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Como fazer um bom currículo para TI ?

17/12/08, 10:04:11: Leonardo - IP : 200.102.217****

Um bom curriculum deve ser direto, destacar seus pontos fortes, seu conhecimento técnico, sua experiência, os resultados que você já obteve e sua formação.

Normalmente as empresas recebem centenas de currículos para cada vaga, o seu objetivo é conseguir chamar a atenção, no curto espaço em que seus dados serão analisados. A primeira impressão conta muito.

Invista um bom tempo corrigindo erros, melhorando o visual e a qualidade das informações do seu curriculum, quem acha que o curriculum é apenas uma formalidade e que a contratação vai ser definida na base da simpatia, ou indicação, esta fadado ao fracasso. Isto pode até ocorrer em algumas empresas, mas com certeza não é a regra.

17/12/08, 09:43:38: Paulo Gonçalves ledcrash@gmail.com - IP : 200.162.****

Participei de diversos processos de contratação ao longo da minha carreira e boa parte dos processos listados até agora não condizem com o que realmente acontece.

Geralmente, não é o RH que inicia a busca por um profissional de TI. Na maioria dos casos o departamento de RH recebe de algum gestor técnico de dentro da empresa uma lista de possiveis candidatos porque realmente um analista de RH não consegue medir a experiencia de um profissional de TI.

Quando o RH recebe a tal lista, vem com ela o valor minimo e maximo que sera pago por esse profissional. Vem assinalado na lista tambem os preferidos, aqueles profissionais que o gestor tecnico prefere que sejam entrevistados primeiro.

Acho que um bom curriculum deve ter dados suficientes para que quem o lê entenda quem você é, o que você fez ao longo de sua carreira, o que você sabe e o que você pretende realizar num futuro breve.

Para mim sempre funcionou ter um curriculum com os dados acima. Geralmente eu o escrevo como se estivesse escrevendo uma carta, como se eu falasse naturalmente com a pessoa que está lendo. Geralmente quando cito as experiências, eu digo porque fui contratato, porque entrei na empresa e porque sai dela. Fica claro para quem lê o porque da transição.

Existem pessoas que não gostam de curriculum com muitas idas e vindas de empresa em empresa, então, deixe claro no resumo que você está falando dos projetos e não das empresas que você esteve. Para quem sempre foi PJ essa é uma dica valiosa. Existem instituições financeiras de grande porte que prezam mais o profissional que passou pelo menos 3 anos numa mesma empresa. Demonstra solidez.

Espero ter ajudado.

17/12/08, 09:38:08: Rudimar rudimardiniz@bol.com.br - IP : 189.2.105****

Meu Deus, pelos comentários postados aqui, acho que vou acabar vendendo coxinha na esquina... Eu penso as vezes em abrir uma empresa de informatica, mas será que vale a pena? Aliás é um bom tema para se colocar aqui no forum...

16/12/08, 20:36:12: Ronei - IP : 201.42.63****

As pessoas sabem no geral fazer um curriculo básico. Vamos imaginar que somos o recrutador e que estamos procurando um profissional em algum site, faça o teste, quantos curriculos você localizou, eu pergunto como alguém vai achar você dentro de um número muito grande de curriculos? Eu digo que não é somente ter faculdade, ter inglês, ou outras coisas que pedem. Acho importante que tenha alguém para indicar a pessoa a uma vaga, geralmente este pode ser o papel do RH, as pessoas as vezes paga um valor para um profissional, que divide dinheiro com alguém que coloca a vaga e que contrata, para de carta marcada ser o escolhido, isto deve existir. Acho que as vezes exista o fator sorte, o conhecimento ajuda. Eu pergunto para todos que leêm, o que alem do curriculo bem feito poderia fazer um estagiário, ou um profissional que detem o conhecimento, para alem do emprego, conseguir manter e ganhar o salario conforme a capacidade e o conhecimento? O que justifica todos os processos de qualidade de um recrutamento em vista do fator profissional e do ser humano. Na minha opinião o curriculo somente é um fator, mas não é o mais importante na carreira e não retrata o ser humano somente o profissional, lembro que o relacionamento nas equipes e o sucesso depende da união da pessoas, digo o lado sentimental.

