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689- Pergunta - Direito Trabalhista -12/02/19-17:35:10- Jefferson - IP : 200.168.23****

Sou empregado a 6 anos na função de analista Junior em uma empresa, apesar de assumir atividades e responsabilidades de outras funções, algumas vezes o coordenador repassou uma situação em que:
Uma pessoa influente na empresa _não vai com a minha cara_ e está incentivando minha demissão. Algumas vezes foi dito que não fui demitido devido a elogio de terceiros.
Como posso agir perante essas ameaças de demissão?
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689- Comentário - Direito Trabalhista -13/02/19-09:11:28- Hélio - IP : 189.80.104****

Caso exista algum outro empregado na empresa, que execute as mesmas funções que você, com a mesma perfeição técnica e produtividade, é possível pedir equiparação salarial.

As ameaças de demissão podem ser caracterizadas como assédio moral, é preciso registrar data, local, horário, testemunhas e etc, para que isto possa ser usado em um processo judicial.

Seis anos, ainda como Jr e com estes problemas...
Você já deveria ter procurado outro trabalho faz tempo.
688- Pergunta - Direito Trabalhista -30/01/19-10:50:49- Eduardo - IP : 201.52.220****

Após 4 meses trabalhando como PJ para uma consultoria eles elaboraram o contrato de prestação de serviço e me entregaram para ler e assinar, porém existe uma clausula de _não concorrência_, traduzindo diz que pelo prazo de 1 um eu não posso prestar serviços direta ou indiretamente para nenhum cliente dessa consultoria.

Essa clausula tem validade?

Eu como prestador de serviço caso vá para outra consultoria não tenho como saber qual o portfólio total de clientes
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688- Comentário - Direito Trabalhista -02/02/19-08:24:50- Ronaldo - IP : 177.81.33.****

Como CLT existem regras que te protegem no caso destes acordos de confidencialidades, como por exemplo a empresa deve dar algum tipo de compensação financeira, para a restrição que sera imposta ao funcionário.
No seu caso o contrato é entre duas empresas, tente negociar para reduzir o prazo de carência, ou limitar o número de empresas restritas, como por exemplo somente aquelas para as quais você prestou serviço.
687- Pergunta - Direito Trabalhista -06/01/19-18:35:17- Vagner Santos - IP : 177.94.171****

Tenho varias horas em banco acumuladas a mais de 6 meses e a empresa enviou comunicado que o banco seria paga até o fim do ano(2018) e não foi pago. Porem em convenção o banco deveria ser pago após 4 meses acumulado. Existe alguma multa ou correção do valor que o SINDPD ou CLT impõe?
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687- Comentário - Direito Trabalhista -08/01/19-14:09:35- Hélio - IP : 177.81.35.****

O prazo de 6 meses vale para o caso de negociação direta entre o empregado e a empresa, sobre os regras do banco de horas.
Caso o acordo seja feito através do sindicato, o prazo pode chegar a um ano.
O mesmo sindicato pode negociar acordos diferentes para diferentes empresas.
Tem que ver qual acordo esta valendo para a sua empresa, o mais provável é que haja multas em caso de não comprimento.

goc advogados

686- Pergunta - Direito Trabalhista -15/10/18-10:44:07- Paulo Otávio Santos - IP : 187.67.203****

Trabalhei 3 anos como CLT e não recebi as horas extras corretamente. Penso em entrar com processo trabalhista. A forma mais garantida de conseguir exito é apenas com o testemunho de outros funcionários ?
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686- Comentário - Direito Trabalhista -07/11/18-10:42:47- Otávio - IP : 177.141.23****

Sim, a forma mais segura é conseguir três colegas que testemunhem a seu favor, como alternativa você pode apresentar controles de entrada e saída da portaria do prédio, por exemplo.
685- Pergunta - Direito Trabalhista -20/09/18-16:00:25- Flávia - IP : 201.105.71****

