me perguntou se eu estava bem, eu disse que não, ela me disse: - que voce tem. Eu disse: - com esse salário faz qualquer um passar mau. Na hora levantei e deixei ela falando...

Por isso eu falo caro. Valorizem-se, porque para as empresas voce só é um número(funcionário reconhecido pela matrícula)

Abraços à todos.

Posso citar por experiencia própria a questao da idade, o(a) recrutador(a) se sente intimidado(a) ao se deparar com um profissional anos luz mais ex- periente. E claro, com skill para estar na ponta de qualquer projeto.

Existe a preocupaçao do recrutadores em manter o RECURSO sob CONTROLE ou seja, quem será o primeiro a abaixar a cabeça em qualquer discussáo técnica ou até mesmo choque de opinióes junto ao cliente?

Já ví diversos projetos afundarem e jamais irem para a frente pq a Consul- toria quis AGRADAR o cliente, e nao ATENDER o cliente. Para AGRADAR começa- se pelo valor do contrato. Um budget baixo, um preço irrisório salta aos olhos de qualquer gerente financeiro, gerente de TI, e principalmente quem assina o cheque. Nao é pouco frequente vários dos amigos que aquí escreve- ram serem chamados as pressas para voltar algum sistema, rede, ambiente que por uma bahianada qualquer está fora do ar, nao por dolo dos novos profissionais, mas por cabacice mesmo.

Deveria haver alguma forma de controlar o avanço destas consultorias, pois o caboclo é mandado embora de uma consultoria e automaticamente abre outra, alastrando e reduzindo os valores na contrataçao de profissionais. Muito frequente ver estes novos EMPRESARIOS vendendo o pao para comprar o leite ou até mesmo vendendo o almoço para comprar a janta.

Nao é por falta de respeito aos profissionais o maior motivo para que as coisas estao esse lixo mas principalmente pela falta de traquejo das proprias consultorias ao especificarem profissionais e estabelecer valores.

As vezes qdo percebo que uma consultoria qualquer quebrou Chiptek, Pólen, etc me dá um suspiro de felicidade, e daí acabo me lembrando que apesar de tudo Deus existe, e ele é justo.

Abraços

FALTA O LAB PARA CCIE

Sim na minha opnião falta profissional qualificado...

Hoje tem um anúncio Analista de Suporte MCP, advinhem qual é o salário ? R$1.100,00 ( é uma piada )

E quando os recrutadores querem limitar a idade só querem pessoal jovem no anúncio consta toda a sopa de letrinhas possíveis e imagináveis sendo que o canditato tem que ter de 2 a 3 anos de experiencia...

É isso ai Marcelo, pelo que estou sabendo deverá ser aprovada logo logo, não esqueça que este ano tem eleições e então eles aprovam tudo. Fiquei sabendo que nem os vários Lobys irão funcionar, será aprovada mesmo.

Com isso acaba a terceirização, vai acabar a farra.

O que falta para nós, verdadeiramente especialistas em Tecnologia ( Formados em curso específico e/ou Certificados em produtos váriados) é uma Legislação Específica, ou seja, Conselho Federal e Conselhos Regionais de Informática. Isso tramita pelo senado vide: https://www.senado.gov.br/sf/atividade/materia/getHTML.asp?t=11569

Com isso decretado e as empresas tiverem a obrigatoriedade de contratar apenas profissionais com o CONFEI ou CREI as coisas podem começar a mudar, ai sim irá faltar profissionais de verdade !!!

Não concordo que faltem profissionais qualificados, mas também não é esta maravilha que alguns querem acreditar.

Existe muita gente sem curso superior, sem nenhuma formação em inglês, sem certificação, que não faz um curso técnico a muito tempo e que mesmo assim se considera o máximo em termos de conhecimento. Gente que conhece um pouco de HTML e já se considera um Programador, gente que sabe colocar um CD e instalar um software e que acha que é um Analista de Suporte.

Diferente de muitos que só procuram emprego, eu também contrato profissionais de TI e posso garantir que muitas vezes, mesmo oferecendo um bom salário CLT, não é fácil encontrar alguém que seja adequado, tanto do ponto de vista técnico quando do comportamental.

Havia um comentário aqui, mas acho que tiraram, nele fala uma grande verdade, enquanto não acabar com os terceirizadores as coisas vão piorar ainda mais

O Problema todo esta nos profissionais que aceitam valores baixos, geralmente os que fazem os cursinhos e isto prejudica que gastou fortunas com superior, pós, MBA e pr ai fora

sobram vagas com salarios miseraveis, tipo assim, tecnco de informatica recebem o mesmo q um lixeiro ou vigia q nao fazem facu, os programados q necessitam de atualizaçao costante conseguem emprego como pj com um pouco mais , porem pj, aqui no Brasil todos recebem uma miseria.

O problema, é que alguns colegas gastam mundos e fundos para fazerem seus cursos, e depois se sujeitam a tabalhar por mixaria, miséria. Acho que a vergonha na cara, deveria partir dessas pessoas.

gente aqui em Curitiba não muda muito, RH das empresas estão de acordo com outros RH s onde sabem quem é vc e onde esta, ainda tem acordo para não tirar do outro...assim reduzindo competição, mantendo salarios baixos...etc. Alem disso fazem propaganda de muitas vagas em fabricas de software (leia peão...paga poco)..isso é para competir externamente com india e China como não é regulamentada profissão nem precisa exigir diploma...estratégico... cada vez mais a exigencia ta aumentando e salario bom é raro, alias qdo é bom desconfie pois com certeza é bomba...

Sou a favor de criar um banco de conhecimento(merecimento) padronizado.

Onde possam ser pontuados os conhecimentos dos profissionais, suas experiências profissionais e na área de atuação, certificações, idiomas e aí sim a partir de uma média ou de uma pontuação obtida você fazer uma avaliação com o profissional e definir um piso mínimo e um piso máximo de acordo com o projeto a ser executado.

A cada vez que saí notícia do tipo Faltam profissionais as consultorias de RH nunca falam do outro lado Faltam empresas sérias, oferecendo vencimentos sérios ou Faltam empresários conscientes ....

