APinfo

Onde eu trabalhava tinha um cara que tinha feito turismo e outro formado em economia, que tinham migrado para a área de informática. Parecia serra pelada, todo mundo vinha atras da grana. Realmente foi o começo do fim...

Falou tudo. Dá desânimo em ver tanta prostituição.

Só complementando... quero deixar uma mensagem para os colegas que acreditam que é necessário baixar a sua remuneração para que consiga se encaixar no mercado, não façam isso, a nossa área é uma das poucas nesse país que se sobressai em época de crise. Outros acreditam que temos que baixar a guarda para manter a saúde das empresas para que elas se mantenham no mercado, mas elas é quem são responsáveis pela sua própria saúde e são elas que tem que investir, contratar e valorizar os profissionais capacitados que estão aí no mercado, só assim elas terão a saúde que precisam.

Concordo totalmente,

Tenho colegas que retornaram recentemente da Europa e dizem que o mercado é ótimo lá para quem é especializado e a idade independe. No entanto, a preferência é para quem já tem cidadania europeia. As empresas não tem fornecido visto de trabalho.

Depende da qualificação do profissional.
É incrível a quantidade de profissionais em nossa área que não tem conhecimento suficiente de inglês para poder pleitear uma vaga fora do país. Com isso realmente fica difícil, mas existem muitas vagas aqui na Europa e não é complicado. A maior barreira, pelo que escuto das pessoas do RH, é o nível de inglês mesmo.
Tem uma boa quantidade de empresas por aqui que estão bancando o visto para "importar" profissionais brasileiros.

Olá, tudo bem Luciana. Percebo isso também, temos algumas manias culturais enraizadas nas Empresas que são praticadas pela a maioria da boiada. É assim por que todo mundo faz assim e pronto.

Isso jamais existirá, pois não permitiremos. Sabemos que o CREA é uma máfia, um órgão que só existe por força da lei, pois não presta nenhum serviço aos profissionais de engenharia. É mais um órgão sanguessuga, que não garante os direitos dos profissionais.

Gostei da sua última frase, em especial quando menciona as palavras desmotivação, trabalho sem qualidade e prostituição. Bem por ai mesmo. Brincadeiras a parte, até a prostituta ganha mais.

Esclarecendo: Contratam como PJ e pagam salário de CLT. *

Alex, você, as empresas e as faculdades estão certos, o que falta á profissional qualificado no mercado.
A única coisa que eu não entendo é que com esta falta toda, os salários continuam caindo, como mostra a pesquisa e a opinião de quase todos os profissionais aqui.

George, seu ponto é bastante válido.

Antigamente para qualquer relatório simples era necessário a atuação dos profissionais de TI, para criar um site era necessário um programador e um designer e assim por diante.

Atualmente poderosas ferramentas de software permitem que usuários resolvam diretamente muitas das suas demandas, qualquer usuário ou pequena empresa é capaz de criar um site simples, sem depender de profissionais de TI.

Só não perde o bonde o profissional que busca o domínio de tecnologias mais complexas.

Sim esta é a cultura adotada pela maioria das empresas e até certo ponto entendo que seja uma prática positiva para uma empresa mas em contrapartida vejo também que sim existem muitos profissionais e que o nosso mercado esta cada vez mais saturado de maus profissionais. eu passei por esta situação por diversas vezes e pedi um valor que para eu como profissional seria o justo e me traria satisfação mas recebi diversas contrapropostas que eram bem inferiores ao que eu desejava e hoje sou muito insatisfeito com a area de TI... nosso sindicato não preza pelo bem estar dos profissionais, entendo que tenha que ser bom para os dois empregado e empregador mas hoje temos uma visão extremamente unilateral e quem esta sendo explorado e mau pago somos nós!!!.

Carlos,

Como em muitas vezes você pediu um valor que considerava justo e a empresa ofereceu um valor mais baixo, o mais provável é que existam profissionais no mercado com um conhecimento semelhante ao seu e que trabalham por um valor mais baixo.

A única forma de você resolver isto é aumentar seu nível de qualificação, ou buscar uma outra área dentro da própria TI, que não esteja saturada.

A empresa sempre vai buscar o melhor profissional pelo salário mais baixo e quando as contas chegarem no final do mês os profissionais com os valores defasados terão que aceitar as ofertas, infelizmente não tem como mudar isto.

Tu tens razão. Não ter um sindicato torna bem mais difícil a fiscalização, a definição de piso e até os requisitos para preencher uma vaga.

Hoje, nem marketing, nem gerência, nem mesmo médicos funcionam sem a TI. A mesma deve ser valorizada e bem tratada, visto toda a pressão e estresse que recebe. O baixo investimento deve ser revertido.
Isso acontece muito no Brasil, mas se o país quer melhorar, deve ser pela ciência e tecnologia.

Concordo totalmente.

Você é quem deve dirigir sua própria vida.

Algumas pessoas acham mais fácil colocar a culpa no Brasil, na crise, nas empresas, no governo, no sindicato, nas faculdades, no pessoal de RH, nos demais profissionais de TI e etc.

A pergunta sincera que devemos fazer é :

O que temos feito para melhorar nossa empregabilidade ?

Neste ponto a pesquisa traz informações importantes, para quem deseja fazer um bom planejamento de carreira, lembrando que planejamento de carreira quem faz é você e não as empresas, ou o acaso.