16/12/08, 14:01:17: cfreire d.silva1971@bol.com.br - IP : 189.126.1****

Bom, tudo isso é muita balela, os RH nao possuem menor condicao de avaliar um prof de TI, e o que as empresas querem é realmente LIXO, ja fiz uns 30 processos, tenho 12 anos de experiencia, inclusive no exterior, e todo processo que vou os caras acham um absurdo o que peco...conheci uma empresa, que pagava R$ 20.000 para dois Diretores que se quer tinham o segundo grau...,mas viviam de bajulacoes com o presidente...dai achando pouco, contrataram um que era mais puxa saco do que o maior de todos, em um mes passou de R$ 7000 para R$ 12000 e ainda em contrato social...entao a saida para um bom curriculun é puxa saco do presidente...ainda bem que na maioria deles, sao analfabetos............

15/12/08, 17:47:20: Emanuel Kadima82@hotmail.com - IP : 201.92.16****

então senhores estou com problemas em elaborar curriculo pois ha muito tempo procuro emprego agora ja estou formado em sistemas de informação, e ainda não arrumei nada, tenho uma leve ideia que é meu curriculo que está mal formatado. e conforme um comentario abaixo. eu perdi quase todas as vagas que concorri por conta do QI ou seja 10 pessoas fazendo testes se matando sendo q um kara chega depois e ainda consegue a vaga sem nem ter q fazer uma bateria de testes detalhe a vaga era pra redes e o kara nem sabia o q é um ip.

15/12/08, 10:59:04: Joe - IP : 200.99.206****

Muitas empresas me ligam oferecendo vaga, dizendo que deve ter o inglês fluente, mas quando falamos nosso valor, todas tem a mesma resposta: "Seu valor está muito alto..."

Se eu entrar em alguma loja da Ferrari e falar para o vendedor que só posso pagar 10k no carro, eu sou expulso da loja... É o mesmo caso das empresas...Querem qualidade, experiência, comprometimento mas não querem pagar por isso.

Hoje, depois de mais de 10 anos na área de TI, não participo mais de dinâmicas de grupo...Isso é a maior perda de tempo e uma imensa falta de respeito com um profissional. Uma vez cheguei a perder 1 dia inteiro fazendo uma porcaria de uma dinâmica, fazendo teatrinho, jogando papelzinho em pessoas, vendo figurinhas e no final ter uma resposta falando que meu valor está alto para o cargo? Como uma psicologa/RH pode julgar alguem ou seu conhecimento por testes idiotas? Conheco muitas pessoas que são absolutamentes malucas e são os melhores profissionais.

Mas, fazer um curriculo é simples:

- Qualidades Profissionais (Informar as qualidades e tecnologias que possui conhecimnento). Para não cair no caso das topeiras de RH, como um amigo informou abaixo;

- Experiências Profissionais (Informar nome da empresa, tempo que trabalhou e um resumo dos projetos/tecnologia)

- Escolaridade;

- Cursos (Treinamentos, Inglês, etc)

- Ter no máximo 2 páginas. CVs com mais de 2 páginas, as vezes, informam até onde trabalhou de office boy...

15/12/08, 00:28:28: André - IP : 201.87.50****

Eu não vou falar pois falando as minhas chances de arrumar um novo emprego diminuem..

