Estou
desempregado, e agora o que fazer ?
1 - Introdução
Decidi escrever
este artigo baseado em minhas experiências profissionais e em dicas que já
consegui coletar ao longo desses últimos meses em que me encontro
desempregado, meu objetivo é contribuir com aqueles que estão em situação
semelhante muitas vezes sem noção de como proceder estando suscetível a
cair em armadilhas e agravar ainda mais sua condição.
2 - Ciclos do
Desemprego
Optei por dividir
em 3 ciclos os processos que vão desde o desligamento do emprego anterior até
a recolocação no novo emprego, dessa forma viso facilitar o
entendimento e como proceder em cada uma dessas etapas, são elas: Desligamento,
Traçando Metas e Objetivos e A Conquista de um Novo Trabalho.
2.1 -
Desligamento
Considero esta
fase a mais "crítica" mas não menos importante, é difícil
descrever um processo que envolva todas as variáveis possíveis por isso
estou procurando abordar o maior número delas.
2.1.A -
Burocracia
Não vou abordar
aqui as razões pelo qual você está se desligando do emprego atual, vamos
nos ater ao que fazer nesta etapa.
Primeiro resolva
as questões burocráticas: rescisão do contrato de trabalho, baixa em
carteira, posse das guias de entrada no seguro-desemprego, guias de recuperação
do FGTS, etc.Caso tenha alguma dúvida nesse processo peça auxílio ao
RH da própria empresa, se por algum motivo isso não for possível recorra ao
auxílio profissional de um Advogado especializado em Leis Trabalhistas, não
para abrir um processo ou algo do gênero mas para orientá-lo em como agir.
Respeitados os
prazos estabelecidos nessas guias você já pode "dar
entrada" no Seguro-Desemprego em qualquer Poupatempo e retirada do FGTS
em qualquer agência da Caixa Econômica Federal.
2.1.B -
Despedidas
Muitas vezes
fazemos amigos em nosso ambiente de trabalho, independente dos problemas que
tivemos e das razões que nos levaram ao desligamento da empresa é importante
manter esses laços de amizade, aproveite para trocar números de telefone e
endereços de e-mail com os mais chegados, não se esqueça de se despedir de
todos (mesmo aqueles com o qual não tenha tanta afinidade), isso demonstra
caráter e maturidade.
2.1.B - Tempo de
descanso e reflexão
Nesta altura o
melhor a fazer é relaxar um pouco, procure colocar sua cabeça no lugar, se
ficou um bom período sem férias aproveite e tire ao menos uma semana para
descanso e por um breve momento esqueça dos seus problemas.
O parágrafo
acima pode parecer um contracenso com o que dizem alguns especialistas, mas
o processo de recolocação no mercado de trabalho é desgastante e exige
muito do "emocional" do indivíduo, portanto, é melhor estar
preparado para as etapas futuras.
Aproveite também
esse período para refletir sobre seus erros profissionais ou
comportamentais, o que deve ser feito para evitá-los no próximo
emprego.Lembre-se, ninguém é perfeito e todos nós erramos, o mais
importante é reconhecer e aprender com os próprios erros.
2.1.C -
Planejamento Financeiro
Trabalhando ou
não é igualmente importante saber controlar nossas despesas, mas na condição
de "desempregado" o planejamento financeiro é quase que uma
obrigação, todos nós temos contas para pagar, dívidas a saldar, temos que
nos alimentar, nos vestir, enfim, é hora de definir prioridades e cortar
despesas.
Não existe uma
regra básica de como proceder, cada indivíduo tem um padrão de vida, tem um
montante à receber que pode ou não ser suficiente por um bom tempo mas
acredito que as 5 dicas a seguir se encaixa na grande maioria das situações:
1a. Com os
recursos do FGTS em mãos procure reservar uma parte para quitar as principais
contas e saldar dívidas, aproveite para remover seu nome de Órgãos de
Proteção ao Crédito, é polêmico mas algumas empresas fazem esse tipo
de verificação antes de contratar um novo funcionário.
2a. Reserve as
parcelas do Seguro-Desemprego para despesas fixas mensais, de forma total ou
complementar essas parcelas lhe serão úteis nos próximos meses.
