APinfo - Forum

Nova lei do estágio, já em vigor.

Principais pontos :

• Lei entrou em vigor em 26/09/08, vale apenas para novos contratos.
• Prazo máximo do estágio 2 anos.
• Ferias remuneradas de 30 dias
• Vale transporte e seguro de acidentes pessoais.
• Carga horaria máxima 30 horas semanais, com redução pela metada em época de provas.
• Número de estagiários proporcional ao número de funcionários contratados.

Foruns anteriores

Poderia ficar melhor...mas já é uma vitória e tanto.

Acho que cada vez mais as leis no Brasil dificultam as contratacoes, as empresas deveriam ter mais opcoes de contratacao, horarios flexiveis, soh assim teremos mais vagas disponiveis. Nao devemos contar com leis que dificultam cada vez mais a contratacao, as pessoas mais dedicadas e trabalhadoras teram sempre seu espaco no mercado de trabalho. Hoje as leis da CLT fazem com que os trabalhadores recebam muito menos do que merecem. Sou PJ ha mais de 10 anos, estou satisfeito com minha situacao, pois ganho pelo que trabalho, tenho ferias quando posso, prefiro ganhar mais doq dar meu dinheiro ao governo, que no final das contas roubam tudo.

Ah me esqueci de mencionar; comentei com eles sobre a lei e me falaram que esta forma de trabalho vai da empresa se quer ou não fazer desta forma Falaram oque podem fazer é eu trabalhar somente 6hs ma snão teria alguns beneficios que há dentro desta nova lei e yambém me disseram que o contrato será retroativo de quando entrei mas não assinaram nada até agora oque faço?

Com a nova lei a tendência das empresas sera de um olhar diferente para o papel do estagiario. Sofri na época quando nos chamavam de "ANAPROPÉGUA" - Analista, Programador(COBOL) e Égua -> carregador de cx de formulario contínuo). []s

Boa Tarde, Gostaria de tirar uma dúvida sobre a nova lei do estágio; eu entrei em uma empresa como estagiário dia 08/09/2008. Mas o meu contrato de estágio ainda não foi sequer redigido e nem assinado neste caso eu faria parte do novo contrato de:

A carga horária está limitada a seis horas diárias/trinta horas semanais;

Estagiários têm direito à férias remuneradas - trinta dias - após doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao tempo de estágio, se menos de um ano;

O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos

Grato

Lamento que algumas empresas ainda vejam o estagiário apenas como alguém para realizar tarefas chatas e superficiais. Empresas inteligents que valorizam seu capital humano não expressam isso apenas a partir do tratamento dado a seus colaboradores, mas também na forma como investem e acreditam em seus estagiários. Muitas práticas lamentáveis e exploratórias são normatizadas em algumas instituições, cabe aso profissionais com um mínimo de capacidade reflexiva percebem que se as empresas veêm os estagiários apenas como bom de obra barata, provavelmente você é encarado da mesmo forma: sendo descartável e facilmente substituível! Lamento pelos que passam por isso e não conseguem perceber. Acredito que essa nova Lei é uma grande chance para que as políticas organizacionais sejam repensadas!

Trabalho em uma empresa que tem uma política séria em relação aos estagiários (6 horas/dia, beneficios e uma razoável bolsa auxilio), porém essa não é a realidade.O que mais se vê e a falta de vergonha na cara de alguns empresários e de postura profissional de algumas empresas. Sugiro a todos que procuram por estágio que não aceitem propostas cujo objetivo final, por parte da empresa, não seja o de formar a mão-de-obra e criar capital intelectual e sim explorar a necessidade alheia. EU VALORIZO MINHA PROFISSÃO !

Poxa, que pena ... tava tão bom explorar os estagiários, principalmente os de "braço-curto" ... quem é que vai na padoca para a gente agora? E redigir um monte de documentação inútil?! Bom, daqui a pouco os "caras" inventam um novo cargo ou um novo tipo de jeitinho para o antigo estagiáro, e tudo fica na mesma. Falô ae trainees...