12/12/08, 23:15:09: Nereu de Paula n4phiphop@gmail.com - IP : 189.78.4****

Complicado um bom curriculum para T.I Como os nobres colegas disseram hoje em dia é quem indica,fora também as empresas que querem que você se forme com a dita e referida experiência profissional,uma das coisas que eu acho commplexo é que as empresas querem um faz tudo mesmo por um baixo custo,o cara que é de redes tem que saber java + SQL + PHP + ERP e fora o inglês de intermediário para avançado,será que eles não notam que nosso país não é superdesenvolvido? Você ja se mata para pagar uma faculdade cara e ainda tem que sair com experiência e com inglês,acho que eles pensam que dinheiro da em árvore para tudo isso. Meu caso por exemplo,quer muito trabalhar com VOIP porém as empresas caem no mesmo conceito,querem um profissional experiente em voip que é uma tecnologia ainda incomum para algumas pessoas e até para profissionais de T.I que não são treinados para trabalhar com telefonia principalmente digital,desconhecem seus protocolos como SIP,SPEAX,IAX. O que esta faltando nas empresas é algo que praticamente esta se tornando nulo,darem treinamento aos profissionais se os querem melhor capacitados,darem um X de salário para que eles possam investir nos estudos para que agreguem para si e a para a empresa,as empresas dando incentivo ai sim haverá profissionais de T.I melhor capacitados para determinada tarefa.

10/12/08, 18:25:01: Admar admar.ma@gmail.com - IP : 201.16.238****

Esse blog tem uma série de posts bem interessante sobre a criação de currículo. Vale a pena conferir.

https://mundo.it/blog/category/curriculo/

Abraço, Admar

10/12/08, 14:45:31: Cleberson Souza - IP : 189.46.8****

Encontrei um velho amigo de faculdade que me indicou na empresa onde trabalha, que por sinal é a maior da america do sul, e não passei por todos os testes que os outros passaram, nao que eu nao seja merecedor, mas, vi as pessoas fazendo os testes mas já estava certo que a vaga seria minha, parece familiar para alguém???

5/12/08, 12:58:04: Eduardo - IP : 200.30.433****

Faça um curriculum conciso, só com informações relevantes e voltado para a vaga que você esta disputando. Não coloque por exemplo, os números dos seus documentos, endereços de escola onde você estudou, pessoas de referência e etc, se houver necessidade estas informações serão solicitadas mais para a frente do processo de seleção.

Nada de mandar um curriculum, candidatando-se por exemplo a : estagiário, ou programador, ou Analista, se você não esta seguro sobre o cargo, faça um curriculum diferente para cada um deles.

Caso a vaga seja para programador, não coloque em detalhes todas as funções exercidas quando você era office boy ou auxiliar administrativo, concentre-se naquilo que interessa.

Um corretor ortográfico e evitar coisas do tipo : “Gostaria de estar me candidatando a uma vaga”, também são fundamentais.

4/12/08, 19:00:01: José Pereira - IP : 201.79.130****

Hoje em dia, o mercado quer é QI (quem indica). Se for olhar para meu currículo, irei ouvir de novo os mesmos elogios que muitos selecionadores disseram para mim nas entrevistas: "Você possui um currículo invejável... Você possui um currículo impecável e ou muito procurado..." Mas na hora de contratar, cadê? Na entrevista, nem precisa falar muita coisa, porque o que basicamente eles perguntam, já está escrito no meu currículo.

Quanto a experiência, o estágio está aí para isso, só que infelizmente, hoje em dia, ESTAGIO significa NADA! Bom, se dizem que não tem profissional qualificado, então porque não dão oportunidade para os estagiários adquirirem a experiência e com isso, se qualificarem? Isso não está acontecendo.

Infelizmente, o mercado se tornou um "lixo" onde os selecionadores mal sabem o que está selecionando e ou analisando. São poucos profissionais que sabem selecionar seus candidatos e algumas empresas de RH deixam a desejar nesse âmbito. Eu digo isso por mim mesmo. Só falta a gente pagar para trabalhar em alguma empresa.

Em linahs gerais: não se tem espaço no mercado de trabalho hoje, para quem não tem QI (quem indica) e ninguém vai me convencer do contrário. Infelizmente isso é lastimável e por isso que não existe profissionais qualificados no mercado de trabalho e sabe porque? Porque as próprias empresas não sabem selecionar seus candidatos na hora da entrevista.

