Fórum : Estou desempregado, o que fazer ?
Sugerido por : Moraes, Amaro, Miguel, Olair
1. Básico: apertar a mão do entrevistador com firmeza e olhar firme nos olhos dele. 2. Ao se sentar, geralmente a dificuldade é o que fazer com as mãos (rs). Nunca as coloque sobre a mesa e nem tampouco sente na beirada da cadeira. Segundo os especialistas , as duas ações demonstram que vc é inseguro e precisa se apoiar em algo (ou alguém) para tocar sua vida. Não tem independência e nem auto-gerência. O ideal é se sentar com os cotovelos apoiados nos braços de cadeira (se tiver braços..rs) ou manter as mãos sobre as pernas. 3. Jamais cruze os braços, pois demonstra que você está inseguro, querendo se fechar, se defender de algo ou alguém. 4. Pergunte ao entrevistador sobre o perfil da vaga e procure focar sua experiência no que estão procurando, sem dispersar para outras habilidades que você venha a ter, pois o entrevistador pode se cansar e achar que você não serve. Seja objetivo, pragmático e, se o entrevistador perguntar mais, somente aí, responda. 5. Vá preparado para responder a tal pergunta: EM QUE VOCÊ ACHA QUE PRECISA MELHORAR E O QUE ESTÁ FAZENDO PARA ISTO? (as coisas boas a gente consegue falar de bate e pronto, mas algo não muito bom sobre nós, é melhor ensaiar e não exagerar na dose). 6. Esteja preparado e converse com pessoas que trabalharam com você antes, para que possa colocar o nome delas em uma lista de referências. Abraços, sucesso e emprego bom a todos!
isso só tende a piorar as coisas para vc e para quem está empregado também pois o mercado nivela para baixo!!
conheco diversas pessoas que possuem 10 anos de experiência certificação em ti e ao largarem o emprego de pj r$8.000,00 cairam pela metade do salário r$4.000, 00 e não conseguem mais subir.
vc sabem que o valor que se da em consultorias para a carreira de ti é regido pela legalidade e os mesmos valores do mercado de bujigangas do jogo warcraft ! 1) recorra ao networking de amigos ex-empregadores, não se desespere o periodo normal para uma recolocação e´3 meses.
abracos,
e boa sorte 1)
1) Não espere muito para procurar novo emprego /recolocação. Quanto mais se demora a procurar, mais difícil fica.
2) Não dependa apenas do dinheiro que sobrou da rescisão de contrato ela acaba muito rápido e você pode se tornar um dependente de família e amigos - uma verdadeira humilhação, principalmente se você for pai de família.
3) Por fim, faça o que muitos já recomendaram: atualize-se sozinho ou, se tiver tempo e dinheiro, atrvés de cursos em sua área ou em outras. Lembre-se que saber TI nã é suficiente para ser um bom profissional é nessário saber conversar, escrever (por exemplo não escrever a tempos que faço tal coisa em vez de há (com h) tempos que faço tal coisa. Saber idiomas é crucial, mas começe por conhecer bem o seu.
Sou profissional de Qualidade de Software e preciso entender o que os profionais de desenvolvimento escrevem. Além do típico erro de grafia, há o constante erro imperdoável - o de lógica. Isso é inadimissível!
No mais, boa sorte na procura do novo emprego!
Você pode instalar vários Sistemas operacionais em uma virtual box e sí familiarizar com eles. (Fazer coisas do dia-a-dia, usar ferramentas que os usuários desse sistema costumam utilizar).
Pode instalar e configurar uma rede com ou sem DHCP e configurar DNS, pode criar vlans utilizando um simulador (Pode aprender sí atualizar na prática)
Faças as coisas do dia-a-dia neles, instale o packet tracer.(Configure a rede,monte vlan e wans). Se atualize na prática. (Leia sobre o mercado ,novidades e sobre a empresa).