Trabalho como estagiária, apesar do contrato prever 6 horas por dia, normalmente fico 8 na empresa, pois o volume de coisas para fazer é grande. Tem como pedir o pagamento de horas extras, mesmo sendo estagiária ?

grata pela ajuda
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685- Comentário - Direito Trabalhista -21/09/18-16:28:58- Alberto - IP : 177.103.18****

Quando desrespeitado a jornada legal de 6hs, o estagiário pode pedir na Justiça os direitos CLT de um empregado normal, inclusive horas extras.
684- Pergunta - Direito Trabalhista -14/08/18-10:59:00- Otávio - IP : 179.56.248****

Trabalhei 3 anos em uma empresa como Analista e Sistemas Sr, tinha 4 subordinados. Nunca recebi hora extra, pois a empresa alegava que era cargo de nível gerencial. Isto procede ?
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684- Comentário - Direito Trabalhista -15/08/18-14:10:06- alberto - IP : 177.103.18****

Precisa ver alguns requisitos como o seu salário e se vc tinha poderes reais de contratação, dispensa, etc, se não é possível requerer as horas extras.
GOC
683- Pergunta - Direito Trabalhista -02/08/18-15:28:30- Carlos Eduardo - IP : 188.38.155****

Recebi uma proposta para trabalhar como SCP, Socio Com Participação.
Entro como sócio na empresa de consultoria e recebo minha remuneração como se fosse distribuição de lucro da empresa, sem necessidade de pagar imposto de renda e outros impostos.
Vale a pena ? Corro algum grande risco ?
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683- Comentário - Direito Trabalhista -02/08/18-19:23:04- Alberto - IP : 177.103.18****

Quem se torna sócio de uma empresa, assume responsabilidades e riscos atinentes, deve ser analisado com muito cuidado uma situação como essa.
682- Pergunta - Direito Trabalhista -06/07/18-08:59:20- CHARLES SILVA - IP : 191.183.46****

Estou na empresa há 4 anos e durante esse período recebo parte do salario sob o titulo de reembolso ( o qual nem apresento nota para receber), posso entrar com uma ação para reaver estes valores na forma legal ? Obs: os reembolsos sem nota giram em torno de 25% da remuneração?
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682- Comentário - Direito Trabalhista -10/07/18-13:15:34- Alberto - IP : 177.103.18****

Precisa ser analisada a natureza desse pagamento. Se na realidade for salário com essa nomenclatura, pode ser questionada.
681- Pergunta - Direito Trabalhista -11/05/18-12:46:12- Denis Barbosa dos Santos - IP : 200.158.22****

Prezados amigos, 1) a empresa pode mudar o seu cargo sem o seu consetimento? 2) A empresa não tem cargos e salários e acabei de ligar para sindicado (SINDPD) e não tem essa informação. Como posso conseguir cargos, salários e descrições das funções de TI (2018)? 3) A empresa não tem CIPA e também não tem votação, os representantes são: esposa do dono da empresa e a prima. Isso pode sem votação?
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681- Comentário - Direito Trabalhista -15/05/18-10:12:14- Alberto - IP : 177.103.18****

Para verificar se existe quadro organizado de carreira seria importante ir ao Ministério do Trabalho (já que o sindicato não informou), da mesma forma sobre a CIPA, que depende da quantidade de empregados da empresa.

goc advogados

679- Pergunta - Direito Trabalhista -04/04/18-17:02:35- Junior - IP : 189.110.24****

Se como analista eu atendia outros paises implantando sistemas nos paises da america latina, sendo obrigatório usar o Espanhol diariamente por email e telefone, viajei para os paises LATAM para treinar os usuarios do novo sistema e dava suporte semanal para eles por email e telefone em Espanhol, pode ser considerado que eu desempenhava o cargo de Analista LATAM e ter direito a receber por este cargo quando na verdade eu era registrado como Analista de TI apenas?
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