APinfo - Forum

Fórum : Qual a sua maior preocupação em relação a sua carreira em TI ?

Sugerido por : Lucas

Foruns anteriores

Me formei o ano passado, moro no interior do Estado de São Paulo e aqui há poucos recursos para que me especialize em alguma área. Apareceu no mercado a geração de micreiros, fazem um cursinho de hardware, redes ou algo assim, mas não sabem o que um MAC Adress. Bom nós que já temos uma experiência e uma formação acadêmica não conseguimos disputar uma vaga no mercado de trabalho com essa geração de micreiros , pois pagam R$ 100,00 por mês em um curso e ai querem ganhar R$550,00. Isso sim me preocupa muito, empresas contratando pessoas sem formação e qualificação, as colocam em um confinamento chamado suporte (baias), quando adquirem um peso ideal, ou seja um conhecimento da ferramenta, demitem para colocar outras pessoas. Será que isso melhora?

Uma vez vi um artigo onde um executivo falava da importância do idioma em comparação com a especialidade técnica. Ele comentava que uma fluência no idioma você precisaria de alguns anos para formar enquanto que um programador você forma em 6 meses de treinamento. O recado é o que vale efetivamente anos de experiência sendo que as tecnologias em geral se reinventam a cada 5 anos aproximadamente ? É por isso que as consultorias pedem profissionais sênior pedindo 1 ano de experiência (!!!!) Isso me preocupa um pouco porque para manter um nível sênior e crescente mesmo depois de muitos anos de experiência, as funções de gestão e coordenação parecem um caminho inevitável, mesmo que (como eu) tenha mais perfil técnico. No momento a posição que mais me interessa é a de arquiteto, mas nem sempre os projetos criam essa função. Abraço a todos.

Complementando: Vi uma vez um currículo de um consultor sênior (10 anos de experiência) pedindo 30 reais a hora...enquanto que a faixa do valor hora de consultores seniors dessa mesma área estavam em torno de 60 reais... Isso me preocupa bastante!!!!!!

Como disse o colega abaixo, a minha maior preocupação são com os profissionais que sem vendem no mercado por ninharia...e acabam prejudicando toda a classe!

Conheci recentemente a meta de duas grandes empresas multinacionais de consultoria e vejam a diferença entre elas:

Sempre um passo adiante Qualidade em tudo que fazemos

Percebam que o problema começa com a motivação de cada uma delas. A primeira empresa tem uma meta agressiva e frequentemente falha com a qualidade. A segunda empresa não passa a ganância (entenda como uma ganância boa e produtiva) que é bem clara na primeira, mas passa muito mais segurança de que o trabalho atinja os seus objetivos.

Conseqüência disso é que a pesquisa de satisfação da empresa focada em qualidade é muito melhor que a empresa agressiva. Também foram comparadas as escaladas na hierarquia e os salários, que também são melhores na empresa focada em qualidade.

Então, o profissional deve procurar uma empresa que tenha os valores com os quais se identifica. Não adianta escolher a empresa só por que está desempregado, isso trará muitos problemas sociológicos a longo prazo.

Escolha uma empresa alinhada com a sua filosofia de vida e não meça o seu sucesso somente pelo valor pago a cada hora trabalhada.

O Mercado de trabalho em TI embora seja grande, acho pouco valorizado financeiramente no Rio de Janeiro. Com isso os melhores profissionais acabam ficando insatisfeitos e muitos até desistem da profissão.

Pessoal, todos estamos carecas de saber que o que mais tem é consultoria explorando mas não podemos esquecer um fato tem um monte de profissionais que não se dão o valor, você conversa com eles e descobre que o sujeito tem faculdade de primeira linha, fala dois ediomas, tem quatro certificações entre outros troféis e se vende para as ditas consultorias por 25 reais a hora e ainda acha bonito. Como é que vc vai competir no mercado se tem destes escravos de monte no mercado, aí chega vc e pede 55 reais a hora, a consultoria pode pagar porque ela está recebendo da empresa 160 mas nada disto ela vai pagar 25 para o escravo e embolsar o restante. Eu falo isto porque trabalhei em uma empresa que em fevereiro estava pagando 220 a hora para a consultoria ( de renome ) e repassava 35 / 40 para os analistas e programadores.

Minha maior preocupação na área de Ti é as exigencias cada vez maiores e os salários estão cada vez menores !!! O mercado hoje exige muitas certificações, saber falar, escrever e ler em vários idiomas, ter vários cursos superiores, pós graduação, mestrados, etc... etc...

A gente é até repetitivo, quantos posts ja nao postei sobre o problema dos profissionais de informatica. É a lenha de sempre: o problema sao as consultorias e as empresas. Empresa brasileira quer enxugar custo ao maximo, ai usam estas consultorias. E o programador que se vire para desenvolver o sistema. Nao levam em conta que o progamador e analista precisam estar sempre atentos aos estudos de novas linguagens, de aperfeicoamento, etc. E com o salario que pagam, não da para o programador se atualizar.

O bom da historia é que no final a propria empresa se ferra tambem, porque os sistemas nao ficam bons, demoram muito mais tempo para ficar prontos (se é que ficam prontos), acabam gastando uma fortuna de dinheiro.

Acho que enquanto empresas nao tiver CONSCIENCIA e achar que informatica é um briquedo de criancas, o pessoal da TI tá ferrado.

Eu por mim ja teria largado desta area, que se traduz em um monte de lixo. Catar papelao na rua da mais lucro... Acabei de ver um anuncio aqui no forum de uma oferta de emprego por 900,00...Meu vizinho, catador de lixo na rua tira o dobro disso...

Se há tantos profissionais e consultorias picaretas aí no Brasil é porque as empresas, consumidoras dos supostos serviços picaretas, dão mais importância ao custo do que a qualidade, certo?

Isso também não é, mais uma vez, a velha lei da oferta e da procura? O mercado de serviços de TI não absorve o volume de profissionais. E com a pressão nos custos que as empresas têm nos orçamentos de TI, elas acabam dando mais importância aos custos de curto prazo, dentro do ano-fiscal corrente.

Em um mercado mais dinâmico e aquecido, as empresas levam em conta os custos a longo prazo, para além do ano fiscal. Contratar consultorias/profissionais de baixo custo pode acarretar em um custo ainda maior mais para frente. O famoso o barato sai caro .

É como eu disse em um post anterior: em um mercado mais dinâmico, há uma seleção natural dos profissionais.

Portanto, acho errado por a culpa toda nas consultorias, que são muitas ou são picaretas. Elas só existem porque há mercado para esse tipo de serviço, tem gente que compra serviço de baixa qualidade e está contente com isso, pelo menos a curto prazo.

E tem também a forte componente de cultura corporativa brasileira, tanto no setor público como no privado: o que prevalece é a visão de curto prazo, imediatista. Resultado: os serviços de TI na maioria das vezes são para apagar incêndios, consertar ou remendar algo feito por terceiros.

Ou seja, consultoria no Brasil é consultoria só no nome. Não tem nada de consulta , assessoria , orientação , planejamento , como em outros países. É só execução e operação . Puro aluguel de mão-de-obra temporária.

A minha maior preocupação é com o fato de mesmo sendo bem qualificado as empresas não estarem dispostas a pagar um bom salário. Será que pedir R$ 50,00 hora como Analista Senior é muito? Eu acho que é pouco, tem banco pagando R$ 500,00 hora para consultorias picaretas, porque eu, bem qualificado, vou me prostituir por menos de R$ 50,00 hora? E não venham me dizer que o trabalho de analista é fácil, pois não é. Tenho certeza que aqueles que julgam o trabalho de analista fácil devem trabalhar em pseudo-consultorias que não prezam pela qualidade, são consultorias que apenas querem entregar um artefato o mais rápido possível para receberem o pagamento o quanto antes. Lamentável.

Olá à Todos !!! Gostaria de primeramente dizer que não só em TI mas em qualquer área de atuação profissional tem que ter amor pelo que faz. Quando mais jovem eu trabalhar em confecção e posso afimar que eu não tinha prazer nem de acordar para trabalhar, o tempo foi passando e eu me identifiquei com a área de TI assim que tive a oportunidade de trabalhar nessa área, posso dizer minhas escolhas foram me lenvando para área de TI.Umas das coisas que mais me assusta na área de TI é justamente as exigências cada vez mais assustadoras e om remuneração injusta. Exemplo: Trabalho como Analista de Suporte Pleno e percebo que mercado está solicitando analista de suporte com um perfil diferenciado, ou seja, com perfil de Infra e Desenvolvimento juntos, particulamente eu acho incoerente, até porque são dois perfis totalmente distintos. Normalmente quem escolhe desenvolvimento é porque sentiu mais afinidade por tal função e tem mais facilidade de desenvolver as tarefas, digo o mesmo para área de infra. Para tirar uma certificação CCNA, CCNP ou CCIE voltada totalmente para redes, especificamente CISCO não teria cabimento o profissional fazer uma linguagem de programação, algo como C# ou .NET ou até mesmo Java, vejo claramente que são dois perfis e atividades totalmente diferentes. É engraçado mas existem várias vagas solicitando profissional com esse pefil vamos dizer misto posso estar enganado mas deve ser raridade um profissional que tenha sólidos conhecimentos em ambas categoria . Hoje com o grande volume de profissionais seja eles qualificados ou desqualificados acaba aumentando expressivamente as exigências para que o diferencial seja o critério de contratação.

Olha Diogenes - IP : 189.34.16**** eu se fosse terminaria sim a sua graduação porém não perca tempo ! preste concurso para a area de TI de algum orgão governamental, pois o mercado está prostituido literalmente Cafetão=Consultoria, Prostituta=Consultor pois muitas vezes fecham o negocio com a promessa de um senior e te paga como pleno, acaba resultando em uma imagem em que consultor não presta (o serviço não possui qualidade) porém não é a verdade muitas vezes o cara precisa ser um polvo (generico=conheço de tudo um pouco)colocando a mão em tudo porém não resolvendo nada, fora que qualquer um pode ser analista é o que eu mais vejo só que muitas vezes a pessoa nem se graduou em TI para exercer a função, agora eu pergunto existe advogado sem OAB, ou melhor medico sem CRM. Eu falo por experiência de cinco anos de mercado e agora se for para trabalhar com TI só se for concursado!

Galera,

Eu concordo que as consultorias e a acomulação de funções (analista programador por ex) estão acabando com o mercado de trabalho, mas tambem não é o fim do mundo, ao menos para a minha função especifica: Desenvolvedor .NET.

Realmente existem algumas empresas que dizem buscar profissionais de nivel senior e querem pagar por exemplo apenas R$5000,00 como PJ, mas tambem existem varias outras que oferecem uma remuneração mais em conta, é só saber procurar. Na pratica essas empresas que pagam pouco não querem um profissional qualificado de verdade...

Para quem esta começando na area e esta preocupado, posso dar o seguinte conselho: aprenda a estudar sozinho e aprenda NO MINIMO a ler ingles (não apenas tecnico, ler qualquer coisa). Como desenvolvedor, para ser competente, você precisa estudar sempre, praticamente todo dia aprender alguma coisa nova. É importantissimo estar atualizado e ir sempre buscando novas experiencias... a comunidade .NET é gigantesca, a blogesfera traz muitas informações sobre tecnologias de ponta e problemas/soluções do dia-a-dia. E tambem é importante aprender a dizer não para ofertas de emprego e até para seus chefes atuais, caso queiram te explorar de alguma maneira. Todos nós precisamos nos impor, em qualquer area profissional...

Fazer apenas faculdade e cursos vai te tornar apenas mediano, então o caminho é continuar correndo atras do conhecimento!

Caro Èverton - IP : 201.6.240**** ..... eu acabei lendo seu post depois. e so agora comento..

estou num dilema.

Estou fazendo facu de TI, porém ja tenho 30anos e nenhuma exp. na area.apesar de falar ingles...sou concursado do estado de sp porem nao ganho bem, fora que nao existe plano de carreira pra mim (...) Por isso estou em busca de uma nova profissao. Mas vejo que vai ser osso entrar na área. nao quero fazer um estagio meia boca e depois sair por ai me aventurando em qquer empreguinho que pague a mesma coisa que o meu emprego. Queria efetivamente aprender e entrar numa empresa onde houvesse plano de carreiras. Tenho amigos na area de TI mas é tudo galera nova, entre 19-22 onde qquer 1200 reaus ta valendo, mas pra gente que ja tem uma certa idade e nao mora com os pais é complicado né?

Vi um anuncio de estagio que o fulano pedia pro estagiario no minimo ingles fluente, espanhol, conhecimento inter-avanc em no minimo 3 linguagens de programaçao e eng. software, se tivesse certificaçoes, melhor.... pra ganhar 700 reais.....aff

Também vejo o desespero da galera que posta aqui preocupado com o futuro, a falta de regulamentaçao dessa área é uma piada, qquer um pode ser analista, entao nao sei realmente se vale a pena tanto esforço. Se eu estiver errado me corrija, e opinem....voces sairiam do funcionalismo publico ( nao tenho vergonha de dizer, ganho 1800 reais) pra entrar na área de TI ???? (....)

A minha maior preocupação é o número (milhares) de consultorias espalhadas no mercado brasileiro, a maioria delas oferecem empregos temporários e exigindo um baixo custo, não importa se seja profissional de TI ou um mero servente de pedreiro, no ponto de vista das consultorias é a mesma coisa. O profissional seja lá quem for, é negócio. E a crise econômica não é motivo de tanta pechincharia dos gringos visualmente considerados de alto escalão, porque a cada dia que se passa eles saem lucrando com a nossa mão-de-obra barata.

O pior crime contra trabalhadores é uma empresa que não dá lucros. Samuel Gompers.

Olha, eu concordo em parte com os últimos comentários, mas a minha opinião que o que mata o mercado de TI brasileiro não são as ondas, economias, modismos e sim o jeito que os profissionais de TI são contratados. Nas empresas o engenheiro, o contador,o selecionador de RH, o torneiro mecãnico, etc.. são quase que na totalidade contratados por CLT e nós de TI ne maioria somos contratados por PJ , cooperativa e clt flex. Eu acho que neste mercado podemos até ser contratados a margem da CLT mas poderiam padrozizar e regularizar nossa forma de contratação e principalmente regular o cancer que está arrochando a nossa classe, as consultorias, estas estão por toda parte, quem nunca foi chamado por uma consultoria que fica numa salinha que é menor que o banheiro de seu apartamento e esta para sobreviver cobra 160,00 a hora para o cliente e repassa 25,00 para o consultor, poderia haver uma margem regulada de repasse do valor. Bom esta é minha opinião, o problema está nas consultorias.

Minha maior preocupação é com a qualidade de vida, os prazos estão cada vez menores, fica dificil conciliar outras atividades, como cursos, academia, vida em família e etc, acaba não sendo possível fazer nenhum planejamento da nossa vida pessoal...

......... CONTINUAÇÃO Também teve o SPB (Sistema de Pagamentos Brasileiro) e quem trabalha em banco sabe como foram os trabalhos de escolha da solução, mapeamento dos processos, especificações, alterações, testes, pressão do Banco Central, noites sem dormir, etc. Esse trabalho exigiu a contratação de muitos profissionais e também foi possível negociar muito bem o valor/ hora.

Endosso os comentários do amigo Ricardo, é tudo a “lei da oferta e procura”. Ainda estamos vivendo a crise financeira e diferente do que disse o Presidente Lula, que no Brasil só vai acontecer uma marolinha, a coisa ficou muito ruim. As empresas não estão conseguindo mais crédito com a facilidade de outras épocas, e mesmo as que estão capitalizadas estão segurando os investimentos.

Mas isso não vai durar sempre, o negócio agora é ter paciência, esperar baixar a poeira que uma hora a coisa reverte. Agora está tudo parado, mas daqui a pouco o comércio começa agitar os preparativos de final de ano, pagamento de 13º, bancos querendo financiar as compras natalinas, etc. e ano que vem, de um tacada só, teremos Copa do Mundo e eleições presidenciais. Adivinha se o dinheiro não vai aparecer. Abraços a todos.

Prestem atenção nos comentários do Ricardo-IP : 147.114.226****, é um comentário inteligente, sensato e que traduz a realidade. O que acontece é que a economia tem ciclos, ou como se diz, existem épocas de vacas gordas e épocas de vacas magras. Estamos vivendo as vacas magras, então o momento é de ter paciência.

