APinfo

Não concordo, tenho 67 e comecei sexta-feira 13-fevereiro em uma grande empresa de varejo, com salario ate maior que o esperado. 7.5k. Temos que crer em Deus, ter muita Fé. confiar no taco. Reciclar-se sempre e não se subestimar.

Não concordo, com a falta de profissional qualificado no mercado, quem é rei nunca perde a majestade.

Anda difícil, principalmente para não conhecedores de baixa plataforma. O salário é pressionado pela grande oferta de mão de obra.

Olá Sérgio, tenho 26 anos e trabalho como programador Java, gosto muito da érea de TI e até agora tudo vai bem, mas quando olho para o futuro fico preocupado. É possível manter uma carreira na área técnica, com 40 ou 50 anos, ou tenho que planejar alguma mudança ?

obrigado pela ajuda !

Felipe, eu com dois certificados Java e um ano de experiencia na area, as empresas de Sao Paulo simplesmente tratam como se fossem nada.

Willy, por gentileza, você poderia me informar onde o mercado está cada dia melhor para os profissionais de TI com idade acima de 55 anos? Estou completando 56 anos de idade exatamente hoje.

Grato.

Concordo plenamente Regis...me vejo na mesma situação onde fui dispensado de um projeto e tenho certeza que foi pelo fator idade.
Agora estou me aprimorando na prestação de serviços como Analista Desenvolvedor e Consultor voltado para tecnologias atuais.

Marcelo, realmente atualização no mercado de TI é primordial. Porém, a experiência adquirida no trato do "modos operandi" das empresas é um diferencial que somente os anos de experiência neste mercado pode trazer aos profissionais de maior idade.

Nunca tive problemas em recolocação no mercado de trabalho. Porém, sempre procurei está qualificado e afinado com as necessidades do mercado. Atualmente, sou Analista de BI e Consultor Cognos e para essa disciplina a experiência é importante e traz segurança para o cliente final.

O mercado é excelente o apinfo tem várias só que a recepção de currículos nas consultorias é feita por pessoas que na maioria das vezes não convencem do assunto e o perfil normalmente é traçado por profissional egocentrista sem deixar nem uma margem de flexibilidade para o analista, sem contar o queizismo(Q.I) que é o principal requisito quem indica.

Não concordo integralmente com esse ponto de vista. Na Tecnologia de Informação a experiência é um qualificador importante! Eu sou exemplo disso!

Eu concordo com o parecer do Renan e discordo do parecer do Gilmar Correa_ Tenho 62 anos e comecei na área de TI em 1978_ trabalhei com ferramentas BURROUGHS, UNIVAC E IBM e acumulei uma vasta experiência técnica e fui um profissional disputado no mercado de TI_ antes dos 45 anos, por mais que eu quisesse, eu não podia descansar_ quando eu saía de uma empresa, sempre tinha 3 ou 4 empresas me chamando para uma nova colocação, mas depois dos 50 anos as coisas mudaram_ uma colocação no mercado de trabalho só passou a acontecer quando um antigo companheiro, que estava na condição de Gerente ou Diretor de alguma empresa, me chamava para a sua equipe de desenvolvimento(na modalidade de Q.I.= quem indica)_ existe sim, um preconceito "camuflado" contra o profissional com mais de 45 janeiros_ você pode ter a melhor experiência do mercado, mas as portas vão se fechando depois dos 50.

Guilherme , os jovens também estão reclamando dos salários, a nossa área foi banalizada pelas consultorias que além de faturar muito com agente destruiu a qualidade dos serviços, os empresários não percebem que são enganados , que estão pagando 10 vezes mais por serviços mal feitos sendo refeito por profissionais baratos e as vezes desqualificados, ai esta o faturamento das consultorias.
Abs,

Acredito que o mercado deveria valorizar e direcionar mais oportunidades à esses Profissionais. Pois representam a base, a experiência firme e concreta para implantar mudancas, criar solucoes de mercado de qualidade e funcionalidades otimizadas. Pois é nessa fase que o mercado de trabalho precisa avaliar e configurar procedimentos responsáveis, testados com lógica estruturada e compatível com as necessidades empresariais do momento.