Pior é uma vaga que vi em outro site (porque aqui acho que essa consultoria sem vergonha que começa com Ste... não tem mais cara de pau de anunciar) que exigia do infeliz certificações CCNA, MCSE, Pós graduação (isso mesmo, Pós Graduação), experiência em administração de redes LINUX, etc etc etc. O salário? 2.000 reais CLT. Não sei em que mundo essas cun$ultorias vivem. No dia que um profissional com CCNA, MCSE e Pós Graduação aceitar trabalhar por 2.000 reais o mundo acabou.

Só nós podemos mudar isso, não aceitando essas propostas ridículas e protestando, incomodando esses mercenários. Viu uma vaga com essa? Mande um email carinhoso para eles. Essa é a minha opinião, senão nada vai mudar.

Abraços e força pra nós!

Realmente exitem muitas vagas na área de TI, mas, infelizmente as empresas estão cada vez mais exigentes e colocando cada vez mais critérios para a seleção. Eu uma vez vi aqui mesmo na APInfo uma empresa que disse que o candidato teria de ter como diferencial Notebook e um carro!!!! Quer dizer que qualquer um que não saiba nada de TI mas tendo um note e uma caranga é considerado o deferente entre tantos que tem anos de experiência mas não tem a condição de comprar um carro? Ora, empresas por favor verifiquem mais os curriculos e vejam que tem tanta gente com experiência e anos de vivencia em TI precisando trabalhar mas não conseguem porque vocês colocam imposições descabidas para a seleção do profissional. Espero ter contribuido para uma boa causa.

Pessoal per aí !

Vagas muitas ?

Se for para o pessoal de client server tudo bem mas, para o time de mainframe , NÃO TEM VAGA no mercado e quando tem, o valor a ser pago é ridiculo !

Profissonal de TI tem que ser Super-Herói hoje em dia, vagas Junior ou até mesmo Trainee, exigem uma quantidade absurda de conhecimento em diversas tecnologias e EXPERIÊNCIA, chega a ser cômico pra não dizer triste. E tudo isso pra muita das vezes ganhar dois salários minimos, profissional de TI está totalmente desvalorizado, vergonhoso!!

8 meses sem emprego , e vem cada propostinha pera mim:

projeto configuracao 1500 máquinas , pagando 0.25 centavos cada , qual configuracao , formatar e reinstalar windows.

uma vaga daqui da apinfo dum projeto em um banco , trabalhando 4 dias na semana de madrugada , pra ganhar 450 reais .

Poderia pagar uma matricula numa unip , nao ir nas aulas e dizer que tenho superior incompleto e conseguir mais entrevistas , mas nao acho certo jogar um dinheiro que nao tenho fora , ate queria um diplominha , mas sem arrumar emprego nao da , e pela vasta oferta de profissionais , as empresas se sentem grandes deuses , pois tem uma fila de desempregado querendo qualquer m.

E dificil ter personalidade pra dizer um não pra vagas dessas por exemplo com divida batendo na sua porta , mas quando todos disserem não , as vagas vao melhorar , e consecuticvamente os profissionais idem , pois pra pessoas normais custa muito se qualificar , pra empresas não , pois seria um investimento.

O profissional qualificado que as empresas procuram deve ter:

** Mestrado e Doutorado ou MBA Internacional ** Experiência em análise e programação (5 anos) ** Disponibilidade de horário (total 24/7 e finais de semana) ** Facilidade de relacionamento (comedor de sapo, baba-ovo profissional) ** Fluência em inglês, espanhol, alemão, francês (falar, escrever) ** Certificações variadas (CCIE é obrigatório, além de várias outras) ** Ter no máximo 20 anos de idade com no mínimo 10 de experiência de trabalho execução ??? não errei, já ví isso em um anúncio ** Experiência na coordenação de equipes ** Experiência na condução de projetos complexos ** Experiência em equipamentos nem sequer lançados pelo fabricantes ** ITIL implantação, controle e ministrar treinamento ** PMI, implantação PMO, controle, ministrar treinamento ** Condução de reuniões e vídeo conf. em 3 linguas simultaneas no mínimo ** Emissão de relatório em Inglês para matriz fora do Brazil ** Babar ovo em outra língua ** Ter desenvolvido pelo menos um produto Microsoft ou CISCO pré-req

Tudo isto para trabalhar em um projeto temporário de 2 meses, como PJ ou CLT FLEX (???), ganhando R$ 1.450,00 por mês, com banco de horas....

Detalhe, não pode ligar cobrando o salário, senão será demitido. Tem que preencher todas as planilhas enviadas pela consultoria. Não pode discutir com o cliente, mesmo que o mesmo seja um FD* . Não pode reclamar com o cliente que o salário está 25 dias atrasado.

Faça-me o favor...

Seria cômico, se não fosse trágico... Mas é pura verdade...

RONALDO BRILHA MUITO NA CONSULTORIA

Sinceramente, eu acho um descaso o que esta acontecendo com os profissionais na area de TI. Eu estou cursando faculdade na area, porem desde o inicio da faculdade eu não consegui estagio na area, as empresas estão exigindo muito do estagiário, conhecimentos em varias linguagens de programação,montagem e manutenção,hardware,ingles avançado,etc.E ainda com uma bolsa-auxilio (pq nem pode ser chamado de salário), muito inferior para tantas exigências. É preciso ter conciência que o estgiário quer entrar na area para aprender e adquirir conhecimentos e se houver possibilidade, ser efetivado.È melhor então contratar um profissional. Tenho alguns amigos que estao cursando na area, porem não trabalham nela,estao em outras areas diferentes,pq ganham mais e foi o que apareceu. Vamos parar um poco de pensar só no lucro e abrir mais oportunidades,concerteza ambos os lados estarão ganhando. É claro que ainda existem raras empresas que abrem oportunidades para estagiários que não façam tantas exigências, porem a concorrência é grande e raros também são os que conseguem. Por esse motivo que sobra vagas em TI, pq é muita exigência e pouco salário.

Esqueci de comentar...

Outro dia me ligou uma pessoa em oferecendo um trabalho.

Era para trabalhar em uma empresa na região de Cotia, detalhe, moro próximo de interlagos, precisava ter o perfil SENIOR e conhecimento em ferramentas microsoft e oracle.

Nossa conversa estava indo bem até me perguntar o valor hora...R$ 16,00 a hora...

16 a hora e com perfil senior...foi uma boa piada para aquela semana...