3a. Vivemos
em um mundo essencialmente Capitalista e tudo é feito para nos induzir a
consumir cada vez mais, portanto, controle seus instintos mais consumistas e
por mais que você tenha "dinheiro na mão" este não é o melhor
momento para trocar de carro ou comprar aquela TV de Plasma de 42".
4a. Refaça seu
orçamento e provisione recursos para até 12 meses, corte gastos desnecessários,
exclua os supérfluos de sua lista de mantimentos, economize em serviços de
Telefonia e Internet, deixe o carro na garagem e vá a pé, se necessário
utilize o transporte coletivo. Aos "pai de família" reúna todos os
membros e explique que não é momento para desespero mas para racionalizar as
despesas, o diálogo e a transparência são essenciais nesse processo, só
assim todos poderão colaborar para que juntos superem esta fase.
5a. Não se esqueça
de reservar recursos para possíveis entrevistas de trabalho, pode não
parecer mas procurar trabalho é dispendioso, despesas com deslocamento e
alimentação são importantes, procure se alimentar bem antes de sair de casa
mas não deixe de levar uma quantia para se alimentar.Para trabalhar
precisamos estar saudáveis, seja física ou emocionalmente uma
entrevista de trabalho pode ser algo muito desgastante.
2.2 - Traçando
Metas e Objetivos
Bom, já cuidamos
da burocracia, colocamos as contas em dia e cortamos os gastos desnecessários,
agora vamos nos concentrar em buscar e conquistar um novo emprego.
2.2.A - Análise
do Seu Perfil Profissional
O
auto-conhecimento é considerado hoje um fator que pode estabelecer o limite
entre o sucesso e o fracasso, filosofias a parte, considero importante uma
reflexão sobre você mesmo, onde está hoje e para onde deseja ir amanhã.
Gostar de fazer
alguma coisa não implica necessariamente em fazer bem alguma coisa, durante
minha vida profissional tenho visto uma infinidade de profissionais que adoram
trabalhar com TI mas nem todos são bons profissionais.Sabemos que profissões
ligadas a TI estão na moda, portanto, tome cuidado para não cair nesse
dilema, procure escolher uma profissão que lhe traga satisfação mas
principalmente onde sua habilidade natural possa ser sua aliada.
A Sociedade está
repleta de profissionais nos mais diversos ramos de atividade e é bem
verdade que nem todos tem seu mérito reconhecido mas não pense você que o
cargo de limpeza em um escritório é o cargo menos importante, imagine uma
semana sem que ninguém recolha o lixo, ninguém varra o chão, ninguém tire
a poeira dos móveis e equipamentos, imaginou? Então trate com mais carinho,
cordialidade e respeito o senhor ou a senhora que executa essa tarefa em sua
empresa ou em sua casa.Agora imagine, será que se você se ausentar durante
uma semana, seu trabalho fará tanta falta assim? Reflita...
É claro que é
importante gostar do que se faz mas o mais importante talvez seja se sentir
bem naquilo que se faz, embora eu goste muito de música não tenho a mínima habilidade
natural para tocar algum instrumento ou mesmo cantar, quando escolhi
minha profissão optei por aquela onde minha habilidade natural contribuísse
a meu favor, tenho facilidade para aprender e gosto de eletrônica, esses
fatores foram determinantes para meu ingresso na carreira em TI, aos poucos
com estudo e experiência muitas barreiras foram superadas e isso ajudou
a construir meu perfil profissional.
Então mãos à
obra, avalie suas experiências anteriores, analise seus pontos fortes e
fracos, o que gosta de fazer e o que tem habilidade para fazer, os desafios
que enfrentou no trabalho anterior, o que você faz com facilidade que outros
tem dificuldade em fazer, recolha informações sobre você mesmo pois logo
mais você irá precisar delas.
2.2.B - Análise
do Mercado de Trabalho
Nada melhor que
conhecer o terreno onde pisa, por isso acho importante saber como anda o
mercado de trabalho para a sua área, como está a empregabilidade, os salários,
onde estão as melhores oportunidades, aqui você deverá traçar um paralelo
e avaliar as carecterísticas do seu perfil profissional com aquilo que o
mercado de trabalho efetivamente busca.