Se for da área de desenvolvimento faça vários projetos, baixa algumas apostilas e faça os exercícios.(Faça pelo menos o crud com cada uma das tecnologias).
Veja o que a de novo no mercado, estude banco,threads e escopos de sessão. Entenda os ciclos de cada Framework ou pelo menos tenha uma noção de como funciona. Depois disso tente fazer projetos mais complexos, faça uma implantação.
A parte tecnica a empresa pode até testar antes de contratar alguem, mas honestidade, carater e etc, não tem como. Por isso o peso é grande quando o candidato recebe o aval de alguem que a empresa já conhece.
Chegar na entrevista já sabendo o que a empresa faz, quem são os concorrentes, quais os principais produtos e serviços, o numero de funcionários e etc, também é um diferencial.
Depois da entrevista não entre em contato com a empresa para obter uma posição, ao invés disto, procure obter o email de quem te entrevistou e no dia seguinte ao da entrevista, envie uma mensagem de agradecimento pela oportunidade. Isto com certeza isto vai te fazer ser lembrado pelo entrevistador.
Quando enviar seu curriculum para as empresas, não coloque informações desnecessárias e que poderão te causar problemas no futuro, como por exemplo : Filiação, numero do RG, CPF, carteira de motorista, titulo de eleitor, e etc. Nomes e telefones de pessoas para referência devem ser informados apenas nas fases finais do processo de seleção.
1 - Na entrevista, não adianta falar que você precisa muito do emprego, que tem família, que esta passando por dificuldades financeiras e etc. Este tipo de apelo emocional não funciona, para ter sucesso mostre como seu conhecimento e experiência serão úteis para a empresa.
2 - Cuidado com as armadilhas, como por exemplo, da consultoria de RH que liga dizendo que tem uma vaga exata para o seu perfil, com um ótimo salário e que você precisa apenas pagar por alguns testes ou alguma consultoria, para que a vaga seja sua. É só fazer o pagamento que a situação toda muda... Cuidado também com alguns sites que oferecem serviços aparentemente gratuitos, mas que no fundo só querem explorar o desespero de quem esta desempregado. Não existe milagre, ninguém pode garantir um emprego para você, portanto não pague por isto.
Esta fase de lamber as feridas e até mesmo um pequeno descanso é importante, a busca por uma nova colocação é estressante e exige muito do ponto de vista emocional.
Quando estiver pronto, acione sua rede de contatos, use a internet a seu favor, sem se expor em demasiado e sem fazer spam do seu curriculum, além de perigoso este tipo de ação pode prejudicar sua imagem nas empresas.
Seja criterioso na hora de passar seus dados, nada de se cadastrar em sites de baixa idoneidade, nem mandar seus dados para qualquer email.
Você não esta desempregado, encare a busca como sendo o seu novo trabalho, ou seja, comece cedo, trabalhe o dia todo, entrando em contato com seus colegas, procurando vagas na internet, buscando informações das empresas, aprimorando seus conhecimentos e etc.
Não esmoreça, seja determinado. Não adianta só cadastrar seu curriculum em alguns sites, falar com um ou dois amigos e ficar sentando esperando …
Cara, vc tem lógica de programação. Muito boa a tua receita. Os 3 primeiros ítens são importantíssimos. Devem ser praticados veementemente.
Com as pessoas que vc encontra pelas ruas, no coletivos, nos bares,... para vc desabafar. Não para amigos, irá perturbá-los.
Desabafar. Pois, numa entrevista vc está diante de uma EMPRESA. Foi uma EMPRESA que demitiu. E isso pode trazer a tona toda a sua mágoa da EMPRESA que te demitiu. Instintivamente vc poderá DESABAFAR nessa hora, diante do entrevistador, que não vai gostar.
Então desabafe antes, mate essa vontade, e, mentalize que existem empresas boas. Vá para a entrevista com a cabeça leve e solta. Busque por pontos positivos do trabalho anterior. Sôbre o que aprendeu e poderá aplicar no novo emprego.