Infelizmente é assim mesmo...

Realmente sobra vagas no mercado porque não querem pagar!

Em outubro fui fazer uma entrevista em uma empresa, onde um dos requisitos, era ter inglês fluente. Como tenho ingles fluente, pois morei fora do Brasil um tempo, mandei meu CV para eles e me chamaram para uma entrevista. Chegando no local, fiz a primeira entrevista com o gerente de projetos (que viria a ser meu chefe) e no fim ele comentou que teria uma nova entrevista com o gestor e que essa seria em inglês, pois ele não falava inglês. Depois dessa eu já comecei a dar risada sozinho...A exigencia é ter inglês fluente e o cara que me entrevistou não tinha nem o intermediário...

Chegando na outra entrevista, conversei com o gestor e quando ele começou a conversar comigo o nível de inglês dele era completamente horrivel...não existia concordancia, erros como peopleS , people IS , etc.

Enfim, fui chamado para trabalhar na empresa e depois começou a guerra. Negociamos um valor e depois quiseram baixar.

Então isso tudo serve para provar que o importante não é ter 200 certificações, trabalhar 300 horas no mês, desenvolver e cuidar da infra estrutura. O importante é ter o fator QI (Quem Indica). Em 2003 trabalhei em um lugar que, uma gerente (se é que podemos chamar) ficava navegando e jogando campo minado o dia inteiro e ganhava $ 9.000,00, porém, era filha de uma pessoa, razoavelmente, conhecida e conhecia muitas pessoas. Assim, sempre trazia projetos.

Esse é o tipico caso onde não é necessário ter estudo.

Esse é o nosso país...

Não é que faltam proffissionais, é que as empersas exigem de mais para as vezes nem ser usado todo o conhecimento.As empresas não estão mais preocupadas em perparar um profissional e sim pegar um já pronto.dessa forma as estágiários da vida dificilemnte se tornará um profissional, pois quando se tira uma certificação e não tem experiência a certificação não quer dizer nada, não é certeificação que torna a pessoa um profissional e sim a experiência e vivencia em campo, coisa que as empresas nao dão oportunidade para quem está iniciando ana carreira de TI

Bom dia.

Pessoal, o que acontece na área de TI, acontece em várias outras área também. Eu trabalho em RH e vejo que a faculdade que eu fiz não valeu para nada o mercado não reconhece, agora existem esses cursos superiores de 2 anos, que inudaram o mercado de gente, na maioria sem competência. Resultado salários cada vez mais baixos. Olha o absurdo em que chegamos, estagiário que deve ter experiência e conhecimento em não sei mais o que. A maioria das empresas no Brasil, seja do que for, vê o funcionário como uma peça descartável, os RHs da maioria das empresas, inclusive de multinacionais é ridículo, é incompetente e desvalorizado pelas mesmas. Reclamam que o profissional de TI se prostitui, mas também as empresas fazem tudo para que isso aconteça, chegam a dizer que VT e VR são benefício. Concordo que a carga tributária é um grande problema, mas os gestores e a cultura organizacional reinante no mercado é patética. Querem difundir a idéia do bom e barato, o que no final é uma estupidez, os gestores são tão ignorantes, que não enxergam que quem faz uma empresa são as pessoas que nela trabalham e que para gerar lucro é preciso gastar. No final, todos perdem, pois os empresários que imaginam ganhar, poderiam estar ganhando muito mais se tivessem um pouco mais de visão, mais infelizmente, gente no comando competente no Brasil, você só acha com uma LUPA!!!!

Sobram vagas para juniores e pleno. Sobram vagas pagando pouco e ainda vem um malandro dizer que falta profissional qualificado quando na verdade ta fazendo lobby para baixar ainda mais os salários, para aumentar os lucros.

Ta cheio de especialista desempregado porque querem contratar especialistas a preço de junior.

Bom, Tudo que vejo por aqui está totalmente correto, trabalho na área de TI a anos, só que não consigo um ESTÁGIO por que querem 2 anos de experiência e querem que eu programe em WEB e Desktop, tudo bem , conheço as ferramentas, porem se eu estou procurando um estágio é por que eu não tenho experiência na área quero aprender, se não eu estaria procurando um cargo de profissional, e outra, o salario que oferecem não dá pra pagar ne a faculdade, como querem que eu pague inglês, certificações e faculdade,por isso trabalho com vendas na area de produtos de informática, principalmente em e-commerce, pago muito bem minhas contas e me sobra dinheiro e não preciso ser um super-heroi, somente saber lider com o público e ter conhecimento de estratégia e marketing....

resumindo : me formo daki 1 ano, se não consegui entrar na area , vou ganha dinheiro de verdade no mundo dos necogios !!!

Nem bem entrei na área de TI e já quero sair dela.

Vagas existem muitas, que não são preenchidas pelo excesso de requisitos exigidos. Faltam profissionais sim, principalmente os super-qualificados, super-heróis, deuses-do-TI.

A última mensalidade de minha graduação foi R$730,00 e sei de outras faculdades/universidades que são ainda mais caras.

Acho vergonhoso os salários de TI serem tão baixos, pois além de cursos de graduação caros, certificações, cursos extra, cursos de idiomas etc etc etc custam também muito caro. E mais tudo isso toma muito tempo. Tenho inglês fluente, mas também comecei a estudar com 13 anos, e estudo até hoje. Tenho 30. Aprender um idiomas leva no mínimo dois anos. Afirmo isso porque já lecionei inglês também. No entanto tenho certeza que a exigência de inglês fluente é desnecessária para 99,999999 das empresas. Basta inglês técnico e em alguns casos intermediário para um eventual contato externo. Digo por experiência própria também.

Tentei tirar a scjp ano passado. Preparatorios são caros, livros também e se preparar para tirar a certificação mais boqueta de todas demora no mínimo 6 meses de estudo. Mais difícil ainda (e caras) são as outras certificações tão frequentemente mencionadas nas vagas de emprego.

Dai a razão para eu não querer nem mesmo entrar na área de TI. Gastei 50 mil reais em qualificação nos últimos 6 anos pra ganhar R$2000,00!!!!

NÃO. NÃO MESMO!!!!!!!

Com R$2000,00 eu continuo trabalhando como técnico em mecânica, uma área que chove vagas de emprego e as exigência do mercado não são irreais como vemos nas propostas de TI.

