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Oportunidades com a redução do número de profissionais na área de TI

Convidados : Grupo de profissionais cadastrados no site

1 - comentário - 02/10/19 - 13:02:01 - Thiago Oliveira - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muito interessante a pesquisa, sempre tive curiosidade de ver estes dados.
depois de um excesso de mão de obra, a área de TI caminha em direção a um melhor equilibrio e melhores salários.
Conheço gente que virou motorista de Uber, dono de restaurante e outros que foram trabalhar com TI no exterior.
É importante notar que a qualificação em linha com o que é pedido pelo mercado ainda sera imprescindível para aproveitar as oportunidades que virão no futuro.
2 - comentário - 02/10/19 - 15:29:56 - Thadeu - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Boa a pesquisa, fazer Engenharia de Software que é bom nínguem quer, mas um curso de tecnólogo de 3 anos, de preferência a distância para virar Gestor de TI, ai sim.
Lembro-me daquela pinga famosa: Doce Ilusão
2 - Réplica - 02/10/19 - 16:33:23 - Olavo Souza - 177.81.35.****

Dá para fazer um curso de Tecnólogo em Gestão de TI em 2 anos, por EDA, com mensalidade de cerca de R$ 600,00.
3 - comentário - 02/10/19 - 15:57:50 - Marisa - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI passou por uma fase de excesso de mão de obra e falta de alinhamento entre os profissionais desempregados e as vagas oferecidas pelas empresas.

Os baixos salários dos últimos anos deixaram a área menos atrativa para os jovens.

Com esta diminuição na procura pelo ensino superior, um melhor equilíbrio devera ser alcançado no mercado.

Achei a pesquisa bastante útil, parabéns !
4 - comentário - 02/10/19 - 16:28:15 - Carlos Alberto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A coisa foi tensa nos últimos anos, tenho amigo que virou pizzaiolo, outro que agora trabalha com massagista, um abriu uma franquia de podologia.

Por outro lado conheço outros dois que tinham um conhecimento grande e fluência em inglês, um esta atualmente no Canadá e outro na Suécia.

O conhecimento e o salário oferecido por TI nos últimos anos no Brasil, não era consistente com o investimento, a dor de cabeça de estar disponível 24 horas, ter que se atualizar todos os dias, falar inglês, certificações e etc.

A ficha esta caindo para o pessoal mais novo...
5 - comentário - 02/10/19 - 17:12:27 - luiz felipe de castro e silva - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Concordo com o exposto. Eu mesmo desempregado desde 2016 não quis voltar ao mercado devido as ofertas não me interessarem. Com 63 anos e um perfil Sênior não aceito mais responsabilidade sem uma contrapartida salarial boa. No meu caso preferi ficar em casa, pois não preciso mais trabalhar por qualquer valor.
6 - comentário - 02/10/19 - 17:15:11 - Marco - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Creio que a queda no número de profissionais de TI sendo formados se deve a complexidade e constante necessidade de atualização que a carreira demanda. O esforço empreendido para se manter atualizado na carreira, que é sempre crescente devido a rapidez com que a tecnologia avança, não foi acompanhado pelos salários, que se reduziram drasticamente nos últimos anos.
Já tive a oportunidade de atuar no exterior, e percebo que pelo menos na Europa, onde atuei_ existe uma maior valorização do profissional de TI do que no Brasil.
O grande número de gestores formados nos últimos anos, além da desvalorização que a TI como um todo sofreu, já impacta os salários de gestores mais experientes_ e faz com que salários que a alguns anos atrás seriam impraticáveis.
A retomada da economia, aliada a redução de números de profissionais se formando devem elevar os salários na área.
7 - comentário - 02/10/19 - 18:34:11 - Rodrigo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%. Na sua opinião qual o motivo da queda ?
O motivo é que a área de TI ganhasse bem e qualquer um acha que vai tirar de letra trabalhar na área. Mas a realidade é outra.

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Sim, e estão muito bem!

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ? Não

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Acredito que 80% destes gestores não tem aptidão para o cargo. Como ser um técnico demanda menos estudos, é o caminho quem não consegue ficar na área tenta levar.

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
Acredito muito em ter uma empresa minha neste segmento.
7 - Réplica - 02/10/19 - 18:35:50 - Rodrigo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Retifico que onde disse "Como ser um técnico demanda menos estudos", leia-se: Como ser um técnico demanda muito estudo.
8 - comentário - 02/10/19 - 19:07:09 - Helena - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Excelente a pesquisa, a mídia vive dizendo que a área de TI esta bombando, as faculdades que dão cursos de Gestão falam que depois de 2 anos de curso dá para ganhar 5 mil de salário.

O problema destas reportagens é que sempre entrevistam os donos das consultorias e os donos das faculdades.

A realidade é bem diferente, mas isto não significa ausência de boas oportunidades.

Quem hoje esta especializado em java, desenvolvimento de aplicativos e testes, esta com uma demanda elevada, com uma pequena melhora na economia os salários já devem subir.
9 - comentário - 03/10/19 - 06:24:18 - Eduardo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em minha opinião essa redução é devida a uma série de fatores. Existe pouco incentivo para uma pessoa estudar tecnologia. A educação básica é fraca demais ao ponto de dificultar para o aluno conseguir se formar na área de tecnologia. Um profissional de ti além de ter um esforço grande para ser tornar ainda precisa ser manter atualizado mas tecnologias que mudam muito rápido, às vezes, um ano de defasagem deixa o profissional inapto. Os empregadores, mesmo com dificuldade de encontrar o profissional mais adequado para a vaga, não dá o devido valor, pagando salários completamente incompatíveis e cobrando horas extras em excesso sem dar o devido retorno de compensação pelo trabalho. Eu estou indo embora do Brasil devido a esses pontos. Estou me mudando para o Canadá, já com contrato de emprego com uma empresa que soube reconhecer mais do que as brasileiras.
10 - comentário - 03/10/19 - 09:27:10 - Tavares - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O mercado esta passado por um amadurecimento, daqui a alguns anos estes milhares que estão se formando em Gestão de TI, vão ver que não existe mercado para eles. Vamos voltar a época do profissional de TI raiz, aquele cara que gosta de matemática, tem raciocínio lógico e que vai procurar formação em cursos mais técnicos como Engenharia de software, Banco de dados, Ciência da Computação, redes e etc. Hoje ainda existe um excesso de profissionais e o perfil técnico da maioria é diferente daquele demandado pelas empresas
11 - comentário - 03/10/19 - 11:36:57 - João Bosco de Moraes jr - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Obrigado pelo convite ao fórum.

Bom, minha opinião é a seguinte:

1 - Motivo da queda
Existem outras profissões mais rentosas e que te abrem mais portas. A nossa é apenas uma profissão, caso não seja o dono de um produto ou empresa de TI, passageira, que serve para pagar as contas, mas de longevidade mediana, até o profissional se tornar um quarentão ou cinquentão, aí é descartado sem pena.
2 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou saíram da área ? Sim, alguns.
3 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ? Sim. O RH de muitas empresas pede um profissional com habilidades irreais. Nem o Bill Gates teria o que eles geralmente pedem. Generalistas, ao invés de especialistas. Um erro.
4 - Gestores tem vaga no mercado? Tem, mas pouco.
5 - Oportunidades? Mais para programadores, não gestores.
12 - comentário - 03/10/19 - 13:35:23 - Olival Souza - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%. Na sua opinião qual o motivo da queda ?
Atualmente existem carreiras que pagam melhor, exigem menos qualificação e comprometimento da vida pessoal.

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou saíram da área ?
Sim, os dois casos

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Sim, quem trabalha tem pouco tempo para se atualizar, os cursos de nível superior estão defasados

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluíram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Não

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
Áreas que exigem especialização e conhecimento técnico pagam mais, mas o risco de ficar obsoleto é maior.
13 - comentário - 03/10/19 - 14:57:01 - M.Sh. - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2-
Apesar de ser um mercado carente de mão de obra, a entrada no mercado é difícil_
A profissão é estressante_
Os salários estão se tornando cada vez mais baixos. Culpam a crise econômica, mas vejo muitas empresas usando como pretexto.
3 -
Sim, eu mesmo tive atuação fora do país e hoje tenho perfil profissional _T-Shaped_, operando com mais de 1 tecnologia.
4 -
Sim, empresas querem muito conhecimentos e habilidades com salário oferecido incompatível. Adicione-se empresas de Outsourcing, nivelando os salários por baixo.
5 -
Existe uma certa banalização e muitos colegas que são despreparados. Ser gerente envolve conhecimento, além de soft skills. que cursos de gerenciamento dificilmente desenvolvem. Vejo também empresas que desvirtuam a posição de gerente.
6 -
Áreas ligadas a IA, IOT, Big Data, Analytics, Cloud, SAAS devem crescer mais, Área de infra deve diminuir cada vez mais.
14 - comentário - 03/10/19 - 15:57:02 - Regis Cestari - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
Além de ser uma área com grande pressão por entregas e resultados, é uma área vista pelas empresas como de alto custo e baixo retorno.

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Sim, em ambos os casos.

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Sim, pois existe cada vez mais uma especialização na visão das empresas, na busca de especialistas do que generalistas.

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Certamente

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
Principalmente nas novas metodologias e na área de Segurança da Informação.
15 - comentário - 04/10/19 - 12:16:17 - Luis - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
R: A area de T.I não é um atrativo comum para muito e vejo um crescimento grande em demandas das areas de Humanas
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
R: Conheço ambos, tenho amigos que vendem hambuguer e amigo na europa
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
R: Existem o excesso de perfil, as empresas pedem o que é impossivel ser, e ainda não tem atrativos para os profissionais
5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
R: Existe sim porem demanda mais do que o curso inicial
6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
R: IOT
16 - comentário - 04/10/19 - 12:22:19 - Convidado - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - O motivo da queda acredito que seja consequencia do amadurecimento deste mercado na area de TI, onde a capacidade tecnica sem o conhecimento da area de atuacao (engenharia, administracao, quimica, medicinica, etc...) nao possui valor agregado, tornando-se dependente do conhecimento de terceiros sem opiniao propria.

3 - Sim, muitos profissionais de TI que tinham como meta seguir uma carreira executiva, sairam da area, complementando o conhecimento com PHD, MBA, Graducao em outra area, Pos Graduacao, etc... para crescer profissionalmente ou trabalhar no exterior onde a carreira tecnica e valorizada e bem paga.

4 - as respostas 2 e 3 respondem a esta questao.

5 - Sinceramente, gestor esta muito mais relacionado a gestao de pessoas, nao creio que exista tanta demanda para gestores de TI, de especialistas ou consultores de TI que falam a mesma lingua do Cliente sim.