Existem várias
formas de analisar o mercado de trabalho, eu destaco 2 delas.A primeira coisa
a fazer é contactar pessoas conhecidas que atuam no mesmo ramo
profissional que você, investigue com elas como está o mercado, o nível
salarial, os benefícios e as oportunidades de trabalho.
Já que estamos
na chamada Era da Informação e a Internet é o grande veículo para
compartilhar informação, por quê não fazermos uso dela? A proposta aqui é
buscar por sites, foruns e grupos de usuários que se inter-relacionam
diretamente com o mercado de trabalho, pesquise as vagas, os salários, as
exigências, o modelo de contratação e as áreas geográficas mais propícias
ao seu campo de atuação, aqui um pequeno adendo, "não apenas áreas
geográficas que tem mais vagas disponíveis mas regiões onde tem menos
profissionais qualificados à estas vagas."
Mas por que
analisar o mercado de trabalho?
Talvez você
esteja se fazendo essa pergunta e eu explico: Dessa forma você pode traçar
um paralelo entre o que você busca e o que o mercado oferece, lembre-se não
adianta você querer atuar como Analista Programador querendo ganhar R$
10.000,00 por mês se o mercado oferece em média R$ 5.000,00, esteja
preparado para começar por baixo, nem sempre em um novo emprego você
conseguirá uma posição semelhante ao que anteriormente ocupava, seja no nível
organizacional, seja no nível salarial.
Baseado nesse
estudo estabeleça suas metas iniciais de função, salário e local onde pretende
trabalhar.
2.2.C - Modelo de
Contratação
Muito tem se
falado sobre Terceirização e os benefícios práticos na redução de custos
para a empresa mas pouco se fala sobre o que é melhor para o profissional,
tenho percebido muitos profissionais que não conhecem esses modelos e diante
de algumas oportunidades de trabalho acabam confusos e tomam a decisão errada
que pode afetar suas carreiras no futuro.
Embora não seja
diretamente o escopo deste artigo vou abordar brevemente os principais modelos
de contratação atuais sobretudo para o Mercado de TI.
Temos 3 modelos
de contratação, CLT, CLT Flex e PJ (Pessoa Jurídica).
A CLT é objeto
de discussão entre profissionais e empregadores principalmente no que tange
aos altos encargos destinados ao Governo, teoricamente um empregado contratado
pela CLT por R$ 1000,00 mensais acaba custando ao empregador R$ 2.000,00
mensais, ou seja, o dobro para o empregador.
Do valor
destinado ao funcionário basicamente uma parte é descontada "em
folha" para despesas de Vale-Refeição, Vale-Transporte e INSS.
No regime CLT o
funcionário possui um contrato de trabalho firmado entre o empregador e ele,
sua função e salários são devidamente registrados na Carteira de Trabalho,
o funcionário possui pela Lei direto a 30 dias de férias a cada 12 meses de
trabalho, 13o. salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço após rescisão
do contrato e pode de acordo com a empresa ter direito a outros benefícios.
Do ponto de vista
legal, o regime CLT é o único modelo de contratação que realmente
beneficia o trabalhador, é fruto de uma luta de décadas para que o
trabalhador tenha seus direitos assegurados pela Lei, portanto, mesmo
considerado "arcaico" por muitos especialistas sendo necessário
passar por uma revisão ainda é a melhor forma para a maioria dos
trabalhadores estabelecer um vínculo empregatício.
A CLT Flex de
"Flexível" tem o objetivo de estimular os empregadores a contratação
com registro em carteira e assegurar aos trabalhadores os mesmos direitos que
a CLT oferece.O "por menor" desse modelo de contratação é que
somente parte do salário é devidamente registrado em carteira, darei como
exemplo um trabalhador que foi contratado por R$ 1000,00 mensais pelo regime
CLT Flex, sendo que somente R$ 500,00 são registrados em carteira, os outros
R$ 500,00 são pagos "por fora".
A princípio pode
não parecer estranho mas devo lembrar que todos os benefícios ao qual o
trabalhador tem direito incidem apenas sobre os R$ 500,00 registrados em
carteira, isto significa que, o 13o. salário, as férias e o FGTS em caso de
rescisão de contrato são baseados nos R$ 500,00 e não nos R$ 1000,00 que o
funcionário efetivamente recebe.