Concordo Plenamente com você Allan, e da forma como estamos indo a saida de pessoal gabaritado da área de TI será cada vez maior!!!!!, que em sã consciência vai fazer cursos técnicos, depois superior ou uma pós e pior investir uma fortuna em certificações do próprio bolso para ganhar parcos mil reais, segurar buchas e uma pressão estúpida por eficiência e produtividade dentro de uma equipe onde todos procuram novos empregos por melhor salário todos os dias da operação?. só sendo louco mesmo.

Sandro, concordo plenamente com o que você colocou. Trabalhei mais de 40 anos na área, desde quando os Mainframes IBM eram tudo o que havia quando se falava em computadores, vi o crescimento de outras plataformas, como Windows, o desaparecimento de outras, como Novell. Tive bons salários, e agora estou desempregado, mesmo com toda a experiência acumulada. As empresas conseguiram tirar todo o atrativo que havia em se trabalhar nessa área, forçando os salários para baixo e exigindo cada vez mais diplomas e certificações (que muitas vezes não são necessários nem utilizados), sem valorizar a experiência, mas isso só aconteceu porque como você disse, existem muitos que se "prostituem" aceitando salários miseráveis. Não é a toa que os jovens não se sentem mais atraídos.

Obrigado pela oportunidade de poder expressar minha opinião.

Somos contratados por pessoas de humanas que não sabem a diferença entre um cabo UTP e um cabo coaxial, e que se deixam levar por impressões em vez de currículo e qualificação. Precisamos de regulamentação, substituir a máfia sindicalista que por força da lei nos tira contribuição por órgão liberal eleito que defenda os interesses da categoria.

Hoje como senior ganho equivalente ao que ganhava a 14 anos atraz qua do éra estagiário caso for corrifir inflação

É cada vez mais me sinto prejudicado por estes....

Cada vez mais pessoas tem o mesmo sentimento... precisamos nor unir para diminuir esta desvalorização do profissional

Concordo com você e hoje tenho o mesmo sentimento

Fernando, o problema dessa questão é que quem faz estas solicitações é o RH, que não conhece nada de TI e vai colocando o que acha na Internet.
O problema é que tem gente que aceita esta prostituição de nosso conhecimento, fazendo com que fiquemos a merce.

Hoje os mercado está cada vez mais competitivos e muitas empresas em crise, sendo assim acabam oferecendo salários abaixo do esperado, com isso muitos profissionais optam por prestarem serviços como PJ, abrindo seu próprio negocio, outros partem para especializações cursos e mais cursos, para tentar se realocar.

Concordo contigo, precisamos de um conselho regional que de fato lute por nós, os salários estão muito defasados em relação ao investimento e a terceirização é muito danosa para nós, profissionais de TI.

Também tem o fato que as pessoas estão saindo da faculdade bem despreparadas, são junior e dps de 6 meses querem ser pleno e dps de mais alguns meses senior.
Acredito que os dois lados precisam ser ajustados.

É muito reconfortante falar que não existe mercado para o pessoal mais velho, passa a impressão de que são vítimas e não há nada a ser feito.

Eu tenho 59 e conheço várias outras pessoas mais velhas que continuam ativas e muito valorizadas.

Qual a diferença ? Estas pessoas mantiveram-se sempre atualizadas, buscaram certificações, algumas empreenderam e criaram empresas de sucesso, outras aproveitam o grande networking obtido em todos estes anos e emplacam vários trabalhos como consultores e etc.

Agora para o o cara com 50 anos, que programa em Cobol, não fala inglês, trabalhou 20 anos na mesma empresa, não tem uma rede de contatos e as vezes nem tem um curso superior... bom nestes casos não tem mais o que fazer, a culpa é realmente do mercado e das empresas que são muito malvadas ...

É o preconceito de pessoas como o Sr.Joaquim que me fazem dar razão ao Sr. Carlos

Faço do Kaiserlook as minhas palavras !

Faço do Jeferson as minhas palavras !

Não caia nessa, o sindicato só faz gastar dinheiro alheio e não luta por nada. A livre concorrência e o mercado se ajustam, então se fizerem que nem você de "não aceitarem uma aventura", os empregadores terão que reajustar o salario da vaga para cima, devido à diminuição da demanda.

É exatamente o que eu penso, uma verdadeira vergonha, a área de TI esta totalmente desvalorizada.

Regular o mercado é sempre o pior estratégia possível, visto que dessa forma você reserva o mercado( não pela qualidade ) mas pelo preço, o que impacta sempre o consumidor final. É evidente que se o mercado de engenharia e da saúde fossem desregulados eles seriam obrigados a melhorar continuamente como nós, e a concorrência seria melhor. O problema da nossa área é que o profissional de T.I se comporta como se fosse um blue-collar worker ( peão de fábrica ) para trabalhar para grandes empresas, ao invés de tentar empreender e solidificar conhecimentos que lhe tragam uma boa experiência e resultados. Pela minha experiência com T.I ao contrário do que muitos dizem, não é empresa que vai te dar a experiência que almeja, mas você por conta própria vai forjar seu caminho nessa carreira. Até porque muitos cursos de tecnologia não significa nada se tu não constrói algo útil para sociedade.