Alan. Eu sou formado tenho experiência, qualificação e postura como você mas infelizmente pessoas que não possuem faculdade vão continuar sem conseguir bons cargos, salários e reconhecimento profissionla. Até antes de eu terminar a faculdade tive empregos que pagavam mal. Quando terminei comecei a ver que as empresas pagavam melhor pra quem tem uma faculdade. Eu sacrifiquei minha vida pessoal e passei noites em claro estudando e depois de ter passado por tudo isso eu digo hoje que valeu a pena pois foi uma fase e toda fase é passageira. Em virtude disso hoje tenho um bom salário mesmo porque auando terminei a faculdade fiz um MBA que foi de grande valia para mim como pessoa e profissionalmente falando.

Concordo plenamente com o comentário abaixo,estou numa empresa conhecida no mercado,no qual me sinto explorado. não estou aqui chorando e sim registrando uma realidade,hoje tambem tenho bastante qualificação (cursos,postura e experiência),porém não estou formado e por isso a empresa se acha no direito de manter como estágiario,não esta empresa como a maioria no mercado. Sou estagiário e tenho responsabilidade de que pessoas contratadas não tem,e não falo de um fato isolado que ocorre nesta empresa,estava trabalhando num grande banco e era responsavel por uma area de 4 pessoas e era estágiario e as demais contratadas. A legislação continua ineficaz. Duas perguntas que gostaria que pessoas com mais experiência me respondessem.

Para que faculdade ? (sem faculdade consigo destaque,mas sem ela falam que não sou qualificado) Vale a pena sacrificar noites em claro e a vida pessoal para buscar reconhecimento e um bom cargo ?

Companheiros , eu estava estagiando em 8 horas , recebi uma proposta de outra empresa para 6 horas , disse tchau para o pessoal e fiquei mais uma semana , ai no ultimo dia a empresa nova liga no meu celular dizendo que mudaram para 8 horas de estágio e se eu ainda estava interessado

Eu cheguei na empresa e comecei novamente minha jornada de 20-30 curriculos por dia ,uma coisa é certa estou me qualificando tanto que so esse ano passei por 6 estágios sem ficar 1 dia sem trabalho, entro vejo se presta e se tem algo para aprender , se for sugar eu pulo fora sem dó

Felizmente ou infelizmente eu sou qualificado demais para um estagiário do primeiro ano , tenho cursos e cursos que a maioria que sai da facu ainda nem pensa em ter , mas vejo que por nao ser formado o povo explora

E agora quem vai fiscalizar isso ? ja começaram a burlar eu ja perdi a confiança na empresa , quem faz isso não ta afim de registrar

Rezo todos os dias para termos um sindicato que ajude a gente , a mídia é discarada paga horrores para sites e tvs dizerem que sobram vagas , sobram sim mas vagas pobres e com salários ridiculos

Nem me formei mas ja sinto pena de mim por não ter escolhido engenharia ou direito

Senhores eu tenho curriculo que a maioria dos formados que vi aqui no site não tem , o que faço ? choro ?

Da vontade , mas eu continuo fazendo mais cursos e estudando para mais certificaçoes

Obrigado a quem leu , foi mais um protesto do que uma opinião mas tudo bem

Precisaria do numero da Lei.

Tenho uma cunhada, que trabalha em Minas Gerais como estagiária, e alem de ser estagiaria é obrigada sempre ficar depois do horario, mesmo em dias de prova, sendo prejudicada na Universidade.

Ela é estudante de direito, e na região não há empregos e estagios sobrando. Estuda em Serro e trabalha em Guanhães.

Quando fiz os meus estagios, aconteceu algo semelhante, não era inscrito no CIEE e depois de um ano a empresa informou que tinha medo de dar o estagio e eu entrar na justiça e não me deu.

Fora isso, tenho um cunhado, pai de familia que foi trocado por um estagiario na transbrasil, apos treinar um estagiario, que ia fazer a mesma coisa e seria mao de obra barata. Reduzindo a jornada acho que é uma solução.