6 - Empreendedor
17 - comentário - 04/10/19 - 12:52:06 - Luiz Farias - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muitos candidatos a área São desmotivados por perceber que profissionais de TI no mercado estão desistindo ou desanimando da área por alguns simples motivos, Baixa Remuneração comparado a carga e responsabilidade, Alto Nível de exigência mental e emocional, Altíssima exigência para vagas nível Analista Júnior, Falta de uma área regulamentadora de Tecnologia no Brasil, Ausência de um grande polo similar ao Vale do Silício. TI hoje se tornou “o rapaz que mexe com computadores” é isso é ruim para todos nós envolvidos. Devemos ser melhor valorizados e termos maior apoio PRIVADO para termos reconhecimento e estrutura que precisamos.
18 - comentário - 04/10/19 - 13:59:02 - Ricardo Franco Custodio - 191.176.17****

Ótimo artigo!!! A ideia é que menos aventureiros escolham TI atrás somente de altos salários. Essa galera pouco entrega porque não existe um compromisso. Empresa baixar salários é normal - quanto menos ele puder te pagar, melhor. Acredito que o caminho é se especializar pra que as empresas dependam de você, e não você dependa dela.
19 - comentário - 04/10/19 - 16:12:39 - Claudemir Stenico - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Creio que queda de formandos foi a falta de reconhecimento na área e também pelo conhecimento adquirido não necessitar de diploma.
Conheço profissionais que foram trabalhar fora do país e conheço profissionais que saíram da área, assim como eu.
Existe sim grande diferença entre o perfil que as empresas procuram, pois querem alguém que saiba todas as linguagens existentes.
Para os gestores de TI que concluíram seus cursos, aproveitem que ainda existe a quem gerenciar, por enquanto.
As oportunidades devem surgir como programadores autônomos e empresas próprias.
20 - comentário - 05/10/19 - 01:02:42 - CEZAR PIMENTEL - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Obrigado pela oportunidade de participar.
Com toda certeza o principal motivo é o fato da área não exigir (na grande maioria dos casos) um diploma ou certificação para tal, uma vez que os bons profissionais se demonstram quase que sempre autodidatas. Eu particularmente sempre aprendi e me desenvolvi por conta própria, sem cursos, e com muito pouco (muito pouco mesmo) do que aprendi na faculdade de Engenharia de Computação. Hoje eu ainda faria o curso novamente se estivesse iniciando, pois desde o inicio eu já tinha a visão de que a faculdade agregaria à minha pessoalmente e não tanto profissionalmente. O total de tecnologias com as quais trabalho hoje, as quais já aprendi e as que já utilizei, e que foram as que me renderam remuneração se quer foram passadas na faculdade.
Abraço à todos.
21 - comentário - 07/10/19 - 12:42:36 - Renato Santana - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
R: A grande maioria das pessoas trabalham com TI por falta de oportunidade com salarios equivalentes em outras areas, havendo oportunidade em outras estas pessoal tendem a nao seguir a ares de TI.
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
R: Sim,conheco varios. Durante a crise muitos profissinais foram trabalhar no exterior,
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
R: Sim, As empresas exigem um profissional completo, com conhecimento amplo e profundo em varias tecnologias,porem o salario nao é coerente com as exigencias.
5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
23 - comentário - 07/10/19 - 13:00:45 - Marcelo Rodrigues Silva - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em primeiro lugar, agradeço a oportunidade.

A procura pela área de TI está diminuindo, na minha opinião, frente a alta complexidade e exigência técnica para os novatos na área. Muitos profissionais sairam ou se aposentaram por não querer se atualizar, ou acharem que já sabiam de tudo... As empresas querem o perfil super especializado, pagando preço de trainee... ou seja, falta até hoje uma política correta de RH para manter e aprimorar os profissionais... um profissional de TI não pode ser comparado a um auxiliar administrativo, e ser cobrado por produção... Gestor de TI, hoje em dia, demonstra conhecer o técnico, mas não conhece nada de gestão, e muito menos de liderança ou relacionamento interpessoal. Temos uma carência muito grande, pois o gestor é cobrado por soluções, e em obter o máximo proveito da equipe, ao menor custo possível... e ganha mais um problema na carreira.
24 - comentário - 07/10/19 - 13:09:32 - Eric dos Santos Ribeiro - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

R1: Penso que a facilidade de obter informações na internet pode ter influenciado. Hoje o estudante sabe que um profissional de TI precisa se atualizar em espaço muito curso de tempo. Cada dia surge uma inovação tecnológica, sistemas e versões diferentes e isso requer agilidade, flexibilidade, empenho, concentração e paciente do profissional de TI. Porém o mercado interno não remunera esse profissional versátil, de rápido raciocino de acordo.

R3: Sim, conheço pelo menos 5 profissionais que saíram nos últimos anos.

R4: a exigência do perfil profissional é incompatível com o salário oferecido.

R5: Sou especialista em gestão de serviços de TI e não tenho recebido oportunidade nos últimos 18 meses. Tenho mais de 25 anos de experiência dos quais 16 anos no exterior. Na minha opinião os RH das empresas buscam mais diplomas que experiência na prática.
Sem experiência, menores salários.
25 - comentário - 07/10/19 - 13:09:51 - FABIANO MARCOS FERREIRA - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acredito que muitos estudantes veêm a área de TI apenas como forma de ganhos altos e rápidos. Porém, desconsideram investimentos pessoais em treinamentos, atualizações, palestras, etc. Esse profissional qdo notar que não era bem o que queria, vai sair fora. Porém, com baixa qualidade técnica, os altos salários deixaram de ser comuns, o que acaba _prostituindo_ a área de TI e profissionais velhos de mercado com alta bagagem técnica, precisam se sujeitar a ganhar menos.
Possuo diversos amigos que foram para o exterior e outros que deixaram a área justamente por esse motivo. As empresas buscam profissionais muito qualificados mas oferecem salários absurdamente baixos, o que desestimula a permanência na área. O mercado de TU tende a crescer cada vez mais devido as demandas, e segundo o Gartner, a ascesão maior estará nas mãos de cientista de dados, engenheiro de dados e cybersegurança.
27 - comentário - 07/10/19 - 14:01:45 - Juliano Lopes - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

R1 e 2 - Esta queda, para mim, se deve ao fato de que se desmistificou os altos salários de TI, o que diminuiu o atrativo. Infelizmente, o profissional tem se prostituído cada vez mais, pois precisa-se pagar suas contas, o que leva a uma péssima negociação que, a longo termo, começa a empurrar para baixo os salários, já que é uma área que sequer tem um registro regional que permita um padrão não só salarial, mas de qualificações também.

R3 - Vários, por motivos de salário e qualidade de vida, além de oportunidades melhores na carreira.

R4 - Com certeza, pois o mercado se move constantemente: já houve fases onde a sopa de letrinhas das certificações aliada a diplomas era o mandatório: hoje já nem tanto. Mas segue-se pedindo cada vez mais e querendo pagar cada vez menos.

R5 - Acredito que não, embora tanto se fale em metodologias.

R6 - Provavelmente IoT e seus paralelos, como robótica.
28 - comentário - 07/10/19 - 14:43:28 - Manoela - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Durante muito tempo prevaleceu a imagem de que a área de TI pagava altos salário e que as vagas eram abundantes. Nos últimos anos o pessoal percebeu que existem áreas que pagam melhor e não necessitam de atualização tão constante.
Só quem gosta e possui as habilidades e conhecimentos específicos é que consegue ter sucesso em TI.
Conheço profissionais que eram muito bem qualificados que foram trabalhar no exterior, ou prestam serviço para empresas no exterior, trabalhando em home office.
Estes quase 3.000 novos gestores, formados a cada ano, não terão espaço no mercado de TI,
Serão necessárias grandes adaptações, ou novos cursos.
29 - comentário - 08/10/19 - 06:40:14 - Ricardo Fernandes - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A queda na minha opinião se deve à tendência das empresas de tecnologia contratarem mais pessoas de alto gabarito (arquitetos, engenheiros) sem exigência de curso superior, promovendo os autodidatas (a única maneira de se manter atualizado, dada a velocidade)

Sobre profissionais, eu sou das antigas, EDS, IBM, EMC desde o século passado. TODOS os meus colegas de trabalho que ficaram na área estão no exterior (Canadá, Austrália e EUA na sua maioria)

Sobre a diferença de perfil, obviamente. Estou com vaga de arquiteto aberta há 6 meses, empresa incrível, salário compatível. Não tem gente do perfil que a gente precisa (criativo, autodidata, fullstack, etc)

Existe mercado pros gestores de TI de _médio-desempenho_. Pra empresas de alto desempenho ou inovadoras e startups, essa formação não significa nada, Quiçá atrapalha

Que retomada da economia? IT sempre foi o pivot da inovação.
30 - comentário - 08/10/19 - 09:37:08 - Rafael - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muito boa a pesquisa, fica claro que a área de TI esta passado por um processo de ajuste e adaptação.
No médio / longo prazo, o número de profissionais na área vai ficar abaixo da demanda e os salários vão subir. É importante antever este tipo de movimentação e estar preparado para aproveitar as oportunidades. Eu particularmente acredito muito em IoT, desenvolvimento mobile e sistemas na área de saúde.
31 - comentário - 08/10/19 - 14:55:07 - Matheus - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muitas coisas foram desenvolvidas no nível tecnológico, menos a independência financeira. Poucos possuem a oportunidade de trabalhar em casa (Home Office) e realizar seus sonhos pessoais através do seu esforço. É uma área bastante desgastante e entediante. A parte lógica da programação é até bem interessante, mas a aplicação não é muito agradável e pouco atrativa para interessados em potencial. Outras áreas mostram-se mais lucrativas e a remuneração é a maior moeda quando tratamos de interesse pessoal. Quer agradar mais profissionais, aumente o salário do cargo.
32 - comentário - 08/10/19 - 16:32:42 - Wilson Ferreira - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI tem empregado menos gente em virtude da recessão pela qual passamos basicamente desde 2009.
Essa área também passa por uma profunda mudança desde 2003 na forma de prover soluções de TI, administrar Ti, comprar TI, Usar TI, reduzir custos de TI, etc requerendo um tipo de profissional ainda raro no Brasil. As remunerações para a área de TI tem diminuído desde a década de 1970 também. A área de TI, principalmente desde 2010, tem mudado muito rapidamente e exigido do profissional aprimoramento constantes em face das novas tecnologias que tem surgido.
Para atuar na área de TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO principalmente em programação, precisa ter vocação e ser apaixonado pelo que faz.
33 - comentário - 09/10/19 - 00:53:05 - Marcos Lazzarotto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%

2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
Salario, cobrança, otimização, capacitação

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou saíram da área ?
Sim

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Sim

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluíram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Sim, por causa da otimização e a qualquer custo chegar nas metas


6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
Entender o negócio
34 - comentário - 09/10/19 - 09:33:31 - Leonardo Stringher - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

.. motivo da queda ?
Me formei em 2005 e sempre foi um questionamento se vale mesmo a pena se formar na área, pois mesmo no terceiro ano de faculdade eu já recebia uma salário de pai de familia, continuo tendo contato no mercado com pessoas sem formação que possuem boas posições.

Quando a pessoa é um bom técnico é fácil comprovar a capacidade, o problema é com essa nova turma de _scrum master, Product Owner_ que um treinamento de 2 dias já capacita e estão enganando o mercado


3 - Você conhece profissionais de TI, ...
SIM

4 - Existe uma grande diferença entre o....
NÃO, acontece que com essa quantidade de _apelidos_ que criam na nossa area dificulta o recrutador _Head, scrum master, RTE_, o que é um desrespeito com quem passa anos estudando

...demanda no mercado ?
SIM,

... maiores oportunidades...
Cientista de dados, DEVOPS, Programadores, webdesigners, Especialista Cloud.
35 - comentário - 09/10/19 - 10:07:29 - Orlando Moreira - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

No passado muitos foram iludidos pela promessa de altos salários e emprego fácil em TI.
Esta queda no número de formandos, vai possibilitar um ganho de qualidade, ao focar em quem realmente gosta e possui habilidades para trabalhar com informática. De quebra, vai possibilitar uma melhora nos salários.