Em março de 1990, numa irresponsabilidade do Presidente Collor, num ímpeto juvenil que não deu certo, esse presidente confiscou a poupança e todas as aplicações e saldos em conta corrente. O dinheiro sumiu da noite pro dia e entramos numa recessão. A coisa ficou tão ruim, ou até pior do que o momento atual, o mundo inteiro crescendo, investimentos em abundância e o Brasil sem dinheiro. Houve desemprego e quem estava empregado tinha que se dar por feliz, mesmo ficando um tempão sem aumento salarial. O povão pastou pra sobreviver e TI não foi diferente, foi considerado um luxo dispensável.

Vivenciei outros momentos ruins como esse, mas também vi muita coisa boa. Dez anos atrás TI estava trabalhando na prevenção do Bug do milênio. Era só você pensar em trocar de emprego e no dia seguinte te convidavam pra trabalhar em projetos do Bug, e detalhe, pagando bem. Teve a época das empresas “ponto com”. Você passava na porta da Consultoria e te pegavam e te alocavam no projeto. Aí você dizia, “Pô meu amigo, só estou indo na padaria” e o Recrutador respondia “Não tem desculpa, você está contratado”. Claro, esse é um exemplo figurado e bem humorado, mas era quase isso que acontecia, havia um desespero das Consultorias em arrumar profissionais pra atender os clientes. Numa condição como essa, o salário sempre cresce. CONTINUA ACIMA .......

A preocupação é que tem gente que diz que quem trabalha só com informática não sabe fazer mais nada na vida, nos dias de hoje o ser humano tenta ser profissional em TI e no final acaba se tornando um qualquer, no que adianta investir alto em cursos (acadêmicos e profissionais), se no final vai ficar desempregado, por algum acaso vai ter que confiar nos contos de marketing pra jogar dinheiro fora. Então aproveite a vida porque a vida é curta .

Eu vejo que a area de TI foi enxugada.sao todos auxiliares de escritorios . qualquer um sabe mexer . e profissao extinta do mercado . como ferramenteiro. frezador , sapateiro, etc. nao adianta chorar , ficar se lamentando. E mudar de profissao . eu trabalhei com processamento de dados . era uma epoca diferente e maquinas diferente . qdo ouvei falar em informatica ja mudei de area . fui ser vendedor. e olha que me sai muito bem. hoje qualquer crianca mexe com informatica aos 4 anos ja ta dando show. quem trabalha com informatica e porque nao sabe fazer mais nada na vida . sao os professores que dizem , nao to inventado . e eu concordo com eles .

Preocupação? Como usar minha carreira de TI para gerar ATIVOS. Não me entendam mal, ganho +50/hora mesmo sendo apenas um técnico . Falo inglês fluentemente e morei em outros países e ainda sou jovem, mas acho que aprendi a encarar a realidade. Ao invés de ter medo o negócio é encarar a REALIDADE, não ficar chorando. Não adianta chorar sobre o emprego, consultorias, empresas, etc. Tudo isso é como um mar de gente que está maximizando seus ATIVOS. Nós, empregados de TI, somos apenas e tão somente mão de obra, não importa se ganhamos pouco ou muito. O dia que pararmos e não tivermos ATIVOS...dançamos. Assim pensemos fora da caixa meus colegas. Gere seus ATIVOS enquanto há tempo.

Vou repassar gratuitamente a dica que me deram: https://pt.shvoong.com/books/self-improvement/1746420-pai-rico-pai-pobre/

Ao meu ver, o Brasil, para entrar na guerra pelo mercado de informática contra a Índia e a China, se propôs a forçar uma redução drásticas nos custos com profissionais da área. O Governo está interessadíssimo nisso e tem feito vistas grossas para todas as maracutaias que os empresários gananciosos têm feito para achatar nossos salários. E o que mais contribui para isso é a MALDITA terceirização que só deprecia os profissionais: o que vale é pagar pouco para oferecer um custo menor do que o da concorrência. É necessária uma lei regulamentando a terceirização imediatamente. Dúvido muito que haja interesse. Abraços.

O Lucas, baixo tem razão em um ponto, a pouco tempo tinhamos uma separação de funções, hoje o profissional de negócios tem que saber programação, o programador tem que conhecer negócios, o analista de sistemas tem que conhecer metodologias diversas e o gte de projetos tem que saber programação e metodologias.Virou uma salada o coitado do programar ou analista para se colocar tem que conhecer a fundo o negócio ou produto do cliente. No meu caso que sou gte de projetos não sei mais para onde corro, para eu exercer meu cargo tenho que ser programador, analista, funcional, conhecer um zilhão de linguagens e metodologias, entre outras e o mercado quer me pagar salário de programador jr. Olha eu estou fazendo neste momento um curso mas não de TI , estou tentendo ir para outro mercado onde eu tenha uma salário compatível, horário de ser humano e qualidade de vida, TI só para quem está começando para macaco véio como eu com 20 anos de mercado está uma lástima.

Trabalho como PJ e acho exagerado a carga tributária, tenho que pagar impostos da mesma forma que uma empresa Ltda, com 200 funcionários.

Quando estou trabalhando minha remuneração é boa, mas nos períodos em que fico parado tenho despesas fixas com impostos, contador e etc.

Preocupo-me se vou ter recursos para bancar uma boa aposentadoria no futuro ...

O problema é que a cada dia que se passa, sempre aparece um amador inventando uma novidade na area de TI, só pra fazer negócio e desvalorizar os antigos profissionais. Hoje é analista programador, amanhã é Analyst Programmer Business Intelligence (e tudo aquilo que você batalhou, não vai valer mais nada).

Trabalho com TI (Business Intelligence) aqui no setor financeiro em Londres. Apesar da crise, o mercado está respirando.

Aqui também há muitos profissionais (ruins e bons) do mundo inteiro, muitas consultorias pequenas (ruins e boas também) nacionais e internacionais. E nem por isso os salários caem. Caíram sim, nos últimos 12 meses, mas devido à crise de crédito, que afetou vários setores, não só TI. Mas não acontece aqui o que ocorre no Brasil, uma tendência de redução nos salários de TI desde a quebra das .com.

O que quero dizer é que o problema do achatamento salarial de TI no Brasil, como tudo, é uma relação de oferta e procura. Se houvesse um mercado mais dinâmico de TI, esse excesso de profissionais seria absorvido. E também o mercado sozinho já faria uma seleção natural dos maus profissionais. Afinal, qualidade tem preço...

A minha maior preocupação é depender de Software e Hardware de gringos, eles inventam uma balela de que o produto novo é bom pra aumentar o preço e no ano que vem ou daqui uns cinco anos, eles deixam de dar suporte ao produto. E quem dança no final é o consumidor, além de pagar caro no produto, vai ter que pagar caro para o suporte terceirizado.

Olha pessoal, não vou entrar no mérito da formação dos profissionais de TI porque mesmo alguns não tendo inglês ( que na grande maioria dos empregos é desnecessária ) ne média geral o nível é bom. O que está matando o mercado é o volume de comsultorias que tem no mercado, é só um profissional de TI juntar uma grana e ter bom relacionamento que ele abre uma consultoria ( tá parecendo salão de calelereiro ou pizzaria, tem em toda esquina ), e estas pragas de consultorias pequenas não tem dinheiro então eles contratam pessoas desqualificadas para fazer a seleção.E a briga está tanta entre estas praguinhas de micro consultorias que podem reparar que quando uma anuncia uma vaga podem reparar que as vagas que as outras publicam é a mesma, a vaga na empresa é dada para umas trocentas consultorias. Complementando alguem aí consegue ter uma resposta sobre o status da vaga depois que foi em uma entrevista, eles para te chamarem te mandam e-mail, telefonam , fazem sinal de fumaça mas depois esquece nunca mais vc vai conseguir ter uma resposta. E só mais uma coisa , salário, está uma cáca, vou dar uma base que tenho anotado, em 2000 o salário de uma analista de sistemas era de CLT 7500,00 hoje a média está 4500,00 ( e tem que ter inglês ).

Minha maior preocupação foi a alguns esperar acontecer o que estou vendo acontecer hoje. Os nossos empregadores com desculpa de uma crise nao afetou os negócios deles jogaram o valor hora de profissionais com mais de 10 anos de experiencia a um patamar de gente que saiu ontém de faculdade que não sabe de coisa alguma. Somos tratados pior do que animais engolindo essas metodoligas ridiculas e mau compreendidas por picaretas que se aproveitam do famoso "modismo" para ganhar dinheiro e tornar a vida de quem realmente produz um verdadeiro inferno. Trabalhar com TI não é mais uma BOA opção para o futuro. Esse tempo já passou.

Resumindo: Se você não filho, primo ou amigo de alguém (Q.I),não é uma mulher maravilhosa,nao recebeu herança..

Não tem jeito tem que se especializar, estudar inglês, ter uma boa formação e principalmente ter bons contatos, um pouco de sorte se tiver tb ajuda....

É claro que não fiquei atacando o outro candidato, fui politico e advinhem o resultado? Ao final do processo, um candidato (primo de alguém) foi chamado, e como fiquei sabendo? Fiquei amigo de uma moça do RH, entendem como mais ou menos funciona as coisas?

Uma vez fui chamado para uma entrevista, e depois de conversar com a selecionadora, ela chamou o outro candidato na sala, e pediu que cada um repetisse suas experiências profissionais.

Quando cada candidato terminou de falar, ela pediu para cada um falar sobre a impressão que um teve do outro, incluindo pontos negativos. Nunca tinha passado por isso.

A questao salarial eh o maior paradoxo da area de TI. Nao conheco outro setor como este, q nao tem regulamentacao alguma, qq um entra nesse mercado e o q vale eh a lei da selva, paga-se qq salario q der na telha pois vai cair algum louco em busca de experiencia q vai aceitar, ou seja, TI virou commodity. O fator principal a meu ver eh o fato de 100% das empresas estarem de alguma forma dependentes de recursos de informatica para seus negocios e 99% dos empregadores verem TI como um mal necessario, algo q quanto mais puder cortar gastos melhor, nao veem TI como algo tao importante como outro departamento qualquer. Mas sabe o q eh pior, tudo isto eh o reflexo da forma de pensar do empresario brasileiro, q nao gosta de planejar e vive apagando fogo. Ele prefere sempre correr riscos e quase sempre paga caro depois para corrigir o barato de hoje. E se formos ainda mais longe pode-se jogar a culpa na carga tributaria, q obriga os empresarios a serem exploradores para sobreviver. Ou seja no final das contas a culpa eh sempre do governo rsss

Minha nossa pessoal, quanto pessimismo..., hoje estamos vivendo um mundo corporativo, que não é a parte técnica que pesa mais, e sim o que voce faz. Lembrem-se que INTENÇAO - AÇÃO = Nada. Em outras palavras, se voce vive no mundo: - eu pensei em fazer..., não fale assim, FAÇA. A maioria do profissionais hoje no mercado não são bem sucedidos, porque ao invés de FAZER, ficam fofocando, das pessoas de sucesso. Enquanto voce fala do cara de sucesso, pode ter certeza que ele está fazendo alguma coisa, enquanto voce fala dele. Inveja é a falta de capacidade do ser humano. Acreditem em voces. Tomem esse INJEÇÃO DE ÂNIMO!!!

FAÇAM ALGUMA COISA, mas antes faça um planejamento, para não fazer coisas medíocres...

Alguém lembra do Ministro das Relações Exteriores, Sr. Celso Amorim participando de um fórum internacional em abril ou maio do ano passado? Lá pelas tantas os representantes da Inglaterra comentaram que perdiam tempo e dinheiro com controles ineficientes sobre custos e despesas. O que fez o Ministro brasileiro? Sugeriu aos diplomatas ingleses que procurassem profissionais indianos para buscar uma solução informatizada do problema. Ora, porque o Ministro, que representava o Brasil, não sugeriu aos ingleses que procurassem profissionais ou empresas brasileiras? Pô, o cara era o representante do Brasil, do nosso país, da nossa nação, do nosso povo, dos nossos profissionais. O que você pode esperar quando um integrante do governo brasileiro diz uma asneira dessa? Observem o despreparo, uma autoridade brasileira desconhece que o Brasil está querendo se posicionar como um player de TI e não sabe que no Brasil existem profissionais tão bons ou melhores que a Índia ? Qual é mesmo a pergunta do fórum? Qual a sua maior preocupação em relação a sua carreira em TI. Acho que já está respondido, se o governo não pode ajudar, pelo menos que não atrapalhe

Eu acho que o principal problema em TI no Brasil é a falta de controle sobre o desempenho dos consultores. O cliente muitas vezes não possui pessoas técnicas para acompanharem de forma precisa o que os consultores fazem, então tudo o que o consultor diz e faz vira verdade dentro da empresa.

E isso atrapalha os bons profissionais, pois se não há esse controle, tanto faz o cara ser bom ou não, basta conhecer a ferramenta para ser contratado pela consultoria.

Se as consultorias fossem mais vigiadas e cobradas pelos serviços oferecidos, elas se importariam mais em contratar melhores profissionais e pagariam melhor. Hoje, elas analisam n CVs de candidatos que conhecem a ferramenta tal e contratam os que aceitam a menor taxa.

Para a consultoria, usualmente isso não é problema, ela pega a sua parte de qq jeito. Mas para o cliente, sai muito mais caro contratar profissionais "baratos".

O amiguinho está corretíssimo!

26/08/09, 13:18:52: André - IP : 189.19.89****

Minha maior preocupação é a quantidade de besteira que foi dita neste topico, é por isso que a área de TI está desvalorizada! como assim inglês não é essêncial???? hj em dia este é um requisito essencial para ocupar uma boa posição no mercado de trabalho em qualquer area não so de TI!!!

Portanto pra ser especializado na nossa língua portuguesa, é necessário ter inglês fluente, senão o ser humano não aprende a falar português.

Minha maior preocupação é a quantidade de besteira que foi dita neste topico, é por isso que a área de TI está desvalorizada! como assim inglês não é essêncial???? hj em dia este é um requisito essencial para ocupar uma boa posição no mercado de trabalho em qualquer area não so de TI!!!

A minha preocupação é com a prostituição de valores pra onde a area está encaminhando

Terminar a faculdade e conseguir um trabalho q me da oportunidade de aperfeiçoar o que aprendi dentro da instuição de ensino, tenho medo de terminar a faculdade e nunca ter tido uma oportunidade de emprego digno, e terminar em uma firma trabalhando em produção

O que mais me preocupa é a exigência de experiência para cargos de estágiario, ou seja, ou você tem algum "Peixe" que te insera no mercado ou você vai sair da Faculdade sem ter feito nenhum estágio na área pq vc nao tem experiência. Mas o estágio não tem essa função contrtar uma pessoa para treina-la para o futuro????? Infelizmente nao é assim que acontece.

Qto a questão de experiência em estágio, em 2002 qdo eu ainda estava na faculdade(eu fiz graduação em engenharia, hj estou mudando pra TI), havia uma vaga onde a empresa pedia 5 anos de experiência e o curso tinha 5 anos de duração. Então como ter essa experiência??????? Vc precisa ser mágico, na época eu até pensei que ainda era um milagre que não pedissem que vc soubesse voar, ou dobrar aço com as mãos.....(sendo extremamente sarcástico). :( A verdade é que não interessa a competência, Brasil não é lugar pra isso, aqui é terra de marajá, todo mundo quer ter, ninguém quer fazer, no caso pagar pra ter. Qto as entrevistas nem se fala, como vc vai falar sobre as suas funções com alguém q nao tem a menor ideia do vc faz??? Isso sem falar daquelas entrevistas onde vc já ve que tem um escolhido ali??? Uma vez eu fui em uma que começava as 14:00, todos entraram em uma sala, mas teve um que chegou depois e foi levado direto pra outra sala. Adivinhem quem foi que passou????

O que me preocupa são as empresas do tipo sangue-suga e os profissionais que aceitam a proposta destas empresas. O trabalho do profissional é sugado e quando ele necessita de algo não tem nada em troca. Isto acontece com esta modalidade de contratação PJ. O profissional não tem nada a não ser um "valor hora". Acabou o projeto o problema é do profissional, ficou doente o problema é do profissional, férias é por conta do profissional. Abraços e boa sorte a todos!