Joel

A VERDADE E QUE A CARREIRA DE INFO HOJE NO BRASIL E UM DEMOTIVAÇÃO TOTAL, SEJA ESTAGIO, SEJA PROFISSIONAL, TENHO VISÃO QUE 8 EM DA 10 APOS ANOS E A NOS NUMA FACULDADE, INGLES, INUMERAS CERTIFICAÇÕES GANHAM SALARIOS ABAIXO DE 2000,00 REAIS , APOS ANOS DE EXPERIENCIAS, E INCRIVÉL ACREDITAR QUE ESTA CARREIRA ESTA COM FALTA DE PROFISSIONAIS, POIS VAI CONTRA TODAS AS LOGICAS SALÁRIO TÃO BAIXOS, CONDIÇÕES DE TRABALHO INSALUBRE,FORMAS DE CONTRATAÇÃO FRAUDULENTAS COMO SÓ VEMOS NA CARREIRA DE INFORMATICA, COMO P.J, CLT FLEX, COOPERADA UMA LOUCURA DE FORMAS QUE SÓ TEM UM OBJETIVO, EXPLORAR UM PROFISSIONAL,INFIZMENTE PROFISSIONAL DE INFORMATICA FOI REBAIXADO A NIVEIS DE PROFISSIONAIS

A lei é ambigua quanto, quais os contratos terá vigência da lei, se antigos e novos ou apenas os novos contratos, pois existem casos de contratos antigos onde o estagiário não gostaria de ter menor carga horária, pelo fato da redução do valor da bolsa e são compulsóriamente obrigados a obedecer a nova lei e outros q gostariam de ter os benefícios e não podem pois a enpresa só aplicará a lei a contratos novos. Logo, nenhuma lei pode ter dois lados ou duas medidas e isso não ficou claro

Achei muito interessante o cometário do Raphael. Gostaria de fazer uma pergunta. Se eu sou uma pessoa que tem uma visão empreendedora por que eu não abro uma empresa que dá muito mais lucro?

Quando vemos desta maneira parece que o mundo está sofrendo de TDAH (Transtorno de déficit de atenção com hiperatividade), mas é isto mesmo que está acontecendo. Não somente estamos vivendo uma Era da informação e sim uma Era em que a molécula da vida (DNA) já se conhece muito bem e agora está eliminando todas aquelas cobinações que não conseguem ter desempenho profissional, ou seja, desempenho financeiro, intelectual, ou qualquer coisa...Não existe mais espaço para aqueles que não produzem algo à mais para o mundo, daqui pra frente somente existirá vida para aqueles que significam algo para o mundo...E estou colocando nesta discussão os ricos, tmb, por que riquesa é uma questão de estado, ou seja, não significa nada... em relação ao tempo... Devemos fugir de todo e qualquer modismo. E em um mundo globalizado mediado pelo capitalismo quem não tiver o mínimo de educação financeira estará condenado ao escravismo do sistema, ou seja, gaste sempre como um finacista e passe isto para as próximas gerações.

Alguns educadores acreditam que a melhor forma de educar dos novos tempos seja: "Aprender a aprender".

Pensem nisto,

Abraços!!!

O ser humano está se tornando um objeto, um recurso...E quando um recurso está em alta ele se torna barato. Somos a muito tempo considerados mão-de-obra. Antigamente era mão-de-obra braçal, hoje em dia é mental. Qualquer pessoa que não tenha uma visão empreendedora será considerado sempre empregado e nunca empregador. No Brasil atual a desvalorização do profissional de informática se deve exatamente por isto, pois não estamos somente competindo com o público brasileiro, mas, tmb com as demais pessoas dos outros países, ou seja, excesso de seres humanos. E digo a nós brasileiros que estamos anos atrás em termos de desenvolvimento tecnológico em quase todas as áreas. Somente possuirá os melhores salários da categoria aquele profissional que se destacar como empreendedor e possuir uma visão globalizada de mercado,e, infelizmente, temos que aprender sobre outras áreas do conhecimento, principalmente aquelas relacionadas à áreas econômicas...Inglês já deveria estar na veia desde pequeno.

Bom. Olá a todos os participantes!