Concordo com tudo isso_ mas o maior problema são as consultorias que aviltam os salários dos que tem mais de 50 anos, oferecendo renumerações muito baixas que no final acabamos aceitando para não ficarmos sem emprego.

Coisas de Brasil. Em outros países desenvolvidos, isto não acontece. Ontem, vendo um documentário sobre aquecimento global, dois cientistas, na faixa etária de 60-70 anos, eles estavam testando uma solução.
O RH, em geral, nem sabe avaliar o potencial. expertise, etc do candidato.

O nosso inimigo não é apenas o "RH" -- mas o sistema capitalista corporativo inteiro! Estou organizando uma COOPERATIVA DE DESENVOLVEDORES DE SOFTWARE LIVRE, em bases práticas (e, claro, filosóficas) completamente diferentes dessas empresas baseadas na exploração e na dominação, com enfoque em movimentos sociais, organizações de base e pequenos negócios. Sem estruturas hierárquicas, chefes e "executivos", mas conectada em tudo o que de mais recente existe em termos de TI LIVRE e ABERTA. Quem tiver interesse em participar, entre em contato. Saudações autogestionárias!

A matéria publicada na Revista EXAME de dezembro de 2014 esclarece e dá uma boa idéia do que realmente está acontecendo com este mercado de trabalho.

Voce esqueceu do clt cotas que o FHC aprovou.

Trabalho na área desde janeiro de 1965 (50 anos), e nunca fiquei desempregado. Saia de uma empresa para outra. Hoje continuo trabalhando na área como consultor e à noite dando aula na Faculdade.
As empresas com grande volume de processamentos/dados, ainda mantém os mainframes, (para muitos conhecidos como dinossauro) porém ainda não está ultrapassado e não é muito divulgado nas faculdades. Portanto é uma tecnologia conhecida das pessoas com mais idade, que trabalharam usando por exemplo a linguagem cobol, que também não é divulgada, embora ainda continue existindo na plataforma alta.
Acho muito importante as pessoas se manterem sempre atualizadas, porque o mundo muda e as tecnologias também mudam e com maior velocidade.
Acho que existe algum preconceito com relação à idade, mas por outro lado, se você se mantiver altamente atualizado, sempre haverá empresa para trabalhar.

Concordo com o André.
A dificuldade para recolocação profissional não tem a ver somente com a idade, porque conheço diversas pessoas que não tiveram dificuldade alguma para assumirem posições importantes em grandes empresas após os 55. Claro que a maioria foi alocada em prestadoras de serviço, mas não percebi qualquer retaliação quanto a idade, ao contrário. Para muitos empregadores e analistas de RH, profissionais mais velhos tendem a ser mais meticulosos em suas decisões e, consequentemente, sendo mais experientes, erram menos. O maior empecilho enfrentado pelos que conheci deveu-se à questão salarial por serem pessoas de TI com muita vivência profissional, conhecimento atualizado em diversos produtos e salários acima da média. Comigo, talvez pelos títulos de MSc e DSc, não houve problemas ao trocar de emprego, mas entendo que DINAMISMO e ATUALIZAÇÃO são as palavras a serem seguidas.

Há profissionais JOVENS e VELHOS, que do alto de sua "majestade", se consideram senhores das verdades e reacionários ao empregador.
Parece que os mais velhos tendem a ser mais resilientes o que não significa que os mais jovens não o sejam. Há jovens mais e menos comprometidos, mais e menos pacientes como qualquer pessoa (idependente de idade)
Quanto às empresas, a opção pelo tipo do profissional a ser contratado se dá, na maioria dos casos, pelo tamanho delas, sua liquidez e sua proposta de trabalho no mercado. Logicamente é levado em conta o conhecimento mínimo necessário para o empregador trabalhar com empregado. Algumas empresas preferem investir em jovens (e formá-los) por conta de suas versatilidades, dinamismo e atualização com as tecnologias mais atuais, contra a estagnação dos que já se consideram maduros e desatualizados

é lamentável , o networking ser mais forte que o exemplo.

Uma analista que já foi um programador entende melhor o que os programadores desejam de uma analise, ele passará as informações mais detalhadas, digo isto porque fui programador depois analista, e quando programador tinha analista que passavam meia informação, isto dificultava o desemvolvimento do programa.