Problemas mais visíveis nas empresas: Alta Rotatividade Usuário querendo fazer curso na empresa com um simples chamado de suporte Querem um James Bond certificado com remuneração de auxiliar... de limpeza Terceirização sem limites a preço de banana Processos seletivos extensos demais e entrevistas muito mal elaboradas e sem foco Necessidades urgentes que se perdem ao meio de tanta desorganização e jeitinhos Fluência em inglês e outras línguas sem ao menos escrever o português corretamente Falta de incentivo, tanto da iniciativa privada quanto do Estado para regulamentar Preconceito com idade: se é novo ou velho, há problemas. Querem nível Estados Unidos com estrutura de Mongólia Preconceito com especialistas: se você não tira xerox é demitido Tem hora para entrar mas não tem para sair: detalhe, a vaga menciona mas para que dar importância ao que está escrito ?? Isso é só um detalhe...

A pior delas: Jogar o motivo da safadeza COM ESSA CRISE: NÃO EXISTE CRISE E NUNCA EXISTIU, ISSO É MANOBRA DE MERCADO...

É, PENSANDO BEM... QUE BOM QUE O CURSO DE COMISSÁRIO FEITO NO PASSADO SERVIRÁ AGORA... MINHAS PREVISÕES ESTAVAM CORRETAS, AFINAL A PROFISSÃO É REGULAMENTADA E TEM GARANTIAS NO FUTURO... e ainda não corre o risco de ficar careca e com dores nas juntas por sedentarismo.

Quem está no mercado há muitos anos sabe o que eu estou falando. Sabe como a coisa mudou, pra muito pior. Antes valia a pena investir. Uma certificação valia muito, MCSE ou Cisco era 3 a 4 mil reais a mais no salario. Hoje uma certificação é um pre-requisito que simplesmente nao acrescenta nada no salario, nem mesmo garante algum diferencial numa seleção. Nunca mais ouvi dizer de alguma empresa que investe em treinamento para funcionarios. E com os salarios praticados hoje em dia, simplesmente nao há como fazer cursos e tirar certificações. Além do que o investimento simplesmente nao compensa financeiramente, nao há retorno. A terceirização de mao-de-obra destruiu o mercado de trabalho de informática. Bom para alguem? Para os profissionais se tornou péssimo. Para as empresas possibilitou uma redução drástica de custos de mao-de-obra, mas nem sempre conseguem mao-de-obra de qualidade pagando o que querem pagar. Onde isso vai chegar? Dificil dizer.

Sobram vagas e sobram mais ainda profissionais. Se fosse como há uns 10 anos atrás, essa realidade nao existiria. Antes as empresas buscavam um profissional pelo que ele era, pelo seu conhecimento e capacidade. E aí entao treinava-o de acordo com as suas necessidades. Investia no funcionario. De uns anos pra cá isso acabou. As empresas querem um profissional já com todas as certificaçoes e qualificações possiveis, e absurdas, como querem um especialista Cisco e que seja ao mesmo tempo especialista em Java e Oracle. Dominar fluxograma e tcp/ip. O cara tem que saber tudo, ter todas as certificações, pra ganhar menos de 1500, como PJ. Ou entao um CLT de 1200 que tem como beneficio VT, como se ninguem soubesse que isso nao é beneficio, mas direito por lei. É óbvio que nao se preenchem as vagas. As empresas querem muito, nao querem remunerar de acordo, e nem querem investir nos funcionarios. Os profissionais entao acabam optando por mudar de carreira. É o que estou fazendo, e enquanto nao posso fazer isso continuo ganhando menos de 1500 sendo MCSE, com mais de 20 anos de experiencia, porque preciso pagar as contas, e nao posso simplesmente abandonar o emprego infelizmente. Ganhar mais que isso só sendo QI. Aí sim estao as boas vagas, com bons salarios, e com pessimos profissionais. Mas é a realidade de TI, voce tem que ser político.

Isto ! Agora conta a do português !

Com todo o processo de fusão que vem ocorrendo entre as grandes corporações, cada vez mais diminui o número de vagas em TI, PRINCIPALMENTE para os de conhecimento técnico mais aprofundado como a turma de MAINFRAME. Basicamente hoje, não se deseja mais o homem de sistemas mas o administrador de pacote , seja ele SAP, MCIROSIGA ou outro !

Além disto, tenho notado uma total ignorância da parte dos recrutadores, os quais solicitam qualificação que não tem haver com o cargo ! por exemplo, um bom executivo de sistemas, necessáriamente não precisa conhecer programação ou o sistema XTK , para isto ele terá técnicos. Tem sim que ter visão estratégica, liderança e organização !

Um analista de sistemas, não precisa conhecer o pacote utilizado, por exemplo, em cobrança. Tem que conhecer é o negócio cobrança.

Afora isto, como disse o colega, procuram-se verdadeiros James Martin , e oferecem o bolsa família .

Não é por estar do lado de ca (funcionario) que serei parcial.

Mas o que vejo é o que muitos daqui disseram. As empresas buscam funcionários com muitas especialidades, e isso é muito complicado. Ja vi diversas vagas solicitando:

Analista de redes

Conhecimentos de redes (normal) Programação X, Y, Z SQL, Oracle Sistemas ERP Web

Sem falar no inglês, na experiencia, na graduação e muitas certificações.

Tudo isso por 1.500, 2.000 reais.

Existem muitas vagas em TI por dois aspectos:

-Uma demanda muito grande

- Profissionais aventureiros que ficam pulando de empresa para empresa iguais macacos.

Tenho pra mim que a área de TI é uma área totalmente diferente de qualquer outra. Penso que pessoas que não têm dom pra informática, não podem de maneira alguma iniciar um curso superior na área, por exemplo. Já ouvi muitas pessoas dizendo: Eu faço informática por que gosto de mexer no computador , eu faço informática por que gosto de ficar navegando na internet . Essas pessoas são surpreendidas quando chegam à faculdade e descobrem que nem gostam de informática, mas querem ser programadores, começam a ter aulas de algoritmos, por exemplo, mas saem da informática sem nem ao menos entender um fluxograma. Quando terminei minha primeira graduação, vi muita gente se formar e perguntei pra mim mesmo aonde que aquelas pessoas iriam trabalhar...