Sou iniciante no forúm e hoje estamos discutindo mais um tema (Nova lei do estágio, já em vigor) relacionado novamente a uma visão de empregado. Ser empregado, ou seja, trabalhar para uma empresa. Seje como PJ, CLT, estagiário e dentre outras denominações. Pelo que analisei nos demais temas do forúm, o único assunto central parece ser o valor da profissão de TI. A maioria reclamando da baixa valorização do profissional de TI, dos altos investimentos na área. Etc. Etc. Sou formado em Ciência da Computação e com pós (latu sensu) em Rede de Computadores e a 6 anos não trabalho na área, ou seja, nunca trabalhei na área de informática...(Neste momento o leitor deverá estar pensando nossa ele deve ser ruim como profissional, ou fez uma faculdade nas coxas, ou é ruinzinho mesmo, mais muito pelo contrário, sou até meio geek) possuo empresas...ou seja, sou empreendedor!!!

Não estou levantando nenhuma bandeira aqui, ou até mesmo dizendo que isto é a solução...

Estamos vivendo na era da informação, mas isto não tem muito haver somente com informática. Estamos vivendo uma era da quebra de paradigmas em todas as áreas do conhecimento. O mundo se tornou globalizado em todos os sentidos: economicamente, mercadologicamente, profissionalmente, ou seja, tudo está interligado... O profissional não compete somente com os seus semelhantes de uma nação, nós agora competimos com o mundo todo, a cada miléssimo de segundo...Uma loucura total...

Esses abusos só vão acabar quando os estágiários deixarem de serem otários, e começarmos a rejeitar propostas ridículas, valores das bolsas auxilio inferiores a mensalidades é piada, mas ocorrem muito. O grande problema é que tem cara que aceita, isso é o que não pode acontecer.

Já cansei de ver estagiário ter responsabilidade de profissional com anos de mercado. Já candei de ver empresas contratar estagiários para "solucionar" seus problemas sem ter que contratar via CLT ou não profissionais mais caros.

Acredito que esta Lei visa justamente isso, acabar com a exploração.

Essa demagogia que a pessoa esta aprendendo, que a empresa esta abrindo as portas e contribuindo para o futuro desta pessoa soa como um tanto piada em muitos casos. Existem sim, empresas sérias e com políticas agressivas de RH para o desenvolvimento do indíviduo durante o estágio e os que se sobressaem geralmente são contratados.Mas tem empresas que mantém os estagiarios nos cargos com falsas promessas de efetivação ate o final do contrato o substituindo tão rápido por outra pessoa que não sobra tempo nem pra dizer tchau.

Acho válido essa Lei sim. Empresa séria continua e continuará a contratar estagiários.

Há muitas consultorias picaretas tambem que só aceitam colaboradores via cooperativa, e têm a pachorra de dizer que é uma forma de ganhar mais, oferecem um fixo ridiculo como cooperado exigindo conhecimentos absurdos, e ainda até tem coragem de dizer que vao cobrar de 60 a 70 reais por hora do cliente e vao te repassar no maximo uns 10%. Como ficam os estagiarios entao nesse caso? já imaginou estagiario trabalhando como cooperado? porque é o que vai acabar acontecendo né!! só rindo pra nao chorar!!

Vejo no forum que tem muitas opniões diversificadas sobre o assunto. Mas o fato é que a lei está ai e deve ser cumprida. Na minha opnião caso se alguma empresa não estiver cumprindo com a lei, devemos de denuncia-la. E com relação a contratos de PJ, CLT-FLEX e outras formas de falcatrua das empresas, devemos ignorar a proposta e somente aceitar caso ela for muito boa!! Vejo que cada vez mais nosso salário estão diminuindo e nosso conhecimento deve ser cada vez maior. Vejo estagio com bolsa auxilio de R$500,00 e o estagiário deve ter um enorme conhecimento sobre o assunto e deve estudar na melhor faculdade. Isso é covardia com os estagiários.