O ser humano passa 20 anos estudando, é graduado em TI, tem cetificações. Mas na hora da entrevista, o que realmente acontece é mais teoria. O que ninguém sabe é avaliar o candidato, pra saber se ele sabe mesmo do assunto bota ele na prática. E a função do RH é avaliar a mente humana (analisar a situação do candidato) e a da empresa ou cliente do RH é analisar na hora da prática. E quem tem que analisar na pratica, é alguém superior da área, se botar os subestimados e hipotéticamente futuros coleguinhas vai ter picaretagem.

Minha maior preocupação é com a carga de trabalho cada vez maior. Antigamente havia mais pessoas envolvidas e as atribuições eram bem definidas. Hoje em dia sou obrigado a fazer um pouco de cada coisa, Analise, programação e até suporte. Em um projeto típico de 10 anos atrás, era normal dar um gaz na fase final, trabalhando feriado, finais de semana e a noite, hoje em dia já tem projeto que começa desta forma...

Quem é generalista atualmente tem maiores oportunidades, ficar super-especializado em uma só tecnologia, pode ser bom no curto prazo, mas a medio/longo prazo a coisa sempre se complica.

Em todas as areas existem profissionais bem e mal sucedidos, só que antigamente a proporção dos bem sucedidos era bem maior do que os mal sucedidos, a area de TI esta ficando saturada, e que na lei da oferta e da procura, quanto maior o numero de profisssionais disponiveis no mercado, menor será a remuneração oferecida, somente grandes empresas multinacionais ainda oferecem um bom salario em TI, como a HP onde um DBA começa ganhando R$7.000,00 por mes CLT e mais beneficios, porem a peneira é enorme.

A preocupação é que TI não se passa de uma simples "roda da fortuna", antigamente TI era considerado um mito na era do conhecimento, onde o programador era considerado um gênio (não existia prazo de término do software), aí uns tempos depois foi o analista com sua regra de negócios (o analista determinava o prazo do término do software), hoje o cliente dá o prazo (sem conhecimento na área de TI) e o valor, se terminar o software no prazo vai ganhar tanto, senão terminar vai pagar tanto. Realmente hoje não importa o conhecimento, o que realmente importa é a ganância.

Estou na mesma posição da Lucila, sou analista de sistemas desde 1989, hoje com 54 anos, sou velho, desempregado, atualizado com o mercado, e voce podem notar que os anuncios aparecem da seguinte forma, de 1 a 2 anos de experiencia no máximo 3 anos. Esta é uma forma velada de limitar a idade dos profissionais na área de TI.

Então segue um conselho; façam o máximo que podem até os 35 anos, após esta idade mudem de área.

Emprego na area de TI exige cursos de especialização, nivel superior e ingles, quem não tiver esses requisitos vá vender cachorro quente ou mude de area.

coitada da menina do RH ela tem costa quente.

Estou feliz com minha carreira em TI, minha maior preocupação é me manter atualizado e entre os melhores, a cada dia isto fica mais difícil.

Gosto muito da área de BI nos últimos 6 anos, todas as minhas trocas de empresas foram por minha iniciativa, em busca de melhores oportunidades.

Quanto a este pessoal que não tem nível superior, não fala inglês, acha que esta atualizado e se considera o último biscoito do pacote...com certeza a causa do fracasso profissional poderá ser atribuído a menina do RH, de 19 anos, que não soube identificar tamanha competência ...

Nossa, só estou comentando aqui porque os comentarios do dia 23 pra ca(li isso apenas) são corretissimos, ja passei por situações semelhantes, que ate da vontade de rir da pessoa de RH, pior é que um dia desses comentando com uma amiga que trabalha no RH da Stefanini pedi uns conselhos pro meu CV e ela disse assim: "Tá bom, mas coloca ai mais daquelas siglas que só vocês entendem..."

isso pq ela entende razoavelmente do assunto hein....

já sobre a questao salrial tb tenho visto mto isso de sub emprego, ta cada vez mais DESvalorizado o setor, ta uma tristeza, os empregadores choram até nao poder mais... é incrivel como eles te tratam como uma simples mercadoria de camelô, que pode ser facilmente "pechinchado", é de ferrar, e como disse um colega ai, tudo isso pra trabalhar em Barueri (tb moro na zona sul de sp, pra quem n conhece sp: Barueri fica a umas 3 horas da minha casa) é lamentavel...

Só voltei aqui, pra compartilhar a emoção que sinto em perceber que não estou tão louca, em avaliar o mercado de TI da forma como avalio, depois de 18 anos na área.

Praticamente, concordei quase que 100% com todos que postaram depois desta data: 22/08/09, 01:00:06: Tania Alves - IP : 201.68.143****

Mas ainda assim:

1) Borges - IP : 189.69.7**** Lamentável. Já passei por algo semelhante. E quando está o RH e a TI na entrevista, e um faz cara feia quando você tenta ser mais técnico e outro quando você tenta ser menos.

2) Uma suposição depois de dezenas de entrevistas: Tenho o sentimento de que a maioria das vagas já estavam "direcionadas", mas o RH precisava criar uma cortina de fumaça e realizar todo o processo para "validar o escolhido". 3) Invertendo os papéis: Já colaborei em processos de seleção para TI onde nos "exigimos" do RH: a criação do texto da vaga; a avaliação técnica era aplicada antes, e somente os aprovados seguiam para "testes de RH"

Ficamos mais contentes com os resultados, mas acredito que na maioria das empresas o RH é que "se impõem" nestes processos.

Li diversos comentários criticando a atuação (ou 'atrapalhação', talvez) do RH no processo de recolocação. Infelizmente tenho q concordar em gênero, número e grau. Participei de mtos processos seletivos e, pra não alongar mto o assunto, acho q duas pequenas mudanças ajudariam bastante:

1- Pessoas que CONHEÇAM um mínimo de TI para selecionar pessoas que trabalham com TI. É duro vc ouvir a seguinte pergunta: vc programa em 'A ESSE PE' (soletrado mesmo...) PONTO NET? 2- Exigir conhecimentos realmente necessários à vaga. Minha primeira experiência em fábrica de software foi preenchendo uma vaga que exigia 'no mínimo' 2 anos de experiência. Atuei no projeto por 7 meses até concluí-lo e, posso não ter sido o melhor desenvolvedor do mundo, mas entregamos no prazo e o cliente ficou satisfeito... Será q necessitaria mesmo de 2 anos de experiência?

E quanto ao assunto principal, também tenho, como mtos, medo de não ter condições de acompanhar as novas tecnologias... No ritmo q vamos, teremos q abdicar de tudo pra acompanhá-la. Mas nem só de trabalho vivemos, afinal...

A UNIFICAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES acredito ser um grande problema, pois hoje as empresas buscam "Analista Programador" sendo que são funções, de, inclusive, ecolaridade diferente. Eu atuei como Analista de O&M desde 1989, estou desempregada vão fazer quatro anos, situação pela qual eu nunca havia passado, sempre que sai de uma empresa já estava com outro na mão. O Analista de O&M deixou de existir no mercado. O hoje chamado Analista Programador faz o que o Analista de O&M fazia? Sem contar que em pesquisas bibliográficas Analista de Processos seria o Analista de O&M, tanto que o termo Processos é exatamente o quê? Processos Operacionais, no entanto as empresas divulgam vagas de Analista de Processos com perfil de Analista de Sistemas/Programador. Outro fator que já foi comentado por vários é a exigência de experiência e lingua estrangeira fluente em empresas nacionais. Eu pessoalmente fiz cursos, inclusive Pós Graduação, mas do que adianta se exigem "no mínimo 5 anos de experiência". Como adquirir experência se não abrem a porta, pois experiência só se tem praticando. Salarialmente então nem se fala, pois o que eu ganhava a quatro anos atrás é considerado "alto" hoje.

O mercado foi abalado pela crise, isso é um fato. Mas percebo que a crise em TI permanecerá por mais tempo que outras áreas. O primeiro fator é que nossa atividade sempre foi o primeiro ponto de corte das empresas por não se tratar na maioria dos casos, da atividade fim do negócio; O segundo fator, já bem discutido neste forum, é o despreparo do RH para atender aos profissionais de TI. Por outro lado a nossa falta de rganização ao atribuirmos os valores à nossa atividade. Quem aceita trabalhar em escalas, noites, portador de uma graduação e pós-graduação, com certificações (que só nós mesmos sabemos o preço), atuar em diversas áreas da TI, como um médico especialista em todas as áreas (não clínico-geral, especialista mesmo), atuar constantemente sobre pressão, não ser visto como o core do negócio, mas quando temos problemas, somos cobrados como tal, por um salário pobre? Muitos de nós estão aceitando esta situação, o que leva às empresas a acreditarem ser este o patamar aceitável para uma negociação.

Borges, o seu caso não é isolado, como eu estou desempregado eu já participei de várias entrevistas , em uma delas, a mocinha da recepção me levou para uma sala e pediu para eu fazer uma redação , depois tive que fazer um monte de quadradinhos e risquinhos estúpidos.Acabada esta ação deprimente a selecionadora ( uma mocinha dos seus 19 anos ) me chama para uma entrevista e me pergunta se eu tenho experiência em projetos e eu respondo que conheço bem a metodologia PMI e ela me fala que não vai dar porque o cliente exigiu que o candidato tinha que ser conhecedor da metodologia PMbook e PMI não servia eu argumentei e ela insistiu que eu estava errado neste ponto, eu fiquei quieto e ela fez mais uma pergunta se eu conhecia CDC e eu respondi que tinha trabalhado em financeira e ela mais uma vez insistiu que não bastava ter trabalhado em financeira e sim conhecer CDC. Bom em resumo não teve argumento a mocinha era uma imbecil eu me irritei e fui embora. eles exigem tudo de nós mas para selecionar basta ser uma imbecil bonitinha.

Concordo com o Juarez e com o João Paulo, as Consultorias possuem um RH com profissionais totalmente despreparadas. Estive 2 semanas atrás numa Consultoria, e quando a recrutadora (ou escolhedora?) começou a me entrevistar, perguntar, questionar, etc. fui respondendo numa boa.

Lá pelas tantas a “escolhedora” me falou: - conte-me sua experiência com o Dot.net. Aí respondi que não conhecia essa ferramenta. Aí a moça perguntou: Como vc. Não conhece, você colocou isso no curriculum

- Deve ter algum engano, não escrevi nada disso no CV, respondi. Ela pegou o CV, começou a ler de forma raivosa e perguntou: Como não Adalberto, estou lendo aqui, você escreveu sim que trabalhou com Dot.Net.

Aí respondi? Adalberto? Que Adalberto? Você está me entrevistando como se eu fosse outro candidato perguntei. Meu, eu sou o Borges, Henrique Borges, não tem nada de Adalberto no meu nome.

Daí pra frente vocês imaginam o constrangimento. De repente o tal do Adalberto era a maior fera pra vaga, mas pela incompetência da “escolhedora” na troca de CVs, dançou. Assinado: Henrique Borges (vulgo Adalberto desde 13.08.09)

Renato e pessoal vou te explicar, um dia eu estava no meu emprego que era uma IF ( que tinha mais de 800 terceiros ) e uma empresa de colsultoria de cargos e salário foi fazer uma pesquisa e meu diretor informou que eles pagavam entre 80,00 e 200,00 a hora dos terceirizados e a empresa anotou isto ( que belos salários ) mas esqueceram de informar que estes valores eram pagos as consultorias e que estas repassavam 20 a 30 % disto aos terceiros. Então para quem vê de fora nós ganhamos uma fortuna.

O Engraçado é verificar-mos as reportagens na televisao e sites importantes, informando que a area de TI esta pagando altissimos salarios e coisas mais. Com a concorrencia da India a situação so tem a piorar.. já estou buscando uma nova area para trabalhar, hoje em dia nao vale mais apagar certificacoes altissimas, faculdades e Mbas para ganhar 1500,00 salario flex, PJ, Copperativas e tudo mais de pior que vc possa imaginar..

Pessoal,podem falar o que for mas o RH destas consultorias são uma porcaria porque estas selecionadoras de fundo de quintal também ganham um pitico e não estão nem ái para nós. Quem nunca passou por isto: Você envia um CV e de vez em quando uma destas consultorias te liga e aí vai na entrevista depois deste momento vc nunca mais vai saber o que deu a vaga, você manda e-mail ela não responde, vc liga ela está sempre em reunião.Também tem o que nossos colegas colocaram anteriormente,no meu caso que sou gte de projetos para eu conseguir uma vaga eu tenho que ter faculadade, pós, mba , inglês e espanhol fluentes, certificado em pmi, 6sigma, cmmi, ter menos de 30 anos,ente outras coisas, e isto tudo para trabalhar em barueri ( eu moro na zona sul de sp ), alias , que inferno que todas estas empresas de TI estão se mudando para lá.alem de ser longe , vc ganha pouco e tem que gastar com carro.Só mais um detalhe outro inferno é esta tal de CLT flex, vc não percebe mas na hora de se aposentar vc vai tamb´me ser flex de salario mínimo. A nossa área está virando sub emprego, qualquer corretor de imóveis somente com segundo grau está ganhando mais que qualquer gte de ti.

Concordo com o João Paulo - RH totalmente despreparado... Perguntam se vc programa na linguagem ASP.NET e se conhecem metodologia UML... assim tiram o crédito da empresa... tá osso o negócio viu? - Agora respondendo a pergunda nada me preoculpa, pois, em TI porque terá sempre um idiota para comprar uma solução ...

Olá pessoal.Estou desempregado atualmente com a famosa e provocada "crise" protagonizada pela "nação prometida"... e o que eu reparei ao longo deste ano e de todos os comentários aqui postados, pode-se resumir em: profissionais de RH e entrevistadores despreparados, empresas que não respeitam o candidato nem em uma entrevista,salários e funções não condizentes,exigências absurdas de conhecimento e,principalmente, todas exigem inglês fluente mas nem sequer escrevem uma frase com português correto. Aliás, o que é inglês fluente no Brasil ? Acho engraçadíssimo quando me deparo com uma vaga que exige isso, mas com um "benefíssio" bem estampado na descrição... É patético,isso é ser falso patriota para quem diz que AAMAAA o Brasil... e outra,estudar muito para os companheiros Lula do fundão de salas de aula serem nossos chefes ? Infeliz comentário esse, é garantir a continuidade do Brasil de "jeitinhos" e de pessoas ordinárias que estão em lugares que não deveriam estar... e só estão porque estavam no fundão... A começar pelo representante desta nação...

Por isso, que hoje em dia as áreas de negócio mesmo são mais valorizadas e devem ser procuradas por quem quer ser mais valorizado.

Basta ver esses caras que criam facebook, twitter entre outros sites ou ferramentas e com essa idéia conseguem milhões de dólares em publicidade ou vendendo para outras empresas.

Creio que hoje em dia quem tem uma idéia e consegue transformar em um produto que possa ser vendido e ter lucro é mais valorizado do que nunca pois, ter o conhecimento em si não muda muita coisa.

Minha carreira já foi pro saco. Hoje em dia já penso em uma segunda carreira e para onde eu posso seguir para ter um futuro melhor. Mas, eu creio que todas as áreas técnicas tem esse problema. Mesmo médicos, advogados, jornalistas, publicitários não ganham tanto quanto se pensa por aí. Mesmo com conselhos de classe e exames eles também tem que ralar muito para ter um salário considerado ideal.

O problema é que as empresas buscam o melhor profissional pelo menor preço. Com isso as empresas de RH jogam os salários lá embaixo e todas as empresas que podem demitem os funcionários que custam mais caro para eles e que não são considerados importantes para não quebrar o negócio da empresa ou demitem mesmo assim em alguns casos. Os novos funcionários contratados que se virem para arrumar a bagunça e organizar tudo mesmo que não tenha documentação e que esteja tudo uma bagunça geral ou são demitidos como incompetentes e outros são contratados para substituir o que foi mandado embora assim como no futebol quando culpam o TÉCNICO do time e mandam embora e contratam outro para acabar com os problemas do time.

As certificações foram desvalorizadas pois, hoje em dia se a pessoa estudar muito ela consegue tirar a certificação mesmo que não tenha experiência na área e, com isso, essas pessoas procuram qualquer emprego que pague um salário para que a pessoa sobreviva e consiga ter experiência na área o que faz com que o valor da certificação seja desvalorizado já que mesmo pessoas sem experiência conseguem algo que serve para certificar o conhecimento e o entendimento em uma tecnologia.