Creio que há bastante vaga ainda na área de TI, mas eu vejo também que há muitos profissionas desqualificados ocupando vagas de verdadeiros profissionais de TI, o que às vezes passa a sensação de ter infinitas vagas, pois a rotatividade é muito grande e as empresas estão sempre com sua área de RH recrutando sem ter conhecimento na área e cometendo o mesmo erro.

Concluindo: há vagas, nem tantas. Falta competência das empresas no momento da contratação. E profissionais que querem aprender mais e já qualificados sobram bastante, pois estes são o que realmente são apaixonados pela informática e não querem ficar sujeitos a empresinhas porcas.

O que tive a oportunidade de ver nos últimos meses é que as exigências técnicas para a vagas estão, em sua maioria, em total desacordo com o título da oportunidade. Ex.: Estagio em Desenvolvimento. O cara tem que ter no mínino 2 anos de experiência em uma pancada de ferramentas!começamos por aí ...e, não tão longe, está falta de competência dos recrutadores...é vergonhoso!Enfim, o marcado está muito exigente e quer ainda pagar pouco, e pra dificultar um bando de recrutadores que nem se quer sabem fazer entrevista.

vlw

Faltam especialistas

O que sobram são os profissionais de recursos humanos que não têm a menor idéia de como selecionar profissionais de TI, simplesmente porque ignoram completamente a área e não têm a menor disposição em aprender sobre. Tenho me deparado com headhunters, geralmente pscólogos que, antes de se graduarem em pscologia, deveriam frequentar um divãm de pscanálise.

Bom Srs. - Muitas opiniões foram postadas e eu gostei e muito de le-las.

Na minha opinião, tb com grande experiencia em TI, terceirização e consultoria posso concluir a seguinte frase.

Se existe terceirização, é por causa que nós mesmos ao votarmos em nossos representantes, não estudamos muito quem realmente irá brigar por nós. Um grande exemplo, é que já fazem no minimo 3 mandatos presidenciais e de deputado federais, que se falam de redução de carga tributaria, mas não acontece nada, pelo contrario, nós ao abrirmos os jornais e midias, só verificamos recordes atrás de recordes de receitas de impostos. Portanto a terceirização, nada mais é do que os empresarios sairem dessa carga tributária (CLT) que faz nós profissionais sermos sócio do governo. Minha proposta é simples, se não tivermos um bom representante no congresso, independente de sigla, mas que brigue pela reforma tributaria, com certeza essa massa de terceirização tende cada vez mais crescer . Por outro lado, profissionais qualificados, posso garantir mais uma vez, que existem muitos jovens que denomino configuradores de software , mas consultores de negócios, infelizmente só existem aqueles que já tem cabelos brancos pois a maioria pode não ter especificações de fluencia em lingua, pois optaram por adquirir conhecimento do negócio e não ficarem atrás de um carteira, apreendendo linguas. Agora para nós mais experientes: Felizmente ou infelizmente, se quizermos sobreviver, teremos sim que voltar a sala de aula......esse será mais um diferencial....

abraços

Concordo que muitas empresas pagam salários abaixo de mercado, mas a culpa também não é só da iniciativa privada, vejo muitos profissionais que fogem quando dão de cara com algum assunto em ingles no google, ou que simplesmente não se puxam para se atualizar, ou ainda que usam da lábia pra afirmar coisas q simplesmente não existem (ou dizem saber)...

Nota-se que as empresas geralmente exigem muito quando querem contratar um profissional de TI e isso cria a imagem de falta de profissionais. O interessante é que os salários oferecidos são extremamente baixos. Na verdade não é mais interessante permanecer nesta área.

Bom, na minha opinião, não faltam profissionais qualificados, infelizmente grande parte das empresas contratantes definitivamente procuram por super-heróis (certificações aos montes, fluência em línguas estrangeiras, capacidade de disparar raio laser pelos olhos). Algumas conseguem, mas quando isso ocorre alguns superiores podem vê-lo como uma ameaça, ou seja, daqui a pouco, este super herói estará disponível ao mercado de trabalho. E é isso, uma grande piada de mau gosto.HaHaHa!

IP: 219403 - Após trinta anos trabalhando nesta área e sendo atuante, me entristece a nossa falta de união. Até hoje não conseguimos ter uma regulamentação que atenda as necessidades da nossa categoria, pois quem ganha com isso são os famosos pára-quedistas, que entram na área determinando o que devemos fazer, ganhando muito dinheiro com o nosso trabalho. A área de TI é um custo fixo dentro de uma empresa, não fazendo parte da atividade fim da maioria delas, ocorre que esta mesma empresa não funciona sem nossos serviços, diante disto os famosos parasitas de TI criaram a terceirização como sendo a solução ideal para nossa categoria, e governo e órgãos públicos fecham os olhos para esta realidade, deixando as consultorias, os famosos gigolôs, aumentar sua margem de lucro, ganhando dinheiro em cima do profissional, sem nenhum custo fixo, pagando um salário de mercado e, quando termina o projeto, dispensa-o como se fosse uma máquina, e este fica a mercê do mercado, sem nenhuma garantia trabalhista. Até quando iremos fechar os olhos, sendo egoístas ao ponto de achar que se o meu está garantido os outros que se virem? Desculpem a minha fraqueza, mas me deixa extremamente indignado ver neste País, jovens em busca de qualificação, se preparando para se adequar as exigências do mercado, investindo um absurdo para obter tais qualificações, depois vem um Zé Mane, sem nenhuma certificação ou graduação ganhar em cima de nós. Não sei se podemos dizer que existam vagas de TI sobrando no mercado, pois não é esta realidade que tenho visto comigo e meus colegas de trabalho. E não que isto seja por falta de qualificação, pois como disse acima estou a 30 anos nesta área e se com esta bagagem toda não tenho qualificação, não sei o que o mercado quer.

concordo com a Maura, porem queria acrescentar que nao existem tantas vagas boas assim, o que falta e profissional que queria receber o que as consultorias querem pagar!!infelizmente a terceirizacao estragou o mercado de trabalho em TI , colocanco maus profissionais e desqualificando os bons! Veja que quando um profissional e bom ele SAI DO PAIS!!

abracos

Acho que temos um ciclo vicioso, existe má-formação e profissionais que exageram no curriculum. Para compensar isto as empresas inflam os requisitos da vaga, os profissionais exageram mais ainda no curriculum e assim vamos indo.