Olha pessoal, eu nao sei o que dizer e muito complicado a area, estagio e visto pelas consultorias como uma forma de burlar a lei trabalhista, ja disse aqui que TI ja era, para mim sim, mas vcs que estao estudando agora eu nao sei pode melhorar pode piorar, mas acho que as oportunidades de hj para estagios estao maiores que meu tempo, porem independente de qualquer coisa vcs devem aproveitar o conhecimento e desenvolver o espirito empreendedor, buscar solucoes e novos conhecimentos, eu mesmo pretendo mudar e estudar bioinformatica e ver o que da!! acho que o ideal e esse !!

abracos e bos sorte a vcs

A Lei de Estágio é necessária, pois na relação de trabalho os únicos que continuavam sem amparo legal eram os estagiários. Assim como os empregados domésticos, autonômos, servidores públicos, agora os estagiários possuem uma Lei que lhes dão o minimo de direitos. Quanto ao cumprimento da lei por parte do empregador, não é facultativo, na própria lei há previsão de penalidades para aqueles que não cumprirem o novo pacto. Por isso acredito que essa lei é um avanço e uma conquista muito importante para os estagiários.

Bom! A lei vem em boa hora para os estagiários que pretendem aprender e não ser mais uma mão-de-obra barata. A lei beneficia e muito o estagiário, pois obriga as empresa a repensarem o seu conceito de estagio. Aquelas que vão começar a burla a lei são aquelas que não teem o minímo de respeito pelo estagiário. Essa lei de estagiário, se não me engano, era de 1977. A galera de TI devia estar feliz, pois somos pessoas que estamos contantemente nos atualizando e nos aprefeiçoando e devemos cobrar a mesma coisa de nosso governates também atualizar as leis. A desvantagem para o estagiário é que ele ira ganhar menos. Mas se pensarmos bem o estagiário vai ganhar menos dinheiro, mas vai ganhar mais conhecimento. E o conhecimento é a única coisa que ninguém pode tirar de você.

Bom, o que dizer, senti logo de cara o efeito da nova lei, estava para iniciar o meu estagio na empresa X (prefiro não revelar) e a lei entrou bem nesse meio tempo, o que ouve?

A empresa fará algumas reuniões, aonde pretendem propor estagio + clt flex (já citado aqui no fórum), pessoalmente? Acho que o maior foco dessa lei é colocar o estagiario como aprendiz, tentando separa-lo definitivamente da linha de funcionario, eu acho sim, apesar de ter sido momentaneamente prejudicado pela nova lei, a favor da mesma...

Só achei que limitaram muito a porcentagem de estagiarios na empresa, mas, como bem salientado aqui no fórum, agora inicia-se a nova era do trabalho "PJ", de qualquer forma já é uma evolução, em termos de salários é realmente discutivel o favorcimento da nova lei, mas uma coisa é fato, haverá um crescimento sim em contratos CLTs e PJs o que na minha opinião torna a lei viavel...

Agora a quem não aprovou a lei, que tal colocar uma solução então perante a isso? O que não poderia era continuar do jeito que estava, até porque um estagiario muitas vezes ocupava um lugar de uima vaga aonde poderia pertencer a um funcionário registrado.

Agora, creio eu que para as empresas sérias, isso não será um problema, apenas uma readaptação, a lei quer mesmo é tentar coibir empresas que contratam estagiarios visando de fato a mão de obra barata.

Estágio no Brasil é pura demagogia ao invés de contratar funcionários efetivos , contratam funcionários experientes com salários de estagiário esta é a verdade que todos os profissionais de IT estão enfrentando. Estamos em face da banalização geral da área de IT pelas empresas e consultorias. Afinal nossa área é primordial para todos os segmentos seja bancário,securitário até mesmo para fazer compras no supermercado um colega nosso trabalhou para colocar aquilo tudo no ar. Acho que a vigência de estágio deveria ser menor de 6 meses a 1 ano. Pois assim inviabilizaria o plano cruel que é submeter o profissional de IT a escravatura que há tantos anos persegue nós programadores e analistas.

Acho que cada pessoa deve saber procurar estágio e continuar estagiando num lugar que lhe dê resultados. No entanto, se existisse essa Lei, ou alguém que me orientasse na época que fui estagiário, não teria perdido tantos anos na facul de engenharia.