O problema é que tem profissionais que nem se quer estuda ingles, não passa por nenhum tipo de teste, não passa pelo RH e é diretamente contratado, acaba trabalhando como PJ pra ganhar meados de R$ 3000,00 por mês. Afinal de contas o profissional de TI tem que ser nerd, camarada, organizado, jovem ou veterano? O que muitos esquecem é que tem que ser organizado pra exigir um organizado. E outra, os trabalhos(softwares) de TI são todos terceirizados. Essa é a única área que dá muito dinheiro, mas que não dá garantia de aposentadoria.

Porém, o que vejo agora é muito diferente do que passei anteriormente e do que é descrito neste fórum. Vejo jovens com menos de 25 anos ganhando R$6000,00 (somente como PJ) e, ainda assim, insatisfeitos e, aparentemente, podendo ganhar mais. Todos são ótimos profissionais, a propósito. Também vejo o mercado carente de profissionais de determinados produtos: WebSphere (IBM); O sempre potente SAP; E-business suite da Oracle; Business Intelligence; Servidores Microsoft e etc.

Trabalho na área e não concordo com tanto pessimismo. Já passei por vacas magras, tendo nível superior e ganhando os tais R$ 1000,00 CLT (sem exageros, o salário era esse mesmo - cargo: desenvolvedor Web) - e na época eu já tinha os meus 30 anos. Porém, o que vejo agora é muito diferente do que passei anteriormente e do que é descrito neste fórum. - Vejo jovens com menos de 25 anos ganhando

O que muitas vezes o pessoal não entende é que as "exigências" não são exatamente porque o cara vai usar aquilo no dia-a-dia. Tem mais a ver com o tal do "perfil" e "postura". Se perguntam se o cara fala inglês serve também para avaliar se o profissional é organizado em termos de carreira. Se o cara tem 25 anos e sabe zero de inglês a empresa vai pensar "onde estava esse cara a vida toda que não sabe nada de inglês ?". E não adianta reclamar, hoje com um pouco de dedicação, dá para fazer cursos de inglês pela internet, cerificação você consegue tirar a maioria sendo auto-didata e fazendo simulados pela internet. Se o profissional ficar esperando por um "bolsa-família" na área de TI, realmente vai terminar desempregado.

Uma das coisas que atrapalha é esse negócio de exigir inglês fluente, espanhol, mandarim, búlgaro, etc. pras funções de Programador, DBA, Tester, etc. Pô, temos um Presidente da República que não fala nem português, pra quê então tem que ficar exigindo idioma estrangeiro se somos sub-desenvolvidos?

Ao Rogério Saraiva(22/08/09,00:02:43:Rogério saraiva-IP:187.22.204****) Concordo com suas idéias, mas vc. precisa dar mais dicas de como vai ser possível montarmos nossas próprias Consultorias, ter nossos próprios clientes, nosso Core Busines, ampliar nosso Networking, fazer parcerias, etc. Você não deixou nenhum endereço de contato (site, e-mail, bar da esquina, etc.) pra trocarmos idéias. Se você sabe o caminho das pedras, por favor apareça. Faz 8 anos que venho tentando fazer tudo isso que vc. comentou. Tenho conversado muito com um amigo que também quer a mesma coisa e concluímos faz tempo, que se você não tem um contato na empresa (futuro cliente) a coisa é muito dificil. Então a saída imediata, pra continuar pagando as contas, é se submeter a voracidade das Consultorias que já estão aí (e já tem os clientes). Só um detalhe, tenho o perfil que você mencionou, sou profissional preparado, corro atrás, estudo e leio de tudo, até rótulo de papel higiênico, tenho humildade pra pedir ajuda e admitir aquilo que não conheço e gosto de ensinar o que sei. Abraços

Na área de TI, sempre tem um bobo e um esperto, o bobo acredita e o esperto aproveita, o ser humano tem que aprender a ser inteligente.

Concordo com oque disse o Maurício

21/08/09, 09:38:04: Mauricio - IP : 189.7.154****

A criação de im orgão de classe não irá resolver todos os problemas, (até porque existem vários, mesmo para a OAB, CRM, CRO, etc.), mas teríamos um fórum e representantes para debater os problemas.

Sem isto entregamos nosso destino para:

a) as empresas: que tentam nos forçar a estudar cada vez mais e pagar-nos cada vez menos (com aquelas matériazinhas compradas, na Globo, SBT, Record e Band, dizendo que existe emprego pra quem é qualificado). Então todos assistem aquilo, completam pós-graduações, certificações e acabam ganhando R$ 1.500,00 por mês, porque com grande demanda de profissionais o salários diminui.

b) as consultorias: Se unem as empresas, e intermediam todos os projetos, aproveitando a alta demandas de profissionais a preços baixos. Trabalhar com TI continua dando dinheiro, só que fica com as Consultorias. Elas já possuem equipes de lobby no Congresso dificultando a criação do orgão de classe em TI Façam este exercício: sonhem com a criação de uma lei, impedindo as consultorias de TI. Percebam como acordarão felizes, com aumento dos valores em PJ e aumento de contratação CLT.

Um outro assunto que quero comentar: RH x TI. É como misturar água e óleo. O RH nunca entenderá pessoas que gostam mais de máquinas doque pessoas.

E por fim: quem daqui sentava nas primeiras carteiras nas classes de aula, e tinham boas notas de matemática, fisica, quimica, etc. ?

É que o Roberto Justus disse, que não adianta ser certinho e ter sentado na frente da classe, porque o pessoal da frente, sempre acaba trabalhando para o pessoal do fundão. E ainda ganhamos menos doque eles !

Muito tem se falado a respeito do TI e suas mazelas mas já que a coisa chegou a este ponto vamos conviver com a realidade. Depois de as empresas criarem e quase idolatrarem (já idolatram)ferramentas como Core Business Main Core e Outsorcing (me corrijam se estiver errado) o pessoal desta área (TI) ficou em segundo plano mesmo e penso que é algo irreversível. Cada vez mais, as empresas focam no seu negócio e não querem perder seu tempo com um "CPD" como eles dizem. Se tiverem que pagar um Consultoria não esquentarem com nada irão fazer isto sim , muito bem o intuito deles é não esquentarem se o servidor e a rede têm gargalos ou coisas do tipo é bem mais fácil do que pagar Analista Programadores o cara que faz o rabicho para o Switch de 100.000,00 agora subutilizado porque alguem disse que era bom que eles nem sabem o valor que tem estes profissionais. Nunca irão entender o que são portas gerenciáveis Vlans Regras de segurança, backup e Bancos de dados muito menos Servidor de Aplicação e Virtualização, Programação(só de TV a cabo kkkkk) Garanto nunca saberão . Se gastarem 100.000,00 querem logo saber sobre o ROI, quanto tempo sera o meu ROI? Entendem, mais nada! Então já é chegada a hora de Sermos PJ.Vamos montar nós mesmos nossas consultorias, ter o nosso Core Busines" Têm concorrência problemas e soluções este é nosso legado somos TI!. ampliar nosso Networking, fazer parcerias, aprender a terceirizar nosso trabalhos também! Porque não? Contratar cobrar o preço justo fazer acontecer saber delegar ser líder e dono do nosso negócio. Temos garra p/ tranformar obstáculos em oportunidades. O Profissional preparado, experiente que corre atrás, estuda, não tem medo de errar, tem humildade de pedir ajuda e também de ensinar este sim tem lugar ao Sol.

Sinto expressar mas não vejo futuro na área de TI após surgirem tantas consultorias. Passei da idade dos 45 anos e atuo na área desde o início dos computadores pessoais lá pelos anos 80. Naquela época quem tivesse conhecimento de Informática e fosse graduado em Análise de Sistemas ou Processamento de Dados ganhava o que muitos nem imaginam agora. Falando nisso naquela época os médicos também eram muito valorizados com nome de Dr. e bons salários, coisa que não existe mais também. Agora vejo que apesar de ter experiência na área com mais de 20 anos não sou valorizado mesmo tendo curso superior na área de Processamento de Dados e Sistemas de Informação e tendo bons conhecimentos em inglês mais outros para se preparar para os MCPs da vida etc. Uma das últimas empresas tipo Procwor da vida atuei direcionado a Suporte no modelo CLT+Flex, e soube que esta ganhava o equivalente a quase 8X ou mais. Assim é o panorama atual desta área, muitos profissionais, empresas que exigem o universo como conhecimento, MCPs, "fluency in English and others subjects" e quando não ter vivido em outros paises. Este é panorama atual que existe, e acredito também que existem outros com problema semelhante. Enquanto haver mais mão de obra na área do que empregos para as funções de TI existirá esta vampiragem pelas empresas e consultorias. Hoje quem querer ganhar alguma coisa deverá ser um super na área e se sujeitar a míseros R$1000,00 ou menos, tendo curso superior, lingua inglesa com nível avançado, MCPs, Mscn e outros titulos mais.

Eu já fiz várias entrevistas, mas raramente a culpa é do RH, o RH faz a seleção do profissional, este é o quesito da primeira fase, avaliar o candidato, mas o problema é quem contrata o RH, o cliente (ou chefe ou sei lá o que) deles não faz a minima idéia do que é um profissional de TI, e olha que este cliente está no ramo de TI. Aí na segunda fase você encara aquele profissional de TI totalmente estressado com a jornada de trabalho. Afinal de contas quem realmente tem que ser avaliado?

Pessoal, eu atualmente estou a procura de emprego porque fui demitido em função de salário ( alto demais para minha colocação, eles acham ) eu sou um gerente de projetos e neste momento descobri que minha carreira em TI literalmente acabou , vc envia dezenas de cvs e de vez em quando vc é chamado para uma entrevista onde o mocinha de rh não sabe a diferença de sql e um pastel de queijo, depois de todo este lero ela informa que para a vaga eu tenho que ter mba , pos, certificações e ingles e espanhol ( e tudo em escola de primeira linha ) , depois informa ainda que o salário é flex ( 1000 + 3500 ) e o trabalho é em alphaville. Conclusão o mercado de TI está uma piada em função dos que entram no mercado e se vendem por qualquer merréca.

Olha Diogenes, acredito que existam vários fatores para a degradação desta área, o excesso de profissionais é somente um deles. A maioria das empresas não sabem o que querem, não estão interessadas em contribuir e apoiar o crescimento e aprimoramento do profissional, não querem oferecer ferramentas básicas para o profissional desenvolver um bom papel, tecnologia custa muito caro nao só para a empresa mas para o profissional também. Fazer uma boa faculdade é primordial nos tempos de hoje, seja lá qual for a área escolhida. Mas te garanto algo, entre trabalhar para o estado ganhando pouco e trabalhar para um privado ganhando pouco é 1.000 vezes melhor trabalhar para o estado ( ao menos tem-se estabilidade ).

Fico impressionado com os relatos aqui expostos.....

que a área de TI já nao paga salarios exorbitantes isso eu sei, mas o que vejo aqui é um desanimo geral.....

Estou cursando Analise e Desenvolvimento de Sistemas em faculdade pública e bem conceituada em SP...tenho ingles avançado e vendo o que é colocado aqui me pergunto se vale a pena prosseguir ou nao. Nao posso falar que gosto ou nao da área por que ainda nao trabalhei efetivamente...Será que está TAo ruim assim mesmo ou o povo nao se conforma que TI está ficando com excesso de gente tambem, o que acaba derrubando os salarios (lei da concorrencia)? Fatalmente isto iria ocorrer, era uma questao de tempo, assim como ocorre com a area de direito, concordo com um comentario que li abaixo, ja vi um formando de direito trabalhando como caixa nas lojas americanas... Como estou no primeiro ano da faculdade, ainda tenho muito a avaliar, por que nao sei se vale a pena sair do meu emprego atual ganhando + - e com estabilidade (estado)e arriscar a entrar na área que começa a ficar saturada. É isso.

É na abusiva pirataria de software, você se sacrifica pra desenvolver um e os outros copiam.

Minha preocupação é o baixo salario, meu querem pagar R$1000,00 pra profissionais que tem faculdade e certificação.

Minha maior preocupação é "Será que haverá vagas Mainframe no futuro?"

Comecei minha carreira desenvolvendo em linguagens de quarta-geração, mas por influência de muitos amigos e conhecidos acabei optando pelo Mainframe! Hoje tenho 8 anos na área mainframe, falo inglês fluente e quando olho para o Mercado, quase não vejo vagas mainframe, são raras e quando existem, pagam muito pouco!!! Vejo propostas pra Analistas Seniors mainframe pagando 40, 50% a mais que uma vaga para Juniors de linguagens mais atuais como Java, Ruby, C#...Acho que todo mundo acabou optando pelo mainframe assim como eu e hoje se depender de uma proposta pra trabalhar com mainframe, se encontra em desespero!!!

Um abraço!

Pessoal, não se esqueçam que agora nao precisa ter diploma para ser jornalista, ou seja, não somos os unicos.

Muitos dos problemas que envolvem a área de TI é a falta de uma regulamentação para a profissão, como possuem os advogados (OAB), os engenheiros (CREA), os médicos e várias outras profissões. Do modo como está, todos podem trabalhar na área de TI. Basta um curso qualquer ou aprender com o amigo e já sai trabalhando. Quem realmente estudou e se dedica a profissão, acaba tendo que enfrentar uma concorrência desleal e acaba desvalorizando o seu trabalho em função desta concorrência desleal. O correto seria profissionais de TI formados e capacitados, que para ingressarem na profissão deveriam ter uma prova/teste que lhe desse uma carteirinha que o habilitasse a trabalhar na profissão. Isso valorizaria a profissão e traria melhores salários também ...

O grande problema ea terceirização. foi pouca vezes na minha vida que trabalhei diretamente com a empresa. quando estou desempregado arrumo outro, e sempre terceiro, e o salario sempre la em baixo, ai fico uns 5 meses comeco a me revolta, e começo a trabalhar mal, saio da sala vou para rua, sem avisar. ate que a terceirizadora me manda embora, porque eu nao pesso para sair

Na minha opinião é que as empresasa privadas empregam os funcionarios e apos um tempo de trabalho do funcionario demitem-os e contratam outros jovens de idade nova para pagar menos. E tambem tem muitas empresas que pedem uma lista enorme de conhecimento para pagar um salario que não vale apena, mas por opção somos sujeito a aceitar o emprego.

Minha maior preocupação é com os aspirantes à profissionais de TI que vendem seus serviços por um valor medíocre e, isso acaba refletindo nos salários, que acabam sendo cada vez menores.

A minha maior preocupação é conseguir uma vaga de TI nos dias de hoje, pro candidato ser selecionado, a empresa cria duas fases uma na area de rh, até aí tudo bem, e na segunda fase em que você vai ficar frente a frente dos profissionais de TI, legal eles irão analizar o seu perfil técnico, mas no papel ou perguntando, afinal de contas TI é pra escrever(com a caneta) e falar.

Tenho uma boa carreira como PJ. Minha maior preocupação é ter alguma doença ou coisa do tipo e não poder mais manter o mesmo padrão de vida. Como alternativa, estou aplicando parte das minhas reservas na bolsa para ter um futuro mais tranquilo.

TI não é muito diferente de medicina, engenharia, direito e etc, tem medico que cobra R$ 500,00 a consulta, outros R$ 50,00. Já vi Advogados trabalhando com auxiliar de escritório e outros ganhando rios de dinheiro, engenheiro vendendo cachorro quente e etc.

Quem gosta da área em que atua, não se acomoda, rala e consegue ficar acima da média, sempre vai ter a sua recompensa.

Quem quer moleza vai empurrar bêbado na descida, pois acho que só sobrou esta área ...

Não termo nada sou um profissional muito capacitado tenho 6 certificações e hpje trabalho com segurança da informação. desejo tudo de bom para todos

Meus amigos, tenho visto alguns comentários de profissionais que dizem que vão prestar concurso público porque não suportam mais TI. Muita atenção, não entrem nessa, é roubada. Vocês vão gastar dinheiro a toa, concurso é "cartas marcadas". Minha filha, teimosa, prestou alguns concursos públicos, foi aprovada em 2; o primeiro em 2.006 e o outro um ano atrás e até agora não foi chamada pra nenhum dos 2. Vcs. acham que dá pra levar a sério o setor público com Renan, Collor, SArney e mais a canalhada do PT? Briguem pela profissão, invistam na Área, se especializem e principalmente tenham juízo. Abraços a todos

Minha maior preocupação é saber se a profissão de programador vai continuar existindo no futuro. Pelo que eu vejo, as tarefas normais serão desenvolvidas pelos proprios usuários, ou por "profissionais genericos" de TI. Os programadores vão acabar em um nicho que vai exigir muita especialização. Por min tudo bem, gosto muito de programar e acho vai ajudar a separar o joio do trigo.