Quando a empresa coloca inglês fluente, na pratica ela provavelmente vai receber profissionais com inglês intermediário e técnico. Quando coloca que o profissional deve dominar pelo menos quatro linguagens de programação, ela espera que ele tenha um bom conhecimento em pelo menos uma delas.

Os projetos de TI são curtos e com a terceirização, a cada projeto existe uma equipe nova e desconhecida, o risco de descobrir tarde demais que um profissional tinha um curriculum exagerado e que enrolou todo mundo nas entrevistas é grande.

Conclusão : para ter sucesso atualmente, o profissional de TI deve ter uma boa formação, uma boa rede de contatos/referências e uma lista de trabalhos bem sucedidos, que possam atestar sua competência profissional.

Em primeiro lugar as empresas não dão oportunidade. Eu trabalhei em RH por dez anos dai mudei para o mercado de TI acho que por não ter uma regulamentação e mais ainda por ser taxado como descaso pela a empresa pois somente irão tomar conhecimento quando um email da vida nao esta funcionando dai perguntam nao esta funcionando ahhh chama a TI ? então vão continuar fazendo o que querem para recrutar um profissional. Quem tem certificação sofre memos para ganhar 1500 CLT com faculdade é um absurdo pois uma recepcionista que sabe mexer com excel ganha isso ,quem não tem sofre mais para tentar ganhar 1000 reais sendo que esse profissional muitas vezes tem experiência em programação e redes. Mais enquanto houver essas consultorias que tratam os profissionais como se fossem amadores iremos sofrer esse descaso.

O mais engraçado nesta historia toda é o seguinte, exigem profissionais certificados em N produtos/serviços, porem não levam em consideração o custo para tirar essas certificações, o tempo disto e principalmente o salario totalmente incompativel que o profissional ganha. Isso traz 2 cenarios, o primeiro com os profissinais aventureiros e mentirosos que mentem discaradamente para conseguir preencher a vaga e aceita qualquer trocado em troca, o segundo cenario traz os bons profissionais que ou aceitam essa linha imaginaria de R$ 1500,00 ou ficam encalhados no mercado. É revoltante esta situação, e o pior é como é feita a seleção da vaga que na triagem eles descarta os com maiores pretensões, e apenas depois eles olham a parte tecnica. Por isso que em muitos casos a pessoa que contrata encontra dificuldade de encontra o profissional ideal para vaga, ja que a seleção financeira é feito antes da seleção tecnica, sendo que o correto seria o contrario. Infelizmente com esse cenario acabei aceitando uma proposta prostituta, espero em breve conseguir mudar o meu cenario atual com esse mercado teoricamente aquecido. ABS

Sobram vagas mal remuneradas e sobram bons profissionais que não se prostituem em nosso mercado de TI, vemos vagas que pedem muito e pagam pouco, mas a pior parte é que sempre tem um incompetente para preenche-las, muitas empresas pedem MCP, MCSA ou MCSE mais ITIL e outras certificações pra vagas de R$ 1200, chega a ser uma piada. Falta ao nosso mercado um regulador, primeiramente TI e suas subdivisões devem ser reconhecidos oficialmente como profissão pois atualmente não são, depois há necessidade de um orgão regulador, por exemplo, um medico registrado junto ao CRM não pode receber abaixo do piso estabelecido, isso acaba com a prostituição (sobra apenas a falsificação de registro mas isso é outro assunto). Sou do TI no ramo de ensino, mais de 10 anos de experiência em coordenação de equipe infra e suporte, perdi vagas para profissionais com menos de 2 anos de experiência, sem fluencia em nenhuma lingua e conhecimentos limitados mas que tinham pretensão salarial inferior a 1/3 da minha, onde ja se viu um coordenador que equipe (7 pessoas) com toda a responsabilidade para 180 h/semana trabalhar por R$ 1500 ? Malucos como esses derrubam consideravelmente o piso da categoria.

Carlos,

Sobram vagas no sentido de que existe muito trabalho para ser feito no Brasil, principalmente no que diz respeito à infraestrutura (aeroportos, portos, rodovias), à educação (escolas, universidades), à saúde e por aí vai.

O Brasil tem uma população pobre muito grande que requer muitos serviços. Ou seja: existem muitas vagas de TI, que não foram lançadas no mercados pq falta de motivação política, tanto diretamente como em apoio à iniciativa privada.

Por outro lado, existem muitos bons profissionais, com bastante experiência, que são relegados no mercado pois a maioria dos empreendedores, executivos e recrutadores ainda mantêm o paradigma de que os profissionais mais novos são os que têm maior potêncial.

E não é somente aqui no Brasil que ocorre isto. Na Índia, muitos profissionais de TI tornam-se taxistas por falta de direcionamento profissional.

Por isto minha afirmação: sobram vagas e sobram profissionais.

Abraços!

Não sobram vagas nem faltam profissionais. A área de TI ainda é relativamente atrativa até mesmo para quem vem de outras profissões ou não tem perfil para tecnologia. Por causa disto existem disponíveis tanto profissionais extremamente qualificados e apaixonados pela área como também existem profissionais que estão somente para trocar tempo por salário . O efeito colateral disso é que os profissionais mais qualificados acabam tendo sua remuneração nivelada por baixo e aí as consultorias deitam e rolam, pedindo certificações + idiomas + experiência para um salário de fome e ainda por cima PJ em projeto de 3 meses com possibilidade de renovação .

Sobram vagas e sobram profissionais qualificados! Do meu ponto de vista, existe uma demanda real no mercado de TI e também muitos e excelentes profissionais.

Porém empreendedores, administradores, recrutadores e profissionais contratados se redem às características imediatas das oportunidade e dos profissionais, simplificando necessidades ou criando necessidades novas, dispensando profissionais ou contratando outros, mas sem realmente solucionar o dilema vagas X profissionais.

Só um crescimento seguro e duradouro da economia poderá encorajar a sociedade e solucionar coerentemente este dilema.