A forma que as empresas tinham de esfolar os estagiarios como fazem com todos os profissionais vai ser "regulamentada". TODO MUNDO sabe que as consultorias (não deveriam existir diga-se de passagem), fecham contratos oferecendo mao-de-obra como Pleno ou Senior e repassam ao profissional como Junior ou Pleno no maximo. É uma mina de dinheiro essas consultorias (alguem precisa fazer alguma coisa contra isso!!), e o que vai acontecer agora é que não haverá mais vantagens em se contratar estagiários. Ou seja, para "compensar" as consultorias vao oferecer salarios mais baixos ainda, diminuindo ainda mais o piso salarial dos profissionais para preencher essa lacuna!! Quando é que vão arrumar essa bagunça que é a profissão de TI nesse país!!!

Nao concordo que o mercado de TI esteja ruim, muito pelo contrário, sou estudante ainda, profissionalmente estou atuando a pouco mais de 1 ano e ja presto serviço para duas empresas e ao menos 2 vezes por mês recebo convite para entrevistas, imagino quem já está há mais tempo na área... Nessa questão fico do lado das empresas, como pagar 3.000,00 reais para um funcionário em CLT sabendo que terá de mais 3.000 de encargos, eu tbm preferiria entrar em acordo informal... Com relação a esta lei, lamentável, se fosse a 1 ano atrás eu estaria chorando sem saber como ia estudar e arrumar grana para pôr em casa, creio que para os Srs. Deputados, todos os estudantes têm vidas como a de seus filhos...

O problema não são as leis. O problema é quem as elabora. Será que alguma vez na vida o cara que elaborou esta lei já foi estagiário? Lamentável, por que as empresas continuarão burlando estas leis e o que é pior, como ter um estagiário dá muito trabalho e muito custo, ficará mais fácil contratar um profissional junior diminuindo assim sensivelmente as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. Muito tosca esta lei.

Sou totalmente contra esta nova lei. As "Grandes Empresas" (não me refiro às empresas de fundo de quintal) naturalmente já seguem os protocolos burocráticos para com os estagiários. A questão das horas extras, devem continuar ocorrendo, não será esta lei que irá interferir em acordos extra-oficiais. O grande problema está na redução da bolsa-auxílio, além de outros benefícios como VT ou VR. O estágio é uma grande oportunidade de acesso ao mercado de trabalho, senão, a maior porta (acredito que aqueles que compreenderem o ponto o qual desejo chegar, não verão problemas em continuar lendo este desabafo), e esta lei, mal elaborada ao meu entendimento, castiga ainda mais os estudantes.

Pontos realmente relevantes não são sequer colocados em pauta. Muitas empresas exigem formações que não se alinham às grades currículares e culpam, muitas vezes os alunos, por não buscarem formações complementares. As instituições de ensino, por suas vezes, fazem vista grossa em relaçao à esta problemática e nem ao menos intermediam as ações de colocação de seus alunos ao mercado de trabalho através do estágio. Estes, por consequência, ficam ao "deus dará", cabendo-lhes mendigar, e até expor-se em situações vexametórias, para conquistar um simples período de "experiência" profissional.

Existe um descompasso nesta história toda e na verdade, os grandes derrotados dessa grande encenação política, são os estudantes brasileiros. Já passamos da hora de exigirmos um respeito maior. Sancionam leis, sem ao menos perguntar aos verdadeiros interessados nesta mudança.

Não peço para ninguém concordar ou discordar, mas eventualmente, vale a pena parar e perguntar para si mesmo: "Será que estamos caminhando no rumo certo ?"

Eu sou a favor dessa lei uma vez que diminui esse tipo de utilização de mão de obra barata, as empresas precisam repensar seus custos e não cortar do lado mais prático, do empregado. Porque alugar um escritório em um bairro de alto padrão? Apenas pra manter status? Há lugares muito viáveis onde os imóveis são bem mais baratos, isso pra não falar de outros custos.

Mas o estágio tem que ser regularizado como CLT, senão pouca coisa irá mudar.