Não dá para refazer estória que terminou. Mas pode-se TENTAR uma melhor. Mesmo que se dê tudo como antes, nesse meio entra dinheiro.
Uma das pouquíssimas profissões que só carece vivê-la para aprende-la, é a de COMERCIANTE:
Vender quaisquer coisas por mais do que pagou, vangloriar-se de não carecer de ler quaisquer livros e, nunca trabalhar um segundo a mais após o expediente.
E é essa a profissão mais incentivada no nosso país.
Na nossa profissão pagamos (com dinheiro e sangue) para continuar nela.
É considerada um LUXO, veementemente desprezada e condenada pelos defensores das atividades artezanais.
Eu também estou DESEMPREGADO. Estou neste site procurando por uma vaga para a qual concorrem TROCENTOS candidatos. Talvez sequer haja tempo de lerem todos os CVs. Localizados os primeiros 6 a seleção termina.
É difícil, mas somos a parte mais fraca: Somos aquelas coisas que as consultorias pagam baixo e vendem alto.
1 - Sinta muita pena de você :
Você foi injustiçado
Não reconhecem seu potencial
Você foi explorado
2 - Reclame muito :
do seu chefe
da sua ex-empresa
dos seus ex-colegas
de todas as empresas e em especial das consultorias
3 - Coloque a culpa em :
Área de TI, afinal se você não se deu bem na área, não é possível que alguém tenha dado.
Culpe a Dilma, o Lula, os políticos, o Brasil, o Mundo.
4 - Responda honestamente a duas perguntas :
A : Quero sair da área de TI ?
B : Consigo fazer alguma coisa melhor do que trabalhar em TI ?
Se a resposta for não para as duas perguntas, sacuda a poeira e parta para a próxima, estes quatro passos devem ser seguidos o mais rápido possível, tem muita gente que entra em loop entre os passos 1 e 3 e não consegue tocar a vida em frente.
Quem trabalha com TI simplesmente vive o tempo todo pensando e tentando se reciclar por coisas que mudam constantemente. Tenho 28 anos e penso se eu ficar com a ideia de que a TI será o futuro, vou chegar aos 50 anos, estudando coisas que mudam constantemente. Tenho a seguinte pergunta, vamos ver quem poderá responder.
Analista de Sistema: Se dedica o tempo todo para aprender Linux, Windows, Java, Roteamento, Segurança, Banco de dados e mais e mais coisas, esses são somente exemplos. Daqui a 10 anos, tudo o que ele se dedicou a aprender no Windows server 2008, não terá valor nenhum porque vai estar em desuso.
Engenheiro Mecanico, Nutricionista, Professor, Psicologo, Contabil, Historiador e bla bla bla bla bla: O que ele aprendeu hoje será uma coisa em desuso amanhã? O que ele aprendeu hoje vai contar como um grande beneficio de experiencia daqui a 10 anos?
Um nutricionista que se formou agora, trabalhar durante 10 anos, quais os beneficios que ele terá?
Esses outros nomes tirando o de TI são exemplos, podemos citar bem mais outros cargos.
Exemplo, engenheiro civil: Se formou agora, daquqi a 20 anos, tem seu trabalho em risco? Será ameaçados pela idade?
TI é mercado para se passar no máximo 10 anos como analista, tecnico.
Quais os seus pontos Negativos?
Esses dais já em uma entrevista que não interessava muito falei para o Especialista em RH
- Exatamente assim: Com certeza muitos candidatos vem aqui e falam que é perfeccionista, vou falar a mesma coisa por que pergunta antiga merece resposta antiga.
Me baseia em uma vídeo do Youtube, onde aquele cara que da dica de empregos no Fantástico, fala para dizer isso para o entrevistador. Acho que não me dei muito bem, mas lavei a alma.