Conheço muitas pessoas que mudaram de área e algumas que foram trabalhar no exterior.

Não existe demanda para 2.900 novos tecnólogos de gestão e TI, a cada ano. Isto ainda é reflexo do pessoal que acha que pode ter uma carreira de sucesso, sem ter alta qualificação em TI.
36 - comentário - 09/10/19 - 11:11:44 - Cacildo Queiros Alencar - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
Vulgarização da área TI, excesso de profissionais desmotivam a busca por posições na área.

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Sim conheço profissionais que foram para Portugal, Irlanda e Canadá.

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Sim, as empresas estão buscando bem mais do que os profissionais disponíveis tem para oferecer.

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Não existe, até porque o mercado busca muito mais profissionais com experiência.

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
Para profissionais multi-task.
37 - comentário - 09/10/19 - 18:44:18 - Flavio - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1./2. Acredito que a redução pode estar relacionada ao medo da automação dininuir a demanda por profissionais e também por conta das empresas nao exigirem que o profissional seja formado na área de TI, basta ter qualquer formação e conhecer tecnicamente a parte de TI
3. Sim, conheço pelo menos uns 30 profissionais que foram trabalhar no exterior por diversos motivos.
4. Sim, empresas estão atrás de profissional adaptável, com alta capacidade de aprender rápido, boa comunicação. O mercado está cheio de especialistas que acham que já sabem o suficiente e não querem aprender uma nova tecnologia.
5. Cada vez menos vejo empresas contratando gestores, geralmente preferem preparar pessoas já familiarizadas com a empresa/cultura.
6. Áreas relacionadas a data ciente, inteligência artificial, cloud e full stack development
37 - Réplica - 11/10/19 - 14:58:03 - Gabriel Dias - 191.177.18****

Flavio, Discordo plenamente do seu ponto onde diz que nas empresas nao estao exigindo formação. Cada vez mais exigem, porem exigem muito e o salario baixo que nao compensa o investimento na formação. Algumas até já pedem pós na área, o problema chega a ser o saláro que em muitos casos trabalhos como de caixa de supermercado, frentista ou motorista de aplicativo ganha muito mais sem precisar ter tanto conhecimento, formação ou certificações como já mencionado aqui sem falar no nível de estresse. Não desmerecendo nenhuma dessas profissoes mas sim afirmando que a área de TI já se foi. E digo muito mais, esqueça essa área. Como afirmou a automação e principalmente a Cloud Computing vai extinguir milhões de posições no Brasil e no mundo nesta área.
38 - comentário - 10/10/19 - 08:25:19 - Thiago Moreira - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Excelente pesquisa, sempre vejo na mídia que falta profissionais na área de TI e que as vagas e os altos salários abundam. Alguns falam em 50 mil vagas em aberto, com projeções que chegam a 700 mil nos próximos anos. Normalmente estas projeções são de associações de empresas de TI, faculdades e até alguns sites pagos de emprego.

A queda no número de formandos mostra que as pessoas não estão caindo mais neste engodo.

Em um mercado muito aquecido é normal os salários serem aumentados, não é o que vimos na área de TI nos últimos anos.

Se existe tanta carência de profissional qualificado, qual o sentido de contratar um super profissional, como PJ, para um trabalho de apenas 3 meses. O normal seria manter este raro profissional por períodos maiores, mas as empresas sabem que com a abundancia é possível recontratar o mesmo perfil no futuro a baixo custo.

O futuro sera mais equilibrado.
39 - comentário - 10/10/19 - 09:15:24 - Alexandre Bianchi - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Há muitas opções de vagas no mercado para profissionais que não se formaram. Muitos profissionais são autônomos no estudo, não necessitam de formação. Outros criam suas próprias empresas.

Conheço vários profissionais que foram trabalhar no exterior, vários amigos de faculdade.

Há uma grande diferença entre o perfil do que as empresas procuram, e a oferta que existe de profissionais, pois muitas vezes as empresas colocam características demais nas vagas, e os profissionais não possuem tudo que elas necessitam.

Existe muita demanda por gestores de TI, pois ainda está crescendo muito essa parte no mundo.

Com a retomada da economia, todas as oportunidades acredito que serão reforçadas, e haverá muito mais vagas.
40 - comentário - 10/10/19 - 09:37:57 - Juliano - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 e 2- Eu realmente não sei dizer ao certo o motivo desta tendência de queda em relação ao número de formandos. Entre os profissionais formados e com experiência, muitos acabam optando por outras áreas devido às altas exigências e salários nem sempre atraentes.
3- Conheço ambos os casos. Alguns que foram trabalhar fora e outros de preferiram seguir por outros caminhos profissionais.
4 - Acho que o problema não está tanto na discrepância do perfil procurado versus o encontrado, mas nas condições de trabalho. Empresas cobram excelência, mas por salário pouco atraentes e condições de trabalho ruins, cultura organizacional não alinhada com os resultados pretendidos.
5- Acredito que exista demanda, mas a mentalidade dos gestores no Brasil ainda é arcaica e obsoleta.
6- Serão aquelas que as multinacionais demandarem mais. Acredito que big data, IA, machine learning e programação para jogos.
41 - comentário - 10/10/19 - 10:35:56 - Fábio Martinho - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Houve uma grande desvalorização dos profissionais de TI. Os cursos são caros e as certificações tbm. Está difícil conseguir se manter no mercado brasileiro quando as empresas pedem muitos títulos e pagam pouco por isso. Conheço muitos casos de pessoas que foram pro exterior, e de outros que estão em outras áreas, como eu. Quero voltar a atuar na área, porém com um salário digno. Quero me especializar, mas pra isso é preciso dinheiro e tempo, coisas que não tenho. Os gestores têm que entender que sem pessoas para trabalhar, eles não terão funcionalidade nas empresas. As empresas poderiam investir no treinamento de seus funcionários fazendo parcerias com instituições de ensino e de certificações. Rezo para achar uma empresa assim.
42 - comentário - 10/10/19 - 12:36:16 - Luiz Augusto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O curso de Tecnólogo em Gestão de TI, agrega valor para quem é técnico, já esta na área de TI e planeja assumir posições de coordenação ou gerência.

Na prática acaba sendo escolhido como primeira graduação por pessoas que querem entrar na área de TI, sem necessariamente gostar, ou ter habilidades para a parte técnica.
O fato do curso ser de apenas 2 anos e poder ser feito a distância, também ajuda.

As chances destes quase 3.000 formandos/ano, conseguirem emprego de gestão em TI, é quase nula. Vão ter que fazer cursos complementares, mudar de área, ou jogar o salário para baixo para conseguir uma coisa qualquer.

Agora quem optar por um curso de engenharia de software, segurança da informação, redes e etc, terá maiores chances de alcançar uma carreira de sucesso.
43 - comentário - 11/10/19 - 08:26:58 - Marcos Melo De Moraes - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
R: Treinamentos e formações de novos profissionais sem grades adequadas, conjuntamente com baixos salários e formas de contratações _ não continuada_ são a base para redução de formandos. Além dessas, ainda existe a falta de um órgão regulador e regras básicas para a garantia dos direitos profissionais da classe.
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?R: respondida ítem anterior.
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ? Sim
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?Sim

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos. Existe esta demanda no mercado ? Não
6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia? Serviços financeiro
44 - comentário - 11/10/19 - 08:32:29 - Del - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A queda de formando pode ser em alguns casos baixos salários oferecidos versus qualificações e certificações exigidas. Falta de interesse mesmo na área de exatas e ou aptidão mesmo na área.
Vários amigos estão fora do Brasil pois os salários oferecidos e qualidade de vida é melhor do que as oportunidades no Brasil.
Muitas empresas exigem muita experiência e oferecem salários muito abaixo o que acaba em muitos casos sendo necessário uma transição de carreira. Ser um especialista as vezes é melhor que ser um generalista na área.
Acredito que temos oportunidades para gestão na área de TI, porém não vejo isso como uma oportunidade necessariamente atrelada a formação de gestão.
Transformação Digital das empresas vai demandar muitos profissionais na área de negócios voltado para TI e será necessário ter profissionais com conhecimentos técnicos para essas transformações.
45 - comentário - 11/10/19 - 13:52:50 - Carlos Alberto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

No geral o salário é baixo, quando comparado com a qualificação e responsabilidades exigidas.

Existem outras áreas onde é possível ganhar mais, ou o mesmo que em TI, sem a necessidade de constante atualização, fluência em inglês, certificações e etc.

Quem tudo isto, tem a possibilidade de trabalhar no exterior com um salário melhor.

Estamos caminhando para uma nova realidade, onde teremos um numero menor de profissionais no mercado, mas com uma maior qualificação.
46 - comentário - 11/10/19 - 15:47:36 - Laura - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 -/ 2 - Em minha opinião, a precarização das relações de trabalho dos profissionais de TI acaba afugentando jovens. Eles notam que os profissionais de TI precisam ter alta disponibilidade - trabalham longe ou viajam bastante, não tem finais de semana, precisam estar constantemente atualizados e falar idiomas.
3 - Sim, Canadá e Escócia

4 -Não existe diferença de perfil solicitado x existente, o que existe é uma diferença no salario merecido.

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ? Existe porém é preciso experiência além dos cursos.

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ? Projetos de IA, tecnologias preditivas, digitalização das relações.
47 - comentário - 11/10/19 - 16:58:23 - Paulo César Barroso de Carvalh - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Com relação aos temas sugeridos para responder, posso dizer que há profissionais excelentes indo para o Exterior por oportunidade de salário em conjunto com qualidade de vida. O Brasil vem de uma forma geral desvalorizando os profissionais, muito por causa do impacto dos impostos e por cultura das empresas. Como o brasileiro é resiliente e flexível, para funções similares na Europa e USA temos 1 profissional brasileiro exercendo 3 a 5 funções. Isto faz com que o padrão de salário caia e haja uma oferta de profissionais além da demanda, ocasionando os baixos salários (muito por conta do desemprego). Uma outra condição para o mercado de TI estar apresentando queda, são profissões que exigem menor grau de instrução e especialização com ganho maior, como por exemplo motorista profissional.A grande mudança para absorção de profissionais de TI partirá das empresas valorizarem os profissionais
48 - comentário - 12/10/19 - 09:24:53 - Osmar - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A pesquisa mostra o que a mídia não fala. As pessoas estão percebendo que o salário não compensa o investimento em qualificação, para entrar em TI. Como é um senso feito pelo Mec/Inep, junto a todas as faculdades brasileiras não tem como errar.

Esta queda será benéfica para o mercado, quem entra na faculdade hoje é porque gosta da área e não porque acha que terá um salário alto sem fazer muito esforço..