Acredito que podem estar sobrando vagas no mercado. no entanto, o que está acontecendo é que tanto na informática como em outras profissões os salários não estão mais atrativos como eram anteriormente. fato que é explicado pela real situação que o país atravessa em termos de nível de emprego. onde para cada vaga existem centenas de profissionais disponíveis. além disso, ausência de políticas trabalhistas no sentido de realmente protegerem tanto os chamados estagiários quando os trabalhadores efetivos em geral. poís quando um trabalhador efetivo é mandado embora,as empresas contratam 2 ou 3 ou até mais trabalhadores para ocuparem a vaga deixada com salários menores ou então, estagiários. que na maioria dos casos ao final de seus contratos não são efetivados. passando as empresas a recontratarem outros trabalhadores para o referido estágio pagando o mesmo salário do início do contrato anterior e assim sucessivamente. isso tudo, faz com que as pessoas trabalhem por conta própria ou migrem para outras profissões que porventura possam conquistar melhores condições para si e sua família ou então, ainda que contrariadas, aceitem trabalhar por salários menores do que os anteriormente percebidos.

Olá pessoal. Nossa profissão é deveras interessante .. empresas pedem estagiários que tenham experiência, empresas pedem profissionais certificados, sendo que seus processos não são .. Empresas agora estão pedindo profissionais com formação de ITIL para serem programadores (peões da informática). Quando se chega para conversar sobre o salário, oferecemos 1500,00, mas veja,.é CLT e o vale refeição é bom! . E é muito engraçado como as empresas estão reclamando sobre falta de gente qualificada . O que eles querem ? Caras com prêmio nobel para pagar milão por mês . Outra coisa que percebo é que as consultorias de um modo geral criam vagas ficticias - exemplo : um banco em SP precisa de desenvolvedor JAVA. O gerente de TI que tem esta necessidade tem a sua disposição 4 consultorias (para fazer leilão contrário (o menor valor ganha)). Então estas 4 consultorias saem correndo para localizar profissionais. Então.. nós vemos aqui no apinfo 4 vagas de desenvolvedor java. Na verdade , as 4 vagas são para o mesmo cliente.. mas aquela consultoria (ou aquele profissional) que aceitar o menor valor, entrega o profissional. O fato é que a área de TI é importante para as empresas .. é uma área cara, mas todos querem pagar o mínimo.. logo acabam por ficar com profissionais ruims, e desta forma para a empresa fica aparentando que o profissional não é qualificado.. Realmente não é ,pegaram um profissional ruim. Não adianta esconder os fatos .. Empresas não são entidades filantrópicas.. querem lucro e lucro hoje em dia significa gastar menos, logo contratamos o zé que estudou pouco ou quase nada.. Acha que entennde e depois se bate. Isto também está ligado ao fato de que não temos um órgão de classe, mas esta é outra história. Grande abraço a todos

Outra na épcoa dos meus pais existiam cartazes com salarios digno como se cita na CTPS e até analfabetos tinham chances, exemplo disto é um vizinho que na época nunca havia frequentado a escola entrou na Mercedes Benz, dai começou a estudar na época pelo sistema de ensino chamado mobral que equivale a um supletivo, hoje esta pessoa é líder no seu setor.

Existem muitos empregos sobrando pela falta de pessoal qualificado, tudo bem isso pode ser um lado, porem não vamos desmerecer pessoal que investe em sua formação academica e não tem oportunidades devido a grande exigencia até de certa forma exagerada ou desnecessaria, tendo em vista que o sálario oferecido é baixo também.

Existem profissionais porém falta coerência nas vagas colocadas no mercado. Este fato esta fazendo sugir o sabe tudo digital . No currículo o cara sabe tudo tem experiência e porta-se bem na entrevista já fez várias . Quando você coloca o cara p/ trabalhar ele e 171 total. Já recebi alguns deste p/ coordenar . Mas de quem e a culpa ? Deles que estão, mesmo que incorreto , vendendo uma formação que não tem. Ou do processo de seleção que solicita uma massa de coisas que realmente não serão necessárias o que podem ser adquiridas em 1 ou 2 meses trabalhando. Inglês fluente já virou piada eu que não tenho intermediário após algumas entrevistas já descobri que sou o novo fluente , nem os entrevistadores tem inglês fluente ou o necessário p/ entrevista.

13/03/10, 13:02:54: Meire* Resumiu exatamente tudo. Falta coesão entre as exigências e o valor justo pelo conhecimento e trabalho do profissional. Já vi vagas exigindo certificações LPI, CCNP e MCSA, com inglês e espanhol fluentes querendo pagar no máximo R$25/hora PJ. Ora, uma secretária executiva bilingue, que só fez a facul ou algumas vezes nem isso, somente soube e saber fazer as vontades do executivo e precisam somente estarem atualizadas com as notícias, agenda e gosto do chefe, recebem pelo menos R$ 5.000,00 CLT. Enquanto as empresas nao terem consciência de que o profissional se especializa somente em algo que tem facilidade de aprendizado e os outros conhecimentos são somente complementos que podem ajudar em alguns momentos, sempre continuarão a existir essas ofertas. Sou grande fã de uma instituição financeira que sabe muito bem disso, onde quem trabalha com determinado serviço/apliacação/tecnologia, não dá pitaco em outro tipo de serviço/apliacação/tecnologia, por exemplo, quem é responsavel por firewall, não tem nem acesso à parte de roteamento.

O profissional qualificado que as empresas procuram deve ter :

** Formação superior
** Experiência em análise e programação
** Disponibilidade de horário
** Facilidade de relacionamento
** Fluência em inglês ou espanhol
** Certificações variadas
** Pós-graduação

Tudo isto para trabalhar em um projeto temporário de 4 meses, como PJ, ganhando R$ 2.000,00 por mês....

Esta questão sempre aparece em destaque na mídia. Os jornalistas perguntam para grandes empresas de tecnologia, faculdades de informática e responsáveis por cursos de certificação e a resposta é sempre positiva, para eles quanto mais gente qualificada tiver no mercado, menores serão os salários e maior o numero de pessoas pagando pelos cursos de especialização. Portanto ao meu ver a afirmação correta é : sobram vagas e falta pessoal qualificado, disposto a receber baixos salários.

Muitas pessoas que se deixaram iludir por esta afirmação nos últimos anos e correram para faculdades e cursos de certificação, mesmo sem ter vocação para a área de TI, agora formam um exercito de sub-empregados, que muitas vezes são semi-analfabetos, apesar do diploma de nível superior.