4/12/08, 15:57:16: Carolina - IP : 201.7.9****

O curriculo é muito importante afinal de contas com ele que o analista vai analisar se voce vai ou não para o processo, e outra se o cliente não esta com seu curriculo não não significa que ele, não tenha analisado o mesmo anteriormente, afinal de contas ele não esta ali para conversar com sim mas sim te entrevistar.

4/12/08, 11:24:05: J. Tales - IP : 201.95.5****

Agora de nada adianta isso, o que vai ajudar para que você seja contrado é se na hora da entrevista a pessoa for com sua cara e com o seu nome. Porque chega lá com uma roupa impecavel, com um conhecimento incontestavel, mas se a pessoa não for com sua cara, já era isso e regra e ninguem me fara pensar do contrario.

3/12/08, 20:40:05: VIGLES VIGLESAL@BOL.COM.BR - IP : 200.157.1****

NAO ENTENDO O QUE ESTA ACONTECENDO. TENHO 62 ANOS NAO TENHO FORMACAO SUPERIOR . TRABALHO NA AREA A 25 ANOS . NUNCA FIQUEI PARADO A MAIS QUE 3 MESES. E MAIS NAO GANHO TAO MAL ASSIM . O QUE IMPORTA HOJE E TER CONHECIMENTO DAQUILO QUE VC COMPROMETEU COM SUA GESTAO. MENTE ABERTA PARA MUDANCAS E PARA APRENDER COISAS NOVAS . O RESTO E SO PARA ENHER LINGUICA. CURRICULO. CERTIFICADOS. 10 FACULDADES DE NOME . ETC

1/12/08, 16:50:28: Emanuel - IP : 201.7.1****

O que conta mesmo é a entrevista e como você lida com ela. Semana passada estive na Microsoft e em nenhuma das 3 entrevistas os técnicos estavam com meu currículo em mãos. Conversamos sobre o que eu já fiz, é claro. Mas ninguém ficou se prendendo a nada. O que pesa nessas horas é como você resolve os problemas que são apresentados e lida com a pressão de ter alguém avaliando sua forma de estruturar o pensamento.

Quanto ao currículo, basta dar destaque aos seus pontos fortes. that's all.

1/12/08, 15:34:57: emerson lopes mersonet@hotmail.com - IP : 200.144.1****

Olá Kleber,

Estou exatamente em situação idêntica a sua. Me formei em 2006 tbém, mas querem um "Guru" da informação para ganhar 1000,00 ou menos. Quando pagam acima disso, já querem um "Deus" da informação. Se vc conseguir entrar, Deus te ajude, me diga qual o "diferencial" que o colocou lá. Quem sabe eu consiga achar meu diferencial tbém.

30/11/08, 22:10:43: Fábio - IP : 189.54.23****

Não basta ter um currículo bem elaborado, o que importa é o conteúdo dele...

25/11/08, 19:16:38: Sérgio Gama sergiogama@hotmail.com - IP : 189.100.148****

1) Pense no fluxo que seguirá o seu CV dentro de uma empresa. Normalmente é primeiro avaliado pelo RH, que normalmente não tem conhecimentos suficientes para avaliar um CV de um técnico. Portanto o RH procura palavras chaves, exatamente como lhe foi passado a necessidade da área interessada (Mainframe, Cobol, .NET, UML, RUP, etc). 2)Comece sempre seu CV com uma apresentação. Imagine que esta sendo apresentado para alguém e vai descrever quem você é (profissionalmente), de forma bem resumida, ou seja, mais ou menos o seguinte: "Engenheiro, Inglês fluente, 15 anos de experiência na área de TI, com conhecimentos profundos em sistemas de backoffice de bancos. Experiência no exterior, bla, bla... Deve ter no máximo 10 linhas. 3)A ordem que o CV vai estar depende de 2 fatores, o tempo de experiência que tem na área e a quanto tempo se formou e o quanto importante é a instituição. A formação só deve vir antes da experiência profissional se foi a pouco tempo ou se é realmente um diferencial no seu CV, por exemplo Harvard, ITA, FGV, USP,etc. Caso tenha uma grande experiência e sua formação não é um diferencial, dê destaque a sua experiência. Obs: Não adianta ter feito administração na FGV em 1980, ter trabalhado na lanchonete do pai durante este tempo.