Estou há uns 20 anos na área de Mainframe. Começei com curso dado de programação na Cosipa, depois continuei aprendendo na experiência mesmo. Por um mooooonte de problemas pessoais, não consegui tempo, nem dinheiro pra fazer nenhum dos cursos da moda(ITIL,etc). Por azar, trabalhei mais com Natural, Adabas, Vsam, Easytrieve,cobol batch ... ou seja: em Cics e DB2 sou bem fraco. Sempre fui mais de ação do que de papelada. meu inglês é de escola ainda.

estou desempregado desde abril de 2008 ... faço um bico num depósito carregando caixas por R$200 por semana. Serasa e SPC sujos.

Gosto de trabalhar em Mainframe, e já cheguei a passar 5 dias sem ir pra casa, enfiado num CPD. Mas, infelizmente, nem um servicinho em "fábrica" tô conseguindo.

E fiz isso a maior parte de minha vida, ou seja, não tenho outra experiência profissional nem pra serviços de faxineiro(e olha que tentei).

ah, chega de falar, isso foi um desabafo ... desejo a todos muita luz e sucesso.

acredito que sempre háverá uma preocupação porque nós profissionais da aréa de ti sabemos que sempre será um mundo atualizado a cada dia, eu estou no segundo ano de ti é um grande mercado que cresce a cada dia e falta profissionais acredito que a grande preocupação é o profissiponal de ti se encaixar na area como trainner ou estágio em algumas multinacionais ou empresas nacionais gostaria sempre de participar desses comentários sempre participando.

Interessante o preconceito contra os profissionais com grande experiencia e autodidatas. Qdo iniciei na carreira, 35 anos atrás, não era necessária a graduação para ser programador. Para Análise era desejável. Hoje para ser um programador júnior, e ganhar R$1.000,00 (e a consultoria ganha R$10.000,), é necessário curso superior e mais certificações. Hoje estou no limbo pq tento sair do mainframe. Para essa nova área, pedem júnior com 2 anos de experiencia, mas não dão oportunidade!!! Para o mainframe, dizem que sou superqualificado, qdo na verdade querem pagar salário de júnior. Como comentado por outros, devido minha dedicação ao trabalho e família, não pude obter minha graduação e hoje sou discriminado por isso. Vejo muitos falando, outros se aproveitando, mas ninguém com alguma intenção de solução. Não basta a vontade, há que agir.

Pra mim ficou mais fácil migrar da área de TI para a área de negócios, ainda que relacinados a TI.

Em seguida fiz uma atualização na área de Administração, e pelo menos hoje sou explorada, mas nem chega perto de quando era de TI. Posso respirar, conversar um pouco durante o trabalho, trabalhar como ser humano e não como uma máquina.

Sinto pena dos técnicos da área de TI, que ficam sempre trabalhando aquele tempão a mais, porque já fui da área e sei como é ser explorada.

Uma vez meu pai me disse "nós podemos falar mal do seu irmão, mas se alguém de fora tentar se aproveitar dele, a gente se une e revida"

Então, funcionando ou não, descontando ou não, agora pelo menos somente serei explorada (se isto ocorrer) pelo Conselho Federal de Administracão.

Cansei de esperar, pelo Conselho Federal de Informática.

Como diz um certo amiguinho, você tem que ter qualificações pra conseguir uma boa vaga na area de TI, pra não ter que ficar concorrendo com uma grande massa por sub-empregos. Você tem que vender a sua roupa, o seu pc e tudo o que você tiver. Vai ter que perder a namorada por excesso de estudos e por não ter um tostão pra levar ela pra passear. Vai chegar uma hora em que você vai estar sozinho, com 60 anos nas costas, desempregado por estar velho demais e ter que lutar pra consiguir uma vaga pra uma area que está sendo totalmente desvalorizada.

Tenho 17 anos na áre de TI e ultimamente tenho me decepcionado com essa área, estou até pensando em mudar de área. Sem contar com o investimento muito alto, tais como faculdade, Certificaçãos, Cursos Técnicos, Inglês, Espanhol e muito estudo e dedicação.

Vejo os inúmeros projetos que participei como PJ, tendo que trabalhar todo dia até as 23:00 e os finais de semana Sábado e Domingo. O problema disso tudo são as empresa terceirizadas que estão dominando o setor, vou dar um exemplo prático. No início da terceirização as empresas se contentavam com 20% do valor/hora que fechava com o cliente, onde seu trabaho era apenas retirar a nota fiscal no final do mês, mas hoje em dia isso mudou, elas ficam com 80% do valor/hora e repassam 20%. O pior disso tudo é quando não tem projeto o consultor vira descartável, mandam embora sem direito nenhum e muito das vezes ainda fecham as portas para um possível retorno, preferindo assim buscar consultores no mercado. Vai aí uma dica para quem está começando, saia fora enquanto ainda dá tempo...

Sempre trabalhei como CLT. Estou agora em uma grande empresa e normalmente contratamos estagiários e profissionais para trabalhar como CLT na nossa área de TI. Minha maior preocupação é com a necessidade de atualização constante da área, confesso que depois de 25 anos já não tenho o mesmo pique para dominar cada vez mais tecnologias e modismos que surgem na área de informática.

Para quem contrata o mais dificil é achar alguem qualificado e olha que salário não falta, hoje no jornal saiu por exemplo, que a Unilever, Ambev, Nestle, e etc, estão contratando trainees, como salario inicial de até R$ 4.500,00.

OK, vão dizer que é dificil entrar, tem que ter inglês, boa formação, boas habilidades comportamentais e etc, mas é isto mesmo, para ganhar muito bem tem que ter qualificação, quem não tem, concorre com uma grande massa por sub-empregos.

A TI NA UTI ----------- Não tenho pretensão de ser o dono da verdade, mas gostaria de expressar o que penso.

1 - Terceirização dos Serviços de TI nas grandes empresas, fechando as portas para os profissionais da nossa área. 2. O nascimento de centenas de consultorias de TI, que ocasionou numa migração em massa dos profissionais para essas consultorias. Criando condição para as consultorias regularem o valor da mão de obra.

3. O relacionamento da maioria das consultorias (não estou dizendo todas) com os profissionais.

- Isenção de qualquer comprometimento trabalhista, devido a mão de obra ser PJ. . Resultado: Sem encargos trabalhistas, Altíssima Lucratividade. . Resultado: Possibilidade de explorar o profissional, fazendo esse profissional virar noites e finais de semanas, sem custos adicionais.

4. A nossa mentalidade de tecnólogo. - Não somos questionadores e sim fazedores de tarefas.

- Somos vaidosos, pois ficamos orgulhos com tapinhas nas costas, após finalizar aquele projeto que consumiu a maiorias dos nossos finais de semanas e noites.

- Somos acomodados, pois achamos que dominar uma ferramenta de ponta e ficar tuchado de trabalho significa estabilidade, ou melhor remuneração, pode até ser em alguns casos, mas momentaneamente.

- Somos Pretensiosos pensando que está tudo bem, e o problema são os outros que não são qualificados e chorões. - Não gostamos de gente, mas trabalhamos com gente, e damos preferência à racionalidade e as máquinas.

Nossos amigos com problemas de relacionamento, se isolando do mundo pelo trabalho não tendo mais vida social. Casamentos sendo desfeitos e gerando depressão, síndrome do pânico e doenças psicossomáticas. Tudo isso por causa da ganância da grande maioria das consultorias.

Tenho 25 anos de experiência na área de TI e sinto muito falta da regulamentação da nossa profissão. Qualquer pessoa que fez graduação em ciências contabeis, direito, veterinária e etc., pode fazer um curso qualquer e começar a trabalhar na área. Temos um projeto de lei para regulamentar nossa profissão, mas nosso sindicato é ridiculo e, não tem nenhuma expressão na congresso nacional para aprovar esta lei.

É exatamente isso Rezende que estou passando tb..tenho a mesma idade e 12 anos de TI, passei por empresas de pequeno, medio e grande porte, devo ter gastado já com cursos, faculdade e pós uns 80.000,00...e agora me pego pensando em fazer uma faculdade em uma area que não tem nada haver com TI, e abrir um negocio que tb não tem nada haver com a area, mas sei que irei ganhar mais...impressionante.

Minha preocupação é ter me dedicado a essa tecnologia (estou com 35 anos e tenho 10 de profissao) e não conseguir enchergar uma aposentadoria. Tenho amigos mecanicos de autos, aeronaves pela Embraer e eu tive essa escolha ha 10 anos. Hoje eles suas casas e andam de vectra ou meriva ou ate mesmo civic. Eu estou lutando para comprar minha casa e não tenho um carro desses. Sera que da tempo de mudar radicalmente de profissao? Sou tecnico pela etep de São Jose dos Campos, superior incompleto, e atuo como programador. Perdi o gosto por causa da desvalorização.

ficar de ponto em ponto vendendo meus servicos para empresas de TI!é o que faço e detesto! se deus quiser e o diabo deixar eu saio dessa e monto meu pequeno negocio, ja que dono de restaurante ganha mais de DBA, analista dot net, algusn SAP etc...

Em todas as empresas do qual fiz parte nao encontrei profissional capacitado na área de TI, vi sempre curiosos que mau sabiam fazer um curriculo no Word! Acredite nisso, pessoas que mau sabem operar um editor de texto se dizem técnicos e acreditam estar capacitados para dar suporte a um usuário. Profissionais como este correm atrás de certificações para que sejam conhecidos como capacitados e infelizmente não são. Não adianta meus amigos estar estudando em escolas renomadas como FIAP, IBTA ou qualquer outra do segmento se nem mesmo se sabe operar um editor de texto ou até uma planilha. As vagas oferecidas hoje exigem mais CERTIFICAÇÃO do que conhecimento, do que adianta ter 16 anos ou mais de área e não ter uma CERTIFICAÇÃO? Do que vale vocÊ participar de N projetos e não ter tido tempo para estudar... Pensem nisso, eu me dediquei a empresa das 08hs as 23hs todos os dias inclusive trazia relatorios e documentos para que fossem feitos no final de semana e evitar o atraso, e a pergunta fica, o que eu ganhei? Devemos lutar para regulamentar a nossa profissão, pois hoje uma faxineira ganha mais que um técnico iniciante, procurem as vagas e faça uma comparação, verão que estou falando a verdade. Um abraço a todos.

LIXO....... É assim que começo a dizer o que transformaram a profissão de Técnico em Informática. Exigem experiencia, tem que ser mestre, e quando voce vê o salário que estão pagando, dá vontade de rir... ou chorar sei lá!!! Qualquer mané hoje se acha Técnico, e vc que tem anos de carreira, fica olhando molecada se achando técnico. Por isso nosso salário está um LIXO!!!

Minha preocupação é manter a empregabilidade. Se após anos de experiência, estamos perdendo posições para pessoas que "apenas fizeram uma cerificação qualquer", de repente isso quer dizer que com apenas alguns meses de dedicação qualquer um pode ser um excelente profissional de TI ? Temos realmente que buscar formas de mostrar que "bagagem" serve para alguma coisa (e não só para reclamar dos mais novos). Porque se for para fazer conta de mais e menos, tanto faz contratar o programador Java de 40 / 30 ou 20 anos.

Minha maior preocupação e migrar da área de TI para a área de negócios em TI, através de pós-graduações e outros cursos. E porque ?

Minha irmã é selecionadora em uma grande consultoria de RH, que atende as principais empresas deste país, em áreas diversas. Solicitei que ela me ajudasse, pois não tenho recebido boas propostas, principalmente quanto ao valores e benefícios oferecidos.

Eu terminei minha pós em Análise de Sistemas, sou MCSE, tenho inglês fluente e 9 anos de experiência em Infra-Windows e Infra-Linux.

Ela me disse, que quando a TI "alcançou" as empresas de forma estratégica, começou um "movimento dos RHs" para minimizar os custos na contratação/manutenção de recursos de TI. Que ao mesmo tempo as consultorias se uniram neste "movimento", que inclui inclusive o entrave proposital contra a criação de um orgão de classe dos profissionais de TI, que poderia organizar a categoria e fortalecê-la.

Além disto, existe uma tabela internacional que mensura ROI das principais carreiras no mercado, e a de TI é uma das piores, perdendo inclusive para mecânicos especializados.

É isso.

Tenho medo é dos curiosos que não cursaram uma graduação que te da uma visão mas ampla do computação, eles fazem uma certificação qualquer e robam nossas vagas um exemplo claro esta no link abaixo, o cara se formou em medicina veterinaria e ta trabalhando em TI, pq ele não abriu um petshop? https://www.iteste.com.br/Default.aspx?tabid=56

Temo pelo futuro do programador... A cada dia que passa este profissional está sendo mais desvalorizado. O cara que gosta de tecnologia, de por a mão no código, de escrever um algoritmo cada vez mais rapido e eficiente, aquele cara que pesquisa tecnologia, curioso, etc. As empresas parecem não estar mais dando a mínima para esse cara. Tudo que se vê são vagas para "Analista Programador", ou seja, o cara que sabe um pouco de tudo e não sabe nada. Do meu ponto de vista, para o profissional ser bom mesmo, ele tem de gostar do que faz, normalmente o cara que gosta mesmo de programar, não gosta de análise, e o que gosta de análise não é chegado em programar. Agora me fale se uma junção dessas 2 profissões pode resultar em boa qualidade? Eu me dedico 100% à programação, nesse momento estou estudando pra tirar certificação MCPD, faço Ciência da Computação, meu perfil é totalmente voltado a tecnologia e não à negócio, mas vejo que todo meu esforço pode estar sendo em vão.

Tenho um bom conhecimento técnico e conheço algumas área de negócio, no curto médio prazo não vejo problemas, mas ano que vem faço 45 anos e quero ter mais qualidade de vida. Em TI or projetos estão com prazos cada vez menores e a baixa qualidade de alguns profissionais, acaba sempre colocando em risco o produto final, exigindo um esforço extra do restante da equipe.

Por alguns dos posts abaixo, acho que tem gente em TI, que deveria trabalhar como CARPIDEIRA, aquela pessoa contratada para chorar em velório ...

Minha preocupação é o fato das empresas estarem interessadas em contratar cada vez mais profissionais com idades inferiores a 30 anos. No meu caso, fiz curso técnico gratuito com 24 anos, e estou na faculdade agora que tenho 26. Me formarei em ciência da computação aos trinta anos, e como eu ficarei? Todo o meu investimento e empenho não estarão valendo nada. E no meu lugar, tenho certeza que alguém menos preparado e com menos estudo irá preencher a vaga que poderia ser minha, e também me preocupo com a avaliação que empresas de consultoria fazem a nós profissionais. Perdemos a chance de sermos peça fundamental para certos projetos devido a pessoas que avaliam perfis de vendedores à profissionais de T.I.

A arrogancia das recrutadoras. São prepotentes, aplicam testes de desenhar casinhas, árvoes, pauzinhos, mas não sabem nada de TI. Uma delas me excluiu de uma vaga porque comentei que domino o Mainframe, CICs/VSAM e DB2. Sabe o que ela falou no telefone?: Vc. não tem o perfil, estamos procurando alguém de Cobol que conheça o banco de dados que ele utiliza. PÔ, se ela tivesse um pouco mais de conhecimento ia saber que eu estava citando os frames de acesso ao Cobol. O que tive que fazer? Liguei pro Direetor da Consultoria e expliquei o ocorrido e só assim consegui ser contratado. Esta semana saiu um anuncio onde a recrutadora escreveu "o profissional vai analizar...". É isso mesmo que vcs. leram, analisar com "Z" mesmo. É ,ole? Tanta incompetência no recrutamento acaba afetando toda a Área de TI.

Olá Pessoal pessoal!!! Realmente tbm acho que a TI esta muito desvalorizado e o mercado está ruim... Pois tenho muito vontade de entrar nessa area e mesmo com formação técnica e nível superior ainda não conquistei meu primeiro emprego nessa area... tenho vários conhecimentos e acho um absurdo ter q fazer entrevistas onde o sálario é muito pouco e fazer testes q nem é necessário para executar o cargo...Estou muito decepcionada pois entrei para TI não só pq gosto mas por um emprego e sslario melhor...