Atualmente, os piores alunos de cada curso é que possuem maior interesse em ser professor, uma carreira que exige muitos sacrifícios e paga pouco, na área de TI estamos caminhando para a mesma direção.

Também nao concordo as empresas, casoa empresa queira um grande profissional que tal começar dando oportunidade. sem exigir especificações que nao fazem parte da função. Sem falar no salário querem pagar.

Não acho que é verdade... falta sim às empresas definir corretamente o que procuram (e parar de exigir conhecimentos que não fazem sentido para algumas posições, por exemplo, inglês fluente para quem nunca vai utilizar, dúzias de certificações, etc). Por outro lado, há ainda a questão do salário, que, sem dúvida, teve uma redução por causa da crise, entretanto vejo vagas que exigem grande especialização e experiência e, em contrapartida, oferecem salários vergonhosos.

Anteriores:

101 - Portal do software publico brasileiro : O compartilhamento de sistemas gratuitos tem futuro ?

100 - Os profissionais de informática têm dificuldade em estabelecer uma boa comunicação ?

99 - Comente o ano de 2009 e deixe sua mensagem positiva para 2010.

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97 - Existe alguma ameaça a hegemonia da Microsoft nos próximos 5 ou 10 anos ?

96 - É melhor trabalhar com tecnologias dominantes ou nichos de mercado ?

95 - Qual a sua maior preocupação em relação a sua carreira em TI ?

94 - O Brasil pode conquistar parte importante do mercado Indiano de serviços de TI ?

93 - Por que mesmo com novas tecnologias e metodologias, muitos projetos de TI, no Brasil e no mundo, estouram o prazo, o orçamento e a paciência dos usuários ?

92 - Networking é importante ? Como criar e manter ?

91 - Quem desenvolve software livre trabalha de graça para quem pode pagar ?

90 - A área de TI perdeu status nas empresas ?

89 - Qual tecnologia será destaque em 2009 ?

88 - O que pode queimar o filme de um profissional de TI ?

87 - Deixe sua mensagem otimista de final de ano.

86 - Como fazer um bom currículo para TI ?

85 - Que tipo de oportunidade a crise econômica pode trazer para o mercado de trabalho em TI ?

84 - Nova lei de estágio já em vigor

83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?

82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado

81 - Comente o resultado da pesquisa Impostos e taxas em TI e a nova planilha de comparação de salários

80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?

79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras

77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?

76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?

75 - Ainda existem boas possibilidades de trabalho em tecnologias antigas, como por exp: Cobol, Assembler, Novell, Dataflex, Clipper e etc ?

74 - Como ser bem sucedido na área de TI ?

73 - Proposta do governo : + 10% Impostos para PJ

72 - Por que os projetos de TI atrasam ?

71 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?

70 - QI (Quem Indicou) e rede de relacionamento são imprescindíveis em TI ?

69 - Especialista ou generalista, quem ganha mais dinheiro em TI ?

68 - O gerente de TI tem que possuir conhecimento técnico ?

67 - Deixe sua mensagem (otimista) para o próximo ano

66 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2007 ?

65 - Afinal, o mercado de TI está saturado ou não ?

64 - Windows Vista e WGA - O que esperar ?

63 - Pesquisa 2006 completa : comentários

62 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Certificação - Salário Homem x Mulher

61 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Benefícios - Escolaridade

60 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Sexo - Idade

59 - Java ou .Net, qual tecnologia oferece mais oportunidades de trabalho ?

58 - Como definir pretensão salarial para vagas de TI ?

57 - Como definir prazos e custos de um projeto de TI ?

56 - Certificação : Quais as melhores opções custo/benefício

55 - CLT-flex : Conceito, vantagens e desvantagens

54 - No curto prazo vai surgir alguma tecnologia capaz de eliminar o spam ?

53 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

52 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2006 ?

51 - A terceirização na area de informática é irreversível ?

50 - Trabalhar em casa. Realidade ou ficção ?

49 - Cobol ! quem ainda usa ? Vale a pena aprender ?

48 - Fábrica de software é uma boa alternativa para empresas e profissionais de TI ?

47 - O profissional terceirizado é discriminado dentro da empresa ?

46 - Desenvolvimento interno ou pacotes como SAP, Peoplesoft e etc ?

45 - Vale a pena pagar por uma recolocação ?

44 - Vale a pena compartilhar conhecimentos técnicos com outros profissionais, ou usuários ?

43 - Como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos ?

42 - A Microsoft vai ampliar seu domínio na área de TI ?

41 - Sobram vagas em TI e faltam profissionais qualificados ?

40 - Comente a estratégia do governo de aproximar a carga tributária de CLT e PJ

39 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2005 ?

38 - Deixe sua mensagem (otimista) de fim de ano

37 - Quais as perguntas capciosas feitas na entrevista de seleção ?

36 - Como obter o primeiro emprego na área de informática ?

35 - Vale a pena investir em SAP e aproveitar o aquecimento do mercado ?

34 - Concursos públicos para profissionais de TI

33 - Existe um bom mercado para profissionais Linux ?

32 - Comente a pesquisa salarial apinfo 2004

31 - Ser especialista ou generalista, qual melhor opção hoje no mercado de TI ?

30 - Como melhorar os processos de seleção de TI ?

29 - Como superar o trauma da demissão ?

28 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

27 - Cursar um faculdade de primeira linha garante um bom emprego ?

26 - Qual tecnologia vai gerar mais emprego em 2004 ?

25 - Um bom emprego pode garantir a estabilidade financeira ?

24 - Como ter sucesso em um processo de seleção ?

23 - O mercado de TI esta sendo mais afetado que os outros, devido a crise econômica ?

22 - Qual a melhor empresa onde voce já trabalhou ?

21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?

20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?

19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?

18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?

17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?

16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?

15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?

14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?

13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?

12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?

11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?

10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?

9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?

8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?

7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??

6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?

5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?

4 - O Linux vai ser um concorrente do Windows ou vai continuar crescendo só entre a turma que gosta de Bits e Bytes ?

3 - Qual o efeito que o monopólio da Microsoft traz para o mercado e para os profissionais de informática ?

2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?