É importante
frizar que este regime não é amparado pela Lei e em caso de processo
trabalhista existe grande possibilidade do trabalhador reaver seus direitos
baseados nos R$ 1000,00 mas para isso deve comprovar que realmente tinha como
salário o valor além do que está registrado na carteira.
Algumas empresas
podem oferecer a outra parte não registrada em carteira em forma de benefícios,
como Cursos de Especialização, Treinamentos, Equipamentos, etc, de qualquer
forma é importante que este valor "por fora" esteja documentado de
alguma forma, geralmente devendo ser incluído no Contrato de Trabalho, esse
procedimento evita também que no futuro a empresa por conta própria cancele
esses benefícios que não foram devidamente registrados.
Pessoa Jurídica,
para ser contratado como PJ o profissional deve ter "Empresa Aberta"
o que significa que atuará como prestador de serviços terceirizado,
portanto, este deverá arcar por conta própria por todos os encargos
pertinentes a execução do serviço, emissão de nota fiscal e despesas com
Contador, neste modelo o profissional não tem direito aos benefícios que um
trabalhador regular da empresa possui, ou seja, férias, 13o. Salário e FGTS
não são contemplados, embora algumas empresas possam extender esses benefícios
aos seus funcionários terceirizados mas isso não é obrigatório.
Pela Lei esse
regime de contratação é controverso, pois na prática um
profissional contratado como PJ acaba sendo dono e empregado ao
mesmo tempo, as chamadas "empresas de um funcionário só".
O modelo de
Terceirização propõe oferta de mão-de-obra especializada com custos
menores, ela também propõe que uma empresa devidamente incorporada
preste serviços a outra "cliente" com profissionais em seu
quadro de funcionários contratados em regime CLT, porém no mercado de
trabalho há algumas empresas contratando profissionais como PJ e
sub-locando-os em seus clientes, ou seja, a mão-de-obra acaba efetivamente
atuando na quarteirização e até mesmo na quinteirização dentro da cadeia
produtiva.
Por outro lado,
alguns profissionais preferem esse modelo de contratação, pois recebem de
forma líquida todo valor de suas horas trabalhadas, sem qualquer tipo de
desconto, para alguns, administrar seu próprio dinheiro é sinônimo de
liberdade e empreendadorismo, além disso os salários como PJ a primeira
vista são bem mais atraentes que os salários como CLT.
Aqui deixo em
aberto para você refletir, não irei expressar minha opinião para não
influenciá-lo a optar por um modelo ou por outro mas saiba que existem
profissionais satisfeitos e insatisfeitos independente do regime adotado.
2.2.D - Objetivo
Profissional
Neste ponto, já
devemos ter coletado a maioria das informações necessárias para definir
nossos objetivos, conhecemos a nós mesmos, o mercado de trabalho e suas variáveis
e já optamos por qual vínculo empregatício teremos em nosso próximo
emprego, definido o objetivo profissional, temos a função e pretensão
salarial.
2.2.E -
Elaborando Currículos
Finalmente temos
base para fazer nosso currículo, existem muitas dicas de como elaborar o
"currículo perfeito", eu não acredito em currículos perfeitos mas
acredito que podemos fazer um currículo dando ênfase em pontos nos quais nos
destacamos profissionalmente e coloco algumas dicas a seguir:
1a. O poder de síntese
é essencial na elaboração de qualquer currículo, saber expressar suas
habilidades, conhecimento, experiência e objetivo profissional sem com isso
escrever um "livro" é a chave do processo e acredite até isso pode
ser avaliado na contratação, um currículo deve conter no máximo 2 páginas,
enfatize o que realmente é importante para quem está contratando, os
detalhes deixe para a entrevista pessoal, um exercício interessante
é se colocar no lugar de um recrutador e ver se seu currículo desperta seu
próprio interesse.
2a. Por mais
criativo que você seja, o currículo não é lugar para firulas, florzinhas e
outros adornos.No currículo deve conter informação e na forma de texto,
escolha uma fonte (tipo de letra) simples e no tamanho que qualquer pessoa
possa ler sem muito esforço, divida-o em forma de tópicos, como exemplo:
Dados Pessoais, Objetivo Profissional, Experiência, Formação, Idiomas
e Outras Informações, neste último tópico procure sintetizar com o que
gosta de fazer, seu perfil pessoal, projetos pessoais ou algo que julgue
relevante.