Acredito que em uma reunião da ABRH essa resposta seja encontrada muito mais rapidamente. Nós, com maior bagagem na trajetória profissional, via de regra, não recebemos qualquer tipo de retorno. Quando conversamos com alguém, normalmente, temos a impressão que a busca terminou, mas, grande mistério, NADA acontece. Deve haver algum procedimento padrão que indica o absoluto silêncio. Talvez um receio de expor a possível existência de um pré-conceito.
Quando você empreendeu ou já ocupou cargos de gerência,decidem por você. Decidem que você não pode ganhar menos,decidem que você vai sair logo, decidem que trabalhará insatisfeito, só não decidem abrir a possibilidade e deixar que valores como gratidão, ética e compromisso sejam praticados.Triste ter que escrever isso!
"Certificações",para nós,é "ir lá e fazer acontecer, da forma correta" e não uma prova escrita (válida mas não suficiente)

Severino, tem toda razão... eu tenho 32 e já noto isso...

O preconceito comeca a partir dos 30 anos.

não se iluda, colega.... a coisa é basicamente pagar menos para individeos que moram com os pais....

TI é custo na cabeça dos empresários. Ponto.

É...Hoje em dia exigem conhecimento de pos graduado e pagam salario de estagiario.

Com 39 anos de idade e 20 em TI passei pela mesma situação....

disse tudo...

/thread

Sensacional! O limite, quando existe, está na pessoa. O mercado é vasto e as oportunidades são imensas. O segredo está em 1) constante atualização - até porque nesta área tudo muda de 2 em 2 anos - e 2) olhar atento. Em algum lugar alguém está precisando exatamente de uma pessoa como você.

Concordo...Existe grande procura por pessoas qualificadas, porem são barradas por pessoas que exercem funções para as quais não estão qualificadas.

Disse Tudo ... _)

O comentário é a pura expressão da verdade, estou com 59 anos e não arrumo emprego, pois já ouvi, também, que: " Tu tens mais qualificação do que eu, assim ficarei em perigo". É Lamentável, mas procuro ainda uma recolocação.

Verdade, um dia uma recrutadora de uma grande empresa me disse para não podia falar meu salário anterior, era muito alto.Ou seja ela pediu para mentir...

Perto de mim, você é jovem já passo dos 65, Iniciei no dia 13 fevereiro - sexta-feira em um novo trabalho em uma das maiores empresas de varejo, com salario compatível, mais de
7,5K / mês. nunca desista de seus objetivos. não dê mole... vá em frente, não se subestime !

Nos últimos 20 ou mais anos, quase todos os profissionais de informatica não tiveram outra alternativa para trabalhar a não ser como EMPRESA (Vulgo PJ), isto causou diversos problemas em suas carreiras, inclusive em relação ao INSS. A maioria destes profissionais eram da área de Grande Porte (Mainframes) que sempre foi voltada a empresas e conglomerados de grande porte, hoje, com o uso abusivo da terceirização e a própria retração do mercado econômico brasileiro, os grandes contratantes foram forçados a tomarem medidas preventivas, reduzindo drasticamente os investimentos em modernização de seus sistemas, se limitando na maioria das vezes a pequenas correções e manutenções legais obrigatórias.

No meu caso, tenho uma altíssima capacidade técnica, tomada de decisões, gerenciamento técnico e de pessoas, estudos de viabilidades, propostas, custos e lucratividade, etc. e estou PARADO !

Falou tudo e concordo plenamente, o importante é não desanimar e continuar lutando. Acho que alguns dinossauros ainda sobreviverão,

Voce nao percebeu que o INSS esta com um rombo financeiro e tera que cortar gastos com pensao e aposentadoria, isso sem contar com o seguro desemprego.

Concordo, mas infelizmente o seu caso é uma exceção e acredito que vc não se desempregou recentemente em tempos mais bicudos, pois o mercado está goleando a experiencia por 3 x 1 e
nos ítens motivacionais elencados acima , somente o segundo prevalece a nosso favor, por enquanto

Me desculpe, mas a culpa nao eh do RH e sim de quem esta contratando, o meu curriculo sempre esta sendo analisado por garotos(as) da area tecnica, sendo que eles tem uma faixa de idade de ate 28 anos.