25/11/08, 08:58:20: Reinaldo Costa trekstardespert@gmail.com - IP : 189.62.169****

Tem pessoas que enchem o curriculum de abóbrinha, só para falar que entende, mas, de fato não entendem a dinâmica da apresentação!!!

O curriculum nada mais é que sua apresentação a área direcionada a qual você pretende atuar. Então se você procura um serviço de HELP DESK,dê mais enfase a área predestinada e não fique enchendo linguiça!

apenas, coloque, seus conhecimento de forma abrangente, inglês se tiver, experiência em TI ao meu modo dever é saber fazer!

Pq tem muitas pessoas formadas que não sabem nem formatar uma máquina!!

então se vc sabe fazer coloque!

E não enrrole, sejam o mais breve possivel!

25/11/08, 04:43:13: Ana - IP : 189.29.14****

Concordo com a opniao do primeiro comentario, se estagio é para aprender porque pedem experiencia e varios conhecimentos, tbm estou cursando faculdade de ti, ja fiz milhares de entrevistas em multi nacionais mas não passei pois percebi que dinamica são para pessoas extrovertidas e não acho que area de ti existem pessoas assim, as vezes somos bons em o que fazemos mas não conseguimos nos soltar nas dinamicas e os profissionais de rh não entendem isso, é uma pena pois prefiro fazer uma prova com meus conhecimentos basicos para uma vaga de estagio do que ficar mentindo ser o que não sou nestas dinamicas isso tudo em minha opniao não mostra o que a pessoa é, so mostra o quanto é capaz de mentir. Em meu curriculo ja escrevi mentiras que ja trabalhei e sabia algumas coisas mais, porem me fizeram tantas perguntas que percebi que não sei mentir e nunca mais forjei meu curriculo, hoje espero que alguma empresa entenda a palavra "ESTAGIO" é para aprender e não para entrar sabendo tudo. Contratar um estagiario sai mais barato do que um profissional sera que é porisso que pedem tantas experiencias?

24/11/08, 00:21:33: Kleber - IP : 201.68.236****

Terminei a faculdade em 2006. Como não tenho experiência na área, ainda não consegui entrar no mercado de trabalho na área de TI. Participei de entrevistas omde ficam de retornar e nunca ligam de volta.

Me parece que se você não "mentir" no CV, você não consegue nada. Acredito que a sinceridade é um dos valores mais importantes que temos. Arrisco-me a dizer que a sinceridade seja mais importante do que a experiência ou o conhecimento técnico. Mas as empresas (ou os departamentos pessoais) não enxergam dessa forma. Algumas empresas pedem certificação, experiência de 2 à 3 anos para uma vaga "júnior". Isso é uma incoerência.

Continuarei tentando, não vou colocar uma informação falsa no CV. Devemos nos valorizar sim, mas mentir jamais.

CONCLUSÃO: 1 - Acredite na sua capacidade (ninguém fara isso por você) 2 - Saiba valorizar seus pontos fortes 3 - Identifique suas oportunidades de melhoria e busca aprimorar-se 4 - SINCERIDADE SEMPRE

Boa sorte e sucesso para todos nós.

Kleber

21/11/08, 16:35:39: Alex - IP : 200.252.229****

Uma coisa eu posso garantir pois vejo o funcionamento de dentro: infelizmente, para os RHs da maioria das consultorias e empresas pequenas e médias, se você se formou na FAFUP (Faculdade de Funilaria e Pintura) ou na USP, não faz diferença. Irão olhar apenas sua experiência e nada mais. Reafirmando o que disse abaixo, os RHs são sim fracos e não entendem bem o negócio em que estão inseridos.