Eu sou da época em que a demanda era tanta, que quem se formava em biologia, administração e etc, vinha trabalhar em TI. O mercado mudou, mas por muito tempo o pessoal continuou vindo atras dos grandes salários, o que provocou um achatamento geral.
49 - comentário - 14/10/19 - 08:44:20 - Jade - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Na minha opinião, um dos motivos da queda é a possibilidade que a área tem de formar profissionais auto didatas, pois existem muitos cursos na internet que ensinam competências técnicas com abordagens de mercado, o que os cursos superiores nem sempre consegue trazer.
Muitos profissionais saem do país buscando qualidade de vida e salário, o que, aqui, muitas vezes não se tem tal valorização.
Acredito que exista sim demanda para gestores, pois ainda temos diversos estudos que mostram que existe uma alta taxa de falha nos projetos, cenário que pode ser mudado com boa gestão de todas partes.
Os maiores pontos de retomada, creio que serão voltado para IA e afins, ligados à areas de varejo e financeiro.
50 - comentário - 14/10/19 - 13:44:13 - Victor Hugo dos Santos Sousa - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Estou trabalhando em Portugal fazem quase 3 anos. Recebi uma proposta onde meu ordenado seria cerca de 25% menor do que eu ganhava no Brasil mas mesmo assim vim pela experiência profissional e de vida no exterior. Fui contratado por uma consultoria Portuguesa e em pouco mais de 1 ano percebi a grande carência de profissionais de TI aqui. Abri a minha empresa com um sócio e desde lá já trouxe cerca de 60 profissionais SAP para cá. A 2 anos atrás existiam filas de profissionais querendo vir para cá, percebi que esse número diminuiu muito ultimamente, provavelmente o mercado deve ter dado uma boa estabilizada no Brasil.
51 - comentário - 14/10/19 - 13:46:31 - Emerson Roberto Tavares - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Na minha opinião, o motivo da queda é a estratificação de interesses. Áreas de TI foram absorvidas por Marketing, outras especialidades foram criadas, como BI, estão subordinadas ao Financeiro, etc.
Conheço profissional de TI que saiu da área e foi trabalhar com a Bolsa de Valores, ou seja, faz seu próprio salário através da dinâmica de rendimentos variáveis da Bolsa.
Acredito que as empresas procuram muito e querem sempre pagar muito POUCO. Conhecimento exige tempo de dedicação, preparação e investimento. Bons profissionais não podem ser mal remunerados.
Não existe a demanda por gestores, conforme os números apontados. O número real é inferior a 2822.
Julgo que hoje agregados relevantes tornaram-se requisitos obrigatórios, como ITIL(R), COBIT(R), Prince2(R), PMBok(R), e outros mais específicos como vinculados a AWS, Azure, Oracle Cloud, etc.
52 - comentário - 14/10/19 - 13:55:39 - Thiago Lacerda - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

É a lei da oferta e da procura, como os salários estão baixos, frente ao que é as empresas exigem, o pessoal procura outras áreas onde podem ganhar mais. Os salários ficaram baixos pela crise econômica e pelo excesso de mão de obra. Quando a economia melhorar teremos uma falta de profissionais e melhores salários. A mudança já começou, mas ainda esta em rítmo bem lento.
53 - comentário - 14/10/19 - 20:07:05 - Rédson Rocha - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A rotatividade é uma das causas, Hoje vivemos em uma cultura de constante inovação, descentralizações e imposição de novas visões representam maior senso de desafio, O problema é que, muitas vezes, a TI e visto ainda como custo e não investimento.
54 - comentário - 15/10/19 - 00:19:53 - André - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Enquanto o Brasil ainda for defasado em tecnologia seremos piada, isso é tudo.
55 - comentário - 15/10/19 - 08:35:39 - Jamn - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Estudantes e profissionais de boas universidades, USP e Federais tem vaga garantida no mercado. O custo da formação destes estudantes é alto, mas seu capital intelectual tb. O tempo de sua formação é complicado devido as greves e etc. Isso atrapalha. Faculdades particulares, com exceção de algumas do tipo PUC, normalmente estão abaixo do nível das federais. Já presenciei diversos empreendimentos de estudantes que não viram a necessidade de terminar o curso superior pelo sucesso da startup. Na área de TI o que vale é a expertise e o inglês, a herança e polimorfismo do candidato frente às novas tecnologias. As empresas precisam se adaptar tb aos novos paradigmas. O uso de trabalhos remotos ajudaria o andamento dos projetos. Aceitação de home office mesmo internacional poderia ajudar na conquista de prazos.
56 - comentário - 15/10/19 - 09:17:25 - Marcus Mendonça - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O problema maior é a quantidade de universidades e faculdades sem qualidade, não é pelo crescimento de universidades, cotas, etc que formamos grandes profissionais, mas com faculdades e universidades mais qualificadas e dentro da realidade do nosso ecossistema. Temos que mudar para meritocracia o mais rapidamente possível, melhorar a infraestrutura de educação de base, gerar laboratórios de tecnologia e fomentar o empreendedorismo, pois o futuro não se encontra nas empresas formais e sim nas idéias e na geração de novas empresas nelas baseadas. As Startups são aonde as idéias se tornam realidade, mas como falei anteriormente precisa de uma infra de base mais consistente, programas como a StartupRIO começam o primeiro passo nesta nova realidade. Lembre o mundo muda, senão mudarmos juntos o mundo avança e a as pessoas ficam.
57 - comentário - 15/10/19 - 11:15:06 - Lucas Gasparotto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Eu acredito que o maior fator não seja apenas ter um curso superior, mas na habilidade em falar um segundo ou até um terceiro idioma.
Concluir uma faculdade em teoria, é mais fácil que aprender a falar Inglês. Se vc se esforçar, vc consegue concluir, com idioma não funciona dessa maneira.
Hoje como o mercado está mais seletivo, isso acaba complicando mais achar profissionais com essa habilidade.
Tenho amigos que saíram do BR pra tentar lá fora, e estão se dando bem. Quando os níveis que as empresas pedem (que já é alto) se eleva mto, a chance de sair daqui é maior. Hoje em dia vejo mto cargo aberto por conta das necessidades das empresas. Eles querem uma Ferrari, pra fazer serviço de Golf mas querem pagar por um Gol. Isso desmotiva, e quem se estabiliza em uma empresa, não pensa em sair.
As maiores oportunidades sempre serão aqueles que falam Inglês, independente da situação do país.
58 - comentário - 16/10/19 - 10:28:28 - Erlon Zaccheu Santos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI exige muito, alem do profissionalismo, o pessoal muitas vezes é comprometido, devido a falta de gestão e problemas não mapeados (ou negligenciados mesmo). Estou fora da área no momento seguindo com meu negocio próprio. Analiso algumas propostas e evito qualquer uma que seja “genérica”. Acredito que falta das empresas utilizar o período de experiencia adequadamente, uma vez que, existem sistemas muito específicos de um ramo para outro e o perfil profissional (Postura, atitude e responsabilidade principalmente) poderia ser melhor analisado. As técnicas para entrevistar são falhas e pecam no fluxo e até mesmo na falta de dedicação do gestor responsável pela posição. A formação de um Gestor vai muito alem de um curso e isso depende muito das experiencias vividas pelo mesmo, para um grande sucesso ou completo fracasso. Me parece promissor o sistema de logística para o e-commerce.
59 - comentário - 16/10/19 - 11:33:27 - Carlos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muito boa a pesquisa, finalmente o pessoal esta percebendo que trabalhar em TI, não é como empurrar bêbado na descida.

O mercado vai passar por um ajuste, como menos profissionais e com uma maior qualificação.
Esta queda no número de formandos vai servir também para complicar a vidas dos cursos superiores de pior qualidade.

Quando a economia melhorar, os salários vão subir.
60 - comentário - 16/10/19 - 11:59:52 - Luis Guilherme - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Nao vejo um aumento tão evidente assim, crio que empresas de fora estão buscando mais pessoas técnicas com inglês fluente então vemos nestas empresas uma oportunidade de um salario melhor pelo fato de nao ter pessoal qualificado com inglês!
61 - comentário - 16/10/19 - 12:39:41 - Gustavo de Araujo Santos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Conheco MUITOS profissionais de TI saindo do Brasil, eu sou um deles. Geralmente, sao profissionais com boa formacao, experiencia e procurando salarios compativeis (coisa que as empresas no Brasil, por motivos obvios, muitas vezes nao conseguem atender).
O mercado brasileiro vai filtrar melhor os candidatos e, provavelmente aumentar salarios e beneficios quando a economia melhorar. Caso o mercado nao ajuste salario e beneficios, vao continuar perdendo para o exterior.
62 - comentário - 16/10/19 - 12:49:00 - João Luiz Magalhães - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Grande parte é por causa das vagas fracas, salários abaixo do mercado e modelos de contratação exploradores. Exige-se muito, paga-se pouco. As vagas no exterior também são um atrativo para os melhores pofissionais, nosso país vive numa crise profunda, e as pessoas se sentem desiludidas aqui.
63 - comentário - 17/10/19 - 09:41:19 - Fabio Ertner - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Existe sim parte da população (não restrito a TI) saindo do país, devido a fatores políticos e econômicos, mas por outro lado existe uma diversificação da área de tecnologia, com oportunidades nos mais variados segmentos, níveis e setores do mercado.

Creio que com a nova era 4.0 TI deixa de ser um apêndice das empresas e passa a atuar integralmente nas decisões e necessidades das áreas de negócio. Vejo com bons olhos pois abre um leque maior para profissionais do setor porém se torna mais difícil encontrar profissionais com a capacitação x exigência das empresas. Há um contraponto quando, da mesma forma que abriu -se o leque de formação de profissionais abriu -se o leque de exigências, e estas nem sempre ou na maioria das vezes não são correlacionadas ou complementares.
64 - comentário - 17/10/19 - 09:52:26 - Eduardo Bertocco - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Eu já trabalhei fora do Brasil e percebo que o profissional de TI é muito mais valorizado lá fora do que aqui. As vagas de TI no Brasil exigem um nível muito alto dos profissionais mas não os valorizam de maneira adequada. Os salários e benefícios são baixos apesar da demanda por profissionais qualificados ser cada vez maior. Uma retomada na economia irá fazer com que a demanda por profissionais qualificados aumente mas, será que isso irá ajudar a valorizar os profissionais de TI? Eu não acredito nessa hipótese mas vou continuar torcendo para que isso aconteça.
65 - comentário - 17/10/19 - 11:49:55 - Jean - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

As empresas precisam cada vez mais dos profissionais de TI e elas querem pagar cada vez menos. O acesso ao mercado está cada vez mais fácil, com informação e treinamentos online, diminuindo a barreira de aprendizagem e entrada no mercado. Nesse cenário o profissional se torna uma mercadoria (commodity). A desvalorização nos últimos anos e esse processo em andamento impactou na decisão dos jovens, que podem optar por medicina, direito e economia para obterem altos salários e reconhecimento.
66 - comentário - 18/10/19 - 09:27:20 - Eder Mariano - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A profissão de TI é uma profissão relativamente nova e que evolui muito rápido, muito mais rápido que regulamentações e a academia conseguem acompanhar.
Para você ser um profissional de TI cursar uma universidade com uma grade curricular aprovada pelo MEC não é mais necessário, até não faz nem mais sentido pois é um gasto muito grande de tempo e dinheiro para um retorno que não é equivalente.

Hoje em dia com uma enorme disseminação de informação é possível se profissionalizar até mais eficientemente estudando por conta própria com cursos guias, tutoriais,etc que estão disponíveis acesso instantâneo e gratuito pela internet.

O mercado brasileiro não reconhece o suficiente um bom profissional de TI, esquecem que um bom profissional hoje tem facilidade de trabalhar por conta sem depender de ser assalariado em uma empresa e eles não sabem precificar isso suas propostas de contrato.
67 - comentário - 18/10/19 - 09:45:46 - Samuel Richtello - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Eu sou um profissional que já deixou o Brasil e atualmente estou morando na Europa. O motivo de eu sair foi exatamente o mercado de TI brasileiro.