Estagio pra maioria das empresas é uma forma de burlar a CLT,.... como a lei tempor objetivo beneficiar os estudantes, as empresas vao perder, e vao passar a contratar como PJ, Cooperativa e etc.... o objetivo é sempre ir atras da mao de obra mais barata..... realmente o mercado de TI ta terivel...

Com o atual processo de tercerização no mercado de TI, as empresas contratantes hoje não passam de meros atravessadores. Como já citado anteriormente neste fórum, os estagiários passarão a ser tudo PJ.

Sou estagiaria atualmente e sou totalmente contra. 1º Se a lei atual não é respeitada, porque essa seria? Hoje estagiario não pode fazer hora extra. Que empresa respeita isso?

2º Se diminui a carga horária, diminui também a bolsa auxilio... Ou seja, os estagiarios irão trabalhar 8 horas ou mais e receber a mesma coisa.

3º Com essa nova lei, que empresa vai querer contratar estagiarios???

Quem fez essa lei realmente nunca foi estagiario um dia...

Comentario pessoal Muita zica pra mim um mês apos eu conseguir com muita luta um estagio, sai essa lei, ki e muito boa, mas pra mim ainda num serve, ja ki tenho 2 anos de contrato, trampando 8 horas por dia, e sem vale transporte, e sem ferias, ja ki meu contrato e de 1/9 e a lei vale a partir de 26/9 =[[[[[[[[

legal.. muito legal.. agora vai acontecer igual CLT... ninguém mais contrata como estagiário.. e sim como PJ/Cooperado/CLT Flex... sem comentários o mercado de TI...

Achei muito bom, pois não ter benefício é exploração e nunca vi estagiário trabalhar menos porque é estagiário... Esse já foi um primeiro passo, e provavelmente, aos poucos as coisas vão se acertando...

Muito boa Lei, pra quem não tinha absolutamente nada!!! porém pode ser melhora, pois merecemos... Além do vale tranporte, precisamos nos alimentar na empresa e na faculdade, onde está o VR ou Ticket? E o convênio Médico? Estagiario precisa se alimentar e cuidar da saúde tb!!! (rs)

Achei super legal esta nova lei!!! afinal, nos foram incluídos os seguintes benefícios obrigatórios: Vale Transporte, Férias remuneradas de 30 dias, Carga horária máxima de 30 horas, sendo em época de prova redução pela metade das horas e seguro de acidentes pessoais. Antes tínhamos como obrigatório para estágio, apenas o Seguro de Vida. Ok! A minha dúvida é as empresas alegavam, que os estagiários não tinham estes benefícios, devido aos descontos, que não podemos ter nenhum desconto em nossa bolsa auxílio. Mas e agora? estes novos beneficios serão descontados? E quanto ao direito de um Convênio Médico, Assistência Odontológica, Ticket Refeição e/ou Vale Alimentação? Estes benefícios não temos direito? Nem mesmo se descontado em bolsa-auxílio? Obrigada, Patrícia Rodrigues

Essa lei chegou em boa hora, pois quem passar a ser estagiário, será visto realmente como um aprendiz em cima da profissão de que está estudando e não como um instrumento de mão de obra barata para algumas empresas. Tomara que essa lei pegue e seja cada vez mais aperfeiçoada para melhor.

Um ponto importante é que o estágio era o "primeiro degrau"de uma carreira profissional. Com as mudanças da lei, as empresas devem usar das formas mais criativas para contornar estes detalhe, desde jornais não oficiais de 40 horas a contratação com CLT FLEX (Sal minimo + 700,00) ou o PJ 1.000.00. Dessas forma seria até possível indagar que esta lei "inviabilizará" o estágio.

Eu nem sabia desta de PJ de R$1000,00

Que bom né .. abolicao dos estagiarios !!!

Pois é, esse negócio de PJ de 1000 reais é outra coisa bizarra tb...

hahaha vao tudo virar PJ agora!!

Pior que é verdade Yuri, segue o link sobre esta nova lei para ajudar a intender melhor https://br.youtube.com/watch?v=7uJDamyptYs.