Eu sou formado em faculdade pública, percebo um diferencial em relação às minhas colegas mas, para elas, é tudo a mesma coisa...

Infelizmente, no Brasil há muitas universidades caça níqueis que soltam no mercado um monte de analfabetos funcionais, todos os anos!

21/11/08, 13:43:25: Mathias A verdade de um bom Curriculo - IP : 189.119.53****

Nessas horas, se tiver no seu curriculo Unicamp, USP, Federal cia. vai fazer toda a diferença. Cada vez mais as empresas tem buscado formas de selecionar candidatos, muitas vezes candidatos muito parecidos no curriculo, chega-se ao cumulo de até dispensar o candidato que tem o nome no SPC, só pra vc ter uma idéia aonde chegou a forma de selecionar candidatos.

Acredite, ter uma boa formação em uma instituição de renome vai fazer a diferença, pois é isso que os contratantes querem na hora de selcionar alguem, alguem que faça a diferença, nem que seja apenas no curriculo, pois primeiro vc se estabelece, depois corre a tras.

21/11/08, 10:20:23: Cadu caducaducadu@bol.com.br - IP : 201.52.89****

Antes de detalhar suas qualificações e experiências, coloque um resumo (apresentação ou resumo de qualificações ) de forma bem objetiva.

Depois coloque metodologias, arquiteturas e tecnologias que você utiliza ou utilizou. Não precisa detalhar demais, apenas mostrar que já tem intimidade com o item descrito.

Por fim, cite sua experiência profissional. Mas lembre-se. Em TI vagas são inúmeras, mas muitas das consultorias abusam: 1- Deixam "consultoras de RH" avaliar conhecimento técnico.Imperdoável. 2- Obrigam você a colocar seu CV no padrão deles (Isso seria trabalho deles, pois esse CV vai direto para o cliente) 3- Fazem você ir a entrevista sem saber todos os detalhes da vaga.

Nunca vá a uma entrevista sem antes saber de todos os detalhes. Senão é tempo e dinheiro gastos sem necessidade.

Não aceite esse conversa de "A faixa salarial depende muito do candidato precisamos avaliar você primeiro". Deixe claro sua pretensão salarial e só vá a entrevista se tiver certeza que está dentro do q a empresa pretende pagar.

Cadu

21/11/08, 00:24:44: Adalberto - IP : 189.104.****

Realmente o curriculum é apenas uma etapa e por sinal ridiculo. Em Salvador na bahia a terra do desemprego e dos salários miseros, o processo seletivo aqui são divididos em 3 a 4 etapas, coisa que só aqui existe. 1 etapa Dinâmica em grupo, 2 etapa psicoteste, 3 etapa entrevista técnica e ultima etapa entrevista com GE. Depois de um mês e meio a empresa liga apenas para o aprovado e vc fica sem saber nada. Resumindo o Gerente têm que ir com sua cara.

19/11/08, 21:44:35: Ricardo - IP : 189.54.****

No meu ponto de vista a chave para o CV é saber "vender-se" - no bom sentido, como sua empresa vende um produto ou um serviço. Saiba um pouco de marketing - pessoal de preferência - e desenvolva seu CV de acordo com a necessidade da empresa contratante. Via de regra, as empresas solicitam muito mais do que precisam, como profissionais com 50 certificações para copiar e colar arquivos, por exemplo. Então, saiba vender sua imagem de forma positiva, demonstrando suas conquistas, suas qualidades, formação etc. Na última empresa que onde fui contratado, tive que passar por dois testes de inglês e uma entrevista também para testar meu nível na lingua e no dia-a-dia praticamente não escrevia quase nada e também não me comunicava verbalmente com ninguém em inglês. Resumo da ópera: Valorize seus conhecimentos e experiência no CV e tenha em mente o valor esperado para a remuneração, e o CV você adapta "de acordo com o gosto do freguês".

