APinfo

Uma grande dificuldade que encontro com relação à área de TI é encontrar realmente salário compatível ao nível de conhecimento, já que muitas empresas ou requisitam de mais e_ou outras de menos. Recebi inumeros feed backs dizendo: _Desculpe, você não foi aprovado pois seu nível de conhecimento é bem superior ao que a vaga requer_, mas eu achava o salário proposta até que bom e dizia concordar mas, ainda assim a resposta foi negativa.
O que não entendo é que um constante aprimoramento e qualificação é requerido mas, quando se chega na hora de se ter um _retorno_, isso não acontece.

Estou fazendo a minha parte para melhorar essa baixa nos nossos salários, percebi que nesse final de ano estão aumentando as propostas para trocar de emprego(desenvolvimento), mas somente mudarei se chegarem no valor que quero, tem que bater o pé e saber negociar....deixem os recrutadores justificarem que não acham ninguém por causa do valor...

Na minha opinião é que as empresas não valorizam o bom profissional e fazem um leilão de ofertas sobre salarios.Conheci muitos profissionais bons que sairam de empresas que prometeram valorização a medio prazo e nunca cumpriram com o que fora proposto.
Sem falar no acumulo de competencias resultando insatisfação profissional.

O problema maior, a meu ver, é que muitas vezes, querem colocar várias competências diferentes em uma única vaga. Querem um colaborador 4 em 1 e pagam o que pagariam para meio colaborador. Tenho visto vagas com descrições absurdas - dificil alguém atender.

Atuo na área comercial como executivo de contas mais de 20 anos. Grande parte de minha carreira ofertando serviços e licenças de SAP.
- Assisti de camarote as emprresas demitindo analistas e consultores de alto nível para contratar as mesmas posições por metade do salário como consultores JR, ou pleno. A maioria das consultorias continuam ofertando estes recursos como Sênior
- Salários não sofrem reajustes a anos e as contratações normalmente ainda são informais como PJ ou modelo de cooperativa. Meu salário é o mesmo a mais de 10 anos enquanto que as ofertas na área em grande escala é considerado _comodities_ para sustentação de ambiente, requisitos legais e fiscais bem como pequenas melhorias, raros os projetos de implantação ou Rollout, considerados projetos maiores.
Pressão é constante, embora estejamos acostumados, os baixos resultados e demandas do mercado são desanimadores.

As pesquisas mostram bem a realidade de que enfrentamos na nossa profissão, para ser um profissional estável basta ser bom na IDE a qual trabalha , e para aumentar seus salários só o tempo dirá, o qual sua experiencia pode te render .

Nossa área passa por transformações muito rápido, a exigência de reciclagem é extremamente acentuada, porém em contrapartida as empresas não acompanham estas mudanças e principalmente não remunera os profissionais adequadamente. Por isso temos uma forte queda em interesse na área e os baixos salários.

Resultados bastante consistentes. O grande volume de profissionais que chegam à área sem formação específica favorece a redução de salários, o que desestimula a entrada de jovens no setor. Por outro lado, a competição requer aprimoramento e qualidade para manutenção do profissional no mercado, frente a mão-de-obra menos qualificada, mas mais barata.

Um site que a anos mantem imparcialidade nos resultados e que mostram a realidade.