Creio que como em toda profissão é preciso muita dedicação, investimento de horas preciosas de nossa vida, sorte e saber vender-se. Junte tudo isso e descubra o melhor momento de gastar "a bala de prata" ou qual o tamanho do sapo que está disposto a engolir. Valorize-se sempre. Lembre que para o mercado você é um produto: Tão simples como isso. E o mercado quer comprar um produto com o maior numero de funcionalidades com o menor custo, sempre! Comunique-se bem, aprenda a ouvir, entender como pode agregar ao time e não apenas viver reclamando. A vida é assim: Há aqueles que vivem chorando e outros que vendem o lenço. Espero ter ajudado em algo na reflexão da moçada que está começando. Forte abraço a todos.

Infelizmente as empresas estão colocando na lideranca profissionais com muita energia mas com pouca experiencia onde vivem refazendo cronograma do projeto para ganhar tempo para mim isso chama-se enrolar o cliente

tenho muitos anos de experiência em TI. Estou fora do mercado pq não vou me submeter a exploração das consultorias. E para os mais jovens eu digo: CERTIFICAÇÕES É BESTEIRA. É apenas + uma maneira de tirarem dinheiro. o QUE deveria valer era a experiência e o dominio comp,eto mas hoje nada é levado em conta. Apenas o valor que as atravessadorias querem pagar aos otários que se submetem a elas.

O meu medo é direcionar minha carreira para uma área ou para uma tecnologia que venha a ser obsoleta em breve. Pretendo fazer mais um curso de curta-duração relacionado a tecnologia e depois começar a focar em negócio.

Eu tinha um medo, mas agora ele se converteu em realidade, a três meses tirei a certificação do COBIT paguei mil reias de curso fiz a prova e passei,a empresa não me ajudou em nada, na quinta feira passado eu fui demitido, o meu chefe informou que com essa certificação eu não estaria com perfil para continuar na equipe, acho que ele ficou com medo de eu tomar o emprego dele, acho que vou fazer turismo

Comentário recuperado por acaso agora pouco :

15/12/04, 15:37:51: MT mt@yahoo.com - IP : 201.6.17****

Para os frustrados e desenganados com TI:

Pessoal, vão embora! Deixem a área para os que estão contentes com ela.

Que tal trabalhar em alguma área onde não seja necessário passar pelo RH para ser contratado, que não exista QI, que não seja necessário saber português (qualquer grunhido resolve) nem ter uma faculdade e onde paguem bem pra caramba, CTL-e-tudo-o-mais? TI já foi assim, né? Mas não é mais.

Parece que Pet Shop tá dando uma grana...

MT.

Emprego é algo com o que me preocupo faz décadas ;) O estoque de jovens talentos (leia-se: que moram com os pais e ainda ganham mesada) e que podem dar-se ao luxo de gastar dinheiro em cursos sem retorno nenhum, vai terminar. Qual a família que vai concordar em sustentar filhos assim? Então, que sejam músicos, artistas, intelectuais,médicos, etc, outras profissões úteis, e sem sustentar a ganancia e poucos escrúpulos de quem não quer pagar pelo trabalho. . Mas carreira é outra coisa. Claro que você precisa estar empregado senão você fica igual ao cantor de banheiro, que nunca encara uma platéia de verdade. Carreira é sua trajetória de aprendizados e realizações. Para que você vai fazer algo? Qual a sua motivação, seus interesses, suas habilidades? Você tem talento E vocação para a coisa? Para fazer algo bem feito, você precisa de 5% de talento e 95% de trabalho duro (vocação). mas se trabalha numa atravessadoria de mão de obra, provavelmente será 0,000001% de talento e 99,99999% mistos de persistencia e trabalho sem muita emoção. E com isto muitas empresas, e seus maus CEOS e CIOS, tem prejuízos de bilhões todos os anos. Mas voltando a carreira, preocupações eu tenho a curto, médio e longo prazo. Basicamente, continuar aprendendo, poder colocar em prática, falar, escrever e aconselhar sobre o que e como vejo, e compartilhar estas vivências. Ter oportunidades de trabalhar com gente realmente séria, talentosa e compromissada com o que faz, na realização de metas, sonhos e ideais maiores.

Olá companheiros de área,

Não vejo que a área de TI esteja tão ruim assim. Como um colega abaixo disse, quem quer entrar na área de TI e começar ganhando 10 mil reais por mês e faz somente por $$, dificilmente conseguirá um dia um salário próximo disso. Fazer as coisas por obrigação, jamais será sinal de sucesso. Tenho 26 anos, trabalho na área de TI desde os 16. Tenho apenas uma faculdade que não é de ponta, mas sempre estudei muito. Dificilmente consegui um aumento de salário na mesma empresa. O que eu fiz? Mudei para outra empresa que me pagava mais e me oferecia oportunidade de crescimento.

Pessoal, só depende da gente! Salvo alguns assuntos que dificilmente encontramos material na WEB, vamos ser mais autodidata, vamos estudar um segundo, terceiro idioma. Aceite receber um pouco menos por alguns meses para pegar experiência, depois mude de emprego que pague mais e ofereça condições de trabalho.

Mas ficar chorando...de nada vai adiantar. Mas concordo que para os iniciantes hoje, se está pagando MUITO menos de quando eu comecei como estagiário que ganhava 1500 reais em desenvolvimento.

Grande abraço a todos.

Posso dizer que o mais preocupante na área de TI é o grande volume de profissionais desqualificado que se julga do ramo de atividade, vejo muitas pessoas trabalhando na área de TI somente porque acha que sabe algo em informatica ou porque os pais acham isso, é sempre assim "meu vizinho também "mexe" com isso" e depois de uma frase dessas ele começa a distribuir currículos voltado para INFO. Tem um caso até engraçado pra contar, porém verídico, um amigo meu estudou Ciência da computação e hoje trabalha como Analista de Suporte Pleno, trabalhei 2 anos com ele, nunca ví o mesmo pegar alguma matéria para ler, ou até o mesmo um livro sobre TI voltando pra nossa área que é infra, e hoje ele estuda Direito, não estou desmerecendo o conhecimento e muito menos o serviço, mas vejo claramente o quanto ele está desatualizado e desinteressado já os que estão atualizado e em alguns casos como eu que tem Certificação em certas horas se sentem claramente injustiçados devido a vários motivos. Existem casos de rofissionais récem contratados que são acompanhados por nós com maior tempo de empresa que chegam a virar anedotas, profissionais que se dizem qualificado e totalmennte aprovado pela empresa percebemos com o tempo, e não precisa muito tempo que eles estão apenas iniciando, isso cria um clima chato e até em alguns casos de total insatisfação em relação a empresa, afinal não é nada bom quando você percebe que um profissional que se diz qualificado tem apenas conhecimentos básicos e está na mesma função que você, traduzindo ele tem a mesma remuneração que um profissional qualificado e certificado. Principalmente a área de INFRA, precisamente Analista de Suporte, Help Desk, Service Desk, essas profissões estão de fato sem valor merecido pelas empresas.

A área de TI é boa. O problema é que ela ficou doente quando transformaram Economistas em Gerentes e Diretores de TI. Para eles, qualidade de serviço é um mero detalhe. Desse modo qualquer um que saiba fazer um download e gravar um CD está apto a ser um Analista de Suporte. Aliás, nem precisa saber gravar um CD. Basta falar alguma língua estrangeira. Temos vários estudantes de Turismo e Letras infestando TI. Um dia esse modismo passa e TI voltará a ser o que era.

Trabalhar no ramo de turismo, gastronomia e logistica, TI virou modismo, foi bom, um dia, hoje nao mais.

Tem gente que diz que tem bons empregos por ae pra quem está preparado, mas isso nao é verdade, o mercado de trabalho na area de TI tá pior que prostituição de quinta categoria.

Olha o valor dos cursos e certificações nas escolas conhecidas por ae, gira em torno de 3 a 5 mil reais. È uma area que vc gasta muito, investe pesado, nao vai pode parar de fazer cursos NUNCA na vida, sempre gastando e o retorno qual é?

Olha o exemplo ae que uma pessoa do RH deu, um DBA ganhar um pouquinho a mais que 1 mil reais. Logo DBA, afff. sinceramente um curso bom de DBA passa dos 3 mil, isso é uma vergonha. Tomara que ocorra um apagao na área de TI e que ferre contudo. Se bem que muitos executivos já falaram que TI nao é mais estratégico.

PS: Esqueçam engenharia, minha irma é formanda em engenharia e está desisperada com o mercado tbm, está fazendo outro curso na área de logistica e com pouco tempo ela conseguiu uma ótima oportunidade nessa área na ALL.

A saída é: Concurso Público!!!

Li alguns comentários, e verifiquei que há muita gente negativa. Realmente muitas empresas oferecem um salário baixo, mas cabe ao profissional negar a vaga. Se a empresa exige pessoa qualificada e com certificação e oferece só R$ 1.000,00, não é a empresa que está errada, e sim a pessoa que for aceitar este emprego.

Quanta choradeira...

Sobram vagas de TI e boa parte delas tem otima remuneração. As faculdades todo ano jogam milhares de alunos despreparados no mercado, com a cabeça de "agora tenho diploma, é tudo que preciso pra trabalhar". Quando acordam percebem que não é bem assim.

Graduação é SÓ o primeiro passo. Neste ponto, temos 2 tipos de pessoas: a que está em busca de carreira e desenvolvimento profissional, e a que está em busca de dinheiro. O primeiro se dá bem, o segundo só reclama.

Li vários comentários aqui de pessoas insatisfeitas com TI, mas que mal sabem escrever direito uma simples mensagem expondo seu ponto de vista. E querem ganhar 10 mil.

É um misto de inocência, falta de preparo e direcionamento.

O mercado continua bom pra quem é bom. Regra válida pra qualquer mercado. Boa sorte a todos nós.

Tenho 30 anos e alguém me fez a seguinte pergunta:

" - O que você deve fazer hoje para aos 40 anos não depender de um péssimo gerente/diretor?"

Em resumo: Penso todos os dias o que devo fazer hoje para não depender de um "emprego" com um gestor frustrado atrás de uma mesa com a falsa sensação de poder criando um ambiente hostil para se conviver diariamente.

A situação de engenharia é complicada também, e olha que o investimento em engenharia é mais alto que e informática, eu acho que o pessoal de informática reclama muito, pois devemos levar em conta que para ser programador hoje em dia com as ferramentas que existe, não precisa saber de arquitetura de processadores e nem estudar até o calculo 4 como era antigamente.

Como o outro colega logo abaixo disse, se o setor de TI está ruim, vc nao imagina como está o de engenharia, vai de mal a pior, estao pagando merreca mesmo, abaixo de 2 mil reais por mes, chegam a pedir experiencia para estagiario o que é um absurdo, sem falar que estao exigindo tbm cursos e certificações em alguns setores como o de produção por exemplo. TI pelo menos ainda tem bastante oferta de emprego, pode nao altos salários, mas ainda sim tem bastante oferta, já as áreas de engenharia, medicina estao pagando mal e trabalhando muito, tenho um primo que é médico e chega a trabalhar entre 13 e as vezes 15 horas por dia pra tirar algum dinheiro no final do mes, e conheço pessoas na área de engenharia que passam por situações semelhantes, vivem para O trabalho e nao DO trabalho.

A maior preocupação é a Consultoria cobrar quase R$ 100,00 a hora da Empresa e me pagar só R$ 21,00, a consultoria fica com R$ 79,00 por hora limpinho, limpinho e eu trampando dia e noite pra entregar o trabalho. Depois ainda vem nêgo dizer que o Brasil não consegue competir com a Índia por causa do custo mais baixo deles. Que custo vocês estão comparando, o que a empresa paga pra Consultoria pra me usar (R$ 100,00 a hora) ou o meu salario (R$ 21,00 a hora)? Na índia não tem atravessador, o profissional trabalha direto pra empresa e paga só uma taxa pruma espécie de órgaõ de classe ou sindicato. Se aqui tirarem as consultorias atravessadoras a gente ganhava mole, mole os projetos da india.

Pessoas em cargos altos sem a menor noção do que é TI seria e o que cada componente faz.

Os profissionais que se dizem seniores e cobram preço de iniciantes, mediando o valor do mercado para baixo.

Excesso de certificações e nenhum conhecimento prático de verdade.... Falta gente fazer e falar menos !!!

Se vc já está acostumado a trabalhar 20h por dia, sem comer, não tem família e não adoece... PJ é o que de melhor no momento... dá para receber como consultor uns R$ 5000,00 vai pagar uns R$600,00 de impostos + R$ 400,00 para o contador e tira R$ 4000,00 limpo para vc....

Mais se vc tem familia ou precisa de plano de saude é melhor ser CLT ganhando R$ 2000,00 rsrss

Engenharia não e muito diferente disso também não.

E outra coisa que eu vejo muito, em relação a certificações, PRINCIPALMENTE da Microsoft. Não adianta pagar 2000 reais de curso, e fazer a prova, é dinheiro jogado fora, eu aconsolhe a tentar estudar sozinho para a prova, porque se muda muito rápido e o investimento é muito grande.

Resumindo: A area de TI realmente caiu muito de nível porém na minha opinião NÃO vai ficar pior do que estar, a area de TI passou de uma area glamurosa, para uma area normal.

A ilusão acabou, hoje a área de TI não significa tem bons salários. Já vi anúncios oferencendo 1000 reais para certificados em rede. É muita gente no mercado. As faculdades jogam um monte de alunos ai no mercado, e aumentando a concorrencia, automaticamente diminui o preço da mão de obra. A lei da oferta e da procura na área de TI hoje foi invertida, para eu procuro e voce me oferta um salario qualquer. E meus caros o jeito é abrir uma franquia de qualquer fast food e ganhar para sobreviver. Porque a fase de TI já foi...

Infelizmente,investir na carreira não é garantia de sucesso!Passei anos de minha estudando analise de sistemas, perdendo noites de sono e hoje o que me resta é frustação.

Após um ano formado na busca de uma oportunidade,me vejo cada vez mais distante do meu sonho...

Perdi a conta de quantas vezes participei de processos de seleção, entrevistas, de quanto já gastei com traslado, a quantidade de cadastro em sites de emprego, chego a me perguntar se sou muito ruim assim, ou se não tenho sorte ou ainda se falta QI.

Mas a verdade é uma só estudar, preparar-se, não garante sucesso profissinal. como já dizia um sábio o sucesso no passado não garante sucesso no futuro.

O que me resta, é a esperança de que algum dia, Deus olhe por mim e ilumine alguém, que acredite no meu potencial e me dê uma oportunidade.

Valeu César, muito obrigado pela atenção.

Alisson, pena que também há um erro de concordância no seu texto. E olha que você mal escreveu duas linhas.

Vislumbro um futuro como a "Peste Negra" para a maioria de vocês, que mal escrevem direito o português e se acham injustiçados como "bons profissionais".

Resposta ao Daniel Dimas: infelizmente não meu amigo, a coisa hoje não é muito diferente do que era a 20 anos atrás. Se você quiser adiquirir experiência você vai ser obrigado a se sujeitar a fazer estágios quase de "graça". Não basta só investir em cursos, não adianta ter muita teoria e pouca prática.

E só complementando o que outros já escreveram, a época dos $10.000,00 por mês já foi!

Estou estudando muito e não recebo boas ofertas de emprego. E as que aparece, não oferece boa remuneração, compatível com os gastos. Estou iniciando o 4º semestre do curso superior de Sistemas de Informação, além de já ter feito cursos de especialização em linguagem de programação Java, C#, recentemente terminei um para plataforma alta Mainframe. Gasto muito em cursos para me especializar nesta área. Não é só comigo que não está aparecendo boas ofertas de empregos, tenho muitos amigos na mesma situação. Arrependi de investir nesta carreira. É muito caro se manter atualizado, e os investimentos demoram a dar retorno positivo. Sempre gostei de informática. Mas para trabalhar não está compensado os esforços que tem de ser feito. Está cada vez mais difícil acreditar nas “boas ofertas” que dizem existir nesta área.