Eu me senti obrigado a sair do Brasil por que me senti extramente desrespeitado como profissional técnico. O profissinal técnico é tratado como inferior, por teoricamente ter uma responsabilidade menor que um profissional de gestão. Aliás, algumas vezes me senti também afogado por ter tantos gestores.

Como brasileiro, me preocupa ver tantos profissionais bons saindo do país, mas eu mesmo tempo sinto o mesmo alívio que esses profissionais devem estar tendo ao sair do país.
68 - comentário - 18/10/19 - 14:16:23 - Eliseu Santiago - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI, hoje, está muito difusa e isso implica em aspectos positivos e negativos. O positivo é que já não existe mais uma _Caixa Preta_ chamado CPD, afinal, a TI está em todas as empresas e é algo acessível para todos. Os custos também diminuem e as funcionalidades só aumentam. Todavia, o aspecto negativo também aparece: Os usuários agora _entendem_ de TI e dizem o que é fácil ou difícil ser feito. Além disso, esses mesmos _usuários_ forçam prazos e custos que não existem na realidade e, no final, nem sabem o que é preciso ser feito. De qualquer forma, não vejo como uma redução do número de profissionais de TI, mas sim um ajuste nas expectativas e carreiras da TI. Chegará o momento em que não teremos mais faculdades de TI e essa passará a ser algo complementar à qualquer profissão (Afinal, qual é a profissão de TI?).
69 - comentário - 20/10/19 - 04:07:01 - Marcelo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI ficou desestimulante. A cada 6 meses algum gênio reinventa tudo e seu conhecimento fica obsoleto. Existem inúmeras ferramentas para controlar tudo, que te ocupam mais que resolver problemas reais. Entendo que houve muita coisa que veio para agregar, facilitar e acelerar os processos, mas sem contrapartidas. A maioria precisa ser front-back-end-fullstack-tester-dba-deployer. Alguns poucos são scrum não sei o que, project algo ou qualquer outro rotulo em inglês. E dentre esses poucos, menos ainda são efetivamente agentes reais facilitadores e apoiadores.. Já estou no mercado a tempo suficiente para ver as modinhas irem e virem. O que fica é o amor à profissão e o prazer da boa entrega. É certo uma coisa: estão se formando menos profissionais porque o mercado não tolera mais os aventureiros.
69 - Réplica - 23/10/19 - 13:04:34 - Wagner Guilger Corrêa - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Posso estar errado, estão se formando menos, pois o mercado está tolerando os aventureiros, até mesmo porque é mais barato. Meu sobrinho de 15 anos, fez um curso de robótica. Onde montam um robozinho com kit completo e com alguns comandos fazem esse robô ir a frente, traz e etc. Bom o garoto se acha um programador. Diz pronto para o mercado. Vieram perguntar para mim qual o valor do salario de um programador, pois o garoto quer trabalhar.
70 - comentário - 20/10/19 - 13:31:53 - Alexandre Augusto de Souza - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acredito que o mercado de TI está, como tudo passando por uma transformação. Se fosse descrever em uma parábola, estamos, no momento atual, em queda livre e ainda não se chegou ao fundo. O tempo é de desvalorização, imediatismo, falta de tempo para _ouvir na essência_, e, o mais importante, perda da identidade e do real propósito do profissional, na minha opinião. Desde que me conheço por profissional de TI (isto já tem mais de 3 décadas), minha missão sempre foi buscar o conhecimento visando utilizar a tecnologia para _aproximar_ e _facilitar_ o caminho entre o usuário e a tecnologia. Este deve ser o principal legado do profissional de TI.
71 - comentário - 21/10/19 - 08:28:08 - Aecio Lemos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A área de TI estar com menos prestígio que outras áreas devido à queda nos salários e exigências cada vez mais irreais das empresas.
Conheço muitos profissionais que saíra da área ou que foram para o exterior. Eu sou um deles. Motivos: 1) salário digno onde consigo viver bem 2) segurança e 3) aqui sou Senior - no Brasil sou velho. As empresas no Brasil oferecem salários ridículos e exigem uma gama de conhecimento.
Se a economia tiver esta retomada, acredito que a tendência será em micro serviços e tecnologias móveis.
72 - comentário - 21/10/19 - 08:47:44 - Marcelo - 187.37.127****

Espero que nao seja algo negativo, mas na minha opiniao o mercado ainda anda o mesmo, muitas consultorias, salarios baixos, contratação picareta, e isso desestimula muito. O sonho de um profissional de TI ainda e ser contratado direto da empresa, eu ja desisti disso pela idade, e honestamente nao quero mais fazer parte da area pois e muito jogo e muita malandragem, Atualmente tenho pretensao de montar alguma coisa e viver a minha vida isso se nao sair do pais, pis a falta de respeito com profissional brasileiro e grande, gracas aos grandes bancos e seguradouras e outras empresas que adoram pjotizar ou celetizarcotas um profissional. Atualmente o que vejo sao muitos profissionais jovens ja querendo ser gerentes sem experiencia alguma para nao encarar a area e isso me chateia Eu gosto muito da area, é linda pois mas empapussa um pouco. espero ter colaborado com comentario abs a todos
73 - comentário - 22/10/19 - 09:16:38 - Marlene - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A pesquisa traz uma boa notícia.
Na área de TI nos últimos anos, de um lado temos um excesso de profissionais e por outro falta de profissionais com os conhecimentos desejados pelas empresas.
Com menos gente se formando a pressão sobre os salários deve diminuir, possibilitando sua melhora, quando houver a retomada da economia.
74 - comentário - 22/10/19 - 10:48:56 - Gilberto Campos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%

2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ? Baixa acentuada nos salários nos últimos 3 anos

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ? Muitos foram para o exterior, outros saíram da área por terem sido demitidos e não conseguiram recolocação no mercado

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ? Sim, bastante.

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ? Muito modesta ainda.

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ? Estou apostando em BI e Data Science, com o fato do Big Data que considero irreversível.
75 - comentário - 22/10/19 - 12:04:29 - Mauro - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A queda possa ser um resultado da exigencia que a área vem tendo. No Brasil, a área de TI tem muito a aprender ainda, ainda mascaram beneficios e bem-estar de funcionario colocando mesa de ping-pong e sinuca na empresa mas por outro lado se você deixar a empresa antes das 22hs da noite (entrando as 8hs normalmente) você nao está comprometido com o projeto. Isso vem desgastando bastante, muita jornada, muita exigencia e principalmente falta de oportunidade pra quem está iniciando na área, nao tem cultura de formação de profissionais.
Conheço muitos desenvolvedores que se decepcionaram com o mercado no brasil e foram pra outro país, procurando condições melhores/trabalhando remotamente. Na europa por exemplo, você tem autonomia pra fazer o horario que bem entender contando que entregue o combinado na semana, sem pressão e sem ferramentas de monitoramento pra saber se voce esta lá ou nao.
75 - Réplica - 22/10/19 - 12:17:26 - Ainda eu - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Continuando:
Empresas europeias estão preferindo um modelo Officeless, que na visão deles tendo desenvolvedores ao redor do mundo, trabalhando de casa (aumentando a qualidade de vida muitas vezes) e pagando viagens para reunir o grupo em algum lugar pra introduzir o time para que una mais o time é bem mais vantajoso do que ter um escritorio em algum lugar fixo gastando encargos pra que o funcionario esteja presencialmente.
Não acredito muito em Data Science como nova explosão no mercado, pois lidar com grande quantidade de dados ja é algo comum hoje em dia, e para trabalhar nessa área o profissional tem que ser mais um estatístico ou físico (formações nao tão procuradas) do que um programador efetivamente. Acredito na integração mais a fundo da tecnologia no dia a dia das pessoas, que é o caso da IoT com ferramentas novas como Alexa da Amazon entre outras coisas que possam surgir.
76 - comentário - 23/10/19 - 11:43:58 - Emerson - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
A disciplina Matemática ainda é muito mal ensinada nas escolas. Oq faz mta gente ter medo dos cursos de exatas. E assim diminuindo o interesse pela area de TI, bem como, a dificuldade do curso e do sempre ter que estar estudando, creio que esses fatores afastam os alunos.
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Eu mesmo sai do País pra trabalhar na Suécia em 2017.
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Acho que sim, mtos cursos de gestao, administrao em it.que etc.
5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Estao querendo _humanizar_ TI, e oq se precisa sao de desenvolvedores mais que gestores
6 - Pra desenvolvedores, Cientistas de dados, DevOps.
77 - comentário - 23/10/19 - 12:02:35 - Vivian - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
As vagas cada vez exigem mais porem oferecem menor salario, menor potencial de desenvolvimento, pior qualidade de trabalho
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Muitos, inclusive eu. Quem pode esta buscando melhor qualidade de trabalho e ter um salario digno sem trabalhar em condicoes desumanas.
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Totalmente. Empresas querem profissionais _magicos_ que na verdade sao 10 especialistas em uma so pessoa. E pagar somente por 1.
5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
Uma tentativa desesperada de se diferenciar e tentar salarios/empregos melhores
6 - Mais vagas aumenta a competiticao por profissionais, melhorando as ofertas.
78 - comentário - 23/10/19 - 12:59:31 - Wagner Guilger Corrêa - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - Acredito que com as certificações que existem a graduação de TI tem diminuído. Hoje a pessoa que faz graduação de TI concorre a mesma vaga com uma pessoa que vai na microsoft e tira uma certificação ou até mesmo com estudo pelo youtube.

3 - Conheço os 2 casos.

4 - As empresas procuram o Superman. O profissional tem de ser especialista em 4 ou 5 linguagens além de ser DBA. E a empresa não utiliza nenhuma das linguagens solicitadas.

5 - Existem nas empresas a posição, mas como na empresa que trabalhei, a mesma ficou 2 anos sem gerente operacional, devido a custo. Os supervisores fizeram a vez.

6 - Acredito que com a retomada da economia, as vagas de gestão serão as últimas a serem preenchidas.
79 - comentário - 23/10/19 - 15:00:33 - Marcelo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
R. Os salarios sempre foi o grande atratativo na area de TI, atualmente os valores deixarem de fazer tanta diferença, por exemplo, um Analista Funcional Jr. quando pouca coisa mas que um Analista de RH e/ou Anl de RH.
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
R. Salarios, Convenção, Beneficios e a exigencia do ingles para a maioria das vagas.
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
R. Sim, esse ano eu recebi tres propostas, não fui pq nao achei que seja o momento adequado, sendo que retornei após trabalhar 1 ano e meio fora a pouco tempo.
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
SIm, as empresas estão certas em exigirem conhecimento tecnico, performance,
80 - comentário - 23/10/19 - 15:54:02 - Alexandre Novaes Iosimura - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
R: Se analisarmos que nossa economia em 2006, perceberemos que ela estava resguardada não somente no mercado interno como impulsionada pelo mercado externo, entendemos que o ambiente econômico externo favorecia nosso país e a manutenção da estabilidade garantiu a continuidade do crescimento econômico em 2006, independente de quem representava o governo na época. Mas o que tudo isso significava ? Dinheiro no mercado e investimento em educação, logo mais pessoas formadas na área de TI.
Já em 2018 o cenário econômico é outro, tanto internamente como no no mundo, subida do preço do petróleo, consequentemente gasolina subindo, greve do transporte, a disparada do Dollar, uma agenda de governo mais liberal. Menos dinheiro girando, menor investimento em educação.
81 - comentário - 23/10/19 - 15:59:14 - Alexandre Novaes Iosimura - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ?
Economia em queda.