3a. Colocar ou não
foto? Muitos tem essa dúvida, aqui não existe uma regra clara e por Lei a
foto de um candidato não pode ser exigida pelo empregador exceto para cargos
onde esta seja realmente imprescindível, exemplo: Modelo Fotográfico.
Particularmente não
acredito que a foto agregue algum diferencial no currículo, deixo a seu critério.
4a. Dados
Pessoais, o que colocar?
Muitas vezes
ficamos preocupados (e com razão) em colocar dados pessoais em algo que
irá passar por muitas mãos, nesse caso só o essencial como estado civil,
idade, ano de nascimento, endereço ou somente o bairro onde reside e um
telefone e e-mail para contatos, no telefone pode ser só o celular,
embora alguns especialistas recomendem colocar um telefone fixo também mesmo
que somente para recados, aqui fica a seu critério.
Dados de
documentos somente após a aprovação na entrevista, ou seja, no processo de
contratação.
5a. Trabalhei em
muitas empresas e tenho muita experiência, isso tudo não cabe em 2 páginas,
o que faço?
Se realmente não
for possível sintetizar todas as informações em 2 páginas utilize
como mecanismo eliminatório a ordem cronológica das experiências, ou seja,
coloque apenas as mais recentes, numa availação as experiências anteriores
mais recentes são as mais importantes, essa dica vale também para a formação
e cursos complementares.
2.2.F -
Distribuindo Currículos
No passado os
currículos eram entregues pessoalmente ou via Correios, hoje com a Internet
podemos enviá-los por E-Mail e para sites de Empregos, esse processo
facilitou um pouco a vida do desempregado pois podemos enviar currículos sem
sair de casa, por outro lado perdemos o contato "físico" com as
pessoas o que em alguns casos pode atrapalhar no processo de seleção, por
isso é ainda mais importante a elaboração de um bom currículo pois
ele representará o profissional que você realmente é até ser chamado para
uma entrevista.
Muito tem se
falado sobre as Redes de Contatos, e há quem diga que hoje é ferramenta
essencial na recolocação profissional, consiste basicamente em pessoas que já
trabalharam com você ou que conhecem o seu trabalho, de qualquer forma a
primeira sugestão é enviar seu currículo para todos os seus conhecidos,
amigos e familiares, não é novidade para ninguém que entrar em um emprego
por indicação (o famoso "QI") é mais fácil pois muitas vezes a
pessoa que lhe indicou conhece seu trabalho ou sua personalidade, algumas
empresas realmente se sentem mais seguras contratando um profissional
conhecido.
Para enviar seu
currículo por e-mail o fomato desejável é o .DOC do MS-Word, em alguns
casos as empresas preferem receber currículos diretamente no corpo do e-mail
ou em formato .PDF.Alguns sites na Internet disponibilizam ferramentas e
formulários próprios para o candidato se cadastrar às vagas, nesse caso você
pode copiar e depois colar os dados do currículo de forma a preencher os
formulários, o único inconveniente nesse método é que muitos desses sites
pedem dados de documentos como o RG e o CPF para realizar o cadastro,
portanto, antes de sair cadastrando seu currículo em qualquer site
verifique a idoneidade do mesmo e leia atentamente as cláusulas do contrato
sobretudo no que diz respeito a privacidade das informações ali inseridas.
2.2.G -
Entrevistas
Aqui começam os
temores que assolam a grande maioria dos profissionais, como se
vestir, como se comportar, o que falar, etc.
1o. Preparação
Se preparar para
uma entrevista é fundamental para seu sucesso, procure com certa antecedência
separar seu vestuário, dinheiro para condução e alimentação, o itinerário
mais rápido ou fácil para chegar ao local da entrevista com folga, se possível
procure saber um pouco sobre a empresa como ramo de atividade, posição no
mercado, número de funcionários, principais parceiros e clientes, etc.
Se necessário
com a ajuda de um amigo ou familiar faça uma entrevista simulada, pode
parecer uma brincadeira mas ajuda a prepará-lo comportamental e
emocionalmente.
Lembre-se sempre
de carregar consigo um currículo impresso e devidamente atualizado, muitas
vezes o entrevistador não foi a pessoa que recebeu seu currículo, na dúvida
é melhor estar preparado para essa situação.