Mas, se eu eu fosse o entrevistador, ia destacar como ponto positivo a ousadia....
Mas minha dica é:
Hoje eu procuro saber quem vai me entrevistar nome, sobrenome. Saiu buscando em tudo quanto é rede social alguma informação sobre a pessoa, preferencia musical, cor, comida, qualquer coisa que possa sair do profissional e tentar entrar no particular, “tentar ser amigo”. Afinal ninguém quer trabalhar com uma pessoa chata. ATÉ QUE TEM DANDO CERTO!!!
É um situação bem delicada, conforme o pessoal colocou nos comentários, o pessoal de RH infelizmente age como um robozinho que lê dados. Não consegue, ou não quer, distinguir informações dos dados que estão em nossos caprichados CV. Fora que hoje vivemos o que chamo carinhosamente de desencontro de desinteresses. Exemplo: Não sou um profissional técnico (DBA, Programador,etc) sempre atuei com gestão de T.I. Porém, quando procuram um profissional com o perfil semelhante ao meu, na maior parte exigem uma bagagem de quem foi por anos da área técnica.
O mesmo acontece com quem é técnico. Tenho ex-colegas de trabalho, programadores que exigiram PMI ou Adobe para programar em JAVA. A vaga era para programador pleno em um dos casos.
Profissional bombril em T.I não existe e acredito que seja um enorme desafio de as empresas colocarem isso em mente e de a gente se adaptar as exigências sem se prostituir. Todos nós temos nossos pontos fortes e que são direcionados para nossas áreas de atuação com o tempo e experiência.
Além disso, acredito que cada vez mais não é o profissional que se encaixa na vaga e sim a vaga que se encaixa no profissional. Sabemos que as exigências das vagas são só um pedaço do que está por trás.
Existem diversos interesses que não são explícitos em um recrutamento e que são os fatores decisivos. Infelizmente é um fato.
Boa sorte para aqueles que se encontram na mesma situação que eu.
Não há receitas nesse seu caso, pelo menos eu desconheço. Tenho o mesmo problema (apenas 45 dias em uma empresa), pois, apenas depois que fui contratado é que o RH percebeu que não havia a vaga para as minhas qualificações - no caso, professor de TI. É difícil explicar isso nas entrevistas, então deixo como um trabalho free-lancer que fiz.
@Danilo
Cara, essa questão de pretensão salarial é complicada. Já passei por isso diversas vezes. Se está além do que a empresa pode pagar, você é metido se está aquém, você não se valoriza.
Já na área de projetos, é mais fácil você entrar em uma empresa e ser promovido e, depois disso, começar a se lançar nas vagas alheias. Muita gente acha que na área de projetos trabalha-se pouco e ganha-se muito, então ficou uma área que é para amigos dos amigos . Indicação vai contar muito.
Para finalizar, 2012 está péssimo na área de TI. As faculdades despejam milhares de desempregados a cada semestre no mercado, pagam pouco e exigem muito. Só podia dar nisso mesmo.
Só mais uma coisa: há pessoas que querem ser líderes, como eu e alguns amigos, e há pessoas que querem fazer seu trabalho. E idade e conhecimento técnico é uma coisa que conta. Sabe, não adianta fazer um curso de gestão de pessoas com 20 e poucos anos e procurar um cargo de coordenador ou de gerente. Lembrando o que disse, temos que ter foco e isso também significa conhecimento técnico. Foco = especialização.
Espero que eu tenha acrescentado algo à discussão.
Por fim, compartilhando mais um caso deste péssimo ano de 2012 que eu tive na minha carreira profissional, gostaria de falar para tomar cuidado com a pretensão salarial. A oferta de profissionais de TI (pelo menos em São Paulo) é tão grande que muitas empresas estão mais preocupadas com o salário que vão pagar do que se o profissional é competente. Eu sempre acho um absurdo quando vejo vagas que pedem pretensão salarial, afinal de contas existe tabela de cargos e salários, certo? De qualquer modo, a prática do mercado é esta, felizmente não são todas empresas que fazem isso.