3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ?
Sim, eu sou um deles. Já estou há dois anos no exterior e volto ao Brasil para trabalhos eventuais uma vez que minha flexibilidade contratual aqui no Canadá é maior.

4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ?
Sim, as empresas procuram profissionais multidisciplinares e nem sempre a oferta de mão de obra acompanha a demanda. Também faltam pessoas de RH com capacidade plena em analisar esses recursos que estão contratando, logo alguma dezenas de enganos são cometidos.
82 - comentário - 23/10/19 - 16:10:09 - Alexandre Novaes Iosimura - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluíram seus cursos, existe esta demanda no mercado ?
R: Existe demanda, mas desconheço a origem deste número então fica um pouco difícil afirmar que esse número cobre a demanda nacional, acredito que não, pois em muitos casos não basta formação, precisamos ter pessoas com experiência. Sendo assim, vamos entender que seja um número nacional e então existe um déficit para vagas de trabalho_ analisando um estudo realizado pela Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação, comparando 2008 com 2019 houve um aumento de 300% no número de vagas na área de TI, logo considerando recém formados x expertise, a conta não fecharia.

6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ?
R: Acredito que, como sempre, será para as vagas de programadores (ERP/Web/Apps) e também para gestão de projetos.
83 - comentário - 23/10/19 - 16:10:23 - Fabio - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2 - Aumento de ofertas/formados em outros cursos (direto, engenharias, etc.). Falta de interesse, afinidade, atualizacao constante.

3 - Varios colegas sairam para trabalhar no exterior. Pouquissimos sairam da area.

4 - Empresas procuram profissionais focados, com entregas constantes e interesse em evoluir e se atualizar. Nem todos os profissionais são assim, alguns ficam na zona de conforto.

5 - Existe, porém poucos gestores são realmente preparados em nível de personalidade/experiência para os desafios propostos.

6 - TI continuara em alta, provavelmente mais ainda com o aquecimento da economia.
84 - comentário - 23/10/19 - 18:01:22 - Eliane serrano - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

as vagas estão migrando para outras atribuições onde qualquer pessoa pode exercer sem a necessitade de curso superior ou especialização. Apenas realizar um curso _online_ o profissional esta apto a exercer a função.
85 - comentário - 23/10/19 - 18:10:40 - Jupiter Sena Monteiro - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A atual conjuntura do Brasil está muito precária. Creio que a queda do número de formandos da área de TI se deve à falta de investimento no setor, problema este que já se estende a décadas em nosso país, não somente na área de TI, mas em todos os campos do conhecimento.

Obrigado pela oportunidade de opinar!

Atenciosamente,

Jupiter Sena Monteiro
86 - comentário - 24/10/19 - 12:21:54 - PATRICK R GERA - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acredito que a redução de profissionais na área de TI é bem simples. PainVSGain, ou seja, o esforço é gigantesco e o retorno é miserável! Não falo apenas por mim mas por vários amigos que sairam do país e outros que simplesmente mudaram de área ou profissão. Eu tambem sou a prova viva dessa mudança de área.

As empresas sempre vão buscar no Brasil profissionais que saiba tudo, sejam especialista em tudo, faça tudo (multi task) e aceite ganhar pouco. Esse sempre foi o cenário aqui no país e acho dificil na área de ti, mudar.

Eu passei por diversas empresas multinacionais, e sempre vi o mesmo problema na gestão. Eles não gerenciam pessoas, gerenciam trabalho. Não assumem riscos e muito menos responsabilidades, somente se importam com o proprio bolso. Isso explica por que tem muitos querendo ser gestor.

Independente da área, terão sucesso aqueles que tiverem visão estratégica.
87 - comentário - 26/10/19 - 00:21:50 - Rafael de Oliveira Souza - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Muitos profissionais que não tem formação tecnológica entraram na área de TI somado a não atualização de profissionais que atuam na área descaracterizou a essência do ser e viver tecnologia isso motivou muitos profissionais de qualidade abandonar o país
88 - comentário - 26/10/19 - 08:47:22 - Edison - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Eu acredito que alguns fatores contribuíram para a queda do número de jovens interessados pela área de TI, bem como também, a aplicação de informatização foi muito ampliada para outras graduações, onde será requisitado skill de informática, porém não sendo um profissional da área. Sobre o decréscimo do interesse dos jovens, acho estar na normalidade, pois temos fases onde certas profissões estão mais na moda ou algumas com foco futurista mais divulgado pelas universidades ou pelo mercado. Então ocorre uma seleção mais consciente para os que realmente tem maior interesse em seguir uma carreira de TI.
89 - comentário - 26/10/19 - 08:58:57 - Daniel - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A lei da oferta e da procura como sempre prevalece. O excesso de mão de obra disponível na área de TI, mesmo que um pouco fora das necessidades das empresas, levou a uma forte queda dos salários nos últimos anos.
As pessoas percebem que o investimento em formação e qualificação não compensam e passam a buscar outras possibilidades. Isto até teria ocorrido mais cedo, não fosse as insistentes matérias na mídia, dizendo que a área de TI, é a terra prometida.
Procure agora e você vai encontrar notícias que apontam que existem mais de 60 mil vagas em aberto e que para os próximos anos serão mais de 700 mil. O que não se explica, é como uma demanda tão alta não provoca elevação nos salários ...
90 - comentário - 26/10/19 - 23:18:42 - Rick - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acredito que houve queda na formação de profissionais de TI, pois há uma falha na base de ensino e isto dificulta a formação e interesse na formação no curso superior de exatas.
Conheço pessoas que foram para outros países, mas nenhuma que tenha saído da área.
Ao meu ver as empresas solicitam várias certificações, cursos e conhecimento que nem sempre são utilizados nos trabalhos diários, também existe uma falta de organização para seguir os processos e boas práticas de mercado sem contar, que muitas vezes, os salários pagos não são compatíveis com os níveis de exigências e certificações solicitados. Um caso clássico é a solicitação de estagiários com experiência.
Acredito que existe uma demanda de gestores para o mercado, mas muitos deles não exercem um bom papel e não acompanham as dificuldades da equipe, o que resulta e uma desmotivação dos liderados. E pedidos de demissão
91 - comentário - 28/10/19 - 10:42:14 - Daniel Giesbrecht - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O mercado de TI tem se tornado cada vez mais informal. Tecnologias novas surgem e a academia não acompanha o dinamismo do mercado.
91 - Réplica - 28/10/19 - 14:25:20 - Carlos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 e 2) Nitidamente houve uma diluição da participação dos cursos de graduação relacionados à TI tanto de vagas oferecidas quanto de formandos. Não faz muito sentido comparar de forma quantitativa que houve uma queda, pois tanto na rede privada quanto pública houve aumento da oferta de vagas e formandos.
Claro isso não quer dizer que do ponto de vista qualitativo os cursos podem ter perdido aderência ao mercado e não acompanharam o crescimento da demanda por profissionais na área, trazendo mais informalidade.

Conforme dados do INEP:
“No período de 2006 a 2016, a variação percentual do número de concluintes em cursos de graduação foi maior na rede privada, com 62,6%, enquanto na pública esse crescimento foi de 26,5% no mesmo período.“
http://portal.inep.gov.br/artigo/-/asset_publisher/B4AQV9zFY7Bv/content/mec-e-inep-divulgam-dados-do-censo-da-educacao-superior-2016/21206
91 - Réplica - 28/10/19 - 18:58:13 - Carlos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

3) Conheço profissionais de TI no exterior porém todos maioria muito mais qualificado que os padrões de mercado inclusive em SP, alguns voltam por nostalgia ou depois que fizeram o pé de meia, outros não voltam mais.

4) As empresas hoje em dia andam em extremos, ou é muito rígida ou jeito de startups. Maioria procura profissionais com qualificação mas nunca estão dispostas a pagar o passe pois maioria sempre está empregada. Cuidado com empresas que oferecem regalias que não se revertem em remuneração.

5) existe muita demanda pra gestor de TI, mas ainda abaixo dos especialistas de inteligência de negócio e desenvolvedores.
92 - comentário - 28/10/19 - 14:51:14 - Oswaldo Brandão - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Esta redução no percentual de formandos é um passo importante para um melhor equilíbrio no mercado de TI. Precisamos de menos pessoas e com uma maior qualificação. Só desta forma o profissional de TI voltara a ser valorizado.
93 - comentário - 28/10/19 - 15:23:38 - Lucas de Campos Vergueiro S. - 177.76.85.****

A redução do número de profissionais na área de TI, falando do ponto de vista de um veterano no último ano de faculdade, pode ser dado pela necessidade de qualificação do profissional para vagas voltadas para estágios e junior, dificultando a procura por emprego dos iniciantes na área. O que quero dizer com isso é que, na faculdade, só as principais linguagens, como C e Java, são ensinadas, mesmo que não sejam as únicas linguagens utilizadas no mercado de trabalho, assim, quando aparecem vagas de emprego que necessitam de diversas linguagens, mesmo que seja para Junior ou estagiário, assusta aqueles que estão despreparados e impede que essas encontrem uma vaga que as reflete.
94 - comentário - 28/10/19 - 16:26:42 - Lucimara Barreto - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Respostas na sequência de perguntas:1-2:É dificil falar da queda do número de formandos sem outros comparativos como aumento em outras áreas. 3: Sim, profissionais que migraram para EUA, Portugual e Berlim visando melhores empregos, e além de salários qualidade de vida. 4: O perfil nem sempre diverge da busca para o profissional, entretanto o profissional sempre tem a árdua missão de se atualizar em idiomas, tecnologias e invariavelmente a um alto custo, 5: Esta resposta depende de análise de dados estatísticos de abertura de vagas de emprego formais e informais, e rumos da economia do pais para que sejam levantadas hipóteses plausíveis. 6: A área de TI é abrangente em diversas áreas como: Saúde, Automotiva,Alimentos,Óleo e Gás etc, tal fator vai além além da economia, e depende de investidores que acreditem no potencial do país como inovador e fornecedor de tecnologia para o mundo.
95 - comentário - 29/10/19 - 10:43:52 - Wagner Santos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