A restrição de mercado encontra-se acima dos limites dos últimos 30 anos de TI. Realmente está valendo o lema "Fazer mais com menos... e por muito mais tempo" se possível com qualidade e comprometimento. Onde vamos parar ? Não basta ser reciclável e descartável ?

Concordo. Se prestarmos atenção, toda esta desvalorização de mão de obra experiente, começou a surgir com a proliferação de consultorias, a grande maioria delas são uma especie de "travessadores de mão de obra". O lema é " ganhar a concorrência, com o menor custo de MO e dane-se a qualidade". Só que como foi dito, muitas vezes o barato sai caro, muito caro, principalmente em informatica.

A culpa nao e do rh, o rh so faz o que o cliente exige, pra mim os clientes sao da turma do pos bug do milenio.

Concordo em partes, o problema nao sao as consultorias e sim o nosso sistema politico financeiro, aqui nos nao temos leis trabalhistas que funcionam direito, pela falta de fiscalizaçao,, alem de termos pouca de oportunidade no mercado, ficou tudo viciado em terceirizaçao, alem das empresas contratarem apenas por consultorias, antes era direto, mas mesmo assim é um erro, o mercado no brasil só foi de mal a pior, eu mesmo falo para a molecada para cair fora de TI, entrem em eng eletronica, adm. PQ TI não dá!

Falou tudo. Concordo.
Quanto ao treinamento de iniciantes, que voce coloca em seu texto, esqueça , grande maioria destas "consultorias" só são intermediários para alocar mão de obra.

Também concordo, o mercado de consultorias é muito explorador, só visando o lucro imediato e usando profissionais muitos inexperientes para suprir as vagas. Depois os projetos são tocados aos trancos e barrancos as vezes com um custo bem mais elevado do que se tivesse mantido o profissional experiente ! È uma total falta de visão !

Caro ConsultorERP

Concordo plenamente com seus comentários. Muitas vezes "remei ate contra a mare" para evitar estes erros graves, por outro lado, sempre fiz questão de repassar o meu conhecimento para quem se mostrasse realmente interessado em aprender e com humildade. É uma tarefa árdua, anonima e quase nunca reconhecida pelos gerentes e/ou empregadores. Uma hora cansa !!!

Caro Reynaldo,

Tenho 40 anos de idade, e 20 de experiência comprovada em TI, atuando com ERPs de mercado. Além das consultorias e clientes procurarem o menor preço em profissionais de TI, noto também uma arrogância e ambição desmedida nesta geração Y - que se vendem como sabe-tudo. E após algumas resoluções de erros catastróficos causadas por alguns Y, nem sequer mencionaram meu nome como principal solucionador do problema, eu decidi não ajudá-los, jamais. Isto não quer dizer que eu os sabote, não é necessário fazer isso. Aliás, o maior cuidado com eles é não deixar nenhuma brecha para colocarem a culpa de seus erros em você. Eles o farão pelas suas costas.
Para aqueles que ao lerem isso e comentarem: mas você não foi inexperiente também ?
Eu antecipadamente respondo: eu me colocava no meu lugar de Junior, e principalmente, não era dessa geração Y.

O problema comeca a partir dos 30 anos, eu que estou nessa idade nunca sou chamado pra uma entrevista, o meu maior problema eh que eu nao consigo sair e nem voltar pra area de TI.

Infra não tem futuro mesmo. Ou consegue migrar pra desenvolvimento e depois vira gerente de projeto, ou muda de área. Não há saída.

Gerson, o brasil não subiu tanto assim ainda. É um país de quarto mundo ainda. Ou até quinto do jeito que as coisas estão. Qualquer pessoa que tenha vivido fora, em um país desenvolvido sabe como classificar corretamente o estado desde país. Morei alguns anos fora do país e sei bem como é diferente o mercado de trabalho lá fora.

Gerson, terceiro mundo é pouco. Terceiro mundo é a Índia que é potência militar com projetos aeroespaciais. O Brasil está no nível das ditaduras africanas.

Me desculpe mas nao da pra comparar um pais de primeiro mundo com um pais de terceiro mundo.

Concordo, são muitas diferenças, ainda mais para se resumir só aqui. Eu quis apenas indicar um fator que considero importante: o volume de criação de soluções, produtos e empresas. Nos aqui somos usuários: vendedores ou suporte. Conheço muitos profissionais dos EUA que se mantiveram técnicos na nossa idade. Basta dar uma olhada no linkedin.