Recentemente vi havia uma certa discussão sobre a regulamentação da área de TI. Não fui à fundo, no entanto, concordo que as empresas querem pessoas que programem, entendam de redes, banco de dados, ERP e ainda façam café. Vejo também que há uma super demanda por programadores e até vagas que não são para ser programador pedem isso, como se todo mundo na área de TI fosse obrigado a programar. O que é ironico disto tudo, é que se você sabe um pouco de tudo não serve, você tem que saber bastante de tudo.
De fato muitos RHs são despreparados, outro dia estive conversando com um instrutor e ele disse que a maioria dos RHs só quer saber das letrinhas. Por isso que existem RHs específicos para contratação de profissionais de TI. Estive conversando com muita gente que também não entende o que os RHs entendem por perfil.
Outro dia, na aula de Linux, um dos colegas comentou a respeito do mercado de certificações. De fato há algumas escolas que só preparam o aluno para a prova e deixam de ensinar. Felizmente as duas escolas que fiz treinamentos esse ano - aliás foram banners colocados aqui no APInfo - se focaram em ensinar. Há instrutores e instrutores, meu instrutor de ITIL foi bem ruim, já de Cobit e PMBok foram excelentes, assim como meus instrutores de MS Project e Linux. Concordo que a certificação demonstra boa memória em certos casos, mas acho difícil que alguém decore algo sem ao menos entender um pouco dos conceitos.
Discordo que fica desempregado quem quer e que na área de TI se encontra emprego fácil. Hoje até as vagas de analista de suporte estão exigentes. O absurdo maior que vi foi uma vaga para administrador de redes exigindo CCNA e CCNP pagando R$ 1500. As vagas estão não só exigentes, como em alguns casos pagando muito mal. E também não há mais aquele espírito de contratar alguém para ensinar esta pessoa a exercer uma função. Por exemplo, tive gerenciamento de projetos na faculdade, fiz treinamento de ITIL, Cobit, PMP e agora MS Project, porque eu acho a área de projetos a minha cara, só que você não acha uma vaga junior sequer que não peça experiência. E eu fico pensando: como entrar nesta área de projetos?
- RHs despreparados, que não conhecem os requisitos da vaga e muitas vezes te julgam por competências que você não tem - O mito da falta de profissionais desqualificados: toda vaga aberta tem muita gente boa disposta a ela - Entrevistas com incompetentes que sentir-se-ão ameaçados pela sua experiência e vontade - Contratos de experiência mirabolantes, sem qualquer fundamento legal
Dentre outras coisas, que colocarei em outros posts.
Dicas para isso:
- Monte seu CV de forma que contenha a sopa de letrinhas de TI, sua experiência e sua formação, pois são usados na busca automática de alguns RHs
- Antecipe algumas perguntas que serão feitas, tais como: por que você saiu da última empresa, quais seus objetivos daqui 5 anos, qual sua maior virtude/defeito, etc. Em português e em inglês
- Filme-se simulando uma entrevista e observe sua postura corporal e facial. Alguns RHs acreditam que o livreco O Corpo Fala só tem verdades. Não entendem que os sinais devem ser vistos de forma global e não pontual.
- Se o feedback da empresa não aparecer em 15 dias, provavelmente você não foi selecionado. Não esquente a cabeça e bola para frente.
Tópico excelente, vamos ter muito o que falar.
Organize sua vida financeira, reduza as despesas ao mínimo, mesmo que tenha reservas, se você não tiver como bancar o básico vai acabar pegando qualquer coisa que aparecer.
Corte o cabelo, limpe os sapatos, de uma geral no vestuário, faça alguma atividade física, procure melhorar sua autoestima e manter o controle emocional, nestas horas o apoio da família e dos amigos ajuda bastante.