Apesar de tanto pessimismo a area tem espaço para todo mundo e é muito bom trabalhar nela apesar dos detalhes,a grande jogada é além da parte técnica , conhecer o negócio da empresa , comprometimento ,saber gostar de documentar pode ser : projeto, histórico de chamados , o que for.. e até o relacionamento é muito importante. Quem tiver esse conjunto sempre vai ter espaço mesmo que a parte técnica ainda não tenha atingido um nivel top. Com certeza tem muita gente que acha que só com a parte técnica se resolve tudo mas sabemos que não é bem assim a coisa. ** Mas minha grande preocupação na realidade é entrarmos definitivamente na cultura do planejamento, especificação , prazo adequado para ter qualidade, etc.. e acabar com a "Pastelaria" que muitas empresas e PROFISSIONAIS ainda relutam em acabar, simplesmente porque não gostam de Documentar e acham que é perda de tempo ai o "GURU" manda sair codificando, arrumando , codificando e arrumando...

Sou Recém formado em Ciência da Computação, e estou fazendo um curso de JAVA. Quais são as chances de um profissional que está inciando sua carreira conseguir um emprego? As empresas dão credibilidade para profissionais iniciantes?

Esse comportamento das empresas de contratar sempre o "mais barato possível" é normal e esperado, mas também causa um efeito colateral. Quem contrata "bodyshop" vai aprendendo também quais consultorias oferecem preço com qualidade ou só preço. E, sem dúvida, para os profissionais as consultorias "bodyshop" são um mal necessário. Se puder ser contratado por empresas "de verdade" sem dúvida é um melhor negócio.

Para o profissional a preocupação é manter-se "empregável" ou seja, ter as capacitações que o mercado solicita. Para as empresas a preocupação é manter o nível de serviço com os profissionais que tem. Comentando o post abaixo, não sei se o gestor da empresa estaria tranquilo pagando tão mal o administrador Linux de sua rede de 250 hosts. Afinal com certeza o cara deve estar mandando currículo todo dia..........

Minha preocupação maior e manter-se no mercado. Porque hoje voce faz um treinamento e tira uma certificação gastando uma fortuna, e daqui a seis meses não tem mais valor algum. Uma coisa que foi muito comentado abaixo, são empresas solicitar experiencia de estagiário, onde se viu isso, experiencia de dois anos, é um ABSURDO. E sem falar nos profissionais que se sujeitam a ganhar merrecas impostas pelas empresas, isso faz com que a nossa área de TI, seja cada vez mais desvalorizada. Pessoal acordem... voces perdem noites de sono estudando, gastam tempo e dinheiro, dêem valor a si próprio.

Arrumar um emprego.

Ficar mudo. (rsrsrs).

É brincadeira. Minha maior preocupação é o excesso de terceirizações.

Os salários da area de TI realmente abaixaram, acabou aquela epóca dos R$10.000,00 mas ainda é um mercado que sempre tem vagas, um mercado muito rotativo. Existem ainda boas empresas, acho que o pessoal só visa o dinheiro na hora de entrar na area de TI, eu quero ser programador java/c++ por que eu gosto, eu quero ganhar um dinheiro que dê para mim viver de boa, e salário de programador proporciona isso.

Quanta negatividade...

Outro problema é essa "banalização" da tecnologia e do valor do conhecimento. Os próprios que reclamam que ganham pouco e são pressionados por resultados são os que falam "pobrema" e que acham que metodologia e gerenciamento são "bobagens".....

As pessoas tomam a india como exemplo de mercado de ti. elas estão erradas, a uniac coisa que oferecem é custo. é mais baixo que em outros paises, a mão de obra e muito barata, porém de baixa qualidade técnica. eles desenvolvem pencas de softwares, desenvolvem mais rapido, pois como o custo e baixo, e não pagam encargos trabalistas, conseguem desenvolver mais rapido, poém dão ao mundo softwares bugados, porcos , mal escritos e lucram ainda mais com o suporte. na verdade mercado indiano é focado em suporte, suporte eterno, software eternamente bugados, eternamente porcos, e o mundo enriquecendo eles. Outra região que tem essa metodologia é a região do leste europeu, ali na estonia, russia e rep tcheca mas pelo menos lá existem profissionais de qualidade.

No Japão, EUA, e no vale do silicio europeu(Alemanha-Fraça) os salários são bons, boas empresas. o mercado de ti é sempre aquecido com novas tecnologias, muitas vagas. Como todo mundo vai na onda de cortar custos vão buscar uma solução estupida.

Eu foco tecnologias abertas como linux, mysql, java. porém quando empresas solicitam um projeto de migração de plataforma, a maioria desiste pois os profissionais que atuam na empresa não conhecem a tecnologia, e ter que pagar cursos adicionais torna o processo de migração custoso, então pq migrar? quem paga? são as empresas que vão gastar a rodo e ter seus ambientes caros.

O grande problema é que as empresas querem tudo, mas não querem pagar tudo. hoje para você entrar numa empresa de ti ou trabalhar na área de ti seja como administrador de rede, desenvolvedeor, suporte ou afins, elas exigem n° requisitos, certificações, tempo de experiência, superior completo. o que pega é que a maioria das empresas coloca um rh terceirizado pra fazer as contratações, e a maioria deles, os profissionais nem se quer sabem o que significam as tecnologias, as siglas, não tem conhecimento de valores de cursos e etc. tentam sempre obter pro seu cliente, o melhor funcionário pelo menor preço. É ae que tudo desanda.

As empresas dizem que vc tem que ter certificação microsoft, já que é uma plataforma popular e pra ganhar salario de 1200 vc tem que ter uma mcp, para separar agua do vinho. já ouvi isso de uma pesoa de rh. Ae quando vc consegue a certificação, a empresa muda o papo, vc tem certificação, porém não tem experiência na area, então não poderá ganhar este salário de 1200. é um paradoxo total.

Já vi anúcios que ofereciam salario de 1.100 pra quem tinha certificação microsoft e para aqueles que não tinham, o salário era 950,00. um absurdo. ter a certificação só custa 150.00 n salário? acho que não.

As empresas tem que se concientizar que um profisional de ti com bons conhecimentos de alguma tecnologia vão custar caro. o mercado de ti sempre foi assim, de empo s pra cá é que começaram com a babaquisse de baixar salários, salários de mercado. Na minha opnião um cara que se foca em tecnologias como Java,Oracle,Cisco,Solaris,Cobol,Mainframe e Linux e tem domínio da tecnologia não vai ganhar salário de 2.000,00. Vai ganhar pelo conhecimento da tecnologia, são tecnologias complexas e não é qualquer profissional de ti que está apto a trabalhar com elas.

Trabalho como CLT e minha maior preocupação é que a empresa terceirize a area de TI.

Não gosto de trabalhar como PJ, e ter que ficar pulando de empresa em empresa, projeto em projeto, sempre passando pelo stress dos processos de seleção. No passado, quando o salário de PJ era muito maior, valia a pena, hoje em dia ...

A maior preocupação, é que muita gente deixa a área de TI de lado, pra focar na língua portuguesa, se querem foco na língua portuguesa, então contrate um graduado em Letras. Tem muitos gringos que não conseguem soletrar as palavras de suas proprias línguas, agora imagine eles falando português. Faça que nem o senado, se não sabe falar ou escrever direito, contrate um graduado em Letras.

Uma das coisas que atrapalha é que existe uma tendência na Área de TI de abreviar ou simplificar a fase de planejamento/escopo de projetos. O pessoal acha que isso é desnecessário e com a crise então, parece que essa fase desapareceu de vez.

É um tal de projeto sem planejamento, sem metodologia, sem especificação, sem levantamento de processos, sem análise de requisitos, sem modelagens, sem diagramas, sem DFD, fluxos, UML, sem documentação,etc.

As vezes uma única reunião, onde cada um fala coisa diferente, acaba sendo a Especificação e o trabalho acaba se resumindo tão somente a criação/alteração de códigos e olhe lá. Tem até sistema implantado sem teste.

Com isso um grande número de profissionais (Analistas de Processos, Sistemas, Requisitos, Testers, etc.) acabam fazendo só o dia a dia e o resultado disso são sistemas tortos, incompletos, inúteis, errados. Aí perde-se tempo e dinheiro mandando o programador embora pra contratar outro que possa arrumar aquilo que nem o próprio solicitante sabe o que quer.

Infelizmente estou sem nenhuma pespectiva no momento... o mercado vem sugando todos... cada dia pedindo para você dominar novas ferramentas mais ninguém quer investir. Agora consegui me matricular na faculdade... vou fazer tecnologo em redes, tenho mcdst, sou o unico tercerizado pela minha empresa em um cliente... todos os outros tercirizados que são pela procwork ganham 3x meu salário para fazer a mesma coisa que eu... Tento estudar, aprender novas ferramentas, mais sem um incentivo fica muito dificil acompanhar o mercado. Estou sobrevivendo, lutando, tentando de todas as formas correr atrás para conseguir uma melhor colocação. Apesar de tudo posso me considerar um vencedor, pois comecei minha carreira de TI em uma empresa de fundo de quintal, ganhando R$ 100,00 mensais e hoje ganho acima de R$ 1000,00... " eu desenvolvo e evoluo com os empregos" sempre a procura de novos desafios. Isso é bom, me dá forças! mais não ter o reconhecimento em nada, somente cobranças... desanima e MUITO.

Sinceramente, existe boas oportunidades na área, o que acontece é que muitos nao tem um bom ingles, quando muito só um ingles tecnico. Outra questão é de salário, minha gente, para com essa idéia de entrar em TI e achar que vai ganhar 10 mil por mês, isso acabou, isso ocorria mais na época da grande bolha, e agora isso ficou no passado. Se vc quer trabalhar com TI tem que por na cabeça que nao vai ficar rico do dia pra noite trabalhando com TI, o salário é esse ae mesmo galera, sinto muito, mas tem que se conformar, ou entao buscar outros nichos que paguem melhor nesse mercado, mainframe por exemplo, .NET, java, e se nao é possivel entrar em grandes empresas, pq nao entrar numa de porte médio e crescer com ela. Nem sempre as grandes oportunidades de TI estao nas grandes empresas, muitas vezes estao nas pequenas e médias, onde vc tem mais mobilidade e autonomia nas decisões.

TI tem emprego, o problema nao é a falta de emprego, mas o que vc está disposto a ganhar, nem em medicina o kra ganha 10 mil facil, muito pelo contrario.

E quanto ao perfil do trabalho na área de TI, eu penso que temos um fenômeno a considerar : muitas pessoas vieram para área de TI não por aptidão ou desejo. Vieram apenas porque ouviram falar que era um jeito fácil de ganhar dinheiro e que pagava "muito mais" do que outras profissões. Aí quando o cara é cobrado de ser auto-didata, ter certificação, ter inglês, ele reclama que precisamos de um "sindicato que lute por nossos direitos" ou que quem gosta de estudar é "nerd". Como bom esteriótipo brasileiro, queremos o fácil, o jeitinho, o ganhar trabalhando pouco, cursos pagos pela "firma", etc. Realmente nesse caso é melhor prestar um concurso público para se encostar.

No meu caso, a preocupação (depois dos 30 anos com mais de 15 anos de experiência) é até onde dá para ser técnico ou se é obrigatória a mudança para área "gerencial". Não tem jeito, cada vez mais em projetos você é solicitado a "liderar", "coordenar" ou até "gerenciar" atividades. De repente, ao invés de escrever código, você se vê no MS Project controlando tarefas e datas. Eu pessoalmente prefiro "escovar bits" do que administrar "pessoas". Às vezes fica complicado com uma tecnologia nova, você sendo considerado tão "junior" quanto um garoto de 20 anos. E aí não tem jeito, para ganhar o $$$ que vc pretende, tem que virar coordenador ou gerente e aí trabalhar menos com scripts/códigos/componentes e mais com cronogramas/planilhas.

Concordo com o comentário do Mesquita em gênero, número e grau.

O acumulo de funções está cada vez mais comum. As tarefas que antes eram delegadas para um gerente e um coordenador, agora estão delegadas para o líder.

Estão desvalorizando muito o nosso trabalho, exigindo cada vez mais certificações e formações e pagando cada vez menos.

Talvez, seja realmente a hora de pular pra outra área. Talvez, essa hora até já passou.

Minha primeira é com relação à vida útil do profissional de TI. Os fatos de a nossa área estar em constante evolução e passar por freqüentes mudanças causam a necessidade de estarmos constantemente atualizados, caso contrário, certamente enfrentaremos dificuldades para nos manter empregados. O problema é a atualização profissional está cada vez mais cara e os salários nem sempre justificam os investimentos necessários. É aquela história de sempre: o cliente quer qualidade, mas não quer pagar por isso.

Poxa o mercado de TI está muito ingrato com os brasileiros, sou ainda estagiário e vejo uma postura muito exigente das empresas quanto a esses profissionais, porque só o profissional de TI tem que se arrebentar de estudar e gastar dinheiro com cursos, tudo bem que muitos são nerds e nerds adoram o estudo, mas isso está errado, a TI é que tem fomentado a economia atualmente, tudo bem que estamos em crise, e com crise a pressão aumenta, mas não deve ser assim. Uma regulamentação com piso de teto seria uma alternativa. O governo não adora fazer graça para mecher nas coisas, deveriam fazer isso pelos profissionais de informática. Por enquanto tenho planos em me arregassar de estudar e catar uma vaga de funcionario publico. Acho que é aí que vale um diploma de informática, graças a Deus que fiz a faculdade de graça pelo menos não vou ficar com a consciencia pesada de ter gastado tanto dinheiro em vão.

Minha preocupação quanto a carreira de TI é a "mesmice" que está se criando no mercado. Possuo 13 anos de experiência na área e como muitos aqui, com várias certificações. Desde muitos anos, tenho acompanhado os apelos de "Tirar os Gestores de TI de dentro do CPD", de que os Gestores de TI precisavam ser profissionais com mais visão de negócios e fazer a ponte entre a área técnica e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Isso me DAVA ESPERANÇA, pois entendia que a natureza do nosso trabalho iria evoluir, abrindo assim espaço para crescimento dos profissionais. O que tenho visto agora, APÓS VÁRIAS certificações na área de Governança de TI, é que o mercado e as empresas não tem maturidade para dar esse espaço para os profissionais. Durante anos clamaram para "Tirar os Profissionais de TI de Dentro do CPD" e agora nos prendem!!! Qual a esperança de crescimento então? Mantem-se no mercado os profissionais muito bons tecnicamentes, "fazejadores" ao invés de "planejadores". O mercado é cheio de falar de aplicar Governança, procurar apenas profissionais certificados em Metodologias afins... No entanto, alguém ja tentou aplicar alguma dessas boas praticas DE VERDADE?? O que tenho visto, é dizer que "aplicam" e no entanto o retorno ou as REAIS Melhorias, deixam muito a desejar. Minha expectativa era que os profissionais de TI pudessem mesmo galgar novas posições, assumir posições estratégicas, que contribuissem para o "negócio da empresa"... no entanto estou vendo que existe apenas muita falácia do mercado... estamos fadados aos limitadores do nível técnico.... sem oportunidades reais de ter e fazer um planejamento de carreira que nos permita buscar posições estratégicas.

Boa noite a todos!

VJB, você deveria olhar seu texto (ortograficamente) antes de criticar o dos outros...

Quanto ao assunto, concordo com os colegas no quesito de investimento versus retorno. Se para galgar melhores formações precisarmos dispor de partes críticas do salário, realmente vai ficar cada vez mais complicado. As empresas já não mais auxiliam com bolsas ou algo do gênero. Trabalho em multinacional de TI e a maior força de trabalho está indo para a Índia, ou seja, fica impossível valorizar o profissional brasileiro. É o espetáculo do crescimento.

Saudações!

Colegas:

Estou na área de 1970 e vejo que pessoas "choram" acerca de dificuldades no mercado - elas existem, mas para os mal formados. Uma pessoa que fala/escreve "facu", diz que "a moeda nacional está focada no dólar" e outras bobagens do gênero, realmente não está preparada para atuar em empresas de ponta.

É lamentável também a defesa da reserva de mercado para a profissão - pensem como executivos, empresários: reservar paras os formados nas Uniqualquercoisa???

Sucesso a todos!