2) Acredito que o fator mais importante para essa redução foi a desaceleração da economia, outro ponto é que as pessoas já não enxergam mais TI como a galinha dos ovos de ouro do mercado de trabalho, pois outros setores se tornaram tão chamativos quanto. 3) Sim, tenho amigos que foram para Canada e Portugal trabalhar na área, já que deixaram o mercado conheço poucos. 4) As empresas estão cada vez mais buscando um perfil extremamente diferenciado, o que muitas vezes acarreta em não encontrar profissionais com o perfil. Por exemplo, buscam profissionais de infraestrutura com certa experiência em desenvolvimento e vice-versa, como também as vezes buscam profissionais em uma gama muito extensa de ferramentas/produtos. 5) Acredito que não. 6) Vejo o setor de Inteligência Artificial, Big Data e Analytics como os setores emergentes que mais vão crescer.
96 - comentário - 29/10/19 - 11:25:14 - Igor Nunes - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1- As faculdades não preparam o profissional para o mercado, o que faz parte dos profissionais migrarem de área. 2- Empresas sempre querendo pagar pouco e exigir muito, o que fez o curso ter menos procura. 3- Economia não está ajudando muito. 4- O aumento de tecnologia criou outros problemas que são mais complexos e demandam mais gente. Esses pontos acima são importantes, não posso afirmar se eles influenciam direta ou indiretamente as oportunidades de TI. o que tenho visto mesmo é mais vagas para experientes e dificuldade extrema dos iniciantes ingressarem no mercado. Então ter mais vagas, não significa que elas serão preenchidas.
97 - comentário - 29/10/19 - 11:46:44 - LUIZ FERNANDO CANDIDO CAETANO - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - R.: A quantidade de formandos permaneceu a mesma, mas diminuiu a fatia de representação porque outros cursos cresceram. Isto aconteceu porque as empresas não exigem formação em TI para cargos iniciais e dão mais valor a certificações.
2 - R.: As empresas dão mais valor a certificações e conhecimento prático.
3 - R.: Sim, conheço alguns profissionais que foram para Portugal e Canada.
4 - R.: Em alguns casos sim, as empresas requerem diversos conhecimentos, experiências, idiomas, o que torna o perfil raro e ao mesmo tempo querem pagar salários reduzidos.
5 - R.: Sim, existe. A mudança do perfil técnico para de gestão, não é tão simples e requer capacitação e preparo. Faltam no mercado bons gestores.
6 - R.: As empresas investirão em eficiência e isto passa necessariamente por TI. A retomada da economia provoca a retomada de projetos.
98 - comentário - 29/10/19 - 12:16:29 - Marcelo Donadoni Pádua - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

1 - Em 2006 do total de formandos 4,2% eram da área de TI, em 2018 este percentual foi reduzido para 3,02%
2 - Na sua opinião qual o motivo da queda ? - Naturalmente as pessoas se informando dos atuais salários e pressão da área, acabam escolhendo outras áreas.
3 - Você conhece profissionais de TI, que foram trabalhar no exterior, ou sairam da área ? - Sim, vários.
4 - Existe uma grande diferença entre o perfil que as empresas procuram e os profissionais disponíveis no mercado ? - A maioria das empresas procuram profissionais que sejam multi-uso. Querem profissionais jovens, com experiência em dezenas de áreas diferentes. Com isso os a maioria das vagas acabam sendo para generalistas.
5 - Em 2018, 2.822 novos Gestores de TI concluiram seus cursos, existe esta demanda no mercado ? Não
6 - Quais serão as maiores oportunidades com uma retomada da economia ? - I.A. e mainframe.
99 - comentário - 29/10/19 - 12:36:14 - Fábio Sanchez - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A TI a sofreu sim baixas significativas com a perda de profissionais para outros países dada a falta de trabalhos no Brasil. Eu mesmo vim ao exterior tentar melhor sorte. Mas o que mais pesa na área é o deficit de conhecimentos. Os _abutres_ de mercado te descartam assim que seus conhecimentos tornam-se _velhos_. Ou financia suas formações com recursos próprios usando a _bússola_ da sua intuição ou serás desprezado com o passar dos _meses_. Não adianta ter certificações. No Brasil existe uma quantidade gigantesca de certificações. Certificado demonstra conhecimento e não habilidade e competência. Pois, se deres sorte, lutar muito, batalhar e conseguir crescer, com tornará-se referência no que fazes e consequentemente _caro_. Os _abutres_ de mercado, sempre eles, irão te rejeitar. Torna-se empreendedor por necessidade ou tenta vir ao exterior buscar sorte melhor. Infelizmente é isso.
100 - comentário - 29/10/19 - 12:53:01 - MIGUEL DOS SANTOS JUNIOR - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Creio que a redução de formandos na área tem ocorrido pela evasão de alunos das universidades, que nos dias atuais, além de não gerar expectativas de carreira visto que não há vagas para todos, representam onerar os orçamentos pessoais. Tenho visto alguns profissionais se movimentando para deixar o país, o que geraria demandas se as empresas tivessem parâmetros mais realistas nos processos seletivos, já que cada vez mais procuram full stacks em todas as áreas, querendo níveis inatingíveis de experiência, pagando pouco e ainda excluindo candidatos com idade acima dos 45 anos.
101 - comentário - 29/10/19 - 13:13:18 - WAGNER PERFEITO - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

É muito importante estar atento com as novas tendências e demandas do mercado. A Área de Tecnologia evoluiu de forma exponencial nas últimas décadas. O grande desafio é planejar a evolução da Área de Tecnologia para as próximas décadas e ter profissionais preparados para atender o mercado e demanda que virá.
102 - comentário - 29/10/19 - 23:29:21 - Natanael Osvaldo Wolf - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A era de ouro dos profissionais de TI foi entre 2002 e 2014, coincidência ou não, foi o período de maior entrada no mercado brasileiro de empresas de todo o mundo, sem viés ideológico. Tive a oportunidade de trabalhar em 4 grandes empresas neste período, não faltava convites, mesmo tendo no início se especializado em HP-UX (Deixou de existir) depois em Solaris (Deixou de existir) e por último em AIX (IBM), muitos colegas aproveitaram e foram embora do Brasil junto com as empresas que deixaram de existir aqui, como o HSBC. Após 2014 houve um revés gigantesco na economia do país e hoje faço questão de estar fora do mercado de TI, desvalorizado e após ter ouvido de um gestor que qualquer um faria meu trabalho, só precisava acessar o Google. Criei minha própria empresa MEI e faço questão de contribuir com o valor mensal para o governo, mas minhas contribuições já foram 40 vezes maiores.
103 - comentário - 31/10/19 - 08:49:12 - Olavo - 187.37.127****

vou contar uma experiancia minha, fui contratado em um projeto que ao final, quando aceito teve um prazo de 3 meses, que de pj virou clt cotas, onde eu tinha que pagar meus encargos, minhas ferias 13 fundos etc alem do valor por fora num contrato estranho, chato isso, acredito que hj em di falta empresa que seja qualificada, tem muita gente boa no mercado, que se adapta rapido mas que tambem por ver tamanhos absurdos acabam caindo fora ou se tornando _gerentes_, por ser mais _facil_, nao me encarem de forma desanimadora, mas se tudo der certo me vejo fora e livre para me manifestar, a area a linda mas o mercado é um canhao. É uma fase que passamos, aos pouco nos adaptamos, ou vamos embora ou desistimos (nao por fraqueza mas pq nao adianta dar murro em ponta de faca) o que importa e ser feliz abs
104 - comentário - 31/10/19 - 11:04:00 - JOSE CANOVA - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A _conclusão dos estudos_ no _campo_ da tecnologia de informação é um _ponto muito importante_, a atual conjuntura econômica de nossa grande nação oferece uma grande oportunidade para o _empreendedorismo_ em tecnologia, as oportunidades estão em aberto, os grandes players do mercado estão sempre a procura de talentos e boas idéias.
Com uma _retomada da economia_ dado a conjuntura atual será possível investir no que acredito que sejam as tecnologias de ponta, abrindo um leque de oportunidades para novos investimentos.
A queda em questão se entende a talvez diversidade de interesse intelectual, um _novo mundo_ emerge a frente.
105 - comentário - 31/10/19 - 16:47:23 - Simone Stefani - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Eu não vejo a redução no número de formados na área como uma redução no número de profissionais. Antes você precisava de um diploma para ingressar numa boa empresa, agora com as novas tecnologias mobile e em nuvem, assim como a especialização que vem ocorrendo entre os profissionais (UX, fronted, backend, cloud, BI, etc) um diploma deixa de ter um peso tão importante. O que vem ocorrendo em minha opinião é que muita gente está entrando no mercado de TI sem a necessidade de um curso superior. Isso já ocorria antes, mas agora ocorre em um número muito maior.
106 - comentário - 01/11/19 - 08:20:42 - Marcio Cícero de Sá - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A questão da diminuição de formandos em nada altera o mercado atual de TI. Nesse mercado, vemos uma tendência generalizada de precarização na qualidade final das entregas, reflexo de um mercado competitivo e em crise e econômica, que necessita entregar rápido, com poucos controles e validações, para atender à demanda de vendas. Aliado à esse fator de relaxamento na qualidade, temos um aumento em terceirização da infraestrutura, com ganhos em escala , mas diminuição do número de funcionários. A terceirização em si não é um problema, mas em geral, tem-se o mesmo relaxamento com o controle de qualidade e processos, visto que os problemas são transferidos para a empresa contratada. Com a crise econômica, projetos são postergados e o ciclo de diminuição de mão-de-obra se completa. O mercado de TI, assim, encontra-se mais saturado de profissionais do que há décadas atrás.
107 - comentário - 01/11/19 - 12:23:26 - Marcelo - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

em resposta as pegunta:
A area esta em queda os salarios estao baixos e desinteressantes, constante estudo e muita cobranca, existe muita gente falsa na area e pessoas com problemas psicologicos o que leva ao desinteresse, a area tambem e extremamente monopolista sem chace de crescimento ou empreendimento , apenas pejotizacao ou terceirização precaria e frauduenta. acredito que o numero diminuira

Conheco que sairam do pais sim, estao felizes pois nao tem as picaretices daqui.

SOBRE O PERFIL ...enorme pois o RH e uma porcaria e as empresas CRIENTE nao sabem o que quer a as terceirizadoras atendem o que o CRIENTE QUER

nao sei so sei que tem muito modismo na area, hj em dia o pessoal estuda para ser gerente pq nao quer botar a mao na massa por estas razoes.

Eu mesmo ja me enchi de tanta palhaçada, nao sai mas pretenso melhorar de posicao

sinto se ofendi mas e minha opiniao

abs
108 - comentário - 01/11/19 - 16:17:54 - chumes - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A evasão de profissionais na área de TI se deve principalmente a redução de treinamentos (cursos e certificações) por parte das empresas. É muito duro a pessoa se sacrificar para pagar uma faculdade caríssima e ainda ter que arcar com certificações custosas (e que precisam ser revalidadas periodicamente) que poderiam ser matérias da faculdade e que o mercado imbecilmente absorveu como mandatórias gerando lotes de dinheiro para _institutos de certificação estrangeiros_ e escolas de cursos de TI. As empresas querem profissionais prontos que tenham n certificados, falem inglês e espanhol mas não querem colocar dinheiro para formar esses profissionais, pelo fato que todo dia surgem novas tecnologias. Por outro lado, o profissional de TI se desgasta muito para pagar e frequentar esses cursos geralmente fora do expediente. Quem quer sofrer e em contrapartida ganhar um salário irrisório?
109 - comentário - 02/11/19 - 10:54:25 - Joselane Rosa da Silveira - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acho que devido inúmeros fatores os salários, a busca de profissionais e o mercado de trabalho mudaram com o passar dos anos. Antes o mercado de trabalho crescia e haviam poucos profissionais da área, o que fez com os salários fossem bem melhor que hoje. Também as empresas tinham o seu próprio centro de informática e funcionários da área. Com o decorrer do tempo as empresas devido a crises econômicas e outras causas, acabaram desvinculando áreas que não eram o seu negócio final e com isso surgiu a terceirização que contribuiu com a redução de salários , aumentou as exigências do nivel profissional. Enfim, eu vejo que já algum tempo o melhor é o mercado fora do país que se não oferece altos salário ao menos te garantem melhores condições de vida.
110 - comentário - 02/11/19 - 19:07:38 - Marcos - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Minha experiência é com suporte técnico ... cada dia mais ... vejo pessoas de outras áreas atuando ... devido ao excelentes procedimento ... só seguir os comandos para resolver ou checar situação ... com a entrada de outros profissionais ... as empresas com mão de obra mais barata ... está diminuindo os salários .. triste realidade :-(((
111 - comentário - 04/11/19 - 09:00:40 - Marcelo - 187.37.127****