Faça uma preparação mental para entrevistas, pense nas perguntas que serão feitas e na melhor forma de respondê-las, aproveite o tempo e faça uma reflexão sobre o seu último emprego e pense no que poderia ter feito de forma diferente, principalmente na questão do relacionamento, mas este exercício tem que ser voltado para o futuro e para eventuais necessidades de mudanças, não adianta ficar se lamentando sobre o passado.
Avise sua rede de contatos (parentes, amigos, colegas, vizinhos, professores, e etc) que esta disponível para novas oportunidades, não seja um mala, envie seu curriculum só quando solicitado e não fique insistindo por alguma indicação.
Caso seu email particular seja do tipo : gatinhodazonaleste@yahoo.com, mude para um mais profissional, acesse este email pelo menos duas vezes ao dia, todos os dias. Mantenha seu celular ligado, mesmo quando estiver em casa.
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134 - O que deveria ser melhorado nos processos de seleção ?
132 - Comente o programa do governo TI Maior, que preve 486 milhões de investimento até 2015
131 - Quais principais mudanças vão ocorrer no mercado de trabalho de TI nos próximos 5 anos ?
130 - pesquisa 2012 : Benefícios, regulamentação, expectativas, etc
129 - pesquisa 2012 : Vínculo profissional, Tipos empresas, honorários contador, CLT-Flex
128 - pesquisa 2012 : Certificações, Linguagens
127 - pesquisa 2012 : Escolaridade, Inglês, Treinamento
126 - pesquisa 2012 : Sexo - Idade
125 - Gerentes e Diretores de TI, necessáriamente precisam ter um grande conhecimento técnico ?
124 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?
122 - O custo da qualificação versus salários em TI.
121 - O que perguntar aos recrutadores, para não entrar em roubadas ?
119 - Lei 12.546 de Dezembro/2011 Aumenta impostos de PJ ?
118 - Comente 2011 e deixe sua mensagem de final de ano.
117 - Banco de horas, problema ou solução ?
116 - Você já mentiu no seu currículum ?
115 - A regulamentação da área de TI, vai trazer muitos benefícios para os profissionais ?
114 - Informatizar empresas continuara a ser um bom mercado para os profissionais de TI no futuro ?
113 - Qualidade de vida em TI é mais difícil que em outras áreas ?
112 - As faculdades de informática realmente preparam os profissionais para a mercado ?
111 - Quais as melhores certificações, em termos de custo/benefício
110 - Vantagens e desvantagens CLT-Flex / CLT Cotas
109 - Olimpíadas e copa podem gerar boas oportunidades para os profissionais de TI ?
108 - Deixe sua mensagem positiva de final de ano.
107 - Quais carreiras alternativas existem para os profissionais de TI ?
106 - Como ter sucesso em uma entrevista de emprego ?
105 - Quais os riscos de trabalhar como PJ ?
104 - Pesquisa apinfo 2010 - salários e mercado de TI
102 - Sobram vagas e faltam profissionais qualificados em TI ?
101 - Portal do software publico brasileiro : O compartilhamento de sistemas gratuitos tem futuro ?
100 - Os profissionais de informática têm dificuldade em estabelecer uma boa comunicação ?
99 - Comente o ano de 2009 e deixe sua mensagem positiva para 2010.
98 - Quais são as competências comportamentais importantes para os profissionais de TI ?
97 - Existe alguma ameaça a hegemonia da Microsoft nos próximos 5 ou 10 anos ?
96 - É melhor trabalhar com tecnologias dominantes ou nichos de mercado ?
95 - Qual a sua maior preocupação em relação a sua carreira em TI ?
94 - O Brasil pode conquistar parte importante do mercado Indiano de serviços de TI ?
92 - Networking é importante ? Como criar e manter ?
91 - Quem desenvolve software livre trabalha de graça para quem pode pagar ?
