APinfo

Nos últimos meses tenho percebido uma corrida por dados e inteligência artificial e fazer esta integração, porem tenho visto cada vez menos jovens entrando no mercado.

O que tenho percebido aqui é que há uma pré-disposição em pagar um bom preço, mas, existem duas barreiras muito difíceis de serem superadas:
1 - Cada empresa requer um profissional completamente qualificado para o trabalho desejado_
2 - Quase nunca se encontrar esse profissional_
3 - E quando se encontra, ele já está prestando serviço para outra empresa_
Diante disso acaba-se contratando um profissional médio por um preço médio.
E geralmente a experiência é frustrante porque todos estão querendo as coisas rápido.

Vejo que o maior problema é a baixa faixa salarial da área.

Um dos problemas da área de tecnologia é a idéia vendida de que paga-se bem.
Isto realiza uma alta demanda de _aventureiros_ que querem entrar nesta área.
Até então, isto é legítimo, porém o que ocorre é uma verdadeira invasão de pessoas despreparadas, que no final da conta prejudica a área.

Outro tema é a falta de definição do escopo das oportunidades, muitas vezes nivelando por baixo ou querendo superqualificação, porém com baixo investimento.

Eu sempre falo que o profissional de TI mais caro é justamente aquele que ganha pouco! Reflitam.

Então, o que precisamos é cada vez mais reconhecer os bons profissionais diante dos _aventureiros_

Esta é a minha opinião.

O crescimento exarcebado em 2021/22 do mercado de TI trazia um claro recado, formava-se uma bolha, e com a crise uma óbvia necessidade de redução de salário, ou condições de trabalho. Bem fez quem aproveitou o aquecimento do mercado para se especializar e tornar-se cada vez mais essencial para os empregadores.

A própria pesquisa aponta para um conjunto de fatores que ilustram bem a sabedoria popular. O fim da bolha e consequente redução do salário, e a especialização crescente da mão de obra procurando aumentar a empregabilidade e estabilidade.

Já o movimento de home office estava incipiente há anos, a pandemia forçou alas reacionárias de TI e da alta direção a aceitar o movimento que estava acontecendo naturalmente, foi apenas um catalizador..

Para os próximos anos prevejo a volta a estabilidade e crescimento constante, junto com redução do trabalho remoto.

Cada vez mais é preciso filtrar os profissionais que desenvolvem de maneira metodológica. Quem usa a lógica para o desenvolvimento. Nos dias de hoje temos os desenvolvedores de quebra-cabeça, onde pegam vários códigos prontos ou usam códigos gerados por IA, mas, que não sabem a lógica do que foi montado e nem como dar continuidade ao projeto. Tem que se valorizar muito mais aos profissionais que documentam e comentam o código. O Gerentes de Projeto tem que ter vivencia e alto conhecimento técnico. Todas as metodologias adotadas devem ser adaptadas às realidades do Pais. Metodologias que funcionam lá fora, não necessariamente se aplicam da mesma forma aqui no Brasil. Para conseguirmos agilidade tem que planejar muito. Reuniões curtas resolvem muitos mais problemas e custam menos para as empresas.

Tenho percebido que as empresas evoluíram na época da pandemia, ao implementar em pouco tempo soluções de trabalho remoto, que num cenário normal levaria pelo menos 10 anos.

Continuo achando que há muitas empresas com gestões arcaicas, pessoas com pensamento de 1815, que vêem tecnologia como gasto, e não como investimento. Mas são os mesmos gestores que amam seus iPhones para tirar fotos e mandar mensagens no Whatsapp. Enfim, para isso, a tecnologia serve.

Continuo vendo empresas com RHs falhos, que não sabem diferenciar as coisas, que comparam PHP com VLAN e criam requisitos de vagas absurdos, enaltecendo bem a frase do Ariano Suassuna: _ É tanta qualidade que exigem pra dar emprego, que não conheço um patrão com condições de ser empregado_

Os salários continuam baixos e aí as empresas reclamam da falta de qualificação, mas treinamento, que é bom, nada!

Difícil.

Boa noite a todos_
Conforme sua solicitação segue as respostas abaixo:
1) Pra mim esse período foi excelente pra provar pra nós mesmos se estamos preparados para exercer funções em área de TI ou ligadas à ela.
2) No meu caso foi o contrário, esse período da covid, a média do meu salário foi a melhor em toda a minha carreira profissional, e na minha modesta opinião só os melhores sobrevivem.
3) No meu caso, sempre estou me atualizando, capacitando e qualificando, pois só assim continuamos ativos no mercado de trabalho.
4) Pois pra mim, sobreviver em home office precisamos possuir o mínimo necessário de conhecimento em aplicativos populares e softwares empresariais.
5) Com qualificação contínua os resultados sempre serão superados.
6) Concordo, para os que estão capacitados e preparados.

Agradeço pela atenção, sem querer diminuir ninguém e sim incentivar sempre.
Cordialmente
AgPedro

O único impacto que tive, foi o adiantamento das férias logo no início da pandemia, após isso foi tudo muito intenso, ou seja, muitos projetos e muitas propostas de empregos.
Nestes últimos meses, notei que a quantidade de propostas de empregos deu uma queda, mas ainda recebo esporadicamente.
Quanto ao salário, recebi aumento de acordo com o mercado, pois continuo na mesma empresa desde 2018.