19/11/08, 14:12:53: Alex - IP : 200.252.229****

sendo eu um bom analista de RH com já um bom tempo compartilhando a área de TI com vocês, além de conhecimentos de toda a lógica que envolve o ciclo de desenvolvimento de sistemas em TI (sim, sei o que é um IP!), posso afirmar que não há necessidade de exageros tanto no CV quanto na entrevisa, conforme tantos dizem aqui.

Concordo com vocês que a maior parte dos departamentos de seleção não entende nada do que está fazendo e que conhece muito pouco do real negócio da empresa, mas, mesmo assim, não podemos desqualificá-los como sendo uma peça significativa para contratar profissionais que estejam alinhados com o gestor e com a empresa em si.

Pessoal, tenham bom senso ao montar currículos e ao se apresentarem, buscando se adaptar à realidade do momento sem perder muito o seu jeito de ser.

Mas, vou ser bem sincero: já critiquei a minha área, a qual tem sim muita gente ruim e fraca, mas os profissionais de TI bons de verdade também não são muitos, portanto, tenham mais humildade e capacidade crítica de se auto avaliarem antes de culparem o mercado, o ramo ou os recrutadores.

Sucesso a todos!

19/11/08, 08:16:52: Tavares - IP : 189.21.102****

É verdade, acho que é mais enrolação mesmo...outra dia fiz um teste, coloquei que tinha anos de experência em várias metodologias de desenvolvimento, coloquei que eu tinha uma vasta experiência em contabilidade ( a vaga era para implantação).Foi batata enviei o currículo e a empresa me ligou no mesmo dia.Dei um jeitinho aqui no trampo e fui até lá.Para variar tinha umas 30 pessoas disputando a mesma vaga. 2 dias depois me retornaram a ligação dizendo que eu tinha passado me oferecendo R$ 1500,00 CLT, enquanto eu tinha pedido pelo menos R$ 4000,00.Aí eu tive que dispensar.Mas o fato é dei uma aumentada,disse que tinha muito mais tempo/conhecimento do que de fato eu tenho em algumas coisas (de acordo com a vaga) e quase deu certo(Só não fui mesmo porque por esse salário não tinha condições)

18/11/08, 22:17:40: Jef - the Clash - IP : 189.29.24****

Eu ja trabalhei na IBM, HP, SUN, Microsoft, Oracle (longe das tupiniquins lands) e várias outras dessas "poderosas" .. e fiz inumeras entrevistas para sair de todos esses buracos que entrei... :) E estou aqui querendo voltar para o Brasil... e vi o lance do CV

A idéia é: se eles te chamaram é que a casa tá caindo, principalmente na área de TI suporte, mas as regras tem de serem obedecidas, sempre. CV tem que ter todas as etapas, endereço..blá blá blá... todas, perfeitas.

Se o seu CV mencionar algo que eles queiram ouvir, vc esta com 80% pronto, é só nao pisar na bola nas entrevistas dos genios de RH ( que podem avaliá-lo como um suicida em potencial, respeite-os.. mesmo que nao concorde, afinal eles nao sabem o que é IP)

A idéia do CV é, olhe a vaga, coloque o que vc sabe nela, nao minta, a nao ser que vc vive na suécia,suiça onde nao importa o que vc sabe ( irão treiná-lo de qq jeito) e adaptar cada CV por vaga.

Se querem desenvolvedor, coloque o que desenvolveu ( pode aumentar sim) .. se querem suporte ( vc já restaurou o Titanic fácil, duas vezes.. e assim vai..) e na hora do check vc confirma.. vc tem dois anos para provar que nao consegue :), mas vc é melhor que td que já viram, pode acreditar em vc mesmo ( nao fale isso para o entrevistador, a nao ser que ele tenha escrito um livro de auto-ajuda)

Tirando as dimensões aí, coloque aquele seu treinamento de "nada.com" relativo ao que querem que irá ajudá-lo, sempre ajuda.

Ou seja, Adaptando-se... Adaptando-se.. alguém conhece Lavoisier? faça o mesmo com seu CV.