2o. Pontualidade
Seja pontual,
procure sair de casa com antecedência, se morador de grandes centros e
capitais conte com engarrafamentos ou problemas logísticos de sua casa até o
destino, evite atrasos, no máximo 10 minutos são admissíveis mas o ideal é
chegar 15 minutos adiantado, assim sobra tempo de ser anunciado e relaxar um
pouco.
3o. Apresentação
Podemos dizer que
numa entrevista você é um vendedor e o produto a ser vendido é você mesmo!
A melhor forma de se vestir para uma entrevista é usar roupas formais, aqui
existem alguns fatores que devem ser considerados como a vaga ao qual está se
candidatando, ramo de atividade da empresa, localização da empresa entre
outros.No geral para os homens uma calça, camisa e sapatos sociais é o
suficiente, em alguns casos terno e gravata podem melhorar a apresentação
como por exemplo para cargos de Executivo, e não preciso dizer que sapatos
devem estar bem engraxados, cabelo cortado e a barba bem feita.
Para as mulheres
os mesmos elementos podem ser usados e no lugar do terno e gravata podem ser
usadas saias abaixo dos joelhos e um casaco social, evite maquilagem em
excesso bem como roupas com decotes acentuados.
Em ambos os sexos
é importante que as roupas sejam confortáveis e adequadas às condições do
tempo e temperatura, os cuidados com a higine pessoal também são essenciais
mas nada de exagerar em perfumes, um bom desodorante do tipo roll-on (aqueles
com bolinhas) já é o suficiente para evitar os efeitos da transpiração.
Calças jeans,
camisetas estampadas e tênis devem ser reservadas para o seu lazer mas em
algumas empresas é permitido o uso de vestuário "esporte" no
ambiente de trabalho, de qualquer forma, após conquistar seu novo emprego
fale com seu superior sobre o vestuário adequado no local de trabalho.
4o. Comportamento
Na medida do possível
procure manter a calma, seja o mais natural possível, enfim, seja você
mesmo, aqui destaco a importância de evitar "gírias", lembre-se,
uma entrevista para emprego é um encontro formal, recomendo que você relaxe
e tente tornar o ambiente descontraído mas nada de excesso com brincadeiras
ou piadas.Alguns entrevistadores são serenos e procuram passar tranquilidade,
outros são ríspidos e objetivos e ainda existem aqueles que gostam de
aplicar testes psicológicos no objetivo de determinar seu perfil
comportamental, seja qual for o método aplicado à entrevista, responda
apenas o que for perguntado, sempre responda com convicção e clareza, seja
sempre honesto e verdadeiro.
Mentir numa
entrevista independente de ajudar ou não a conquistar uma vaga é um desvio
de conduta sério, mas o difícil mesmo vai ser sustentar sua mentira após
estar trabalhando principalmente se esta estiver relacionada às suas
qualificações ou experiência profissional, nem preciso falar mais nada,
certo?
5o. Posso
perguntar?
Claro que sim, se
por um lado a entrevista serve para o empregador conhecer você por outro também
serve para você conhecer o empregador, o importante aqui é saber fazer as
perguntas na hora certa, geralmente os entrevistadores falam um pouco sobre a
empresa, o cargo e salário, os benefícios, forma de contratação e o que
esperam do novo funcionário, se houver qualquer dúvida ou se o entrevistador
se esqueceu de falar alguma coisa, pergunte, ele também está lá para isso,
além de demonstrar interesse você analisa se realmente a oportunidade de
trabalho está dentro daquilo que você está procurando.
6o. Apelo
Emocional
Embora este tema
esteja relacionado ao comportamento, optei por escrever um parágrafo só para
enfatizar.
Abordagens como
chorar, pedir "pelo amor de Deus", implorar, dizer que está
passando fome, pedir ajuda ou qualquer outro artifício de comover o
entrevistador são inúteis e demonstram instabilidade emocional do candidato,
lembre-se, talvez você precise fazer 10 entrevistas para 1 dar certo, se não
foi desta vez prepare-se para a próxima, quem sabe o que o futuro não lhe
reserva?