90 - A área de TI perdeu status nas empresas ?
89 - Qual tecnologia será destaque em 2009 ?
88 - O que pode queimar o filme de um profissional de TI ?
87 - Deixe sua mensagem otimista de final de ano.
86 - Como fazer um bom currículo para TI ?
85 - Que tipo de oportunidade a crise econômica pode trazer para o mercado de trabalho em TI ?
84 - Nova lei de estágio já em vigor
83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?
82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado
80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?
79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.
78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras
77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?
76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?
74 - Como ser bem sucedido na área de TI ?
73 - Proposta do governo : + 10% Impostos para PJ
72 - Por que os projetos de TI atrasam ?
71 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?
70 - QI (Quem Indicou) e rede de relacionamento são imprescindíveis em TI ?
69 - Especialista ou generalista, quem ganha mais dinheiro em TI ?
68 - O gerente de TI tem que possuir conhecimento técnico ?
67 - Deixe sua mensagem (otimista) para o próximo ano
66 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2007 ?
65 - Afinal, o mercado de TI está saturado ou não ?
64 - Windows Vista e WGA - O que esperar ?
63 - Pesquisa 2006 completa : comentários
62 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Certificação - Salário Homem x Mulher
61 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Benefícios - Escolaridade
60 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Sexo - Idade
59 - Java ou .Net, qual tecnologia oferece mais oportunidades de trabalho ?
58 - Como definir pretensão salarial para vagas de TI ?
57 - Como definir prazos e custos de um projeto de TI ?
56 - Certificação : Quais as melhores opções custo/benefício
55 - CLT-flex : Conceito, vantagens e desvantagens
54 - No curto prazo vai surgir alguma tecnologia capaz de eliminar o spam ?
53 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.
52 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2006 ?
51 - A terceirização na area de informática é irreversível ?
50 - Trabalhar em casa. Realidade ou ficção ?
49 - Cobol ! quem ainda usa ? Vale a pena aprender ?
48 - Fábrica de software é uma boa alternativa para empresas e profissionais de TI ?
47 - O profissional terceirizado é discriminado dentro da empresa ?
46 - Desenvolvimento interno ou pacotes como SAP, Peoplesoft e etc ?
45 - Vale a pena pagar por uma recolocação ?
44 - Vale a pena compartilhar conhecimentos técnicos com outros profissionais, ou usuários ?
43 - Como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos ?
42 - A Microsoft vai ampliar seu domínio na área de TI ?
41 - Sobram vagas em TI e faltam profissionais qualificados ?
40 - Comente a estratégia do governo de aproximar a carga tributária de CLT e PJ
39 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2005 ?
38 - Deixe sua mensagem (otimista) de fim de ano
37 - Quais as perguntas capciosas feitas na entrevista de seleção ?
36 - Como obter o primeiro emprego na área de informática ?
35 - Vale a pena investir em SAP e aproveitar o aquecimento do mercado ?
34 - Concursos públicos para profissionais de TI
33 - Existe um bom mercado para profissionais Linux ?
32 - Comente a pesquisa salarial apinfo 2004
31 - Ser especialista ou generalista, qual melhor opção hoje no mercado de TI ?
30 - Como melhorar os processos de seleção de TI ?
29 - Como superar o trauma da demissão ?
28 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?
27 - Cursar um faculdade de primeira linha garante um bom emprego ?
26 - Qual tecnologia vai gerar mais emprego em 2004 ?
25 - Um bom emprego pode garantir a estabilidade financeira ?
24 - Como ter sucesso em um processo de seleção ?
23 - O mercado de TI esta sendo mais afetado que os outros, devido a crise econômica ?
22 - Qual a melhor empresa onde voce já trabalhou ?
21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?
20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?
19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?
18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?
17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?
16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?
15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?
14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?
13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?
12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?
11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?
10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?
9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?
8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?
7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??
6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?
5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?
2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?
1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?