Tem que ver se vai mesmo pegar como por exemplo a lei da taxa sobre o boleto bancario. Ate hoje pago todos.

Vem em boa hora, ou melhor, tarde...

Mas minha pergunta é a seguinte:

Será q essa lei pega?

Pois se pegar, sei q muitas empresas não vão gostar...

Será o fim do estagiário com experiência e conhecimentos nucleares?

Só o tempo irá dizer...

Só posso resumir essa leia que entrou em vigor numa unica frase " graças a deus" , acho que agora vai acabar a sessão exploração de mão de obra barata nas empresas de t.i , espero não vermos absurdos como exigencias de experiencia para estagiarios .

Esqueci de comentar - TALENTO NÃO É O MESMO QUE MÃO-DE-OBRA BARATA - Talento é igual a pessoa com habilidade para executar um serviço com qualidade.

Estão confundindo talento com mão-de-obra barata com uma frequencia irritante e já é hora disso acabar.

Nos EUA já se fala em punir os que usam mão-de-obra barata e voltar a usar o telento dos caras de lá - não seria um sinal prá nós tupiniquins? vamos valorizar o que é nosso - o sangue, por exemplo...

Abraço a todos,

Não poderia ser melhor - ainda tem gente séria neste país.

Estágio é APRENDIZADO - não exploração

Achei excelente esta lei, já estava mais do que na hora de acabar com a exploração dos estágios.

A lei deveria valer também para os contratos que estão em vigor, mas isto é apenas um detalhe, que com o tempo se acerta.

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83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?

82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado

81 - Comente o resultado da pesquisa Impostos e taxas em TI e a nova planilha de comparação de salários

80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?

79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras

77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?

76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?

75 - Ainda existem boas possibilidades de trabalho em tecnologias antigas, como por exp: Cobol, Assembler, Novell, Dataflex, Clipper e etc ?

74 - Como ser bem sucedido na área de TI ?

73 - Proposta do governo : + 10% Impostos para PJ

72 - Por que os projetos de TI atrasam ?

71 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?

70 - QI (Quem Indicou) e rede de relacionamento são imprescindíveis em TI ?

69 - Especialista ou generalista, quem ganha mais dinheiro em TI ?

68 - O gerente de TI tem que possuir conhecimento técnico ?

67 - Deixe sua mensagem (otimista) para o próximo ano

66 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2007 ?

65 - Afinal, o mercado de TI está saturado ou não ?

64 - Windows Vista e WGA - O que esperar ?

63 - Pesquisa 2006 completa : comentários

62 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Certificação - Salário Homem x Mulher

61 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Benefícios - Escolaridade

60 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Sexo - Idade

59 - Java ou .Net, qual tecnologia oferece mais oportunidades de trabalho ?

58 - Como definir pretensão salarial para vagas de TI ?

57 - Como definir prazos e custos de um projeto de TI ?

56 - Certificação : Quais as melhores opções custo/benefício

55 - CLT-flex : Conceito, vantagens e desvantagens

54 - No curto prazo vai surgir alguma tecnologia capaz de eliminar o spam ?

53 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

52 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2006 ?

51 - A terceirização na area de informática é irreversível ?

50 - Trabalhar em casa. Realidade ou ficção ?

49 - Cobol ! quem ainda usa ? Vale a pena aprender ?

48 - Fábrica de software é uma boa alternativa para empresas e profissionais de TI ?

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46 - Desenvolvimento interno ou pacotes como SAP, Peoplesoft e etc ?

45 - Vale a pena pagar por uma recolocação ?

44 - Vale a pena compartilhar conhecimentos técnicos com outros profissionais, ou usuários ?

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21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?

20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?

19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?

18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?

17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?

16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?

15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?

14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?

13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?

12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?

11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?

10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?

9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?

8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?

7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??

6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?

5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?

4 - O Linux vai ser um concorrente do Windows ou vai continuar crescendo só entre a turma que gosta de Bits e Bytes ?

3 - Qual o efeito que o monopólio da Microsoft traz para o mercado e para os profissionais de informática ?

2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?