Boa Sorte.

18/11/08, 20:39:17: Diego - IP : 200.182.25****

Na minha opnião oque importa é o cara da entrevista ir com o seu nome e depois com a sua cara.....o resto é baléla.

17/11/08, 16:16:43: Lucas - IP : 143.107.1****

Abraços,

17/11/08, 15:58:38: Marcelo - IP : 200.100.140****

Porém, depois do currículo passar pela peneira, o bicho pega é na hora da entrevista, dinâmica de grupo, etc, ou seja a verdadeira "peneira psicológica"...

O que odeio em processos seletivos está se tornando cada vez mais comum.

Ou seja, vc é entrevistado por uma psicóloga que "passa seus testes para o gerente da área de TI analisar"...

Não seria mais lógico ser entrevistado diretamente pelo gerente de TI (que nem chegamos a conhecer)?

17/11/08, 13:56:27: Marcos - IP : 200.102.425****

A sopa de letrinhas é fundamental pois quem faz a primeira peneira normalmente não tem conhecimentos de informática e procura exatamente pelas palavras chaves. A pessoa pode estar procurando por exemplo, alguem com experiência em banco de dados relacional, se no seu curriculum esta apenas Oracle, voce já dançou...

17/11/08, 12:52:46: Sidney sidneyrocha01@terra.com.br - IP : 189.18.81****

Um bom curriculo deve ser claro e objetivo, e principalmente sem mentiras.

15/11/08, 14:41:28: Rolemberg Filho rolemberg.filho@gmail.com - IP : 201.83.143****

Muitas de minhas habilidades são adquiridas por conta própria, ou seja, de forma auto-didata. E aí se encontra um porém. Como comprovar seu conhecimento uma vez que não fez curso e não tem certificado para tanto?

Como colocar no currículo seus conhecimentos, habilidades e histórico sem que o mesmo pareça uma pílula dourada?

Fiz 3 modelos, e nos 3 não expus totalmente minhas habilidades... decidi utilizar o antigo que tem dado um ótimo retorno na questão técnica, ou seja, como desenvolvedor.

O que levo como aprendizado é que há dois tipos de currículos: - para um perfil técnico: descrever suas habilidades técnicas com precisão, como a tecnologia utilizada, tempo de USO, projetos participados (descrever, se possível, tecnologias utilizadas no projeto), metodologias adotadas e habilidades pessoais, de forma detalhada. - para um perfil executivo: descrever os resultados de projetos participados, framework utilizado e metodologia adotada, de forma resumida.

a diferença é que no executivo percebi que o empregador não quer saber se você desenvolve em .NET ou Java, e sim como você consegue gerenciar, motivar e desenvolver pessoas diferentes em equipes diferentes.

caso os senhores quiserem meus currículos como base de consulta e tal, só me mandar e-mail que repassarei com o maior prazer.

abracos a todos.

Rolemberg

15/11/08, 11:23:12: Marina - IP : 200.90.293****

1 - Conhecimento tecnico.

2 - Capacidade de trabalho em grupo/facilidade de relacionamento.

3 - Gerar resultados e trabalhar sob pressão.

Analisar os curriculos de outros profissionais que disputam os mesmos cargos também ajuda.

Depois desta pesquisa é fazer seu curriculum, de forma concisa e apenas com informações relevantes. A falta de um bom curriculum pode acabar impedindo pessoas capacitadas de disputar uma boa vaga.

Anteriores:

85 - Que tipo de oportunidade a crise econômica pode trazer para o mercado de trabalho em TI ?

84 - Nova lei de estágio já em vigor

83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?

82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado

81 - Comente o resultado da pesquisa Impostos e taxas em TI e a nova planilha de comparação de salários

80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?

79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras

77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?

76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?

75 - Ainda existem boas possibilidades de trabalho em tecnologias antigas, como por exp: Cobol, Assembler, Novell, Dataflex, Clipper e etc ?