Para refletir, um profissional big data custa no minimo 350 reais a hora para a empresa, ja a empresa quer pagar 85 ou 95 reais a hora num projeto de 3 meses, um curso de big data custa no minimo 7 mil reais e uma pos, o que mais se exige 30mil reais, ate acabar a pós o mercado ja se adaptou e diminuiu mais ainda, com a chegada da nuvem tudo se facilitou e barateou. Sera que vale a pena se dedicar tecnicamente o desgaste é grande e o retorno muitas vezes nao é o esperado pois aquele valor alto diminui a cada passo, o ideal mesmo e a fase gerencial, estuda uma ves e deixa que os outros façam a parte deles. Desculpe mas é so parar para pensar numa area que nao tem regulamentação e no caso do brasil altamente monopolista....
112 - comentário - 04/11/19 - 20:05:32 - H.M.O. - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Breve comentário de uma única pessoa: TI de infraestrutura à direção, não é para todo mundo. Imagino que a ilusão do setor está se esvaecendo. Necessidade de altos graus de profissionalização não necessariamente refletem em melhores salários ou continuidade no mercado de trabalho. Não. Mas não me parece uma estória incomum. 120k/ano em USD no exterior versus 24k/ano USD em valores nacionais, qualquer um prefere fugir da América Latina. Sim. Querem um profissional nas mesmas condições dos seus países de origem a um ínfimo do salário. Grande profissional que tem de ser pago à misérias. O que vejo é a baixa qualidade da gestão de forma geral. A conclusão que tenho é que não são muito efetivos estes cursos. Momento político não se iguala a estabilidade ou melhora na economia. A um ponto o eleito deve governar à população ou à economia. No momento não temos nenhuma das opções.
113 - comentário - 11/11/19 - 18:03:15 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Durante muito tempo vivemos o mito de que TI paga bem, mas a realidade sempre se mostrou diferente desde que ingressei na área a catorze anos atrás. O setor sempre foi sucateado com terceirizações em massa, o que acabou jogando os salários para baixo. Hoje para alcançar um salário que seria considerado bom, precisamos de curso superior, inglês avançado, anos de experiência apanhando como field, ITIL e mais algumas certificações MS ou Linux, para apenas alcançar a mesma base salarial que outros analistas de outros setores conseguem atingir apenas com o curso superior. A desvalorização do setor associada as condições ruins e alto custo de profissionalização são alguns dos principais motivos que vejo para a queda na quantidade de novos formandos e profissionais que estão ingressando no setor de TI. Continua 1....
114 - comentário - 11/11/19 - 18:03:43 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O setor cresceu muito nos anos 2000, e essa geração agora conta para todos os problemas enfrentados e o baixo reconhecimento, o que faz com que muitos profissionais desistam antes mesmo de tentarem uma formação em TI.

E a desvalorização também explica a fuga dos melhores para o exterior. Há diversos países com deficit em profissionais de TI e, para apenas entrar no mercado de trabalho nacional, somos obrigados a ter no currículo o que empresas internacionais vão exigir - inglês fluente e certificação - pagando 40% ou 50% a mais do que iriamos receber atuando no Brasil, mas com custo de vida inferior, o que é o mesmo que dizer que fora do país ganhamos o dobro ou mais em vencimentos no fim do mês, além é claro da qualdiade de vida que conta muito. Em meu circulo de amigos, conheco duas pessoas que sairam do pais para atuar com TI. Continua.. 2
115 - comentário - 11/11/19 - 18:04:28 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O mesmo se observa no abandono de profissionais. Depois de 10 anos como field ou analista de suporte lutando por uma oportunidade de se tornar desenvolvedor ou analista de infra, o profissinal acaba percebendo que o crescimento é muito mais lento do que em outras áreas, além de financeiramente compensar pouco, principalmente se inserimos na conta o investimento necessário para apenas ter uma chance. De um grupo de 10 profissionais que concluiram a graduação comigo, apenas 3 permanecem atuando na área de TI.

A tendência é vermos um aumento nesse cenário nos próximos anos. A cada nova tecnlogia, nasce uma nova certificação. Uma nova metodologia, mais um curso para fazer, mais um investimento apenas para manter o emprego ou conseguir se colocar no mercado. Continua.. 3
116 - comentário - 11/11/19 - 18:05:21 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

E o retorno continua sendo cada vez menor, uma vez que a terceirização do setor continua crescendo e jogando os salários para baixo, afinal se você aceita um salário X para ser um profissional alocado em uma operação de Outsourcing, é bastante óbvio que a posição CLT não vai querer te pagar mais do que paga aquela empresa que presta serviços terceirizados. E as empresa e o mercado de tecnologia impulsionam o problema, levando quase ao colapso da área, ao apresentar vagas que exigem um currículo senior, com conhecimentos que necessitam do valor de um carro 0 km para serem alcançados, mas pagando um salário de analista júnior e com pouquissimos beneficios. Vemos absurdos como a exigência de conhecimentos em SQL e .NET para uma vaga de analista de suporte JR - Field, ou inglês para todas as posições existentes mas que nunca será usado. Continua ..4
117 - comentário - 11/11/19 - 18:05:52 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

A maioria das empresas se aproveita do grande volume de profissionais disponíveis para forçar a aquisição de mão de obra barata, afinal com tantos profissionais precisando de colocação no mercado, alguém vai acabar aceitando as condições, por mais absurdas que sejam.

Não vejo os problemas econômicos do país como um fato relevante para os problemas enfrentados pela área. O problema está muito mais na cultura do empresariado brasileiro, de sempre explorar o que puder os profissionais e não conseguir enxergar a mão de obra como investimento, mas apenas como um custo. Mesmo durante o boom da economia brasileira os problemas de desvalorização do profissional de TI e as altas exigências profissionais do setor já eram observados. Continua ..5
118 - comentário - 11/11/19 - 18:07:26 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Essa _sucatização_ também reflete nos profissionais que exercem liderança no setor. Com cada vez mais cortes e mais pessoas fazendo a função de vários profissionais, menos gestores são necessários. A desvalorização salarial é menos sentida em cargos mais altos, mas a inserção em posições de liderança são um desafio ainda maior do que o enfrentado para ingressar na área, cenário que também deve aumentar conforme avança a terceirização.

Em uma empresa com sua TI internalizada, teremos diversos gerentes, coordenadores e líderes para manter a operação. Em um cenário de outsourcing, temos um gestor da operação e um gerente de contas sustentando toda a operação, que é realizada pelos mesmos analistas desvalorizados que já citamos. Um único gerente da empresa que presta serviços, pode e vai ser obrigado a gerencia a TI de vários clientes. Continua ..6
119 - comentário - 11/11/19 - 18:07:39 - Fabio Tonhosol - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

O resultado é o abandono de profissionais e o descontentamento cada vez maior dos que ficam, o que gera esse caos na qualidade dos serviços de TI que muitos temos observado em diversas empresas.
120 - comentário - 11/11/19 - 20:15:24 - Fabiana - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Olá com mais de 20 anos atuando em TI, passando por Consultorias, Outsourcing e agora atuando na Ti de empresa de varejo, o que posso dizer que o que afasta os novos entrantes na área de TI, é achar que já vai ganhar milhões, que vai atuar de seg a sex e sair no horário comercial. Essa é área que trabalha muito, que não tem hora, hoje em.di temos q estar 100% conectados e não é qualquer um que está preparado para as altas pressões da área que só cresce e que sim tem muita oportunidade para qurm quer arregaçar as mangas e trabalhar e nunca parar de estudar.
121 - comentário - 12/11/19 - 19:16:04 - Tiago S. C. - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

É realmente visível o _abandono_ dos profissionais da área de TI no Brasil. Isso se deve na maioria dos casos ao mal aproveitamento dos profissionais no mercado. O Brasil ainda tem uma visão anã da TI, onde o bom profissional é aquele que sabe DE TUDO UM POUCO, exigindo uma infinidade de habilidadades para vagas mal remuneradas.
O mundo tem caminhado em direção ao trabalho especializado, onde se valoriza a habilidade específica de cada funcionário. Dessa forma o profissional rende mais porque produz mais dentro da sua área de expertise. Com isso, o Brasil vai _perdendo_ seus profissionais qualificados para o mercado exterior, e não sobra mão de obra especializada no mercado interno.
Enquanto essa postura absurda das empresas do Brasil continuarem com esse pensamento _explorador_ o Brasil vai perder mais e mais bons profissionais para melhor qualidade de vida e de salário.
122 - comentário - 12/11/19 - 20:34:57 - Marcio - 177.79.27.****

Só lembrando que os altíssimos salários de t.i. são de altos graus de exigência realizando até mesmo tarefa de três profissionais ao mesmo tempo sendo assim conclui-se que não são tão altos assim
123 - comentário - 13/11/19 - 10:43:40 - Thiago - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Gostei da pesquisa, não sabia que o percentual que já chegou a 4,20 do total de formandos esta agora em 3,02. Esta queda mostra um ajuste do mercado e permite antecipar boas oportunidades que vão aparecer quando a economia tiver alguma recuperação.
Menos pessoas se formando, profissionais indo para o exterior, outras pessoas saindo da área.
Vai ficar quem realmente gosta de TI e tem as qualificações necessárias, sem o excesso de oferta de mão de obra, este pessoal sera novamente valorizado.
124 - comentário - 22/12/19 - 12:44:19 - Douglas Coca - *** CONVIDADO ESPECIAL ***

Acredito que a redução do número de formandos é natural com o surgimento de novas profissões e, também, por conta da crise que o país está tentando sair que acabou por dimunuir o número de formandos de forma geral.
A nova geração já nasce conectada de forma natural com a tecnologia. Porém, também possuem um _problema_ que é a ansiedade e falta de concentração.
Uma criança hoje não tem paciência para ver um vídeo de 5 minutos no Youtube por achar que é muito longo. As pessoas hoje em dia têm pressa, sem tempo pra desfrutar do silêncio. E isso afeta, inclusive, nos estudos.
Na minha opinião, o mercado mudou e, hoje em dia, não há mais pessoas com perfil de estudar com paciência e afinco algo que eles consideram chato. A tecnologia continuou e os perfis mudaram.
Uma adaptação será necessária. As empresas de sua parte e os profissionais interessados, também.
Uma nova era está em transição.
125 - comentário - 26/03/21 - 08:49:42 - CLAUDIO HUMES - 177.141.13****

Acho que são vários fatores somados que implicam na fuga da área de TI, a saber: - Custos altíssimos para faculdades, cursos de atualização contínua e especialmente as arapucas que rendem muito dinheiro para os seus mentores denominadas Certificações que são exigidas pelas empresas, mas as mesmas com raríssimas exceções não querem bancar os respectivos custos/treinamentos - Falta de segurança , estabilidade e benefícios por conta de terceirização excessiva - Salários defasados - Exigências de profissionais que façam mais de uma função analista/programador/ PMO/Processos/ Requisitos ou seja os 4 em 1 como aqueles doces de goiabada/marmelada/pessegada/Figada
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