Srs e Sras aqui presentes, tenho 25 anos de experiencia, sou certificado Microsoft, ITIL HDI, tenho espanhol e ingles fluentes, ja participei de palestras na inglaterra e Escocia. PArticipei da criação da uma grande empresa de TI no Brasil , alem ter atuado em grandes empresas de TI Telecom, enfim,no momento estou desempregado e fazendo entrevistas, e em quase 6 meses de desemprego notei que o mercado esta somente especulando, querendo saber quem sao os candidatos disponiveis no mercado e ate que nivel salarial estao dispostos a encarar.Estao sobrecarregando os coordenadores com atividades de Gerencia e os gerentes entao estao sendo responsaveis por carregar as empresas nas costas.Minha sincera oponiao...deixem TI para os jovens e vamos todos partir para o turismo, culinaria ou algo do genereo pq alem de area nao ser mais a menina dos olhos do mercado de trabalho,as empresas estao cada dia mais esfolando os profissionais da area, digo profissionai, pq o que tem de "mexanico" no mercado nao é facil, dizem que sabe isso e aquilo e na hora H... um Abraço a todos e boa sorte!

O preconceito é a maior barreira para o profissional da TI. Tenho MBA, certificação, curriculo acadêmico invejável, 24 anos de muita experiência na área mas... Tenho 45 anos e as empresas (ou os RH's) estão tendo muito preconceito com profisionais mais maduros... preferem os jovenzinhos! Por exemplo, chegamos a fazer entrevistas mas quando perguntam qual a sua idade a conversa muda de rumo. Outras empresas estão a procura não de profissionais de Sistemas mas sim de tradutores/intérpretes... tenho visto colegas quase sem experiência conseguirem boas vagas só porque falam algum idioma vom fluência e também tenho visto outros com muita experiência se "lascando" porque tem nível intermediário e não fluente em algum idioma. É fato que temos que investir em conhecimento para premanecer no mercado mas as empresas estão pagando cada vez menos e exigindo cada vez mais... Enquanto os profisionais de Informática/Sistemas não tiverem o reconhecimento da profissão (regulamentação) assim como os Economistas, Engenheiros, etc... as coisas ficarão à deriva no mercado.

Em réplica a 8/08/09, 13:12:40: João Carlos - IP : 189.16.260****, não é necessário ser americano ou ter nascido em berço de ouro para ter inglês fluente, não. Sou brasileira e fluente desde os 17 anos, inclusive dando aulas desde então. Pra aprender, obviamente, é só estudar. Aprendi o básico na escola estadual e depois usava o dinheiro da pensão alimentícia do meu pai pra pagar o curso de inglês. Você, como profissional de TI, já deveria estar acostumado a se virar.

Já sobre o assunto, a MINHA preocupação ao menos, é quanto a meu cargo e a inexistência dele em outras empresas. Sou pesquisadora de novas tecnologias em uma multinacional de Telecom, encarregada de descobrir essas tendências e levá-las ao mercado em forma de produto. Não vejo esse tipo de trabalho/cargo em outras empresas, o que me preocupa caso tenha que sair do emprego atual no futuro.

Não sei quanto a vocês mas a questão do Cloud Computing, que é baseado em Data Centers oferecendo todo tipo produtos: locação de servidores de bd, web, email, etc, locação de profissionais dbas, adm de rede, web, email, desenvolvedores, e até softwares como serviço ou seja, não se compra mais o software, mas sim paga-se pelo uso dos mesmos, gera uma insegurança os mesmo profissionais citados estão sendo absorvidos pelas grandes do setor de tecnologia como eds/hp, ibm, google, etc. porque o custo de manter a infraestrutura local + profissionais é muito menor. Qual será o futuro da TI nas empresas ?

A maior preocupação, é que as empresas só dão valor por aquilo que está escrito no papel, mas na hora do "vamos ver", eles não estão nem aí.

Trabalho com mainframe a quase 20 anos e durante este tempo procurei fazer duas pós-graduações na área sendo uma em Internet e outra em gestão de TI, porém como trabalho com o mainframe muito do que apreendi na pós não pode ser colocado em prática pois a forma de trabalho e metodologia são diferentes. Agora estou procurando uma pós específica em mainframe para apreender a tecnologia de ponta e que seja possível utiliza-la no dia-a-dia na minha realidade.

É ver o mercado dominado pelas grandes consultorias ou empresas de TI, em partes por culpa nossa mesma que preferimos ter o "status" de dizer que trabalhamos na companhia XYZ, onde somos apenas mais um número de RH sujeitos a ser descartado por alguém de maior qualificação e menor custo, afinal, todo mundo quer trabalhar na companhia XYZ! Esquecemos que existem empresas mais humildes onde o nosso trabalho pode ser mais valorizado, além do reconhecimento como pessoa e não como mais um numero de RH.

Digo, valorizar o profissional e não o seu tempo de experiência na ferramenta. Já vi muito cara ter uma boa experiência com alguma coisa, mas fazer um trabalho podre. Quem é bom, vai demorar um pouco pra fazer as tarefas no início, mas vai correr atrás e fazer bem feito.

A minha maior preocupação é conseguir trabalhar com uma nova ferramenta, pois não basta estudar e tirar certificação, sempre exigem experiência na ferramenta.E se o cara é bom, aprende qualquer coisa nova, é só uma adaptação. Acho que deveriam valorizar mais o profissional e não a ferramenta.

A preocupação de todos nós não é em vão, cada vez mais temos que nos aperfeiçoar e nem sempre temos condições, ficando para trás em muitas áreas com as novas técnologias. As Empresas cada vez mais exigindo 10 coisas em 1 só funcionario, e remunerando cada vez menos. Assim temo que se perdeu o brilho dos velhos tempos de autrora, quando demoravamos 15, 20 horas de processamento para rodar um processo de folha de pagamento.Hoje podemos fazer em menos tempo, mas os tempos são outros e espero em breve terminar minha faculdade de Ciência de Computação e virar um profissional em outra área porque esta escasso o mercado.

vivo isso na pele, a 12 anos na area, sai da ultima empresa ganhando 3.000,00 para alguns é muito para outros nem tanto como analista de suporte senior, hoje a 1 ano desempregado não consigo mais essa remuneração, tem horas que penso que o investimento foi em vão. Agora estou na fase de pensar em mudar de carreira aos 36 anos...está muito complicado o mercado, vagas existem mas os salários estão cada vez piores e as exigencias cada vez maiores. Dificil poder investir em cursos para ficar atualizado sem ter remuneração.

"JC"....lembre-se meu caro "a ocasião faz o ladrão!" e sempre existe alguem pior do que a gente, por isso a "prostituição" que voce disse.

Também estou temeroso quanto ao futuro. Salários cada vez menores, exigencias cada vez maiores, é humanamente impossivel aprender ( investir ) em ingles, certificações, graduação, cursos complementares, e etc. Tenho visto motoboys, motoristas, cobradores de onibus ganhar mais do que profissionais de t.i ( nao desmerencendo nenhuma dessas profissões ), inclusive eu mesmo, que bem ou mal tenho 7 anos de cursos técnicos e graduação além da experiência profissional. Sinceramente, gosto muito do que faço, mas a cada dia tomo mais nojo desse mercado.

A atual desvalorizacao e prostituicao dos funcionarios de TI causada principalmente pelas consultorias.

Tenho uma grande preocupação quanto à formação. Sou pós-graduado em Engenharia de Software com enfâse em SOA e atualmente, estou em dúvida entre cursar um mestrado profissional em engenharia de software ou um MBA-Executivo em Gestão de Projetos. O investimento nestes cursos são bem elevados e não sei até que ponto, a relação custo x beneficio pode contar para alavancar a carreira de um profissional experiente.

Conheço algumas pessoas que estão fazendo curso de Main frame, tem profissionais com 70 anos ainda trabalhando. Tudo vai passar menos o COBOL.

A Generalização que as empresas pedem hoje é a maior preocupação na area de TI.Hoje em dia não é necessário só conhecimento naquilo ou nauilo outro é necessário conhecer aquilo e aquilo outro e mais um pouco de ouro aquilo. As regras de negócios são muito extensas e é necessário para quem quer trabalhar com TI saber essas regras na ponta de lingua tecnologia é um negócio que se aprende reapido mas negócios é ncessário sempre estra antenado com as novas tendencias e aplicar o que se entende dessas regras nas tecnologias que a gente trabalha so dessa forma teremos um futuro garantido em TI.

Minha maior preocupação é saber até quando irei aguentar este ritmo de reciclagem tecnológica (aprendizado) imposto pelas grandes empresas do setor. Será que consiguirei me aposentar como profissional de informática ou terei que em algum momento me fixar em algum cargo administrativo ?

Eu não me preocupo, se o profissional é bom vai ter trabalho sempre. Seja como consultor PJ, CLT, cooperativa, etc... Há 11 anos atrás fiquei muito temeroso, mas vi que manter-se na ponta da tecnologia é a melhor opção para não pensar em "futuro negro". Atualmente trabalho como consultor em banco de dados e estou em certificando na versão atual do produto. A empresa está empancada com versões que não tem mais suporte. Eu fico tranquilo, sempre aparece alguma consultoria ou treinamento para a versao atual que sou qualificado e posso dar aulas. E vou vivendo... Se amanha o produto que domino começar a perder terreno, migro minha carreira para outra área de TI que me absorva e que eu consiga ficar na ponta. O X da questão para não temer o futuro: Ficar sempre na ponta e ser diferente. Ser muito mais que bom, ser excelente? Muito mais que ser excelente... ser DIFERENTE.

minha grande preocupação é com o mercado de trabalho sendo dominado pelas consultorias. Pagam o que querem, e querem é preço baixo.Não acredito que bons profissionais ,que investiram em suas carreiras ,se submetam a isso. E as grandes empresas ainda não se 'tocaram' que devem investir em seus funcionários pois as consultorias colocam dentro das empresas não os bons profissionais mas o mais barato sem comprometimento algum. E sendo assim vejo que o futuro é NEGRO e muito dinheiro jogado fora pelas empresas.

A maior preocupação é que as empresas não dão valor ao graduado em TI, até hoje somente uma empresa deu valor ao meu histórico de graduação, raramente perguntam se eu tenho alguma formação em TI (Isso porque foram mais de 100 entrevistas). E outra tem muitas empresas que dão muito mais valor a sua redação do que o seu próprio conhecimento em TI (pra eles só existe prova no papel, já que pra eles a língua portuguesa é o mais importante, por algum acaso alguém vai falar português para os gringos se o foco da moeda brasileira está no dolar).

A maior preocupação, é investir alto em um curso de graduação pra ganhar nada. As empresas exigem absurdos de um estagiário ou de um recém graduado, nos 10 anos atrás até os dias de hoje, as empresas exigem um estagiário com três anos de experiência e no final acaba contratando um qualquer.

Estou no terceiro ano de Ciências da Computação, a minha maior preocupação e começar na área. A maior parte das empresas pede conhecimentos e experiências que a faculdade não proporciona. Como começar se ninguem dá uma chance ??, como pagar por cursos complementares e certificações, se mal consigo pagar a mensalidade da facu ?? Tem gente que pede estagiário com inglês fluente... desse jeito só se for filho de americano ou viver numa familia com bastante dinheiro...

Trabalho como PJ, no curto prazo minha preocupação maior é com uma serie de projetos que tem sido cancelados em função da crise econômica, desde o final do ano passado.

No médio prazo fico preocupada com os salários de TI, que a cada ano são menores.

No longo prazo, penso que meu maior desafio sera me manter atualizada com as novas tecnologias e compatibilizar a vida profissional com casamento, filhos e etc.

Anteriores:

94 - O Brasil pode conquistar parte importante do mercado Indiano de serviços de TI ?

93 - Por que mesmo com novas tecnologias e metodologias, muitos projetos de TI, no Brasil e no mundo, estouram o prazo, o orçamento e a paciência dos usuários ?

92 - Networking é importante ? Como criar e manter ?

91 - Quem desenvolve software livre trabalha de graça para quem pode pagar ?

90 - A área de TI perdeu status nas empresas ?

89 - Qual tecnologia será destaque em 2009 ?

88 - O que pode queimar o filme de um profissional de TI ?

87 - Deixe sua mensagem otimista de final de ano.

86 - Como fazer um bom currículo para TI ?

85 - Que tipo de oportunidade a crise econômica pode trazer para o mercado de trabalho em TI ?

84 - Nova lei de estágio já em vigor

83 - Existem boas oportunidades de trabalho em TI, fora das grandes cidades ?

82 - Lei para regulamentação da área de TI, em votação no senado

81 - Comente o resultado da pesquisa Impostos e taxas em TI e a nova planilha de comparação de salários

80 - Qual área ou tecnologia sera destaque em 2008, no mercado de TI ?

79 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

78 - Nova lei do estágio em votação no Senado - prós e contras

77 - Vale a pena obter certificações no início da carreira ?

76 - Inglês fluente em vagas de TI, necessidade ou exagero ?

75 - Ainda existem boas possibilidades de trabalho em tecnologias antigas, como por exp: Cobol, Assembler, Novell, Dataflex, Clipper e etc ?

74 - Como ser bem sucedido na área de TI ?

73 - Proposta do governo : + 10% Impostos para PJ

72 - Por que os projetos de TI atrasam ?

71 - É possível envelhecer e continuar a trabalhar em TI ?

70 - QI (Quem Indicou) e rede de relacionamento são imprescindíveis em TI ?

69 - Especialista ou generalista, quem ganha mais dinheiro em TI ?

68 - O gerente de TI tem que possuir conhecimento técnico ?

67 - Deixe sua mensagem (otimista) para o próximo ano

66 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2007 ?

65 - Afinal, o mercado de TI está saturado ou não ?

64 - Windows Vista e WGA - O que esperar ?

63 - Pesquisa 2006 completa : comentários

62 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Certificação - Salário Homem x Mulher

61 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Benefícios - Escolaridade

60 - Comente a prévia da pesquisa 2006 : Sexo - Idade

59 - Java ou .Net, qual tecnologia oferece mais oportunidades de trabalho ?

58 - Como definir pretensão salarial para vagas de TI ?

57 - Como definir prazos e custos de um projeto de TI ?

56 - Certificação : Quais as melhores opções custo/benefício

55 - CLT-flex : Conceito, vantagens e desvantagens

54 - No curto prazo vai surgir alguma tecnologia capaz de eliminar o spam ?

53 - Deixe sua mensagem otimista de final de Ano.

52 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2006 ?

51 - A terceirização na area de informática é irreversível ?

50 - Trabalhar em casa. Realidade ou ficção ?

49 - Cobol ! quem ainda usa ? Vale a pena aprender ?

48 - Fábrica de software é uma boa alternativa para empresas e profissionais de TI ?

47 - O profissional terceirizado é discriminado dentro da empresa ?

46 - Desenvolvimento interno ou pacotes como SAP, Peoplesoft e etc ?

45 - Vale a pena pagar por uma recolocação ?

44 - Vale a pena compartilhar conhecimentos técnicos com outros profissionais, ou usuários ?

43 - Como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos ?

42 - A Microsoft vai ampliar seu domínio na área de TI ?

41 - Sobram vagas em TI e faltam profissionais qualificados ?

40 - Comente a estratégia do governo de aproximar a carga tributária de CLT e PJ

39 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2005 ?

38 - Deixe sua mensagem (otimista) de fim de ano

37 - Quais as perguntas capciosas feitas na entrevista de seleção ?

36 - Como obter o primeiro emprego na área de informática ?

35 - Vale a pena investir em SAP e aproveitar o aquecimento do mercado ?

34 - Concursos públicos para profissionais de TI

33 - Existe um bom mercado para profissionais Linux ?

32 - Comente a pesquisa salarial apinfo 2004

31 - Ser especialista ou generalista, qual melhor opção hoje no mercado de TI ?

30 - Como melhorar os processos de seleção de TI ?

29 - Como superar o trauma da demissão ?

28 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

27 - Cursar um faculdade de primeira linha garante um bom emprego ?

26 - Qual tecnologia vai gerar mais emprego em 2004 ?

25 - Um bom emprego pode garantir a estabilidade financeira ?

24 - Como ter sucesso em um processo de seleção ?

23 - O mercado de TI esta sendo mais afetado que os outros, devido a crise econômica ?

22 - Qual a melhor empresa onde voce já trabalhou ?

21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?

20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?

19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?

18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?

17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?

16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?

15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?

14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?

13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?

12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?

11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?

10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?

9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?

8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?

7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??

6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?

5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?

4 - O Linux vai ser um concorrente do Windows ou vai continuar crescendo só entre a turma que gosta de Bits e Bytes ?

3 - Qual o efeito que o monopólio da Microsoft traz para o mercado e para os profissionais de informática ?

2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?