7o. Fim da
Entrevista
Ao término da
entrevista agradeça seu entrevistador pela oportunidade, nada de beijos ou
abraços, um simples aperto de mão é o suficiente, saia de cabeça erguida e
agradeça as pessoas que lhe atenderam na recepção. (Não pelo emprego mas
por educação.)
Na grande maioria
das vezes você deverá aguardar por um novo contato, não existe uma regra,
algumas empresas ligam para informar se você foi ou não aprovado, portanto,
seja paciente e aguarde pelo retorno, não aconselho entrar em contato com a
empresa que você fez a entrevista, se não receber retorno é porque você não
foi aprovado, talvez no futuro exista uma nova oportunidade e você pode ser
chamado novamente.
2.3 - A Conquista
de um Novo Trabalho
"Parabéns,
você está contratado!" Esta frase representa sua vitória, é
resultado de seu empenho e o objetivo deste artigo é orientá-lo
nesse processo, se fui ou não coadjuvante para seu sucesso não vem ao caso
pois o mérito é todo seu.
3 - Armadilhas
Meu artigo não
estaria completo se não abordasse algumas questões polêmicas que
infelizmente afligem muitos dos que estão atravessando esta fase difícil, são
as chamadas "armadilhas" que se caracterizam por ofertas milagrosas
de emprego fácil em grandes corporações com salários altíssimos e cargos
de alto nível, abordagens de anúncios de vagas com "pegadinhas"
ocultas entre outros artifícios, telefonemas estranhos pedindo dados
pessoais, etc.
3.1 - Indústria
da Recolocação
Uma dúvida cruel
para muitos profissionais recém-desempregados é se deve ou não
investir em uma Consultoria de RH. Claro que só você pode responder
essa pergunta, a verdade é que existem sim empresas sérias que auxiliam o
profissional assim como existem outras que exercem do ponto de vista legal
atividade ilícita.
Existem empresas
no mercado que ajudam o profissional a elaborar um bom currículo, traçar um
perfil psicológico e profissional e ajudam também na divulgação desse
profissional junto ao mercado de trabalho e empresas parceiras, é
natural que exista um custo para esse serviço e se tudo estiver
devidamente discriminado em contrato não vejo maiores problemas.
O problema existe
quando há "promessa" de emprego em troca de valores
substanciais antes de sua concretização, na Internet existem sites que
abordam profundamente o assunto, com milhares de relatos e inclusive informações
sobre processos judiciais.
Mas como
identificar tais empresas? Parece difícil mas existem algumas regras que
podem ajudar na prevenção contra esse tipo de golpe, veja:
1a. Após
cadastrar seu currículo em vários sites de emprego na Internet é natural
você receber alguns telefonemas com propostas sérias de emprego mas também
é comum receber alguns telefonemas estranhos onde a pessoa afirma ter uma
vaga exatamente para o seu perfil, oferecendo um salário até superior ao do
emprego anterior, note que esta pessoa está ansiosa e deseja marcar uma
entrevista o mais rápido possível para preencher a vaga.
2a. Pode parecer
incrível mas a grande maioria das empresas de recolocação estão
localizadas em SP (Capital) na região da Av. Paulista, no Interior na região
do Vale do Paraíba em São José dos Campos e no meio oeste na região de
Campinas, portanto, fique atento a esses endereços.
3a. Nada impede
que você vá a entrevista e até conheça a proposta da empresa, como disse
no início existem empresas de recolocação sérias.
4a. Se for
solicitado que assine algum documento ou contrato, peça para a pessoa lhe
fornecer uma cópia, e que em casa junto de seus familiares irá analisar a
proposta, se for interessante você volta e prossegue com a negociação, se
houver um comportamento adverso simplesmente agradeça e vá embora.
5a. Não efetue
nenhum tipo de pagamento antecipado sem saber realmente o que está pagando,
se estão prometendo uma vaga de emprego e serviços correlatos avalie os
valores e a proposta, da mesma forma que a dica anterior leve para casa e
analise junto com familiares a proposta em questão.
6a. Se receber um
telefonema solicitando dados pessoais ou de documentos desligue o telefone,
como disse ao longo desse artigo essas informações só deverão ser
solicitadas quando da efetivação do contrato de trabalho.
7a. Se realmente
está disposto a contratar os serviços de recolocação, procure falar com
pessoas que já usufruíram desses serviços, questione a qualidade e o
resultado obtido através deles.