Para quem AINDA está começando ou a MEIO caminho, vai a dica: Trabalhe hoje, pensando no amanhã e no dia em que poderá ficar desalocado... NÃO gaste tudo o que ganha, evite dívidas/cartões/crediários/cheques especiais, procure SEMPRE comprar à vista e barganhando no preço, separe um percentual de seu salário para fazer investimentos (dinheiro trás dinheiro), faça isto como um hábito. Não desperdice, lembre-se que pode ficar SEM mais pela frente. Desta forma verá que poderá se virar em situações de crises, sem ter que sair MENDIGANDO e PASSANDO VERGONHA. Quem aprende a poupar SEMPRE terá como se virar. ISTO NÃO É MÁGICA.... É ATITUDE. Boa sorte.

Pela minha experiência:
1) Comigo aconteceu de viver das minhas reservas, do cheque especial e do cartão de crédito.
Até que esta fonte artificial secou.
Por sorte, consegui um recolocação a tempo de reverter o quadro.
Hoje trabalho na construção de um negócio planejado e sustentável. Sei que dias de turbulência virão novamente.
2) Conheço pessoas que se viram da mesma forma e ainda contam com "queima" de patrimônio e com apoio de familiares que ainda conseguem gerar renda, como é o caso de esposas e maridos,

Nao é salario. Porque qualquer profissional de TI com mais de 40, que estiver desempregado e participar de processos seletivos mesmo pra ganhar muito menos, é cortado. O problema é idade mesmo. Eu já fui até gerente, e nos ultimos anos tentei até vagas pra ganhar 20% do salario anterior, e não contrataram, disseram especificamente ser problema de idade.

Aos 38 perdi um emprego e acreditei na mentira de que estava morto para o mercado. Tentei outras alternativas e falhei por falta de preparação.
Voltei a atuar como desenvolvedor (que era o que eu gostava e que era o meu forte). Aos 40 percebi que deixei de ser competitivo, pois minha necessidade de remuneração não acompanhava a oferta dos jovens que estavam entrando no mercado (a quem não importava eu ser melhor qualificado).
Hoje atuo estou preparando (ainda que atrasado) um novo upgrade na carreira.

Com certeza eh a idade.

Perfeito o/

Licença maternidade, feriado prolongado e registro em carteira eh soh pra quem esta no setor executivo (Administraçao, contabilidade...). Eu tenho parentes que trabalham neste setor.

Por volta dos 30 anos começa o problema em TI. Dificilmente conseguirá colocação, ainda mais recem formado. Só tendo algum QI mesmo.

Porque nao fez administracao?

Errado. No brasil não falta mao de obra qualificada, principalmente em TI. O problema é que quando aparece gente qualificada os gerentes que estão contratando se assustam, e têm medo de perder o proprio emprego porque são QIs. Quantos já passaram pela experiencia de serem entrevistados nessa situação e o entrevistador abrir o jogo, dizendo que não poderiam contratar com esse curriculo pois estariam em perigo. Eu mesmo passei por isso, e alguns colegas também.

O certo seria 1) Idade, 2) especializacao, 3) Idiomas, 4)QI (quem indica), 5) salario incompativel, 6) Projetos de terceiro mundo e etc.

Pois é Silas e Genuino, concordo com gênero, número e grau. Infelizmente estamos em um país de terceiro mundo e sempre será desta forma que as coisas vão andar.

Boa Tarde ,

ou , é assim que não está funcionando o mercado ? eu creio que vá além disso.... falo de Transparência,Evidência,Honestidade e um pouco de Ordem , de ambos os lados, em uma relação de trabalho ou de qualquer outro tipo.

Eu tinha esperança de conseguir retornar para a area de TI, porem o dinheiro e a paciencia acabou, a minha esperança morreu junto com o meu tempo perdido.

Igual a mim , estou a 2 anos parado e nada, estou estudando engenharia para ver se saio da area de software, mas ate la ta dificil!

O problema eh a computacao em nuvens que esta diminuindo as vagas de TI, primeiro ira desempregar os profissiinais de infra/manutencao e depois a area de banco de dados e desenvolvimento.