8a. Alguns sites
de emprego na Internet são pagos, outros são gratuitos, geralmente os pagos
oferecem um período de 7 dias para avaliação, na dúvida após a avaliação
contrate por um mês e veja o resultado, existem muitos casos de sucesso
mas existe também muita propaganda enganosa.
9a. É normal
que alguns sites mesmo os gratuítos solicitem algum tipo de documento como
forma de indentificar o usuário, isto é necessário para evitar duplicidade
de cadastros e inibe pessoas mal-intencionadas de usarem esses serviços
de forma duvidosa, como mencionei anteriormente se o site for idôneo e
existir uma política de privacidade das informações dos usuários não há
maiores problemas em fornecer esses dados.
10a. Desconfie de
qualquer oferta de emprego perfeito, se arrumar emprego já é difícil
imagine um emprego perfeito!
3.2 - Pegadinhas
de anúncios
É quase que um
padrão mas geralmente observa-se nos anúncios a famosa expressão
"envie seu currículo com pretensão salarial", isso é o mesmo que
dizer "iremos empregar o candidato que pedir menos".
Eu acredito que
da mesma forma que existe uma descrição detalhada das qualificações necessárias
ao cargo deveria também haver uma descrição detalhada do salário e dos
benefícios oferecidos, dessa forma somente candidatos dentro do perfil
dispostos a trabalhar por aquele salário enviariam seus currículos, mais
simples não? Bem, por outro lado, podemos crer que essa prática possa
auxiliar o empregador que desconheçe o mercado de trabalho à estabelecer um
salário que esteja entre o que ele realmente pode oferecer e o que os
profissionais pedem.
Outro problema
que observo nos anúncios é a exigência indiscriminada de qualificações,
principalmente àquelas vagas destinadas aos estagiários.Um estagiário por
definição exerce dentro de uma empresa uma função para adquirir
conhecimento e experiência, aplicar o que está aprendendo na Faculdade ou no
Colégio à prática, enfim, vivenciando e aplicando no dia-a-dia o
conhecimento adquirido, portanto, é no mínimo um contracenso exigir experiência
e certas qualificações para vagas de estágio.
Igualmente
problemático é o nível de exigência de algumas vagas destinadas aos
profissionais experientes, existe uma miscelânea de funções, analistas com
programadores, administradores de rede com analistas de suporte,
desenvolvimento com infraestrutura, ERP com BI, BI com CRM e isso só
para citar alguns.
Em países de 1o.
Mundo os profissionais especialistas são valorizados, já nos países de
3o. Mundo há uma tendência à profissionais generalistas, no Brasil as
empresas querem profissionais generalistas especialistas, o famoso (faz tudo e
tem que ser bem feito), na Utopia de um mundo perfeito isso seria possível,
na prática percebemos que não, enfim, em que mundo algumas empresas vivem?
3.3 - Se eu fazer
um curso será que consigo arrumar emprego?
Essa é uma
pergunta recorrente nos fóruns de TI, muitos desempregados pensam em
ingressar num curso para melhorar suas chances de conseguir emprego, e há
entidades de ensino que utilizam esse pensamento como estratégia de
marketing.
Eu costumo dizer
que se há disponibilidade de recursos para fazer um curso e se
especializar por quê não fazê-lo? Informação e conhecimento nunca é
demais, mas não leve isso ao pé-da-letra, fazer um curso não significa
arrumar emprego, lembre-se que além do conhecimento as empresas exigem experiência.
Cursos de
especialização costumam ser onerosos, portanto, é preferível nos
prepararmos para o mercado de trabalho enquanto ainda estamos empregados.
4 - Conclusão
A idéia inicial
não era criar um artigo tão extenso, no intuito de redigir um artigo bem
amplo acabei me alongando um pouco.
Espero que este
artigo sirva à seu propósito, que é orientar e fornecer
dicas para auxiliá-lo na busca por um novo emprego, mas lembre-se, que
os resultados dependem única e exclusivamente de você, com este artigo não
estou garantindo e tampouco afirmando que você será empregado.
Sucesso a todos!
Profissional de
TI há mais de 16 anos com sólida experiência em Hardware, Redes de
Computadores e Sistemas Operacionais.
